2024年企业单位劳务派遣服务及管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业单位劳务派遣服务及管理合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣机构基本信息第二条劳务派遣人员派遣2.1派遣人员数量及资格要求2.2派遣人员工作内容2.3派遣人员工作地点第三条劳务派遣人员管理3.1劳务派遣机构职责3.2用工单位职责3.3派遣人员日常管理第四条劳务派遣人员薪酬及福利4.1薪酬构成4.2福利待遇4.3薪酬支付方式第五条劳务派遣人员社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险及住房公积金待遇第六条劳务派遣人员培训及晋升6.1培训计划6.2晋升机制6.3培训及晋升费用承担第七条劳务派遣人员合同期限及解除7.1合同期限7.2合同解除条件7.3合同解除流程第八条劳务派遣人员离职及补偿8.1离职手续8.2离职补偿8.3离职费用承担第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用承担第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止流程第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：薪酬及福利明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金明细表第十三条合同变更及解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更及解除流程第十四条合同解除后的处理14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的费用结算14.3合同解除后的后续事宜处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位法定代表人：____________________1.1.3派遣单位地址：____________________1.1.4派遣单位联系电话：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：____________________1.2.2用工单位法定代表人：____________________1.2.3用工单位地址：____________________1.2.4用工单位联系电话：____________________1.3劳务派遣机构基本信息1.3.1劳务派遣机构名称：____________________1.3.2劳务派遣机构法定代表人：____________________1.3.3劳务派遣机构地址：____________________1.3.4劳务派遣机构联系电话：____________________第二条劳务派遣人员派遣2.1派遣人员数量及资格要求2.1.1派遣人员总数：____________________2.1.2派遣人员资格要求：____________________2.2派遣人员工作内容2.2.1工作岗位：____________________2.2.2工作职责：____________________2.2.3工作时间：____________________2.3派遣人员工作地点2.3.1工作地点：____________________2.3.2工作地点变更流程：____________________第三条劳务派遣人员管理3.1劳务派遣机构职责3.1.1负责招聘、选拔和派遣劳务派遣人员3.1.2负责劳务派遣人员的培训和管理3.1.3负责与用工单位沟通协调3.2用工单位职责3.2.1负责对劳务派遣人员的工作进行监督和指导3.2.2负责劳务派遣人员的日常管理和考核3.2.3负责提供必要的工作条件和环境3.3派遣人员日常管理3.3.1劳务派遣人员的工作纪律和考勤3.3.2劳务派遣人员的奖惩制度3.3.3劳务派遣人员的健康和安全保障第四条劳务派遣人员薪酬及福利4.1薪酬构成4.1.1基本工资：____________________4.1.2岗位工资：____________________4.1.3绩效工资：____________________4.2福利待遇4.2.1带薪休假：____________________4.2.2社会保险：____________________4.2.3住房公积金：____________________4.3薪酬支付方式4.3.1支付周期：____________________4.3.2支付方式：____________________第五条劳务派遣人员社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1缴纳比例：____________________5.1.2缴纳基数：____________________5.2住房公积金缴纳5.2.1缴纳比例：____________________5.2.2缴纳基数：____________________5.3社会保险及住房公积金待遇5.3.1享受待遇：____________________5.3.2待遇调整：____________________第六条劳务派遣人员培训及晋升6.1培训计划6.1.1培训内容：____________________6.1.2培训时间：____________________6.1.3培训费用：____________________6.2晋升机制6.2.1晋升条件：____________________6.2.2晋升流程：____________________6.3培训及晋升费用承担6.3.1派遣单位承担：____________________6.3.2用工单位承担：____________________第七条劳务派遣人员合同期限及解除7.1合同期限7.1.1合同类型：____________________7.1.2合同期限：____________________7.2合同解除条件7.2.1双方协商一致解除7.2.2劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度7.2.3劳务派遣人员因健康原因不能继续工作7.3合同解除流程7.3.1提前通知：____________________7.3.2解除手续：____________________7.3.3解除费用：____________________第八条劳务派遣人员离职及补偿8.1离职手续8.1.1离职通知：劳务派遣人员需提前__天向用工单位提出离职申请。