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文档简介

职务职称管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度旨在规范企业内部职务和职称的设置与管理，确保岗位设置合理、职称评聘公正，提高员工的职业发展机会和职业道德水平。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和企业实际，订立与实施。第二条适用范围本制度应适用于全部企业员工，包含正式员工、合同工以及临时工。第三条定义职务：指企业内部不同职位的分类，包含高级主管、中级主管、初级主管和普通员工等。职称：指对员工个人本领和业务水平进行评定，包含高级职称、中级职称和初级职称等。第二章职务管理第四条职务设置职务的设置应依据企业的组织架构和业务需要进行合理规划，确保各级职务之间的连续性和顺畅性。职务的设置应明确职责和权限，并与员工的本领和经验相匹配。第五条职务晋升职务晋升的重要依据是员工在工作岗位上的业绩和表现。职务晋升的程序包含以下步骤：员工申请部门初步评估上级审批综合考核委员会评审最终决策职务晋升应依据员工的实际本领和付出，具有公平、公正的原则。第六条职务职责各级职务的职责应明确，包含岗位职责、工作目标和工作要求等。员工应依照职务职责履行工作，确保工作任务的完成和质量。第三章职称管理第七条职称评聘职称评聘是对员工个人本领和业务水平的评定，晋升职称可以提升员工的地位和待遇。职称评聘的条件包含以下要求：业绩突出，具备肯定的管理经验和技能；具备相应的职称评定条件和资格；经过评委会的综合评定和审核。职称评聘的程序包含以下步骤：员工自动申请评聘上级介绍组织评委会进行评定最终决策职称评聘应公开、公正、透亮，员工可以提出申诉。第八条职称晋升职称晋升应依据员工的绩效和职业发展计划进行评定。职称晋升的条件包含：工作表现优异，得到上级确定；完成相关职称培训和学习；经过评委会的综合评估和决策。职称晋升应公平、公正，员工可以提出申诉。第九条职称福利职称评聘和晋升的员工可以享受相应的福利待遇，包含岗位津贴、奖金、培训机会等。职称福利的具体内容和标准由企业进行设定和调整。第四章监督与管理第十条职称评定委员会企业应设立职称评定委员会，由人力资源部门负责组织和管理。职称评定委员会成员应由具备肯定履历和经验的人员构成，不应包含被评定员工的直接上级。职称评定委员会应定期开会，对员工的职称评聘和晋升进行评定和决策。第十一条投诉与申诉员工对于职务设置、职称评聘和晋升等问题有异议的，可以向企业相关部门提出投诉或申诉。企业应建立健全的申诉机制，对员工的投诉和申诉进行调查和处理，确保公平、公正的原则。第十二条违纪违规处理职务和职称管理中，如有员工违纪违规现象，应依据企业相关规定进行处理，包含警告、记过、降职等惩罚措施。违纪违规处理的程序应公正、公平，员工可以提出申诉。第五章附则第十三条本制度的解释权本制度的解释权归企业全部，如需修订或更改，应经企业相关部门批准后执行。第十四条本制度的执行时间本制度自发布之日起执行。以上为企业职

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