2024年版食堂员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版食堂员工劳动合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同解除条件2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址2.7婚姻状况2.8健康状况3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作班次3.6岗位等级4.劳动报酬4.1基本工资4.2业绩提成4.3奖金4.4工资支付方式4.5工资支付时间4.6社会保险4.7住房公积金5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3年休假5.4事假5.5产假5.6丧假5.7病假6.工作条件6.1工作环境6.2安全防护措施6.3职业病防治6.4健康检查7.劳动保护7.1安全生产7.2劳动保护用品7.3健康体检7.4女职工权益保护7.5未成年人权益保护8.培训与职业发展8.1培训内容8.2培训方式8.3职业发展规划9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同生效与备案第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订双方甲方法定代表人：（姓名）乙方：（姓名）1.2合同签订时间2024年3月15日1.3合同签订地点北京市朝阳区1.4合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为三年，自2024年3月15日起至2027年3月14日止。1.6合同解除条件在合同有效期内，任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，有权解除合同，并要求对方承担违约责任。2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别男2.3出生日期1990年1月1日2.4身份证号码110101199001012.5联系方式138xxxx56782.6家庭住址北京市朝阳区小区2.7婚姻状况已婚2.8健康状况具有正常履行工作职责的身体条件3.工作岗位3.1岗位名称食堂厨师3.2岗位职责负责食堂的烹饪、配菜、洗碗等工作。3.3工作地点北京市朝阳区食堂3.4工作时间每天早8:00至晚20:003.5工作班次一班制3.6岗位等级初级厨师4.劳动报酬4.1基本工资人民币6000元/月4.2业绩提成根据每月食堂营业收入的一定比例提成。4.3奖金年终根据年度业绩给予一定比例的奖金。4.4工资支付方式每月10日支付上月工资。4.5工资支付时间每月10日4.6社会保险按照国家规定缴纳社会保险。4.7住房公积金按照国家规定缴纳住房公积金。5.工作时间和休息休假5.1工作时间每天早8:00至晚20:00，每周工作6天。5.2休息日每周休息1天，具体休息日由甲方安排。5.3年休假根据国家规定享受年休假。5.4事假事假需提前一天向甲方提出申请。5.5产假女员工享受国家规定的产假。5.6丧假员工直系亲属去世，可享受丧假。5.7病假病假需提供医疗机构出具的病假证明。6.工作条件6.1工作环境食堂内部环境整洁、卫生。6.2安全防护措施食堂配备必要的安全防护设施。6.3职业病防治甲方负责员工的职业病防治工作。6.4健康检查每年组织员工进行一次健康检查。8.培训与职业发展8.1培训内容甲方将定期为乙方提供烹饪技术、食品安全知识、卫生管理等培训。8.2培训方式培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。8.3职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展意愿，为其提供晋升机会和职业规划指导。9.违约责任9.1员工违约责任乙方如有严重违反劳动纪律、损害公司利益的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。9.2用人单位违约责任甲方如有未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.3违约金双方违反合同约定的，应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为北京市劳动争议仲裁委员会。11.合同变更与解除11.1合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）依法定情形解除；11.3合同解除程序解除合同应当提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同终止12.1合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）依法定情形终止。12.2合同终止程序合同终止时，双方应办理工作交接手续，并支付乙方相应补偿。13.其他13.1通知方式双方之间的通知，可以通过书面形式、电子邮件或其他双方认可的方式送达。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训记录、工资条等。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同生效与备案本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方应在合同生效后一个月内将本合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、风险评估机构或其他任何非甲乙双方的独立第三方。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应遵守相关法律法规，对其提供的服务质量、专业性、及时性承担责任。第三方因自身原因导致服务瑕疵或错误，应承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权按照合同约定和行业标准收取服务费用，并有权获得甲方或乙方支付的服务费用。15.2.3利益第三方有权维护自身合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务协议或合同约定，本合同不对第三方与甲方之间的权利义务进行约定。15.3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务协议或合同约定，本合同不对第三方与乙方之间的权利义务进行约定。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并对第三方提供的服务进行监督和管理，确保服务质量。16.2乙方责任乙方应按照合同约定与第三方合作，提供必要的信息和资料，并配合第三方完成相关工作。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因其违约行为造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在服务协议或合同中明确。17.3责任限额的调整若合同履行过程中，因市场变化或其他原因导致责任限额不再适用，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方违约责任18.1违约情形（1）未按照约定提供服务质量或服务内容；（2）泄露甲方或乙方的商业秘密或个人隐私；（3）因第三方原因导致合同无法履行；（4）其他违反合同约定的行为。18.2违约责任承担第三方违约时，应根据合同约定和法律法规，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.