零售业雇员之总集体合同

零售业雇员之总集体合同

本合同由以下双方于2023年12月21日签订：

甲方（雇主）：XX零售有限公司

地址：XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

乙方（雇员代表）：XX零售有限公司工会

地址：XX市XX区XX路XX号

工会主席：李四

鉴于甲方为一家在XX市合法注册的零售公司，乙方为甲方员工的合法代表组织，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方雇佣乙方成员事宜达成如下集体合同：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，保障雇员的合法权益，促进甲方业务的顺利进行。

第二条合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为三年，即自2023年12月21日至2026年12月20日。

第三条雇员类别与工作内容

3.1甲方根据业务需要，雇佣乙方成员从事销售、仓储、客户服务等工作。

3.2具体工作内容及岗位要求详见附件一《岗位说明书》。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4.2甲方应保证乙方成员每周至少休息一日。

4.3乙方成员依法享有国家规定的节假日及带薪年休假。

4.4如因工作需要加班，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付加班费。

第五条薪酬与福利

5.1甲方应按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月至少支付乙方成员工资一次。

5.2乙方成员的基本工资不得低于XX市最低工资标准。

5.3甲方根据乙方成员的工作表现及公司业绩，给予相应的奖金及提成。

5.4甲方为乙方成员提供五险一金，并按照国家规定的比例缴纳。

5.5甲方为乙方成员提供工作餐、交通补贴等福利。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应为乙方成员提供符合国家规定的劳动保护设施及用品。

6.2甲方应定期对乙方成员进行职业健康检查，并承担相关费用。

6.3甲方应根据业务发展需要，为乙方成员提供职业培训。

第七条劳动合同的解除与终止

7.1甲方与乙方成员协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方成员提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3甲方在乙方成员严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。

7.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

7.5劳动合同解除或终止后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更与解除

9.1本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

9.2因国家法律法规的修改或不可抗力因素，致使本合同无法履行的，双方可以协商变更或解除本合同。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：XX零售有限公司

法定代表人（签字）：张三

日期：2023年12月21日

乙方（盖章）：XX零售有限公司工会

工会主席（签字）：李四

日期：2023年12月21日

附件一：岗位说明书

一、销售岗位

1.负责商品的销售工作，完成销售目标。

2.为客户提供专业的商品咨询服务。

3.维护客户关系，开发新客户。

4.负责销售区域的卫生及商品陈列。

二、仓储岗位

1.负责商品的入库、出库管理工作。

2.确保库存数据的准确性。

3.定期对仓库进行盘点，发现问题及时处理。

4.负责仓库的安全管理工作。

三、客户服务岗位

1.负责处理客户的投诉与建议。

2.提供售后服务，解决客户问题。

3.收集客户反馈，为公司改进服务提供依据。

4.维护公司形象，提升客户满意度。

以上岗位要求：

1.遵守国家法律法规及公司规章制度