2024年版公立学校教师聘任合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版公立学校教师聘任合同范本版B版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1教师基本信息1.2岗位职责1.3教学任务1.4科研任务1.5行政管理2.聘任期限2.1聘任期限的种类2.2聘任起始时间2.3聘任终止时间2.4续聘及解聘条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金3.4福利待遇3.5工资支付方式及时间4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3医疗待遇5.4养老待遇6.教师培训和发展6.1培训机会6.2专业发展6.3职称晋升7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件7.4经济补偿8.违约责任8.1教师违约8.2学校违约8.3违约处理程序9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密事项10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任11.知识产权11.1教师作品11.2教学资源11.3知识产权保护12.合同的签订、生效和解除12.1签订程序12.2生效条件12.3解除条件13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的修订13.3附件14.合同解除或终止后的权利和义务14.1经济补偿14.2福利待遇14.3保密义务14.4知识产权保护第一部分：合同如下：第一条聘任岗位及职责1.1教师基本信息（1）教师的姓名：____________（2）教师的身份证号码：____________（3）教师的最高学历：____________（4）教师的职称：____________（5）教师的所学专业：____________1.2岗位职责（1）承担____________课程的教学工作，保证教学质量，达到教学目标；（2）参与课程建设，进行课程改革，提高教学水平；（3）参加学校组织的教研活动，提升教育教学能力；（4）参与学校的各项管理工作，维护学校的正常教学秩序；（5）完成学校领导交办的其他工作。1.3教学任务（1）制定并执行教学计划，保证教学内容的完整性；（2）根据学生的实际情况，采用有效的教学方法，提高学生的学习兴趣和成绩；（3）关注学生的个体差异，实施差异化教学，促进学生的全面发展；（4）定期检查学生的学习进度，及时了解学生的学习情况；（5）定期进行教学质量自我评估，不断改进教学方法。1.4科研任务（1）积极参加科研项目，提高自身的科研能力；（2）发表学术论文，提升学校的学术水平；（3）参加学术会议，与同行交流学术研究成果；（4）指导学生进行科研活动，培养学生的科研能力；（5）完成科研项目的工作，达到项目要求。1.5行政管理（1）遵守国家的法律法规，执行学校的各项规章制度；（2）参加学校组织的各项活动，维护学校的声誉和形象；（3）关心学生的成长，关注学生的心理健康；（4）积极参与学校的民主管理工作，为学校的发展提供建设性意见；（5）保持与家长的良好沟通，共同促进学生的成长。第二条聘任期限2.1聘任期限的种类本合同的聘任期限为____________年，自____________之日起至____________日止。2.2聘任起始时间本合同的聘任起始时间为____________年____________月____________日。2.3聘任终止时间本合同的聘任终止时间为____________年____________月____________日。2.4续聘及解聘条件（1）教师在聘任期内表现优秀，可以申请续聘；2.4.1违反国家的法律法规，给学校造成严重后果的；2.4.2严重违反学校的规章制度，影响学校正常教育教学秩序的；2.4.3连续两年考核不合格的；2.4.4因病或其他原因不能继续从事教育教学工作的。第三条劳动报酬3.1基本工资教师的基本工资为每月____________元。3.2绩效工资教师的绩效工资根据教学业绩、科研成果和学校考核结果确定。3.3奖金教师可以获得年终奖金、优秀教师奖金等其他奖金。3.4福利待遇教师可以享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.5工资支付方式及时间教师的工资按月支付，每月____________日前支付上一个月的工资。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间教师的工作时间为每周____________天，每天____________小时。4.2休息休假教师按照国家规定的节假日、带薪休假等进行休息休假。4.3加班及加班费教师加班按照国家的法律法规和学校的相关规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险学校为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇教师享受学校规定的福利待遇，如班车、就餐补贴等。5.3医疗待遇教师在合同期内，因病产生的医疗费用按照学校的医疗保险政策报销。5.4养老待遇教师的养老保险待遇按照国家规定的办法执行。第六条教师培训和发展6.1培训机会学校为教师提供专业培训、技能培训等机会，提升教师的教学能力和综合素质。6.2专业发展学校支持教师参加专业考试、学术交流等活动，促进教师的专业发展。6.3职称晋升学校为教师提供职称晋升的机会，鼓励教师不断提高自身的教育教学水平。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更条件（1）合同双方同意变更合同内容；（2）国家法律法规、政策发生变化，需要变更合同；（3）学校教育计划、教学任务发生变化，需要变更合同；（4）教师个人情况发生变化，需要变更合同。