2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.离职原因及自愿性确认2.1离职原因2.2自愿离职确认3.离职时间及工作交接3.1离职时间3.2工作交接3.2.1交接清单3.2.2交接方式3.2.3交接责任4.经济补偿4.1补偿金额4.2补偿方式4.3补偿支付时间5.社会保险及公积金处理5.1社会保险5.1.1离职手续办理5.1.2社会保险待遇5.2公积金5.2.1离职手续办理5.2.2公积金提取6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密措施7.档案及资料处理7.1档案处理7.2资料处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.协议生效及终止10.1协议生效条件10.2协议生效日期10.3协议终止条件10.4协议终止日期11.其他约定事项11.1其他约定事项一11.2其他约定事项二11.3其他约定事项三12.协议附件12.1附件一：离职手续办理清单12.2附件二：经济补偿计算方法12.3附件三：保密协议13.协议份数及签署13.1协议份数13.2协议签署14.协议解释权14.1协议解释权归属第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方代表：[法定代表人姓名]或[授权代表姓名]乙方代表：[员工姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]，[联系电话]，[电子邮箱]2.离职原因及自愿性确认2.1离职原因乙方因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]自愿提出离职。2.2自愿离职确认乙方确认，其离职行为为自愿，并非因甲方原因导致。3.离职时间及工作交接3.1离职时间乙方应于[具体日期]前完成工作交接，并正式离职。3.2工作交接3.2.1交接清单乙方应按照甲方提供的交接清单，逐项完成工作交接。3.2.2交接方式工作交接应以书面形式进行，交接双方应在交接清单上签字确认。3.2.3交接责任乙方应确保交接工作完整、准确，甲方应协助乙方完成交接工作。4.经济补偿4.1补偿金额根据甲方与乙方签订的劳动合同及国家相关法律法规，乙方应获得的经济补偿金额为[具体金额]。4.2补偿方式经济补偿将以现金形式支付给乙方。4.3补偿支付时间经济补偿将在乙方完成工作交接后的[具体日期]内支付完毕。5.社会保险及公积金处理5.1社会保险5.1.1离职手续办理乙方应在离职前办理社会保险的转移手续。5.1.2社会保险待遇乙方离职后，社会保险待遇的享受将按照国家相关规定执行。5.2公积金5.2.1离职手续办理乙方应在离职前办理住房公积金的提取手续。5.2.2公积金提取乙方可按照国家相关规定提取住房公积金。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。6.2保密义务乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，对甲方保密信息负有保密义务。6.3保密措施乙方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。7.档案及资料处理7.1档案处理乙方应将个人档案提交给甲方，甲方将按照国家相关规定进行保管。7.2资料处理乙方应将工作相关的资料、文件等，按照甲方要求进行整理和归档。8.争议解决8.1争议解决方式本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体地点]的[具体法院]进行诉讼解决。8.2争议解决机构除非另有约定，本协议项下的争议解决机构为[具体法院名称]。8.3争议解决程序争议提交法院后，应按照我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定进行审理。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任及赔偿标准如下：若乙方未按约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为[具体金额]。若甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为[具体金额]。若任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.协议生效及终止10.1协议生效条件本协议自双方代表签字盖章之日起生效。10.2协议生效日期本协议自[具体日期]生效。10.3协议终止条件本协议在双方约定的终止条件成就时终止。10.4协议终止日期协议终止的具体日期以双方书面确认的日期为准。11.其他约定事项11.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2其他约定事项二双方同意，本协议的修改和补充均应以书面形式进行。11.3其他约定事项三本协议的附件与本协议具有同等法律效力。12.协议附件12.1附件一：离职手续办理清单12.2附件二：经济补偿计算方法12.3附件三：保密协议13.协议份数及签署13.1协议份数本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2协议签署本协议经双方代表签字盖章后生效。14.协议解释权14.1协议解释权归属本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指非甲乙双方当事人，但根据本合同约定或法律规定，需介入本合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、法律服务等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入条件双方书面同意；第三方具备相应的资质和能力；第三方同意按照本合同约定及法律法规的要求履行职责。16.2第三方介入程序第三方介入的程序如下：1.双方协商确定第三方介入的具体事项；2.双方共同与第三方签订服务协议，明确第三方在合同中的角色、职责和权利；3.第三方在服务协议约定的范围内履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因过错导致甲乙双方或第三方自身遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额的确定方式如下：双方在服务协议中约定；如服务协议未约定，按照国家相关法律法规的规定执行。17.3责任限额执行1.第三方应立即停止侵权行为；2.第三方应赔偿甲乙双方或自身遭受的损失；3.