2025年度新劳动法下企业员工招聘与录用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下企业员工招聘与录用合同本合同目录一览1.招聘原则与程序1.1招聘信息的发布与宣传1.2应聘者资格审核1.3面试与测评1.4招聘结果的确定2.员工录用条件与标准2.1基本条件2.2专业技能要求2.3工作经验要求2.4个人品德要求3.录用流程3.1录用通知3.2录用审批3.3签订劳动合同3.4员工入职登记4.劳动合同签订4.1劳动合同内容4.2劳动合同期限4.3劳动合同变更4.4劳动合同解除5.工作岗位与职责5.1岗位设置5.2职责说明5.3岗位调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息日与法定节假日6.3休息休假制度7.工资与福利7.1工资支付标准7.2工资调整7.3福利待遇8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险与公积金待遇9.员工培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.员工绩效考核10.1绩效考核标准10.2绩效考核方法10.3绩效考核结果应用11.员工奖惩11.1奖励制度11.2惩戒制度11.3奖惩程序12.员工离职与辞职12.1离职程序12.2辞职程序12.3离职手续办理13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.招聘原则与程序1.1招聘信息的发布与宣传1.1.1招聘信息通过企业官方网站、社交媒体平台等渠道发布。1.1.2招聘信息应包括职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。1.1.3招聘信息发布后，企业应确保信息的准确性，并及时更新招聘进展情况。1.2应聘者资格审核1.2.1企业应设立应聘者资格审核标准，包括教育背景、工作经验、专业技能等。1.2.2企业应通过简历筛选、电话面试等方式初步筛选应聘者。1.2.3通过初步筛选的应聘者，企业应安排现场面试或远程面试。1.3面试与测评1.3.1面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。1.3.2复试主要考察应聘者的专业技能、工作能力和团队协作能力。1.3.3企业可根据实际情况，增加专业技能测评、心理测评等环节。1.4招聘结果的确定1.4.1招聘结果由企业人力资源部门根据面试和测评结果确定。1.4.2招聘结果应及时通知应聘者，未被录用的应聘者有权要求企业提供反馈。2.员工录用条件与标准2.1基本条件2.1.1应聘者应具备中华人民共和国国籍，具有完全民事行为能力。2.1.2应聘者应具备与招聘岗位相适应的教育背景和技能水平。2.2专业技能要求2.2.1应聘者应具备岗位所需的专业技能和资格证书。2.2.2企业可根据岗位需求，对专业技能进行具体规定。2.3工作经验要求2.3.1应聘者应具备与招聘岗位相关的实际工作经验。2.3.2企业可根据岗位性质，对工作经验年限进行具体要求。2.4个人品德要求2.4.2企业可通过背景调查、面试等方式了解应聘者的个人品德。3.录用流程3.1录用通知3.1.1企业应在确定录用后，向应聘者发出录用通知。3.1.2录用通知应包括工作地点、岗位名称、薪资待遇、入职时间等信息。3.2录用审批3.2.1录用审批由企业人力资源部门负责，需经相关部门领导批准。3.3签订劳动合同3.3.1企业与被录用员工应签订书面劳动合同。3.3.2劳动合同应包括双方的权利和义务，以及劳动合同期限等内容。3.4员工入职登记3.4.1员工入职时，应向企业提交相关证件和资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。3.4.2企业应办理员工入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同等。4.劳动合同签订4.1劳动合同内容4.1.1劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。4.1.2劳动合同应明确双方的权利和义务，以及违约责任。4.2劳动合同期限4.2.1劳动合同期限一般不超过三年。4.2.2企业可根据实际情况，与员工协商确定劳动合同期限。4.3劳动合同变更4.3.1劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.3.2劳动合同变更不得违反法律法规和双方的合法权益。4.4劳动合同解除4.4.1劳动合同解除需符合法律法规规定和双方协商一致的原则。4.4.2企业在解除劳动合同前，应提前通知员工，并依法支付经济补偿。5.工作岗位与职责5.1岗位设置5.1.1企业根据发展战略和业务需求，合理设置岗位，明确岗位职责。5.1.2岗位设置应遵循科学性、合理性、效率性的原则。5.2职责说明5.2.1每个岗位的职责应具体明确，包括工作任务、工作标准、完成时限等。5.2.2职责说明应作为劳动合同附件，由双方签字确认。5.3岗位调整5.3.1企业可根据业务发展需要，对员工岗位进行调整。5.3.2岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，并提前与员工沟通。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.1.2企业可根据工作性质和业务需求，实行弹性工作制或综合计算工时制。6.2休息日与法定节假日6.2.1员工每周享有1天休息日，休息日可安排在周末或根据工作性质进行调整。6.2.2员工享有国家法定节假日休息，包括春节、国庆节等。6.3休息休假制度6.3.1员工享有带薪年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.3.2休息休假的具体天数和条件按照国家法律法规和企业规章制度执行。7.工资与福利7.1工资支付标准7.1.1员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准。7.2工资调整7.2.1企业根据经济效益和员工表现，定期进行工资调整。7.2.2工资调整应遵循公平、公正、公开的原则。7.3福利待遇7.3.1企业为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。7.3.2企业可根据实际情况，提供额外的福利待遇，如员工体检、节日福利等。