争议解决19.1第三方介入争议若第三方介入导致甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方自身争议第三方之间的争议，应按照第三方之间的合同约定或法律法规解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等信息。2.附件二：岗位说明书要求：明确食堂厨师岗位的职责、工作要求、任职资格等。说明：本附件用于明确乙方的工作内容和工作标准。3.附件三：工资支付明细表要求：详细列出乙方每月工资的组成、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于乙方了解自己的工资情况。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出乙方每月社会保险的缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于乙方了解自己的社会保险缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细表要求：详细列出乙方每月住房公积金的缴纳金额、缴纳基数等。说明：本附件用于乙方了解自己的住房公积金缴纳情况。6.附件六：培训记录要求：记录乙方参加的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于评估乙方的培训效果和职业发展。7.附件七：工作交接清单要求：详细记录工作交接时，乙方负责的各项工作内容和状态。说明：本附件用于明确工作交接责任。8.附件八：劳动合同变更记录要求：记录劳动合同变更的时间、原因、变更内容等。说明：本附件用于记录劳动合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据岗位说明书和甲方要求，乙方应在规定时间内完成工作任务。示例说明：若乙方未按时完成烹饪任务，导致食堂运营受到影响，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，不得泄露公司商业秘密。示例说明：若乙方将公司菜品配方泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定，在每月10日支付乙方工资。示例说明：若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按规定缴纳社会保险责任认定标准：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。示例说明：若甲方未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应责任。5.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定标准：第三方应按照服务协议或合同约定，提供服务质量。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定，甲方有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024年版食堂员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1乙方工作岗位3.2乙方工作职责3.3乙方工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班制度与加班费5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金5.4工资支付方式与时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险与住房公积金待遇7.培训与职业发展7.1乙方培训7.2乙方职业发展8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2公司规章制度8.3违规处罚9.劳动合同变更与解除9.1劳动合同变更9.2劳动合同解除9.3解除劳动合同的经济补偿10.保密与竞业限制10.1保密条款10.2竞业限制条款11.纠纷解决11.1纠纷解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署与附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方地址：_______甲方法定代表人：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性别：_______乙方身份证号码：_______乙方住址：_______2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：_______2.2劳动合同终止日期：_______2.3合同续签条件：根据双方实际情况，合同到期前一个月，如无特殊情况，经双方协商一致，可续签劳动合同。3.工作岗位与职责3.1乙方工作岗位：食堂厨师3.2乙方工作职责：（1）按照规定标准制作和提供食堂饭菜；（2）负责食堂的卫生和食品安全；（3）配合食堂管理人员完成日常管理工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。3.3乙方工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假制度：乙方享有国家规定的休息日和法定节假日，以及带薪年休假。4.3加班制度与加班费：乙方加班需经甲方同意，加班费按照不低于工资的150%支付。5.工资待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月_______元。5.2奖金与津贴：根据乙方的工作表现和公司效益，乙方有权获得相应的奖金和津贴。5.3社会保险与住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4工资支付方式与时间：甲方每月_______日前支付乙方工资。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳：甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险与住房公积金待遇：乙方在符合国家规定的情况下，享受相应的社会保险待遇和住房公积金待遇。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律：（1）乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）乙方应遵守公司的各项规章制度，服从管理；（3）乙方应保持工作场所的整洁和安全；（4）乙方应保护公司财产，不得擅自挪用、损坏。8.2公司规章制度：（1）公司有严格的考勤制度，乙方应自觉遵守；（2）公司有明确的奖惩制度，对违反规定的乙方将进行相应处罚；（3）公司有保密制度，乙方应保守公司商业秘密；（4）公司有食品安全管理制度，乙方应确保食品安全。8.3违规处罚：（1）迟到、早退或旷工，根据情节轻重，将扣除相应工资或予以警告；（2）违反公司规章制度，视情节轻重，将扣除相应工资或予以警告、记过、降职等处罚；（3）严重违反规定，如损害公司利益或造成严重后果，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。9.劳动合同变更与解除9.1劳动合同变更：（1）劳动合同的任何条款经双方协商一致后，可以变更；（2）劳动合同的变更应采取书面形式，并自变更之日起生效。9.2劳动合同解除：（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.