2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同有效期1.6合同解除条件1.7合同变更条件1.8合同争议解决方式第二章离职员工自愿离职条件2.1离职员工自愿离职的定义2.2离职员工自愿离职的原因2.3离职员工自愿离职的申请流程2.4离职员工自愿离职的审批流程第三章离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理所需材料3.3离职手续办理时限3.4离职手续办理费用3.5离职手续办理责任第四章离职后续服务4.1离职后续服务的定义4.2离职后续服务的内容4.3离职后续服务的期限4.4离职后续服务的责任第五章离职员工个人资料处理5.1离职员工个人资料的定义5.2离职员工个人资料的保管5.3离职员工个人资料的保密5.4离职员工个人资料的销毁第六章离职补偿及待遇6.1离职补偿的定义6.2离职补偿的计算方法6.3离职待遇的定义6.4离职待遇的具体内容第七章合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止的后果第八章违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿标准8.4违约责任的追偿第九章合同解除与终止后的债权债务处理9.1债权债务的定义9.2债权债务的处理原则9.3债权债务的清偿9.4债权债务的追偿第十章保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的范围10.3保密信息的保密义务10.4违反保密义务的责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决程序11.4争议解决地点第十二章合同附件12.1附件一：离职员工自愿离职申请表12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：离职后续服务协议12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点13.4签署方式第十四章其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同修改与补充合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议”。1.2合同目的本合同的目的是规范2024年度离职员工的自愿离职手续办理流程，明确离职后续服务内容，保障双方权益。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同有效期本合同自生效之日起至2024年12月31日止。1.6合同解除条件1.6.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行；1.6.2出现不可抗力因素，导致合同无法履行；1.6.3双方协商一致，决定解除合同。1.7合同变更条件1.7.1双方协商一致，对合同内容进行修改；1.7.2法律、法规、政策调整，导致合同内容需要变更。1.8合同争议解决方式1.8.1双方应友好协商解决合同争议；1.8.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章离职员工自愿离职条件2.1离职员工自愿离职的定义离职员工自愿离职是指员工在合同期限内，基于个人意愿提出离职申请。2.2离职员工自愿离职的原因2.2.1员工个人发展需求；2.2.2员工家庭原因；2.2.3其他合理原因。2.3离职员工自愿离职的申请流程2.3.1员工填写离职申请表；2.3.2员工提交离职申请至人力资源部门；2.3.3人力资源部门审核离职申请；2.3.4公司审批离职申请。2.4离职员工自愿离职的审批流程2.4.1人力资源部门将离职申请提交至公司领导层；2.4.2公司领导层审核并批准离职申请；2.4.3人力资源部门通知员工审批结果。第三章离职手续办理3.1离职手续办理流程3.1.1员工填写离职手续办理清单；3.1.2员工提交离职手续办理清单至人力资源部门；3.1.3人力资源部门办理离职手续；3.1.4人力资源部门通知员工办理结果。3.2离职手续办理所需材料3.2.1离职申请表；3.2.2身份证原件及复印件；3.2.3离职手续办理清单。3.3离职手续办理时限3.3.1人力资源部门应在收到离职手续办理清单后的5个工作日内完成离职手续办理。3.4离职手续办理费用3.4.1离职手续办理不收取任何费用。3.5离职手续办理责任3.5.1人力资源部门负责办理离职手续；3.5.2员工负责提供办理离职手续所需材料。第四章离职后续服务4.1离职后续服务的定义离职后续服务是指员工离职后，公司为员工提供的一定期限内的服务。4.2离职后续服务的内容4.2.1提供离职咨询；4.2.2协助办理社会保险关系转移；4.2.3提供就业信息。4.3离职后续服务的期限4.3.1离职后续服务期限为离职之日起6个月。4.4离职后续服务的责任4.4.1人力资源部门负责提供离职后续服务；4.4.2员工有权享受离职后续服务。第五章离职员工个人资料处理5.1离职员工个人资料的定义离职员工个人资料是指员工在任职期间，公司所收集的涉及员工个人隐私的资料。5.2离职员工个人资料的保管5.2.1公司应妥善保管离职员工个人资料；5.2.2离职员工个人资料不得泄露给任何第三方。5.3离职员工个人资料的保密5.3.1公司应对离职员工个人资料进行保密处理；5.3.2未经离职员工同意，不得向任何第三方提供其个人资料。5.4离职员工个人资料的销毁5.4.1离职员工离职后，公司应在一定期限内销毁其个人资料；5.4.2销毁个人资料时，应采取安全措施，确保资料不被泄露。