事业单位聘用合同(2025年)

事业单位聘用合同(2025年)合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》和《事业单位聘用合同管理暂行办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的工作岗位、职责、待遇等事项，达成如下协议：一、聘用岗位1.乙方聘用岗位为：__________2.乙方岗位职责：__________二、聘用期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订新的聘用合同。三、劳动报酬1.乙方月工资为：__________元。2.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。3.乙方工资待遇的调整，按照甲方的薪酬制度和相关法律法规规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和职业培训1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方的职业病防治法律法规，预防和控制职业病危害。3.甲方按照乙方的实际工作需要，提供相应的岗位培训。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除合同。3.甲方根据国家法律法规和单位规章制度，可以解除或终止合同。4.合同期满或者双方约定的其他解除合同条件出现，合同自然终止。七、违约责任1.甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权依据相关规定给予处理。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方职业病防治制度

7.乙方工作表现评价表

8.乙方培训记录表

9.合同解除或终止证明文件

10.其他双方约定的相关附件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或者低于当地最低工资标准支付工资。

3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。

4.甲方未按照合同约定提供乙方培训或者职业发展机会。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。

6.乙方未按照甲方规章制度行事，违反工作纪律。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家或者其他组织举办的，以公益为目的的非营利性单位。

2.聘用合同：事业单位与职工之间确立、变更劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

3.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

4.工作时间：乙方在甲方工作期间的工作时间，包括法定工作时间、加班时间等。

5.休假待遇：乙方按照国家和地方法律法规以及甲方规章制度享受的休假权益。

6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规的工作环境。

解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如情况严重，可以向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作过程中因工受伤。

解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方和相关法律法规的规定处理。4.问题：合同期满后，双方未能就续签达成一致。

解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，乙方可以寻找其他就业机会。5.问题：甲方违反合同约定解除或终止合同。

解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用人员签