8.2解除条件（1）合同期满，双方同意解除合同；（2）教师达到法定退休年龄，合同自然解除；（3）教师因病或其他原因不能继续从事教育教学工作，合同自然解除；（4）教师严重违反国家法律法规、学校规章制度，或者严重失职、营私舞弊，学校有权解除合同；（5）学校因教育教学需要，调整教师岗位，双方同意解除原合同。8.3终止条件（1）合同期满，双方同意终止合同；（2）教师达到法定退休年龄，合同自然终止；（3）教师因病或其他原因不能继续从事教育教学工作，合同自然终止；（4）教师离职，合同自然终止；（5）学校因教育教学需要，调整教师岗位，双方同意终止原合同。8.4经济补偿合同解除或终止后，学校应当按照国家法律法规和学校相关规定，给予教师经济补偿。第九条违约责任9.1教师违约教师违反合同约定，应当按照违约程度承担相应的责任，赔偿学校因此造成的损失。9.2学校违约学校违反合同约定，应当按照违约程度承担相应的责任，赔偿教师因此造成的损失。9.3违约处理程序合同双方在履行合同过程中发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1协商解决合同双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条保密事项11.1保密内容教师应当保守学校的商业秘密、教学计划、学生信息等不宜公开的信息。11.2保密期限保密期限为合同终止后的____________年。11.3泄密责任教师违反保密义务，造成学校损失的，应当承担相应的法律责任。第十二条知识产权12.1教师作品教师在履行合同过程中创作的教案、论文、课件等作品，属于职务作品，其知识产权归学校所有。12.2教学资源教师整理、编辑的教学资源，属于职务作品，其知识产权归学校所有。12.3知识产权保护学校依法保护教师的知识产权，教师在合同期内和合同终止后____________年内，不得以相同或类似的形式使用或披露属于职务作品的教学资源。第十三条合同的签订、生效和解除13.1签订程序本合同的签订，需经双方平等协商，自愿签订。13.2生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3解除条件本合同的解除按照第八条的规定执行。第十四条其他约定14.1双方的其他权利和义务双方在合同期间应遵守国家的法律法规，执行学校的规章制度，履行各自的权利和义务。14.2合同的修订合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3附件本合同的附件包括但不限于：教师个人简历、学历证明、职称证明、体检报告等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师个人简历附件二：学历证明附件三：职称证明附件四：体检报告附件五：教学计划附件六：教学大纲附件七：课程标准附件八：教案附件九：课件附件十：科研项目申请报告附件十一：科研成果证明附件十二：学术会议证明附件十三：教师培训证书附件十四：其他与合同有关的文件和材料附件的详细要求和说明：附件一：教师个人简历要求提供教师的个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式等。附件二：学历证明要求提供教师的最高学历证明，如毕业证书、学位证书等。附件三：职称证明要求提供教师的职称证明，如教师资格证书、专业技术职务证书等。附件四：体检报告要求提供教师的健康体检报告，证明教师身体健康，能够胜任教育教学工作。附件五：教学计划要求提供教师所在学科的教学计划，包括教学目标、教学内容、教学方法等。附件六：教学大纲要求提供教师所在学科的教学大纲，明确教学内容、教学要求、教学进度等。附件七：课程标准要求提供教师所在学科的课程标准，包括课程目标、课程内容、课程评价等。附件八：教案要求提供教师的教学教案，包括教学目标、教学内容、教学步骤等。附件九：课件要求提供教师的教学课件，包括文字、图片、音频、视频等教学资源。附件十：科研项目申请报告要求提供教师参与的科研项目的申请报告，包括研究目标、研究内容、研究方法等。附件十一：科研成果证明要求提供教师的科研成果证明，如发表的学术论文、科研成果奖励等。附件十二：学术会议证明要求提供教师参加的学术会议证明，包括会议名称、会议时间、会议地点等。附件十三：教师培训证书要求提供教师参加的培训证书，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件十四：其他与合同有关的文件和材料包括与合同有关的政策文件、规章制度、协议书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反国家法律法规，给学校造成严重后果的；2.严重违反学校规章制度，影响学校正常教育教学秩序的；3.连续两年考核不合格的；4.因病或其他原因不能继续从事教育教学工作的；5.未经学校同意，擅自离岗的；6.泄露学校商业秘密、教学计划、学生信息的；7.违反知识产权保护规定，损害学校或他人利益的；8.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.轻微违约：给予警告或罚款等处理；2.中等违约：给予降级或停职等处理；3.严重违约：给予解聘或追究法律责任等处理。示例说明：如教师未经学校同意，擅自离岗超过一周的，属于轻微违约，学校可以给予警告或罚款等处理；如教师泄露学校商业秘密、教学计划、学生信息，给学校造成重大损失的，属于严重违约，学校可以给予解聘或追究法律责任等处理。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约：指合同一方或双方不履行合同约定的义务。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。5.知识产权