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.1.1企业按照国家规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.1.2社会保险缴纳比例和基数按照当地政策执行。8.2公积金缴纳8.2.1企业按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。8.2.2公积金缴纳比例和基数按照当地政策执行。8.3社会保险与公积金待遇8.3.1员工可享受社会保险和公积金带来的各项待遇，如养老保险待遇、医疗保险报销等。9.员工培训与发展9.1培训计划9.1.1企业制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训等。9.1.2培训计划应结合企业发展战略和员工个人发展需求。9.2培训内容9.2.1培训内容应包括岗位技能、职业素养、团队建设等方面。9.2.2培训形式包括课堂培训、在线学习、实践操作等。9.3培训考核9.3.1企业对培训效果进行考核，包括理论知识考核、实际操作考核等。9.3.2培训考核结果作为员工绩效评价和晋升的重要依据。10.员工绩效考核10.1绩效考核标准10.1.1企业制定绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等。10.1.2绩效考核标准应具体、明确、可量化。10.2绩效考核方法10.2.1绩效考核采用自评、互评、上级评价等多种方法。10.2.2绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等的重要依据。10.3绩效考核结果应用10.3.1企业根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、培训和晋升。10.3.2绩效考核结果应保密，不得泄露给无关人员。11.员工奖惩11.1奖励制度11.1.1企业设立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励。11.1.2奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。11.2惩戒制度11.2.1企业设立惩戒制度，对违反规章制度的员工进行惩戒。11.2.2惩戒形式包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。11.3奖惩程序11.3.1奖惩程序应公平、公正、公开，由企业人力资源部门负责实施。12.员工离职与辞职12.1离职程序12.1.1员工离职应提前向企业提出书面申请。12.1.2企业应按照规定办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。12.2辞职程序12.2.1员工辞职应提前通知企业，并按照规定办理辞职手续。12.2.2企业应尊重员工的辞职意愿，并协助办理相关手续。12.3离职手续办理12.3.1员工离职时，应结清所有欠款，归还企业物品。12.3.2企业应出具离职证明，并协助员工办理社会保险转移等手续。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决方式13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构13.3.1争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.3.2双方应按照法定程序选择争议解决机构。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供招聘服务、中介服务、背景调查服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。14.2第三方介入范围14.2.1第三方介入范围包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、培训组织实施等。14.3第三方选择与授权14.3.1甲方有权自主选择第三方，并与第三方签订相应的服务协议。14.3.2甲方应在服务协议中明确第三方的责任和义务，并将相关协议作为本合同的附件。14.4第三方责任与权利14.4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，保证服务的质量和及时性。14.4.2第三方有权根据服务协议收取合理的服务费用。14.5第三方与其他各方的关系14.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由各自的服务协议约定。14.5.2第三方不得泄露甲方、乙方或应聘者的任何商业秘密或个人信息。15.第三方责任限额15.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方、乙方或应聘者遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2第三方的赔偿责任以服务协议中约定的责任限额为限，除非法律法规另有规定。15.3责任限额的具体规定15.3.1第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定，一般不超过服务费用的两倍。15.3.2甲方与第三方约定的责任限额不得低于国家法律法规规定的最低赔偿限额。15.4责任限额的调整15.4.1如有特殊情况，甲方与第三方可协商调整责任限额，但不得低于国家法律法规规定的最低赔偿限额。15.4.2调整后的责任限额应作为服务协议的附件，并纳入本合同。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入时，甲方应确保第三方具备合法资质和良好信誉。16.2甲方应向乙方提供第三方的服务协议副本，并确保乙方有权查阅。16.3乙方在第三方介入过程中，有权对第三方的服务进行监督，并提出合理建议。16.4第三方介入时的合同变更16.4.1第三方介入时，如需对本合同进行变更，甲方应提前与乙方协商一致，并将变更内容作为本合同的附件。16.5第三方介入时的争议解决16.5.1第三方介入时，如发生争议，应由甲方与第三方协商解决。16.5.2协商不成的，可按照本合同第13.2条的规定，选择争议解决方式。17.第三方介入时的保密条款17.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方、乙方或应聘者的任何商业秘密或个人信息。