福利离职与终身养老保险制度

福利离职与终身养老保险制度第一章总则为了规范离职福利及终身养老保险制度，提高员工的福利待遇，激励员工连续发展，确保员工的养老保障，本规章制度应遵从下列原则：公平公正：福利离职及养老保险布置应在公平和公正的基础上进行，依法保护员工权益，避开任何不公平的行为。依法合规：福利离职及养老保险制度应符合国家有关法律法规的规定，确保制度的合法性和合规性。稳定可连续：为确保员工的长期福利和养老保障，制度应具备稳定性和可连续性，避开频繁调整和更改。综合兼顾：制度应综合兼顾公司利益和员工利益，既保证公司的可连续发展，也满足员工的合理需求。第二章福利离职制度第一节离职奖金在公司服务满三个月以上的员工，在合同解除或员工辞职时，将获得相应离职奖金，具体金额依照以下规定计算：服务满三个月至一年的员工，离职奖金为月工资的一倍；服务满一年以上但不满五年的员工，离职奖金为月工资的二倍；服务满五年及以上的员工，离职奖金为月工资的三倍。离职奖金应在员工正式离职的一个月内结算，并一次性发放给员工。第二节离职弥补金在公司服务满三个月以上的员工，在因公司无法连续经营、改制或其他不行抗力因素导致员工离职时，将获得相应离职弥补金，具体金额依照以下规定计算：服务满三个月至一年的员工，离职弥补金为月工资的两倍；服务满一年以上但不满五年的员工，离职弥补金为月工资的三倍；服务满五年及以上的员工，离职弥补金为月工资的四倍。离职弥补金应在员工正式离职的一个月内结算，并一次性发放给员工。第三节离职手续员工提出离职申请后，应依照公司的离职手续流程进行操作，并与相关部门协调办理离职手续。离职手续包含但不限于以下内容：填写离职申请表格；归还公司资产；交接工作事项；办理社会保险等福利转移手续。员工在离职手续办理完毕后，需参加公司组织的离职沟通会，沟通个人在公司的工作经验和反馈看法。第三章终身养老保险制度第一节终身养老保险参保范围公司的终身养老保险制度适用于全部员工，包含全职员工和合同员工。员工进入公司后即自动参加终身养老保险，可以享受该制度供应的各项权益。第二节终身养老保险权益员工在参保期满实现法定退休年龄时，将享受终身养老金待遇。终身养老金为员工在参保期间按规定缴纳的养老保险费累积起来的金额，依据员工个人工资和缴费年限计算，具体金额按下列规定执行：每缴纳满一年，累积1%的基础养老金；依据员工个人工资计算应缴纳的养老保险费金额；最终的终身养老金为基础养老金和个人缴费金额的合计。第三节终身养老保险管理公司将按规定缴纳员工的终身养老保险费，并及时足额缴纳至社会养老保险机构。公司将定期向员工供应关于个人终身养老保险账户的信息，保证员工对个人账户的知情权。员工可以随时向公司人力资源部门查询个人终身养老保险账户的具体情况，并提出相关问题和建议。第四章附则第一节保密条款公司在离职、退休前员工福利及终身养老保险相关信息应严格保密，不得泄露。员工在离职、退休后对公司所了解的商业机密和知识产权信息应保持保密，不得擅自使用或泄露。第二节违纪处理如有员工在离职、退休时违反上述离职手续规定或保密条款，公司有权依法采取相应措施进行处理。违反保密条款的员工可能面对法律责任和经济赔偿责任。第三节规章制度的解释本规章制度的解释权归公司全部。本规章制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或调整，须经公司相关部门批准。本规章制度经公司负