如第三方赔偿金额超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分第三方在履行职责过程中，如因过错导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2第三方与乙方责任划分第三方在履行职责过程中，如因过错导致乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任划分如第三方在履行职责过程中，甲乙双方均有过错导致损失，应根据过错程度分担责任。19.第三方权利和义务19.1第三方权利第三方有权按照服务协议约定的内容和方式履行职责；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；第三方有权获得约定的报酬。19.2第三方义务第三方应按照本合同和服务协议约定履行职责；第三方应遵守国家法律法规和行业规范；第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入的终止20.1终止条件本合同终止；双方书面同意终止第三方介入；第三方履行职责完毕。20.2终止程序双方书面确认终止第三方介入；双方共同评估第三方履行职责的情况。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：列出乙方离职前需办理的具体手续，如离职证明、档案转移、社会保险转移等。附件说明：此清单作为乙方办理离职手续的依据，甲方应确保清单内容详尽且准确。2.附件二：经济补偿计算方法详细要求：详细说明经济补偿的计算依据、计算公式及计算结果。附件说明：此附件用于证明经济补偿的合法性和准确性，乙方应确保计算方法符合国家相关法律法规。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。附件说明：此协议作为乙方离职后仍需遵守的保密条款，双方应确保协议内容合法有效。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、第三方职责、权利义务、费用及责任限额等。附件说明：此协议作为第三方介入的法律依据，双方应确保协议内容清晰明确。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：此协议用于解决甲乙双方在履行合同时可能出现的争议，双方应确保协议内容合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付经济补偿；乙方未按约定时间完成工作交接；第三方泄露保密信息；任何一方违反保密协议；任何一方违反服务协议。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即停止违约行为；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；责任认定标准根据国家相关法律法规、合同约定及实际情况确定。3.违约责任示例：若甲方未按约定时间支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为[具体金额]；若乙方未按约定时间完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为[具体金额]；若第三方泄露保密信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1离职员工2.2用人单位3.离职原因3.1自愿离职3.2其他原因4.离职时间4.1离职日期4.2离职手续办理期限5.工作交接5.1工作内容交接5.2工作资料交接6.经济补偿6.1补偿金额6.2补偿方式6.3补偿支付时间7.社会保险和公积金7.1社会保险待遇7.2公积金转移8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.其他约定9.1违约责任9.2争议解决10.合同生效10.1生效日期10.2生效条件11.合同变更和解除11.1变更程序11.2解除条件12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.通知和送达13.1通知方式13.2送达地址14.附件和补充协议14.1附件内容14.2补充协议内容第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“离职员工”指在本合同签订之日起，因自愿离职而与用人单位解除劳动合同的员工。1.1.2“用人单位”指与离职员工签订劳动合同，并按照国家法律法规及公司规章制度履行相应义务的法人或其他组织。1.1.3“离职原因”指离职员工离职的具体原因，包括但不限于自愿离职、工作调动、退休等。1.1.4“离职时间”指离职员工正式离职的日期。1.1.5“工作交接”指离职员工在离职前完成工作内容的转移和资料整理。1.1.6“经济补偿”指用人单位按照国家法律法规及公司规定，向离职员工支付的经济补偿金。1.1.7“社会保险和公积金”指离职员工在离职时，其社会保险和公积金的待遇和转移。1.1.8“知识产权”指离职员工在履行职务过程中产生的，属于用人单位所有的知识产权。1.1.9“保密条款”指离职员工在离职后，对用人单位的商业秘密和保密信息承担保密义务。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家法律法规及公司规章制度的相关规定进行解释。2.协议双方2.1离职员工2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：2.1.3联系电话：2.1.4职位：2.1.5部门：2.2用人单位2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5传真：3.离职原因3.1离职原因：自愿离职3.2离职原因说明：离职员工因个人原因，自愿提出离职。4.离职时间4.1离职日期：____年____月____日4.2离职手续办理期限：自离职员工提出离职之日起____个工作日内完成离职手续办理。5.工作交接5.1工作内容交接：离职员工应将所负责的工作内容、工作资料、工作设备等完整地移交给接替工作的员工或部门。5.2工作资料交接：离职员工应将所有工作相关的文件、电子文档、图纸等资料整理归档，并移交给用人单位。6.经济补偿6.1补偿金额：根据国家法律法规及公司规定，离职员工应获得的经济补偿金为____元。6.2补偿方式：经济补偿金以现金形式一次性支付给离职员工。6.3补偿支付时间：自离职员工完成离职手续之日起____个工作日内支付经济补偿金。8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.1.1离职员工在履行职务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归用人单位所有。