17.2保密条款的具体内容应在服务协议中约定，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件要求：包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息，格式规范，内容真实。说明：用于发布招聘信息，确保应聘者对岗位有准确了解。2.招聘面试评估表要求：包含面试官评价、应聘者表现、面试结果等信息，格式规范，内容客观。说明：用于记录面试过程和结果，作为录用决策的依据。3.员工录用通知书要求：包含岗位名称、薪资待遇、入职时间、工作地点等信息，格式规范，内容明确。说明：用于通知被录用员工，确认录用结果。4.劳动合同要求：包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容，格式规范，内容完整。说明：用于明确双方的权利和义务，签订劳动合同。5.岗位职责说明书要求：包含岗位名称、岗位职责、任职要求、工作标准等信息，格式规范，内容详细。说明：用于明确员工工作职责，作为绩效考核的依据。6.工作时间与休息休假制度要求：包含工作时间、休息日、法定节假日、休息休假制度等内容，格式规范，内容明确。说明：用于规范员工工作时间，保障员工休息休假权益。7.社会保险缴纳明细表要求：包含员工姓名、社保缴纳基数、缴纳比例等信息，格式规范，内容准确。说明：用于记录员工社会保险缴纳情况，确保合规缴纳。8.培训计划及记录要求：包含培训主题、培训时间、培训对象、培训内容等信息，格式规范，内容完整。说明：用于记录员工培训情况，作为员工发展依据。9.绩效考核结果表要求：包含员工姓名、考核周期、考核结果、改进措施等信息，格式规范，内容客观。说明：用于记录员工绩效考核结果，作为奖惩、晋升的依据。10.第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额等信息，格式规范，内容完整。说明：用于明确第三方服务内容、责任和权利，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按合同约定时间发布招聘信息，造成乙方损失，甲方应赔偿乙方损失。1.2未按合同约定时间签订劳动合同，造成乙方损失，甲方应赔偿乙方损失。1.3未按合同约定支付工资，甲方应支付工资及赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定时间入职，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失。2.2未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失。2.3未按合同约定提供相关证件和资料，造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按服务协议约定提供服务，造成甲方或乙方损失，第三方应赔偿损失。3.2泄露甲方、乙方或应聘者的商业秘密或个人信息，第三方应承担法律责任。3.3未按合同约定履行保密义务，造成甲方、乙方或应聘者损失，第三方应承担法律责任。示例说明：1.甲方未在约定时间内发布招聘信息，导致乙方招聘进度延误，甲方应赔偿乙方因延误造成的损失，如招聘费用增加等。2.乙方未按合同约定时间入职，导致甲方招聘计划调整，乙方应赔偿甲方因调整造成的损失，如招聘费用增加、培训费用增加等。3.第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度新劳动法下企业员工招聘与录用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同解除条件7.合同变更及终止二、双方当事人信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订代表4.附件及补充材料三、工作岗位与职责1.工作岗位2.职位描述3.职责范围4.工作内容5.工作标准四、工作地点与时间1.工作地点2.工作时间3.休息时间4.工作班次五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.加班工资4.津补贴5.薪酬支付方式六、社会保险与福利1.社会保险2.住房公积金3.其他福利待遇4.福利待遇变更七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除合同程序4.终止合同程序5.经济补偿八、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制范围4.竞业限制期限5.竞业限制补偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、合同附件1.工作说明书2.附件一：劳动合同3.附件二：岗位说明书4.附件三：培训计划5.附件四：保密协议十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案流程十二、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更程序4.合同解除程序十三、合同解除后的处理1.员工离职手续2.离职补偿3.离职证明4.资产清算5.保密与竞业限制十四、其他1.合同解释2.合同附件3.合同争议4.合同效力5.合同修改与补充合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度新劳动法下企业员工招聘与录用合同2.合同编号：_________3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：____年__月__日5.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止a.双方协商一致b.员工严重违反用人单位的规章制度c.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作d.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作e.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员f.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员g.法律、行政法规规定的其他情形7.合同变更及终止：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。