农民工工资支付制度范文（二篇）

农民工工资支付制度范文第一章总则第一条为确保农民工工资支付行为的规范性，切实保障农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规及相关政策，特制定本农民工工资支付制度。第二条本制度适用于在本单位就业的农民工，涵盖来自农村的劳动者、合同制工人、临时工等。第三条本单位应严格遵守工资支付义务，确保按时足额支付农民工工资。第四条为加强工资支付管理，提高透明度，本单位应建立健全工资支付管理制度。第二章工资计算和支付第五条根据国家有关规定，本单位应按月计算农民工工资。第六条农民工工资包含基本工资与绩效工资两部分。基本工资依据农民工工作岗位与工作年限确定，绩效工资则根据其工作表现与效益贡献确定。第七条工资支付时间定于每月25日前，如遇法定节假日，则提前支付。第八条本单位应采用银行转账方式支付农民工工资，禁止采用其他支付方式。第三章工资支付管理第九条为确保工资支付管理工作的有效进行，本单位应设立专门的工资支付管理部门。第十条工资支付管理部门需及时、准确地统计农民工工资，保障工资支付的及时性与准确性。第十一条本单位应及时配发工资条，向农民工明确解释工资构成与扣除项目，确保工资透明度。第十二条本单位应定期对工资支付情况进行检查，确保工资支付的合法合规性。第四章工资支付监督第十三条劳动行政部门应强化对工资支付的监督与检查，及时处理农民工工资支付纠纷。第十四条工会组织应积极履行保护农民工合法权益的职责，协助解决工资支付问题。第十五条农民工有权要求单位提供工资支付证明，单位应及时响应并提供。第十六条农民工对工资支付存在争议时，有权向劳动行政部门投诉举报，要求解决工资支付问题。第五章法律责任第十七条若本单位未能按时足额支付农民工工资，将依法承担相应的法律责任。第十八条农民工对工资支付存在争议时，应依照相关法律程序进行解决。第十九条对违反农民工工资支付制度的单位和个人，将依法予以相应处罚。第六章附则第二十条本农民工工资支付制度的解释权归本单位所有。第二十一条本农民工工资支付制度自颁布之日起正式施行。上述内容为本农民工工资支付制度的一部分，详细的制度将由各单位根据实际情况进行完善与规定。任何单位和个人均不得违反本制度，一经发现违反行为，将依法追究责任。农民工工资支付制度范文（二）第一章总则第一条为保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，提高农民工工资支付的效率和质量，制定本工资支付制度。第二条本工资支付制度适用于我单位聘用的所有农民工。第三条农民工工资支付应遵循以下原则：1.公平合理原则：农民工的工资应当按照岗位工资标准、工龄工资标准、绩效工资标准等因素确定，并公正、合理地支付。2.及时足额原则：农民工应当按时领取工资，工资应当足额支付。3.安全保障原则：农民工工资应当以合法、安全的形式支付，不得以任何方式滞后支付或扣发。第四条农民工工资支付包括基本工资和绩效奖金两部分，具体按照相关规定确定。第五条农民工工资支付应当进行工资结算，并提供相关的工资条和支付记录。第六条农民工工资支付应当遵守国家法律法规的规定，特别是《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，保障农民工的合法权益。第二章工资支付流程第七条农民工工资支付应当按照以下流程进行：1.用人部门提供农民工工资核算表和相关材料。2.财务部门根据农民工工资核算表，结算农民工的基本工资和绩效奖金。3.财务部门编制工资单并提供给农民工。4.农民工签字确认工资单，退还给财务部门。5.财务部门按照工资单支付工资给农民工。6.财务部门保留工资支付记录和农民工签字确认的工资单。第八条农民工工资支付的时间为每月的月底，具体时间由财务部门合理安排。如遇法定节假日，可提前支付。第九条农民工工资支付应当通过银行转账的方式进行，财务部门负责办理农民工银行账户的开立和工资的转账。第十条农民工因故不能自行到银行领取工资的，可以委托亲属或他人代领，需提供相关委托书和身份证明材料。第三章工资核算与发放第十一条农民工的基本工资和绩效奖金应当按照以下标准核算和发放：1.基本工资：按照相关岗位工资标准确定。2.绩效奖金：根据农民工的工作表现和贡献确定。第十二条农民工工资核算应当具备以下条件：1.农民工劳动合同已签订并生效。2.农民工劳动时间和工作量已记录。3.农民工绩效考核结果已确认。第十三条农民工工资核算应当有相关的工资核算表和工资结算明细，记录入库，并保存一年以上。第十四条农民工工资支付应当提供明细的工资条，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等项目。第四章工资纠纷处理第十五条如农民工对工资支付存在异议，应当及时向用人单位提出书面申诉，并提供相关证明材料。第十六条用人单位应当及时处理农民工的申诉，做出合理的答复和解决方案。第十七条如用人单位和农民工就工资支付存在争议无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解。第十八条农民工对工资支付存在争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体程序和方式参照《劳动争议调解仲裁法》的规定。第五章督促检查和奖惩制度第十九条用人单位应当建立农民工工资支付的督促检查制度，定期检查农民工工资支付情况。第二十条对于没有按照规定支付农民工工