第六章离职补偿及待遇6.1离职补偿的定义离职补偿是指员工在离职时，公司根据法律规定和公司政策给予员工的补偿。6.2离职补偿的计算方法6.2.1按照员工离职前12个月的平均工资计算；6.2.2按照国家及地方相关政策规定计算。6.3离职待遇的定义离职待遇是指员工在离职时，公司根据法律规定和公司政策给予员工的经济补偿。6.4离职待遇的具体内容6.4.1基本工资；6.4.2年终奖；6.4.3其他应得待遇。第七章合同解除与终止7.1合同解除的条件7.1.1员工违反合同约定，导致合同无法继续履行；7.1.2公司因经营需要，经双方协商一致解除合同；7.1.3员工出现严重违纪行为，公司有权解除合同。7.2合同终止的条件7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致，决定终止合同；7.2.3法律、法规、政策调整，导致合同无法继续履行。7.3合同解除与终止的程序7.3.1员工或公司提出解除或终止合同申请；7.3.2双方协商一致，签署解除或终止合同协议；7.3.3人力资源部门办理相关手续。7.4合同解除与终止的后果7.4.1双方应按照合同约定履行相关义务；7.4.2合同解除或终止后，双方应妥善处理债权债务关系。第八章违约责任8.1违约行为的定义违约行为是指合同一方或双方未按照合同约定履行义务的行为。8.2违约责任的承担8.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；8.2.2违约金的计算标准按合同约定执行。8.3违约责任的赔偿标准8.3.1因违约行为造成的直接经济损失，按实际损失赔偿；8.3.2因违约行为造成的间接经济损失，按合理预测的损失赔偿。8.4违约责任的追偿8.4.1违约方应承担因其违约行为导致的追偿责任；8.4.2追偿程序按法律法规和合同约定执行。第九章合同解除与终止后的债权债务处理9.1债权债务的定义债权债务是指合同解除或终止后，双方之间尚未结算的债权和债务。9.2债权债务的处理原则9.2.1双方应本着公平、自愿的原则处理债权债务；9.2.2处理债权债务时，应优先保障员工的合法权益。9.3债权债务的清偿9.3.1双方应在合同解除或终止后30日内清偿债权债务；9.3.2清偿方式包括但不限于现金支付、转账等。9.4债权债务的追偿9.4.1未能在规定期限内清偿的债权债务，双方可协商解决或依法追偿。第十章保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，需保密的信息。10.2保密信息的范围10.2.1公司的经营策略、市场分析报告；10.2.2公司的研发成果、技术数据；10.2.3客户名单、商业机密等。10.3保密信息的保密义务10.3.1任何知悉保密信息的人员均有保密义务；10.3.2未经公司同意，不得泄露、复制、使用保密信息。10.4违反保密义务的责任10.4.1违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；10.4.2公司有权采取法律手段追究责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决；11.3.2协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。11.4争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十二章合同附件12.1附件一：离职员工自愿离职申请表12.2附件二：离职手续办理清单12.3附件三：离职后续服务协议12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体甲方（公司名称）：____________________乙方（离职员工）：____________________13.2签署时间____________________13.3签署地点____________________13.4签署方式本合同采用书面形式签署，一式两份，双方各执一份。第十四章其他14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲方（公司名称）：____________________乙方（离职员工）：____________________签字（或盖章）：____________________日期：____________________甲方（公司名称）：____________________乙方（离职员工）：____________________签字（或盖章）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1离职员工培训与交接说明：甲方应负责对离职员工进行必要的离职培训，确保其能够顺利交接工作，并保障公司业务不受影响。条款：1.1.1甲方应在离职员工离职前一个月内，对其工作进行详细交接，包括但不限于工作内容、职责、项目进度等。1.1.2甲方应提供必要的培训材料，包括但不限于工作手册、操作指南等，帮助离职员工了解和掌握相关工作内容。1.1.3离职员工在交接过程中，应积极配合甲方完成工作交接，并确保交接信息的准确性和完整性。2.2离职员工档案管理说明：甲方应妥善保管离职员工的档案，包括但不限于劳动合同、工资记录、培训记录等。条款：2.2.1甲方应在离职员工离职后一个月内，将其档案整理归档，并确保档案的完整性和保密性。2.2.2甲方不得泄露离职员工的个人信息和档案内容，未经离职员工同意，不得向任何第三方提供。3.3离职员工离职补偿金支付说明：甲方应按照国家规定和公司政策，及时足额支付离职员工的离职补偿金。