合同终止按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。二、双方当事人信息1.用人单位基本信息：a.单位名称：__________________b.单位地址：__________________c.联系电话：__________________d.法定代表人或负责人：__________________2.员工基本信息：a.姓名：__________________b.性别：__________________c.身份证号码：__________________d.联系电话：__________________e.电子邮箱：__________________3.合同签订代表：__________________4.附件及补充材料：详见附件清单。三、工作岗位与职责1.工作岗位：__________________2.职位描述：__________________3.职责范围：__________________4.工作内容：__________________5.工作标准：__________________四、工作地点与时间1.工作地点：__________________2.工作时间：__________________3.休息时间：__________________4.工作班次：__________________五、薪酬待遇1.基本工资：__________________2.奖金及津贴：__________________3.加班工资：__________________4.津补贴：__________________5.薪酬支付方式：__________________六、社会保险与福利1.社会保险：__________________2.住房公积金：__________________3.其他福利待遇：__________________4.福利待遇变更：__________________七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件：详见第一章第6条。2.合同终止条件：详见第一章第6条。3.解除合同程序：a.用人单位提出解除合同，需提前通知员工，并支付经济补偿。b.员工提出解除合同，需提前通知用人单位，并办理离职手续。4.终止合同程序：a.用人单位终止合同，需提前通知员工，并支付经济补偿。b.员工终止合同，需提前通知用人单位，并办理离职手续。5.经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。八、保密与竞业限制1.保密条款：a.员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。b.员工不得向任何第三方泄露或使用用人单位的保密信息。2.竞业限制条款：a.在合同有效期内及离职后一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的领域内，自行或参与他人从事与用人单位有竞争关系的经营活动。b.竞业限制期限为____年，自合同终止或解除之日起计算。3.竞业限制范围：具体范围详见附件《竞业限制协议》。4.竞业限制补偿：根据竞业限制条款的约定，用人单位应向员工支付竞业限制补偿。5.竞业限制补偿标准：详见附件《竞业限制协议》。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决程序：详见争议解决方式。4.争议解决费用：双方各自承担。十、合同附件1.工作说明书2.附件一：劳动合同3.附件二：岗位说明书4.附件三：培训计划5.附件四：保密协议十一、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同备案要求：根据法律规定，合同需备案的，应向相关部门备案。3.合同备案机构：__________________4.合同备案流程：详见附件《合同备案流程》。十二、合同变更与解除1.合同变更条件：详见第一章第6条。2.合同解除条件：详见第一章第6条。3.合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议。4.合同解除程序：详见第七章。十三、合同解除后的处理1.员工离职手续：员工需按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。2.离职补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。3.离职证明：用人单位应向员工出具离职证明。4.资产清算：双方应按照规定进行资产清算。5.保密与竞业限制：详见第八章。十四、其他1.合同解释：本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同争议：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。用人单位（盖章）：代表（签字）：__________________员工（签字）：__________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的培训安排a.甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。b.培训期间，乙方应按甲方要求参加培训，并遵守培训纪律。c.培训费用由甲方承担，培训期间乙方工资待遇按甲方规定执行。2.甲方主导的绩效考核a.甲方制定绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。b.考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。c.乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起__个工作日内向甲方提出申诉。3.甲方主导的调岗调薪a.甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方进行调岗调薪。b.调岗调薪需提前通知乙方，并说明理由。c.乙方对调岗调薪有异议的，可在收到通知之日起__个工作日内向甲方提出。4.甲方主导的加班安排a.甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并支付加班费。b.加班费计算标准按国家规定执行。c.乙方同意接受加班安排，但有权拒绝超出合理范围的加班。5.甲方主导的合同续签a.