企业股权激励计划设计合同

企业股权激励计划设计合同合同编号：__________甲方（股权激励计划实施方）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（股权激励对象）：姓名：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在企业股权激励计划设计过程中的权利、义务和责任，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议。第二章股权激励计划的基本内容2.1股权激励计划的目的2.1.1为了激发乙方的工作积极性，提高乙方对公司的忠诚度，促进公司持续发展，甲方决定实施股权激励计划。2.1.2甲方承诺，股权激励计划实施过程中，将充分保障乙方的合法权益。2.2股权激励计划的对象2.2.1本计划适用于甲方公司全体在册员工。2.2.2乙方作为股权激励对象，应当具备以下条件：（1）具备良好的职业道德和工作表现；（2）在公司工作满一定年限；（3）对公司有重大贡献或特殊技能。2.3股权激励计划的具体方案2.3.1甲方应根据公司实际情况，制定股权激励计划的具体方案，包括激励规模、激励方式、授予条件、授予价格等。2.3.2甲方应在本合同签订后30日内，向乙方提供股权激励计划的具体方案。第三章股权的授予与持有3.1股权的授予3.1.1甲方按照股权激励计划的具体方案，向乙方授予相应比例的股权。3.1.2乙方应在授予条件具备后，按照甲方的要求办理股权登记手续。3.2股权的持有3.2.1乙方持有股权期间，享有相应的权益，包括分红、增值等。3.2.2乙方持有股权期间，应遵守甲方公司章程及相关规定，不得滥用股权权益。第四章股权的解除与回购4.1股权的解除4.1.1在以下情况下，甲方有权解除乙方的股权：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方泄露公司商业秘密；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。4.1.2甲方解除乙方股权时，应提前30日书面通知乙方。4.2股权的回购4.2.1在以下情况下，甲方有权按照约定的价格回购乙方的股权：（1）乙方离职；（2）乙方退休；（3）乙方死亡。4.2.2甲方回购乙方股权时，应提前30日书面通知乙方。第五章争议解决5.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六章股权激励计划的实施与管理6.1实施程序6.1.1甲方应成立专门的股权激励计划实施机构，负责股权激励计划的实施和管理。6.1.2甲方应在股权激励计划实施前，向乙方充分披露计划内容，并解答乙方关于计划的疑问。6.1.3甲方应按照股权激励计划的具体方案，向乙方授予股权，并办理相应的股权登记手续。6.2管理与监督6.2.1甲方应定期对股权激励计划的实施情况进行评估，并根据评估结果调整计划。6.2.2甲方应建立股权激励计划的监督机制，保证计划的公正、公平和透明。6.2.3乙方有权对股权激励计划的实施情况进行监督，并提出意见和建议。第七章股权的转让与继承7.1股权的转让7.1.1乙方在持有股权期间，如需转让股权，应提前30日向甲方提出书面申请。7.1.2甲方应在收到乙方转让申请后15日内，作出是否同意转让的决定，并书面通知乙方。7.1.3甲方同意乙方转让股权的，乙方应按照甲方的要求办理股权变更手续。7.2股权的继承7.2.1乙方死亡后，其合法继承人有权继承乙方持有的股权。7.2.2继承人应按照甲方的要求办理股权变更手续。第八章股权激励计划的变更与终止8.1计划的变更8.1.1在股权激励计划实施过程中，如因法律法规变化、公司经营状况变动等原因，甲方有权对计划进行适当变更。8.1.2甲方变更股权激励计划时，应提前30日通知乙方，并征求乙方的意见。8.2计划的终止8.2.1在以下情况下，甲方有权终止股权激励计划：（1）公司经营状况严重恶化，无法继续实施计划；（2）法律法规规定终止计划的其他情形。8.2.2甲方终止股权激励计划时，应提前60日通知乙方，并按照约定的方式处理乙方持有的股权。第九章违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方违反本合同规定，未按时向乙方授予股权的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=应授予股权的金额×0.5%×违约天数。9.1.2甲方违反本合同规定，解除乙方股权的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：赔偿金=解除股权时股权的市场价值股权授予价格。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反本合同规定，泄露公司商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=泄露商业秘密给公司造成的损失×1倍。9.2.2乙方违反本合同规定，滥用股权权益的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=滥用股权权益给公司造成的损失×1倍。第十章其他约定10.1本合同的解释10.1.1本合同的解释权归甲方所有。10.1.2本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同的生效10.2.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同的备案10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3.2甲乙双方应将本合同报备至公司所在地的人力资源和社会保障部门。第十一章股权激励计划的调整与补充11.1调整程序11.1.1如甲方认为股权激励计划需要调整，应成立调整委员会，对调整方案进行研究和评估。11.1.2调整方案应包括调整的原因、调整的内容、调整的影响等，并需提交给公司董事会审议。11.1.3董事会审议通过调整方案后，甲方应通知乙方，并按照新的方案执行。11.2补充规定11.2.1本合同未涉及的事项，如法律法规有明确规定，从其规定。11.2.2法律法规未明确规定的事项，双方可另行协商，达成补充协议。第十二章股权激励计划的终止与清算12.1终止条件12.1.1在以下情况下，甲方可以决定终止股权激励计划：（1）公司发生重大资产重组、并购或分立；（2）公司经营状况发生重大变化，无法继续实施股权激励计划；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.2清算程序12.2.1股权激励计划终止后，甲方应成立清算小组，负责清算乙方持有的股权。12.2.2清算小组应在终止决定作出后60日内，完成清算工作，并向乙方支付清算款项。第十三章股权激励计划的保密条款13.1保密义务13.1.1乙方在股权激励计划实施过程中，应严格保守公司商业秘密，不得向任何第三方披露。13.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.2保密期限13.2.1乙方的保密义务自本合同生效之日起开始，至本合同终止或解除后______年内有效。第十四章违约责任及争议解决14.1违约责任14.1.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。14.1.2违约金的计算和支付方式，双方另有约定的，从其约定。14.2争议解决14.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。14.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十五章其他条款15.1合同修改15.1.1本合同未尽事宜或需修改的，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2合同的解除15.2.1除法律法规规定的解除情形外，双方协商