条款：3.3.1甲方应在离职员工离职后一个月内，按照合同约定和法律规定，支付其离职补偿金。3.3.2离职补偿金的支付方式为银行转账，具体账户信息由离职员工提供。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.4离职员工个人资料的使用说明：乙方在离职后，其个人资料的使用应得到乙方的同意。条款：1.4.1乙方同意甲方在离职后续服务期间，使用其个人资料进行联系和沟通。1.4.2未经乙方同意，甲方不得将乙方个人资料用于其他目的。2.5离职员工离职后的保密义务说明：乙方在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司机密。条款：2.5.1乙方在离职后，应继续遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。2.5.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4离职员工离职后的竞业限制说明：乙方在离职后，若从事与原公司业务竞争的工作，应遵守竞业限制条款。条款：3.4.1乙方在离职后，若从事与原公司业务竞争的工作，应遵守竞业限制条款，不得从事与原公司业务相同或相近的工作。3.4.2竞业限制期限为离职后一年，竞业限制区域为原公司业务所在地区。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.5第三方中介的介入说明：若合同中有第三方中介参与，应明确其职责和权利。条款：1.5.1第三方中介的介入需经甲乙双方同意，并签订相关合作协议。1.5.2第三方中介的职责包括但不限于协助办理离职手续、提供离职后续服务等。2.6第三方中介的费用承担说明：第三方中介的服务费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。条款：2.6.1第三方中介的服务费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。2.6.2第三方中介的服务费用应在合同签订时一次性支付。3.5第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合作协议，应承担相应的违约责任。条款：3.5.1第三方中介违反合作协议，应承担违约责任，包括但不限于退还已收取的费用、赔偿损失等。3.5.2第三方中介的违约责任按合作协议约定执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工自愿离职申请表2.离职手续办理清单3.离职后续服务协议4.离职员工个人资料清单5.离职补偿计算明细表6.保密协议7.第三方中介合作协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按照合同约定完成工作交接。认定：员工在离职后未按期完成工作交接，经甲方提醒后仍未履行。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付离职补偿金。认定：甲方在离职员工离职后超过一个月未支付离职补偿金。3.违约行为：乙方泄露公司机密。认定：乙方在离职后泄露公司商业秘密、技术秘密等。4.违约行为：第三方中介未按合作协议履行职责。认定：第三方中介未按照合作协议约定提供服务或履行其他义务。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指员工因离职而获得的补偿金，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。2.竞业限制：指离职员工在一定期限内不得从事与原公司业务竞争的工作。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密信息的范围、保密义务等。4.第三方中介：指在合同履行过程中提供中介服务的第三方机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工拒绝配合工作交接。解决办法：与离职员工沟通，说明工作交接的重要性，必要时可提供书面通知要求其配合。2.问题：甲方未能及时支付离职补偿金。解决办法：及时核对离职员工信息，确保支付流程无误，必要时可寻求法律途径解决。3.问题：乙方泄露公司机密。解决办法：加强保密教育，对泄露行为进行调查，依法追究责任。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，如协商不成，可终止合作协议并寻求其他中介服务。五、所有应用场景：1.员工自愿离职，需办理离职手续和享受离职后续服务。2.员工因个人原因或公司原因离职，需进行工作交接和补偿金的支付。3.离职员工希望获得保密协议的保护和竞业限制的遵守。4.公司与第三方中介合作，共同完成离职员工的服务工作。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议1合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.离职员工：指与公司解除劳动合同关系的员工。2.离职手续：指离职员工在离职过程中需办理的相关手续，包括但不限于离职申请、离职证明、社会保险关系转移等。3.离职后续服务：指公司为离职员工提供的与离职相关的各项服务，包括但不限于职业规划、就业指导、创业支持等。3.2关键词解释1.自愿离职：指离职员工因个人原因提出离职申请，并经公司同意解除劳动合同关系。2.离职证明：指公司为离职员工出具的证明离职事实的书面文件。