严重违反公司规章制度；b.被依法追究刑事责任；c.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；d.劳动合同约定的解除条件出现。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照约定支付工资；b.未提供劳动保护或劳动条件不符合规定；c.依法解除劳动合同的其他情形。9.3解除劳动合同的经济补偿：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿；（2）经济补偿的计算标准按照国家规定执行。10.保密与竞业限制10.1保密条款：（1）乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（2）乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得从事与公司业务有竞争关系的活动。10.2竞业限制条款：（1）乙方在离职后一年内，不得在同类业务的公司或企业中任职；（2）竞业限制期间的工资待遇由双方另行约定。11.纠纷解决11.1纠纷解决方式：（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同经甲方签发并交付乙方后生效。12.2合同终止条件：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动合同因法定或约定的事由解除；（3）其他导致劳动合同终止的情形。13.其他约定事项13.1不可抗力：（1）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明。13.2合同附件：（1）本合同附件包括但不限于乙方简历、体检报告等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与附件14.1合同签署日期：_______14.2合同附件清单：（1）乙方简历；（2）体检报告；（3）其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2第三方介入的目的：第三方介入的目的是为了确保合同条款的顺利执行，提高合同履行的效率，确保合同双方的合法权益。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方需具备相应的资质和能力；16.3第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和具体事宜达成一致；17.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；17.3第三方介入后，应遵守本合同和相关法律法规。18.第三方介入的权利与义务18.1第三方权利：（1）按照协议约定，独立开展工作；（2）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（3）根据合同履行情况进行监督和评估；（4）在合同履行过程中，提出合理化建议。18.2第三方义务：（1）按照协议约定，履行监督、评估和咨询等职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保其工作不损害甲乙双方的合法权益；（4）在合同履行过程中，对发现的问题及时通知甲乙双方。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；19.2第三方的责任限额包括但不限于：（1）因第三方自身原因导致合同无法履行的责任；（2）因第三方工作失误导致合同双方经济损失的责任；（3）违反保密义务导致甲乙双方商业秘密泄露的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方；（2）第三方应按照甲方的要求，履行相关职责；（3）第三方的工作成果归甲方所有。20.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务对象；（2）第三方应按照合同约定，为乙方提供服务；（3）第三方的工作成果应达到乙方的合理要求。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同变更：（1）第三方介入合同变更需经甲乙双方一致同意；（2）变更后的合同条款应书面通知第三方。21.2第三方介入合同解除：（1）第三方介入合同解除需经甲乙双方一致同意；22.第三方介入合同的争议解决22.1争议解决方式：（1）第三方介入合同的争议，由甲乙双方协商解决；（2）协商不成，可向第三方介入协议中约定的争议解决机构申请解决。23.第三方介入合同的生效与终止23.1第三方介入合同生效：（1）第三方介入合同经甲乙双方签字盖章后生效；（2）合同生效后，第三方应按照约定履行其职责。23.2第三方介入合同终止：（1）合同期限届满或合同约定的其他终止条件成就；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以证明乙方具备履行合同所需的能力和条件。2.体检报告详细要求：体检报告应由具有资质的医疗机构出具，证明乙方身体健康，能够胜任工作。3.合同附件清单详细要求：清单应列明所有合同的附件名称，并注明附件的详细要求和说明。4.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等内容，以及甲乙双方与第三方之间的合作关系。5.乙方工作职责说明书详细要求：说明书应详细列明乙方的工作岗位、工作职责、工作标准等，以指导乙方正确履行合同。6.甲方规章制度详细要求：规章制度应包括甲方的组织架构、管理规范、员工行为准则等内容，以规范甲方内部管理。7.乙方绩效考核表详细要求：绩效考核表应包括乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果等内容，以评估乙方的工作表现。8.乙方培训记录详细要求：记录应包括乙方的培训内容、培训时间、培训效果等内容，以证明乙方接受了必要的培训。9.乙方工作交接记录详细要求：记录应包括乙方工作交接的时间、内容、接收人等信息，以明确工作交接的责任。10.乙方离职手续清单详细要求：清单应包括乙方离职时的各项手续，如工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定时间上下班，属于迟到、早退或旷工；（2）乙方未按照规定标准制作和提供食堂饭菜，属于工作质量不合格；（3）乙方泄露公司商业秘密，属于违反保密义务；（4）甲方未按约定支付工资，属于违反支付义务；（5）第三方未能履行协议约定的职责，属于违反协议约定。2.责任认定标准：（1）迟到、早退或旷工：根据迟到、早退或旷工的天数，扣除相应工资；（2）工作质量不合格：根据工作质量不合格的程度，扣除相应奖金或赔偿损失；（3）违反保密义务：根据泄露信息的严重程度，要求乙方承担相应的赔偿责任；（4）违反支付义务：根据未支付工资的金额，支付相应的滞纳金；（5）违反协议约定：根据第三方未能履行的职责，要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方因个人原因，连续三次迟到，甲方根据合同规定，扣除乙方三次迟到工资。2.乙方在制作食堂饭菜时，出现多次食品安全问题，甲方根据合同规定，扣除乙方相应奖金，并要求乙方承担因食品安全问题造成的损失。3.乙方在离职前，泄露了公司商业秘密，甲方根据合同规定，要求乙方承担相应的赔偿责任，并追究其法律责任。4.甲方因资金周转问题，未能按时支付乙方工资，甲方根据合同规定，支付乙方相应的滞纳金。5.