8.1.2离职员工同意将上述知识产权的申请权、使用权、收益权等权利无偿转让给用人单位。8.2保密条款8.2.1离职员工在离职后，继续承担对用人单位商业秘密和保密信息的保密义务。8.2.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2.3离职员工未经用人单位书面同意，不得泄露、使用或以任何形式披露保密信息。9.其他约定9.1违约责任9.1.1若离职员工违反本合同约定的保密条款，应向用人单位支付违约金，违约金金额为____元。9.1.2若用人单位违反本合同约定的经济补偿支付义务，应向离职员工支付违约金，违约金金额为____元。9.2争议解决9.2.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同生效10.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）并送达对方后，视为生效。11.合同变更和解除11.1变更程序11.1.1本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。11.2解除条件11.2.1本合同经双方协商一致，可以解除。12.合同终止12.1终止条件12.1.1本合同因离职员工离职而自然终止。12.2终止程序12.2.1本合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。13.通知和送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。13.2送达地址13.2.1离职员工送达地址：____市____区____路____号____室13.2.2用人单位送达地址：____市____区____路____号____室14.附件和补充协议14.1附件内容14.1.1本合同的附件包括但不限于离职员工工作交接清单、经济补偿计算明细等。14.2补充协议内容14.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务、进行调解或仲裁的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人、顾问或任何与甲乙双方有直接利益关系的人员。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过合同总金额的____%。15.2.2第三方责任限额可根据甲乙双方的具体需求和协商结果进行调整。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在本合同中的职责，包括但不限于：15.3.1.1提供专业的服务或咨询；15.3.1.2协助甲乙双方解决合同履行中的争议；15.3.1.3进行合同履行的监督和评估。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方在履行职责过程中，应明确其与甲乙双方的权利义务关系，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.2第三方不得利用其在本合同中的地位，要求甲乙双方进行不正当的交易或行为。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签订书面协议。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式；16.2.2第三方的职责和权利；16.2.3第三方的责任限额；16.2.4第三方的服务费用及支付方式；16.2.5第三方介入的时间和期限；16.2.6第三方介入的保密条款。16.3甲乙双方应确保第三方介入协议与本合同条款不冲突，并在第三方介入期间，保持与第三方的有效沟通。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的义务。17.2如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.3变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工工作交接清单详细要求：清单应包括离职员工的工作内容、负责的项目、交接的具体时间、接替人员或部门等信息。说明：此清单作为工作交接的正式文件，需双方签字确认。2.经济补偿计算明细详细要求：明细应详细列出计算经济补偿的依据、计算公式、具体金额等。说明：此明细作为支付经济补偿的依据，需双方签字确认。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的名称、职责、权利、责任限额、服务费用等。说明：此协议作为第三方介入的正式文件，需甲乙双方及第三方签字确认。4.合同变更协议详细要求：协议应详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议作为合同变更的正式文件，需甲乙双方签字确认。5.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议作为保密义务的正式文件，需甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未按时完成工作交接责任认定：离职员工应按照合同约定，在规定时间内完成工作交接。如未按时完成，需向用人单位支付违约金，违约金金额为____元。2.用人单位未按时支付经济补偿责任认定：用人单位应在规定时间内支付经济补偿。如未按时支付，需向离职员工支付违约金，违约金金额为____元。3.第三方泄露保密信息责任认定：第三方在履行职责过程中，如泄露保密信息，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的____%。4.甲方未按时支付第三方服务费用责任认定：甲方应在约定的时间内支付第三方服务费用。如未按时支付，需向第三方支付违约金，违约金金额为____元。5.乙方未按时完成工作内容责任认定：乙方应按照合同约定，按时完成工作内容。如未按时完成，需向甲方支付违约金，违约金金额为____元。示例说明：若离职员工未在规定时间内完成工作交接，需向用人单位支付违约金1000元。若用人单位未在规定时间内支付经济补偿，需向离职员工支付违约金1000元。若第三方在履行职责过程中泄露保密信息，需向甲方支付赔偿金额不超过合同总金额的5%。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及经济补偿协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3部门名称1.4岗位名称1.5入职日期1.6离职日期2.