3.社会保险关系转移：指离职员工在离职后，将社会保险关系从公司转移到其他单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方离职申请进行审核，并决定是否同意乙方离职。2.甲方应按照法律法规及公司规章制度，为乙方办理离职手续。3.甲方应依法向乙方支付离职补偿金。4.甲方应提供离职后续服务，为乙方提供职业规划、就业指导等支持。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照公司规定，提前向甲方提出离职申请。2.乙方应积极配合甲方办理离职手续，确保离职手续的顺利完成。3.乙方应依法缴纳社会保险费，并办理社会保险关系转移手续。4.乙方应维护公司声誉，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方应按照本协议约定，为乙方办理离职手续，并支付离职补偿金。2.甲方应按照本协议约定，为乙方提供离职后续服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本协议履行完毕。2.双方协商一致，解除本协议。6.3终止程序1.本协议终止前，双方应按照约定办理相关手续。2.本协议终止后，双方应按照法律法规及公司规章制度，处理相关事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定支付离职补偿金。2.本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付离职补偿金，具体金额根据乙方在公司的工作年限及工资水平确定。2.社会保险转移费用：乙方在离职过程中，因社会保险关系转移产生的相关费用，由乙方自行承担。3.其他费用：包括但不限于离职证明费、职业规划咨询费等，具体费用根据实际情况确定。7.2支付方式1.离职补偿金：甲方应将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。2.社会保险转移费用：乙方应自行支付社会保险转移费用，甲方协助办理相关手续。3.其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.离职补偿金：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。2.社会保险转移费用：乙方应在离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。3.其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付章件1.甲方支付离职补偿金、社会保险转移费用及其他费用时，应提供相应的支付凭证。2.乙方收到支付凭证后，应在五个工作日内确认收到。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五。2.若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时支付社会保险转移费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的千分之五。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。2.违约金及赔偿金额的支付方式，按照双方协商一致的方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.公司商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.离职员工个人隐私：包括但不限于个人信息、工作经历等。9.2保密期限1.公司商业秘密的保密期限为离职后三年。2.离职员工个人隐私的保密期限为离职后一年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。2.离职员工在离职后，不得从事与公司业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。2.因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、公共利益的。2.法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响公司对其知识产权、商业秘密等权利的保留。2.离职员工在离职后，不得利用公司的商业秘密、技术秘密等从事与公司业务相竞争的活动。13.2特殊权力保留1.公司保留对离职员工在任职期间所创作的作品、专利等知识产权的权益。2.离职员工在离职后，未经公司书面同意，不得泄露或使用公司的商业秘密、技术秘密等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本协议的修改或补充，需经双方书面同意。2.修改或补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.经双方书面同意的修改或补充内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改或补充内容不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，共同确保本协议的履行。2.在履行本协议过程中，如遇问题，双方应积极协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应按照诚实信用原则，履行本协议约定的各项义务。2.