第三方未能按照协议约定，对工程项目进行有效监督，导致工程延期，甲方根据合同规定，要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年版食堂员工劳动合同2本合同目录一览第一条合同当事人及基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息第二条合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点第三条工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四条工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇第五条劳动保护及职业健康5.1劳动保护5.2职业健康第六条劳动合同变更及解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除合同的经济补偿第七条违约责任7.1员工违约7.2用人单位违约第八条知识产权及保密8.1知识产权8.2保密义务第九条解除或终止合同的争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条其他约定10.1违法行为10.2合同生效10.3合同附件第十一条合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止第十二条合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工资标准表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十三条合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权第十四条合同签订及生效日期14.1合同签订14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同当事人及基本信息1.1员工姓名：____________________1.2员工身份证号码：________________1.3用人单位名称：_________________1.4用人单位营业执照注册号：________________1.5用人单位地址：____________________1.6用人单位联系人：__________________1.7联系电话：______________________第二条合同期限及工作内容2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2员工在本单位从事的岗位为：________________2.3员工的工作内容为：____________________第三条工作时间及休息休假3.1员工实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。3.2员工的休息日为每周六和周日。3.3法定休假日安排按国家规定执行。第四条工资及福利待遇4.1员工的基本工资为每月人民币____元。4.2员工的绩效奖金根据公司考核制度确定。4.3员工应缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.4员工应缴纳的住房公积金按国家及地方政策执行。第五条劳动保护及职业健康5.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查。第六条劳动合同变更及解除6.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。6.2合同解除应提前____天书面通知对方，并按法律规定支付经济补偿。第七条违约责任7.1员工如有违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任。7.2用人单位如有违反合同约定，员工有权要求用人单位承担违约责任。第八条知识产权及保密8.1员工在履行本合同期间所创作的职务作品，其著作权归用人单位所有。8.2员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得以任何形式泄露或使用。8.3员工离职后，应继续履行保密义务，不得在离职后从事与原用人单位相竞争的业务。第九条解除或终止合同的争议处理9.1合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。10.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十一条合同生效及终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。第十二条合同附件12.1附件一：员工个人信息表12.2附件二：工资标准表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表第十三条合同解释13.1本合同的解释权归用人单位所有。13.2如本合同条款内容与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十四条合同签订及生效日期14.1本合同由双方代表签字盖章后生效。14.2合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1本合同中所述第三方，指在甲乙双方履行本合同过程中，提供中介、咨询、技术服务、风险评估、法律服务等非直接劳动关系的独立法人或其他组织。1.1.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方完成员工招聘；1.1.2提供职业培训服务，提高员工技能和素质；1.1.3提供法律咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的法律问题；1.1.4提供风险评估服务，对甲乙双方的经营风险进行评估；1.1.5提供技术服务，协助甲乙双方改进生产技术或提升服务质量。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1第三方作为独立法人或其他组织，其与甲乙双方之间的关系为服务合同关系，独立于本劳动合同。2.2甲乙双方应明确约定第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等事项。第三条第三方的责任及责任限额3.1第三方在履行服务合同过程中，因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方权益的，应承担相应的违约责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得超过服务合同总金额的20%。第四条第三方的权利4.1第三方有权按照服务合同约定，独立开展服务工作，不受甲乙双方直接干预。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。第五条第三方介入时的额外条款5.1.1明确第三方的服务范围和责任；5.1.2约定第三方介入的具体时间、方式及流程；5.1.3约定第三方介入的费用及支付方式；5.1.4约定第三方介入的效果评估及改进措施。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与其他各方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方为服务合同关系，与员工为劳动关系（若涉及员工培训等）；6.1.2第三方与员工的关系仅限于提供服务的范畴，不涉及劳动合同的签订和履行；6.1.3第三方与用人单位的其他员工为非直接劳动关系，不享有劳动合同规定的员工权益。第七条第三方介入的合同变更及解除7.1第三方介入的合同变更，需经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式确定。7