妇联执委培训课件

妇联执委培训课件目录01培训课程概览02妇女权益保护03妇联组织架构04妇女工作实务05性别平等与社会参与06培训效果评估与反馈培训课程概览01培训目标与意义通过培训，增强执委对性别平等重要性的认识，促进在决策中体现性别视角。提升性别平等意识培训将指导执委如何参与和影响相关政策的制定，以保障妇女权益。促进政策制定参与课程旨在培养妇联执委的领导力和管理技能，以更有效地推动妇女权益工作。强化领导与管理能力通过学习相关法律法规，执委能更好地运用法律知识维护妇女儿童的合法权益。增强法律知识应用01020304课程设置与安排互动式学习体验理论与实践相结合课程设计注重理论知识与实际操作的结合，通过案例分析和角色扮演提升学习效果。采用小组讨论、互动问答等形式，增强学员间的交流与合作，提升学习的互动性和趣味性。定期评估与反馈通过定期的测验和反馈环节，及时了解学员的学习进度和理解程度，调整教学方法和内容。培训对象与要求01培训主要面向妇联执委成员，包括新任执委和有意愿提升自身能力的资深执委。培训对象02要求参训人员掌握妇联工作相关法律法规，了解妇女权益保护的基本知识。理论学习要求03强调提升参训人员的实际工作能力，包括组织活动、沟通协调和解决实际问题的技巧。实践操作能力04鼓励执委成员树立终身学习的理念，不断更新知识结构，适应社会发展的需要。持续学习意识妇女权益保护02法律法规解读宪法明确规定男女平等，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利。《中华人民共和国宪法》中的妇女权益该法律专门针对妇女权益，详细规定了妇女在教育、就业、婚姻家庭等方面的权利和保护措施。《中华人民共和国妇女权益保障法》为保护妇女免受家庭暴力，该法律提供了预防和制止家庭暴力的措施，强化了对受害者的保护和支持。《反家庭暴力法》劳动法规定了妇女在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，确保妇女劳动权益不受侵害。《劳动法》对妇女的特别保护妇女权益案例分析某公司因性别原因拒绝女性应聘者，后被劳动仲裁机构裁定违法，强调了平等就业权。01职场性别歧视案例某地妇联成功介入一起家庭暴力案件，为受害者提供法律援助和心理支持，保护了妇女权益。02家庭暴力干预案例在某农村地区，妇联帮助妇女争取到土地承包权，确保了她们的财产权益不受侵害。03农村妇女土地权益案例保护措施与实践通过制定和实施《反家庭暴力法》等法律法规，为妇女提供法律层面的保护。立法保护开展妇女权益保护的宣传教育活动，提高公众对妇女权益问题的认识和关注。社会宣传实施就业援助政策，为妇女提供职业培训和就业机会，增强其经济独立性。就业支持妇联组织架构03组织职能与作用妇联通过法律援助、权益保护活动，确保妇女在社会、家庭中的合法权益不受侵害。维护妇女权益妇联组织致力于消除性别歧视，推动男女平等，通过教育和宣传活动提升公众意识。推动性别平等妇联通过职业培训、创业支持等项目，帮助妇女提升个人能力，促进其在社会和经济领域的全面发展。促进妇女发展各级妇联组织介绍全国妇联是中国妇女的最高领导机构，负责制定全国妇女运动的方针政策，指导各级妇联工作。全国妇联01省级妇联是连接全国妇联与地市级妇联的桥梁，负责贯彻执行全国妇联的决策，指导本省妇女工作。省级妇联02地市级妇联在省级妇联指导下开展工作，负责本地区的妇女权益保护和促进妇女发展。地市级妇联03县级妇联是基层妇联组织，直接面对广大妇女群众，负责实施妇女发展计划和维护妇女合法权益。