合同期满前，甲方有权根据乙方表现和工作需要决定是否续签合同。b.乙方有意愿续签合同的，应在合同期满前向甲方提出。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的休假安排a.乙方有权根据个人情况和工作需要，向甲方提出休假申请。b.甲方应在收到休假申请后__个工作日内给予答复。c.乙方休假期间，甲方应按照规定支付工资。2.乙方主导的岗位调整a.乙方因个人原因需要调整岗位的，应在提出调整申请后__个工作日内得到甲方答复。b.甲方应在收到申请后__个工作日内对乙方提出的岗位调整进行评估，并给予答复。3.乙方主导的薪酬调整a.乙方认为自己的薪酬需要调整的，可以向甲方提出书面申请。b.甲方应在收到申请后__个工作日内对乙方的薪酬调整申请进行评估，并给予答复。4.乙方主导的加班补偿a.乙方对加班补偿有异议的，有权向甲方提出书面投诉。b.甲方应在收到投诉后__个工作日内进行调查处理，并给予答复。5.乙方主导的离职手续a.乙方提出离职申请后，应在合同约定的通知期内完成离职手续。b.甲方应在收到离职申请后__个工作日内办理完毕离职手续。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担a.甲方与乙方之间的中介费用由甲方承担。b.中介费用支付方式及金额在中介合同中约定。2.中介责任a.中介机构应保证甲方与乙方之间的合同真实有效。b.中介机构对乙方提供的信息真实性负责。3.中介争议解决a.甲方与乙方因中介产生的争议，应通过协商解决。b.协商不成的，可以向中介机构所在地的人民法院提起诉讼。4.中介保密a.中介机构对甲方与乙方之间的商业秘密负有保密义务。b.中介机构不得泄露甲方与乙方之间的任何信息。5.中介合同解除a.甲方与乙方可随时解除中介合同。b.中介合同解除后，中介机构应协助甲方与乙方办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作说明书2.附件一：劳动合同3.附件二：岗位说明书4.附件三：培训计划5.附件四：保密协议6.竞业限制协议7.合同备案流程8.中介合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资。b.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。c.乙方泄露甲方商业秘密。d.乙方违反竞业限制条款。e.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。f.乙方未按约定完成工作任务或违反工作纪律。2.违约行为的认定：a.违约行为应具有违法性、违反合同约定性、损害性。b.违约行为的认定依据合同约定及法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者参加，为劳动者提供基本生活保障的制度。3.住房公积金：指国家通过立法，强制用人单位和职工缴存，用于职工住房消费的专项资金。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的经营活动。5.违约金：指一方当事人违反合同约定，向守约方支付的一定金额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，若甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可要求乙方立即停止泄露行为，并采取法律手段追究乙方责任。3.问题：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可向社会保险行政部门投诉，要求甲方补缴。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动关系建立。2.企业招聘和录用新员工。3.企业对员工进行培训和绩效考核。4.企业与员工签订保密协议和竞业限制协议。5.企业处理员工离职事宜。全文完。2024年度新劳动法下企业员工招聘与录用合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.2乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________1.3其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国新劳动法的实施，企业员工招聘与录用工作面临着新的挑战。为适应新劳动法的要求，确保企业合法合规地进行员工招聘与录用，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲乙双方在员工招聘与录用过程中的权利、义务和责任，确保招聘与录用工作的顺利进行，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：1.招聘：指甲方根据工作需要，通过一定的招聘渠道和方式，寻找符合条件的人才。2.录用：指甲方与符合条件的人才达成一致，签订劳动合同，使其成为甲方员工的过程。3.劳动合同：指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方权利、义务的书面协议。3.2关键词解释：1.甲方：本合同中指提出招聘需求的单位。2.乙方：本合同中指应聘甲方招聘职位的人员。3.招聘岗位：指甲方根据工作需要设定的具体职位。4.招聘条件：指甲方对招聘岗位所需具备的资格、能力、素质等方面的要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据工作需要，自主决定招聘的岗位、条件、数量等。2.甲方应按照国家有关法律法规，合法、公平、公正地进行招聘工作。3.甲方应确保招聘信息的真实、准确、完整。4.甲方应按照本合同约定，及时、足额支付乙方工资、社会保险等福利待遇。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照甲方招聘条件，如实提供个人信息和应聘材料。2.乙方应遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.乙方应按照本合同约定，履行劳动合同约定的各项义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方应按照招聘条件，通过合法渠道发布招聘信息。2.乙方应根据招聘信息，按照要求参加面试、笔试等招聘环节。3.