离职原因及依据2.1离职原因2.2离职依据3.离职手续办理3.1离职申请3.2离职手续提交3.3离职手续审核3.4离职手续完成4.经济补偿4.1经济补偿金额4.2经济补偿计算方式4.3经济补偿支付方式4.4经济补偿支付时间5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权归属原则6.2知识产权归属具体内容7.工作交接7.1工作交接内容7.2工作交接方式7.3工作交接时间8.证件及物品归还8.1证件归还8.2物品归还9.欠款及赔偿9.1欠款情况9.2赔偿金额9.3赔偿方式10.离职后行为规范10.1行为规范内容10.2违约责任11.合同解除条件11.1合同解除原因11.2合同解除程序12.合同解除后果12.1经济补偿12.2知识产权归属12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：001.3部门名称：技术研发部1.4岗位名称：软件工程师1.5入职日期：2021年7月1日1.6离职日期：2024年1月31日2.离职原因及依据2.1离职原因：员工因个人职业规划发展需要，自愿提出离职。2.2离职依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。3.离职手续办理3.1离职申请：员工应于离职前一个月向公司提出书面离职申请。3.2离职手续提交：员工需在离职申请批准后，按照公司规定提交离职手续。3.3离职手续审核：公司人力资源部门对离职手续进行审核，确保手续齐全。3.4离职手续完成：审核通过后，公司为员工办理离职手续。4.经济补偿4.1经济补偿金额：根据员工在本公司的工作年限，按照公司规定标准计算，共计人民币元。4.2经济补偿计算方式：按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3经济补偿支付方式：一次性现金支付。4.4经济补偿支付时间：离职手续办理完毕后10个工作日内支付。5.保密协议5.1保密内容：员工在本公司工作期间知悉的、与公司业务相关的商业秘密、技术秘密等。5.2保密期限：自离职之日起年。5.3违约责任：员工违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1知识产权归属原则：员工在任职期间创作的与公司业务相关的知识产权，归公司所有。6.2知识产权归属具体内容：包括但不限于软件代码、技术文档、设计方案等。7.工作交接7.1工作交接内容：员工需将负责的工作内容、项目进度、技术文档、客户信息等完整交接。7.2工作交接方式：以书面形式进行交接，并经双方签字确认。7.3工作交接时间：离职前个工作日内完成工作交接。8.证件及物品归还8.1证件归还：员工应将公司发放的身份证、工作证、通行证等证件在离职当天归还给公司。8.2物品归还：员工应归还公司财产，包括但不限于办公用品、笔记本电脑、手机、U盘等。9.欠款及赔偿9.1欠款情况：员工在离职前如有欠款，应于离职前结清。9.2赔偿金额：如员工违反公司规定造成损失，应按公司规定进行赔偿。9.3赔偿方式：赔偿金额以现金支付，如涉及大额赔偿，可分期支付。10.离职后行为规范10.1行为规范内容：离职后，员工不得泄露公司秘密，不得从事与公司业务相竞争的工作。10.2违约责任：如员工违反行为规范，公司有权依法追究其法律责任。11.合同解除条件11.1合同解除原因：包括但不限于员工违反合同约定、公司经营需要等。11.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前天书面通知对方，并经双方协商一致。12.合同解除后果12.1经济补偿：合同解除后，双方按照合同约定支付或退还经济补偿。12.2知识产权归属：合同解除后，知识产权归属按照合同约定处理。12.3违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：仲裁委员会。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以双方实际协商为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。15.2类型：第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。16.第三方介入的触发条件16.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方以协助履行本合同。16.2本合同中约定的特定条款或事件发生，触发第三方介入。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权限。17.2第三方介入后，应向甲乙双方提交书面报告，说明介入原因、过程和结果。18.第三方职责18.1第三方应遵守甲乙双方的本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2第三方应在本合同规定的范围内履行职责，不得超越其权限。19.第三方权利19.1第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责。20.第三方义务20.1第三方应保证其提供的服务符合专业标准和法律法规要求。20.2第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息，不得泄露给任何第三方。21.第三方责任限额21.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。21.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其责任限额不受上述约定限制。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同纠纷承担责任。22.2第三方对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务，不得用于任何与履行本合同无关的目的。22.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或不完整而造成损失，甲乙双方应各自承担责任。23.第三方变更与退出23.1如第三方因故需要变更或退出本合同，应提前天通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。23.2第三方变更或退出后，其权利义务由变更后的第三方或其指定的继任方承担。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中如发生争议，应由甲乙双方协商解决。24.2协商不成的，可提交仲裁委