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文档简介

违纪与纪律处分制度第一章总则为了规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序，确保员工遵守职业道德和公司制度，特订立本违纪与纪律处分制度。第二章九类违纪行为及处分第一节工作纪律违反行为及处分违纪行为：迟到早退、旷工、上班打瞌睡、无故缺席等。处分：轻者口头警告，次数实现3次以上的，予以记过处分，并扣发违纪工资。连续迟到早退30分钟以上或旷工1天以上的，予以严重警告处分，并扣发违纪工资，并将违纪情况记入档案。违纪行为：不听从工作布置、不定时提交工作报告、不落实会议决议等。处分：轻者口头警告，情节严重者予以记过处分，并扣发违纪工资，情节严重或经多次矫正无效仍不改进的，予以严重警告处分，并扣发违纪工资。违纪行为：违反保密规定，泄露公司商业秘密、客户信息等。处分：予以记过处分，并按情节轻重扣发13个月工资。情节严重者予以严重警告处分，并按情节轻重扣发36个月工资，并将违纪情况记入档案。第二节行为规范违反行为及处分违纪行为：高声喧哗、辱骂他人、损害公司形象等。处分：轻者口头警告，情节严重者予以记过处分，并扣发违纪工资。长期无改进或多次违纪的，予以严重警告处分，并扣发违纪工资，并将违纪情况记入档案。违纪行为：打赌赌博、吸毒、酗酒等违反法律法规行为。处分：予以严重警告处分，并立刻解除劳动合同。同时报警处理。违纪行为：接受贿赂、擅自接受礼品等违反廉洁规定行为。处分：予以严重警告处分，并扣发违纪工资。情节严重者予以记过处分，并扣发3个月工资。同时将违纪情况报告相关部门，并追究法律责任。第三节诚信违反行为及处分违纪行为：偷窃公司资产、伪造证件、偷取商业机密等违反法律道品性为。处分：予以严重警告处分，并扣发违纪工资，并向相关部门报告，追究法律责任。违纪行为：有意损坏公司设备、有意泄露客户信息等违反职业操守行为。处分：予以严重警告处分，并立刻解除劳动合同，并扣发违纪工资。同时向相关部门报告，追究法律责任。违纪行为：虚报销售业绩、掩盖损失、串同进行财务舞弊等违反诚信行为。处分：予以记过处分，并扣发违纪工资。同时，追究法律责任，并对款项做相应追回。第三章违纪处分程序发现违纪行为，应及时向上级汇报，并提交相关证据。上级收到汇报后，应组织调审核实，听取当事人申辩看法，并形成调查报告。调查报告应提交企业纪委、人力资源部备案，由纪委、人力资源部决议具体处分措施。处分措施应以书面形式通知当事人，并要求当事人签收。当事人如对处分不服，可以提出申诉，申诉期限为处分通知书签收之日起5个工作日内。申诉应提交纪委、人力资源部，纪委、人力资源部应及时组织审核并做出最终决议。第四章违纪处分的效力和教育转化处分决议通知书一经签收，即具有法律效力。违纪人员在受各处分后，应接受教育和转化，并依据工作表现进行相应的奖惩。教育转化期为1年，期满后，经纪委、人力资源部审核合格，将撤销处分。第五章附则本制度自颁布之日起实施。如对本制度内容有异议或需要调整，应由纪委、人力资源部组织相关人员进行讨论并在公司内部通知生效。其他未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。备注：

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