县级妇联04组织运作与管理妇联通过代表大会和执委会会议等形式，实行民主集中制，确保决策的科学性和民主性。妇联的决策机制妇联组织各类妇女儿童保护项目，通过项目化管理，提高服务效率和质量。妇联的项目管理妇联严格遵守财务管理制度，确保资金的合理使用和透明度，增强组织公信力。妇联的财务管理妇女工作实务04工作方法与技巧妇联执委在工作中需掌握倾听技巧，有效沟通，以更好地理解妇女需求，促进问题解决。倾听与沟通技巧介绍妇联执委在面对妇女工作中的矛盾和冲突时，如何运用策略妥善处理，维护和谐。冲突解决策略通过案例学习，提升妇联执委在组织活动和协调各方资源时的效率和效果。组织协调能力妇女活动策划与执行明确活动目的，如提升妇女权益意识、促进性别平等，为策划提供方向性指导。确定活动目标设计符合妇女需求的活动内容，如健康讲座、职业培训，确保活动的实用性和吸引力。活动内容设计联合政府、企业、非政府组织等多方资源，通过合作提升活动的影响力和执行力。资源整合与合作利用社交媒体、传统媒体等多渠道宣传，扩大活动影响力，吸引更多妇女参与。宣传推广策略活动结束后，通过问卷调查、访谈等方式收集反馈，评估活动效果，为未来活动提供改进依据。评估与反馈机制工作难点与解决策略面对工作与家庭的双重压力，妇联执委需制定灵活的工作计划和家庭支持政策，以减轻妇女负担。平衡工作与家庭责任妇联执委应积极倡导性别平等，通过教育和法律手段，消除职场和社区中的性别歧视现象。解决性别歧视问题通过开展针对性的培训和活动，鼓励妇女积极参与社会和政治生活，提高她们的自我效能感。提升妇女参与度性别平等与社会参与05性别平等理念推广在校园中推广性别平等教育，如开设相关课程，鼓励女生参与STEM（科学、技术、工程和数学）学习。教育领域的性别平等01通过媒体宣传正面性别形象，如展示女性在各行各业的领导角色，打破性别刻板印象。媒体宣传与性别形象塑造02鼓励企业制定和实施性别平等政策，如提供平等的晋升机会和灵活的工作安排，促进工作场所的性别平衡。企业性别平等政策倡导03妇女社会参与途径参与公共政策制定妇女通过参与政府咨询委员会或非政府组织，为制定性别平等政策提供意见和建议。竞选公职鼓励和支持妇女参选地方或国家公职，通过政治参与直接影响社会决策过程。加入专业协会女性专业人士加入相关行业协会，通过专业网络提升自身影响力，促进性别平等。参与志愿服务通过参与志愿服务活动，妇女能够直接参与社会服务，推动社区发展和性别平等意识。增强妇女社会影响力01通过培训和教育，提高女性在政治、商业和教育等领域的领导力，如德国总理默克尔的领导。02媒体应积极塑造女性正面形象，如美国前国务卿希拉里·克林顿在国际舞台上的影响力。03鼓励女性参与公共事务和决策过程，如新西兰总理杰辛达·阿德恩在应对COVID-19中的领导作用。04提供资金和资源支持女性创业，如Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格推动女性在科技领域的参与。提升女性领导力强化女性媒体形象促进女性参与决策支持女性创业培训效果评估与反馈06评估方法与标准定性评估定量评估通过问卷调查、测试成绩等量化数据来评估培训效果，确保结果客观可比。通过访谈、观察等方法收集反馈，了解培训对受训者态度和行为的影响。同行评审邀请同行业的专家对培训内容和方式进行评审，以获得专业和建设性的反馈意见。反馈收集与分析制定包含开放性和封闭性问题的问卷，以收集参训者对培训内容、形式和效果的直接反馈。设计反馈问卷对收集到的反馈数据进行统计分析，形成报告，为后续培训改进提供依据。数据分析与报告通过一对一访谈或小组讨论的方式，深入了解参训者对培训的个人感受和具体建议。开展访谈