8.1.2离职审批：用工单位收到离职申请后__日内予以审批。8.1.3离职手续办理：审批通过后，劳务派遣人员需在__日内办理离职手续。8.2离职补偿8.2.1经济补偿：按照国家相关规定，劳务派遣人员离职时，有权获得经济补偿。8.3离职费用承担8.3.1派遣单位承担：劳务派遣人员的离职费用由派遣单位承担。8.3.2用工单位承担：用工单位在收到派遣单位的通知后，应按照合同约定支付离职费用。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1派遣单位未按约定派遣人员9.1.2用工单位未按约定支付费用9.1.3劳务派遣人员违反合同约定9.2违约责任承担9.2.1派遣单位违约：派遣单位应承担违约责任，支付违约金。9.2.2用工单位违约：用工单位应承担违约责任，支付违约金。9.2.3劳务派遣人员违约：劳务派遣人员应承担违约责任，支付违约金。9.3违约赔偿标准9.3.1违约金比例：按合同总金额的__%计算。9.3.2赔偿金额：具体赔偿金额由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商：发生争议时，双方应友好协商解决。10.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1人民法院：双方协商或提起诉讼的，应向有管辖权的人民法院提起。10.2.2仲裁机构：双方协商或申请仲裁的，应向双方约定的仲裁机构申请。10.3争议解决费用承担10.3.1费用承担：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2合同条款完整、明确11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.3合同终止流程11.3.1提前通知：合同终止前，双方应提前__天通知对方。11.3.2终止手续：合同终止后，双方应办理终止手续。第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.1.1劳务派遣人员姓名12.1.2劳务派遣人员身份证号码12.1.3劳务派遣人员岗位12.2附件二：薪酬及福利明细表12.2.1基本工资12.2.2岗位工资12.2.3绩效工资12.2.4福利待遇12.3附件三：社会保险及住房公积金明细表12.3.1社会保险缴纳明细12.3.2住房公积金缴纳明细第十三条合同变更及解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2出现不可抗力因素13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除13.2.2出现不可抗力因素导致合同无法履行13.3合同变更及解除流程13.3.1提前通知：合同变更或解除前，双方应提前__天通知对方。13.3.2变更或解除手续：按照合同约定办理变更或解除手续。第十四条合同解除后的处理14.1合同解除后的工作交接14.1.1工作交接清单：明确交接内容、时间及责任人。14.1.2工作交接完成：双方确认工作交接完成。14.2合同解除后的费用结算14.2.1费用结算清单：明确费用结算内容、时间及责任人。14.2.2费用结算完成：双方确认费用结算完成。14.3合同解除后的后续事宜处理14.3.1派遣单位与劳务派遣人员解除劳动关系。14.3.2用工单位与劳务派遣人员的工作安排。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同中，除派遣单位、用工单位及劳务派遣人员以外的，为合同履行提供协助或服务的任何个人或法人。15.2第三方介入情形15.2.1当合同履行过程中，派遣单位、用工单位或劳务派遣人员认为需要第三方介入时，可邀请第三方参与。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是中介方、咨询服务方、技术支持方等。第十六条第三方责任及权利16.1第三方责任16.1.1第三方应对其提供的协助或服务承担相应的责任。16.1.2第三方的责任范围应在本合同中明确约定。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提供必要的信息和条件，以完成其协助或服务。16.2.2第三方有权要求派遣单位、用工单位或劳务派遣人员支付相应的费用。第十七条第三方费用及支付17.1第三方费用17.1.1第三方费用包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等。17.1.2第三方费用应在本合同中明确约定。17.2第三方费用支付17.2.1第三方费用由派遣单位、用工单位或劳务派遣人员按照合同约定支付。17.2.2第三方费用支付方式及时间由双方协商确定。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义18.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，对派遣单位、用工单位或劳务派遣人员造成的损失承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定18.2.1责任限额应在本合同中明确约定，并根据第三方的资质、服务内容等因素综合考虑。18.3责任限额承担18.3.1第三方在履行合同过程中，若造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。18.3.2超出责任限额的部分，由派遣单位、用工单位或劳务派遣人员自行承担。第十九条第三方与其他各方的关系19.1第三方与派遣单位的关系19.1.1第三方与派遣单位之间是合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。19.2第三方与用工单位的关系19.2.1第三方与用工单位之间是服务关系，双方应按照合同约定提供和接受服务。19.3第三方与劳务派遣人员的关系19.3.1第三方与劳务派遣人员之间是协助或服务关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第二十条第三方介入后的合同变更20.1合同变更定义20.1.1合同变更是指在合同履行过程中，因第三方介入而需要对原合同条款进行修改或补充。20.2合同变更程序20.2.1第三方介入后，由派遣单位、用工单位或劳务派遣人员提出合同变更建议。20.