2025没签合同离职工资结算VIP

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已到期，双方同意解除劳动关系，为确保双方权益，经友好协商，就工资结算等事项达成如下协议：第一条工资结算1.1乙方解除劳动关系后，甲方应按照我国相关法律法规规定，为乙方办理工资结算。1.2乙方在职期间的工作时间、工资标准、奖金、提成等收入，甲方应一次性支付给乙方。1.3甲方扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定扣款后，将剩余工资支付给乙方。第二条福利待遇2.1乙方解除劳动关系后，甲方不再承担乙方在职期间的相关福利待遇。2.2乙方应按照甲方规定，办理相关手续，包括但不限于离职手续、工作交接等。第三条保密协议3.1乙方同意在解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：注意事项：1.确保合同编号的唯一性，以免造成混淆或重复。2.甲方和乙方的信息需准确无误，包括但不限于名称、地址、联系方式等。3.确保乙方身份证号码的正确性，以避免后续的法律风险。4.在填写工资结算相关条款时，要精确计算乙方的工资、奖金、提成等，并扣除应缴纳的个人所得税、社会保险费等。5.保密协议的条款需要具体明确，界定何为商业秘密、技术秘密等。6.双方在签订合需仔细阅读全文，确保对协议内容的理解无误。7.合同签订后，双方应妥善保管各自的合同副本，避免遗失或损坏。解决办法：1.若出现合同编号重复或错误，应立即更正并重新打印合同。2.若甲方或乙方信息有误，应及时联系对方进行更正。3.若身份证号码有误，乙方应提供正确的身份证号码，并重新填写合同。4.工资结算计算错误或遗漏，应重新核算，并及时补发或退款。5.保密协议的具体内容可参考相关法律法规，或咨询专业法律人士。6.若双方在阅读合有疑问，可互相沟通解释，确保理解一致。7.合同副本应分别由甲方和乙方妥善保管，可采用文件夹、保险箱等方式进行存储。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。5.奖金：根据劳动者的工作绩效、公司利润等因素给予的额外奖励。6.提成：根据劳动者销售业绩或其他业绩指标按比例获得的收益。7.个人所得税：由个人取得的各种所得，按国家规定缴纳的税款。8.社会保险费：用人单位和劳动者按国家规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。10.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。11.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。12.争议解决：解决双方在履行合同过程中产生的纠纷的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。应用场合：1.用人单位与员工解除劳动关系时，作为工资结算的依据。2.双方在解除劳动关系后，需继续履行保密义务的情况下。3.作为双方解决劳动争议的依据。补充条款：1.双方在解除劳动关系后，如有任何未结事项，应在本协议签订后日内完成。2.如乙方在解除劳动关系后违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=赔偿金额×违约天数×100%。3.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.本协议