甲方应按照招聘结果，与符合条件的乙方签订劳动合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满，经双方协商一致，可以终止合同。2.乙方因故提前解除劳动合同，甲方有权终止合同。3.甲方因故提前解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。6.3终止程序：1.合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。2.双方协商一致后，签订终止合同协议。3.双方按照终止合同协议约定，办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应按照本合同约定，继续履行合同约定的各项义务。2.甲方应按照本合同约定，支付乙方工资、社会保险等福利待遇。3.双方应按照国家有关法律法规，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘费用：包括但不限于发布招聘信息的费用、组织面试的费用、招聘过程中的其他相关费用。2.工资及福利：乙方入职后，甲方应按照国家规定和双方约定的工资标准及福利待遇支付工资及福利。3.社会保险及公积金：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.2支付方式：1.招聘费用：甲方应在招聘前支付招聘费用，具体金额和支付方式由双方另行约定。2.工资及福利：甲方应按照国家规定和双方约定的工资支付周期，通过银行转账或现金方式支付给乙方。3.社会保险及公积金：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳乙方社会保险及住房公积金。7.3支付时间：1.招聘费用：具体支付时间由双方在签订合同前约定。2.工资及福利：每月支付一次，具体支付时间由双方在签订合同前约定。3.社会保险及公积金：按国家规定缴纳。7.4支付条款：1.甲方应在收到乙方提供的有效收款凭证后，及时支付相关费用。2.甲方应在约定的时间内支付费用，如因甲方原因延迟支付，应向乙方支付滞纳金。3.乙方应在收到甲方支付的工资及福利后，对甲方支付的费用进行确认。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按约定支付招聘费用、工资及福利的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。2.甲方未按约定缴纳社会保险及公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为未缴纳金额的_____%。8.2乙方违约：1.乙方未按约定提供真实个人信息和应聘材料的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方在试用期内或合同期内擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的_____%。8.3赔偿金额和方式：1.违约金以人民币计算，甲方应按照约定的方式支付给乙方。2.如违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：1.甲乙双方在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.任何一方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：1.双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。2.双方在保密期限内的任何时间，均应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.双方应积极采取措施，减轻不可抗力带来的损失。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起____个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼：1.如协商不成，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。2.调解、仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经对方同意，不得转让、转借或以其他方式处分。2.任何一方在合同履行期间，未经对方同意，不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.甲方招聘的岗位涉及国家秘密或商业秘密的。2.乙方因个人原因无法履行合同约定的义务的。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方工作内容的监督权，以确保乙方能够按照甲方的要求完成工作任务。2.甲方保留对乙方工作表现的评估权，并根据评估结果对乙方的工资、奖金等福利待遇进行调整。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反合同约定或公司规章制度时，采取相应管理措施的权力。2.甲方保留在乙方发生重大过失或严重违反公司规定时，单方面解除劳动合同的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容，对本合同原有条款的变更，具有溯及力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和便利。2.甲乙双方应在本合同履行过程中，及时沟通，共同解决工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式：1.甲乙双方应通过会议、电话、书面等形式进行沟通和协作。2.甲乙双方应按照约定的方式和时间，完成各自应尽的协作义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款：1.本合同中的任何条款，未经甲乙双方协商一致，不得增减或变更。2.本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方招聘信息发布材料2.乙方应聘材料3.乙方入职体检报告4.乙方劳动合同5.乙方工资支付凭证6.乙方社会保险缴纳凭证7.乙方公积金缴纳凭证8.甲方招聘费用支付凭证9.甲方与乙方沟通记录10.甲方与乙方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付