双方应通过书面、电话或其他有效方式保持沟通，及时解决争议。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.未经双方书面同意，本协议不得增减条款。2.任何增减条款均视为对本协议的修改，自双方签字（或盖章）之日起生效。十七、签字、日期、盖章甲方（公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.离职员工自愿离职申请表2.离职证明模板3.社会保险关系转移手续清单4.离职补偿金计算标准5.职业规划咨询协议6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付离职补偿金：认定甲方违约，需支付违约金及利息。违反保密条款：认定甲方违约，需承担相应的法律责任。未提供离职后续服务：认定甲方违约，需提供相应的服务或赔偿。2.乙方违约行为及认定：未按时支付社会保险转移费用：认定乙方违约，需支付违约金。违反保密条款：认定乙方违约，需承担相应的法律责任。在离职后从事与公司业务相竞争的活动：认定乙方违约，需停止竞争行为并赔偿损失。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法解除劳动合同，应当向劳动者支付的经济补偿。2.保密协议：双方约定在特定情况下，对某些信息进行保密的协议。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.转让：指合同当事人将合同的权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工在办理离职手续时，对补偿金计算有异议。解决办法：双方可重新核实计算标准，或寻求第三方调解。2.问题：离职员工在离职后，泄露公司商业秘密。解决办法：公司可采取法律手段追究其法律责任，并加强内部保密教育。3.问题：因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如无法协商，可依据不可抗力条款免除责任。4.问题：离职员工在离职后，未停止与公司业务相竞争的活动。解决办法：公司可采取法律手段追究其法律责任，并要求其停止竞争行为。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议中，作为甲乙双方之外的独立主体出现的个人或组织。2.第三方责任：第三方应承担其在协议中约定的责任，包括但不限于协助办理离职手续、提供职业规划服务、创业支持等。3.第三方权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，有权在协议约定的范围内使用其提供的服务。4.第三方义务：第三方应按照协议约定，提供高质量的服务，并确保服务的保密性。5.第三方违约责任：若第三方未能履行其义务或违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定，及时、足额支付离职补偿金。乙方有权要求甲方提供必要的离职后续服务，包括但不限于职业规划、就业指导等。乙方有权要求甲方对其个人信息和隐私进行保密。2.乙方利益条款：乙方有权在离职后的一定期限内，继续享受公司提供的某些福利待遇。乙方有权在离职后的一定期限内，免费参加公司举办的培训课程。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁部门申请仲裁。若甲方未提供必要的离职后续服务，乙方有权要求甲方提供相应的服务或赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照协议约定，办理离职手续，并确保手续的完整性。甲方可要求乙方在离职后，不得泄露公司的商业秘密。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方离职后的职业发展信息，以优化公司的人才结构。甲方可享受乙方离职后可能带来的商业机会。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时办理离职手续，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方在离职后泄露公司的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职后续服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1离职员工信息2.2用人单位信息3.离职原因3.1自愿离职3.2离职原因说明4.离职手续办理4.1离职申请4.2离职交接4.3办理离职手续的时间5.离职补偿及费用5.1离职补偿5.2离职费用6.离职后续服务6.1服务内容6.2服务期限6.3服务方式7.隐私与保密7.1隐私保护7.2保密协议8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.法律适用10.1法律适用原则10.2相关法律规定11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式12.其他12.1其他约定事项12.2其他相关条款13.合同附件13.1附件一：离职手续办理流程13.2附件二：离职补偿计算方法13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“离职员工”指在本合同签订前已与用人单位签订劳动合同，因自愿离职而与用人单位解除劳动合同的员工。1.1.2“自愿离职”指员工出于个人意愿，根据法律规定和合同约定，提出解除劳动合同的行为。1.1.3“离职手续”指员工离职过程中需要办理的相关手续，包括但不限于离职申请、工作交接、离职证明等。1.1.4“离职后续服务”指员工离职后，用人单位为离职员工提供的一定期限内的服务，包括但不限于职业指导、咨询、培训等。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1离职员工信息2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：2.1.3联系电话：2.1.4入职时间：2.1.5离职时间：2.2用人单位信息2.2.1公司名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：3.离职原因3.1自愿离职3.1.1员工因个人原因提出离职，经双方协商一致，同意解除劳动合同。3.1.2离职原因具体如下：3.2离职原因说明3.2.1员工需详细说明离职原因，包括但不限于家庭原因、个人发展、工作环境等。4.离职手续办理4.1离职申请4.1.1员工需向用人单位提交书面离职申请，申请中应明确离职时间。4.1.2用人单位收到离职申请后，应在五个工作日内予以确认。4.2离职交接4.2.1员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。4.2.2用人单位应指派专人协助员工办理工作交接事宜。4.3办理离职手续的时间4.3.1员工应在离职前完成所有离职手续的办理。4.3.2用人单位应在员工完成离职手续后，为员工开具离职证明。5.离职补偿及费用5.1离职补偿5.1.1员工离职前，用人单位应按照国家规定及双方约定支付员工离职补偿。5.1.2离职补偿的计算方式如下：5.2离职费用5.2.1员工离职前，如有欠款、赔偿等费用，应在本合同签订前结清。6.离职后续服务6.1服务内容6.1.1.1职业指导6.1.1.2咨询服务6.1.1.3培训机会6.2服务期限6.2.1离职后续服务期限为自离职之日起六个月。6.3服务方式6.3.1.1邮件6.3.1.2电话6.3.1.3面谈7.隐私与保密7.1隐私保护7.1.1用人单位应保护离职员工的隐私，未经离职员工同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。7.2保密协议7.2.1离职员工同意在离职后继续遵守原劳动合同中的保密条款，保守用人单位的商业秘密。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并自争议发生之日起三十日内进行协商。8.2.2协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同终止条件9.2.1本合同因双方协商一致解除，或因法律、法规规定的其他情形而终止。10.法律适用10.1法律适用原则10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同如涉及国际条约或国际惯例，应优先适用国际条约或国际惯例。10.2相关法律规定10.2.1本合同履行过程中，如涉及相关法律法规的变动，应按照新的法律法规执行。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、信函、传真等。11.1.2通知应明确送达地址，并确保对方收到。11.2送达方式11.2.1通知应以邮寄、专人送达或电子邮件发送等方式送达至对方指定的地址。11.2.2送达视为收到的时间为送达后的第一个工作日。12.其他12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他相关条款12.2.1本合同如有违反法律、法规规定之处，以法律、法规规定为准。13.合同附件13.1附件一：离职手续办理流程13.2附件二：离职补偿计算方法13.3附件三：保密协议14.合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为用人单位所在地。14.3签署人14.3.1离职员工：14.3.2用人单位代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义1.1.1“第三方”指本合同双方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.1.2第三方介入指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由第三方提供专业服务或协助解决争议的行为。1.2范围1.2.1.1协助办理离职手续；1.2.1.2提供职业指导与咨询服务；1.2.1.3协助解决合同履行过程中的争议；1.2.1.4进行资产评估、法律咨询等专业服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.1.2.1第三方的名称、地址、联系方式；2.1.2.2第三方介入的具体事项；2.1.2.3第三方介入的期限；2.1.2.4第三方介入的费用及支付方式。2.2第三方介入的参与2.2.1第三方介入后，应积极参与合同履行过程，按照甲乙双方的要求提供专业服务。2.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任与权利3.1责任3.1.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.1.2第三方应按照合同约定和法律规定，保护甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。3.2.2第三方