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。第二十一条第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后发生的争议，仍按照本合同第十条约定的争议解决方式进行解决。21.2争议解决机构21.2.1争议解决机构仍为本合同第十条约定的机构。21.3争议解决费用21.3.1争议解决费用由争议方承担，第三方不承担任何争议解决费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括劳务派遣人员姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等。说明：本名单作为合同附件，用于记录劳务派遣人员的变动情况。2.附件二：薪酬及福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利待遇等具体金额和项目。说明：本明细表作为合同附件，用于明确劳务派遣人员的薪酬和福利待遇。3.附件三：社会保险及住房公积金明细表详细要求：包括社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数、缴费情况等。说明：本明细表作为合同附件，用于记录劳务派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳情况。4.附件四：培训及晋升记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训效果评估等。说明：本记录作为合同附件，用于记录劳务派遣人员的培训及晋升情况。5.附件五：工作交接清单详细要求：包括工作内容、交接时间、交接责任人等。说明：本清单作为合同附件，用于明确工作交接的具体内容和责任。6.附件六：合同变更及解除协议详细要求：包括变更或解除原因、变更或解除内容、双方签字盖章等。说明：本协议作为合同附件，用于记录合同变更或解除的具体情况。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入原因、介入内容、费用承担、责任划分等。说明：本协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定派遣人员。用工单位未按约定支付费用。劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度。第三方未按约定提供协助或服务。任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：派遣单位违约：支付违约金，赔偿用工单位和劳务派遣人员的损失。用工单位违约：支付违约金，赔偿派遣单位和劳务派遣人员的损失。劳务派遣人员违约：支付违约金，赔偿派遣单位和用工单位的损失。第三方违约：按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：派遣单位未按约定派遣人员，导致用工单位工作受到影响，派遣单位应支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。用工单位未按约定支付费用，派遣单位可要求用工单位支付违约金，并赔偿因此产生的损失。劳务派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位可解除合同，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的损失。第三方未按约定提供协助或服务，派遣单位或用工单位可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年企业单位劳务派遣服务及管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣服务及管理过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行，实现合作共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳务派遣：指甲方根据工作需要，将乙方派遣至甲方工作，乙方与甲方签订劳动合同，与乙方实际用工单位签订劳务派遣协议。（2）派遣人员：指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的员工。3.2关键词解释（1）劳务派遣服务：指乙方为甲方提供劳务派遣人员的招聘、培训、管理、工资发放等全方位服务。（2）劳务派遣管理：指乙方对派遣人员进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度，提高工作效率。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方提供符合要求的派遣人员，并对派遣人员进行必要的培训和指导。（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督检查，确保其工作质量。（3）甲方有权根据实际情况调整派遣人员的数量和工作内容。（4）甲方应按时足额支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合要求的派遣人员，并对其工作情况进行监督管理。（2）乙方应确保派遣人员遵守甲方规章制度，保证工作质量。（3）乙方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。（4）乙方应协助甲方处理派遣人员在工作过程中遇到的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点劳务派遣工作地点为：____________________5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，派遣人员至甲方工作，履行劳务派遣服务及管理职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应就续签事宜进行协商；（2）双方协商一致解除合同，应提前____日书面通知对方；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形，按照相关规定执行。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定履行各自义务；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方劳务派遣费用；（3）合同终止后，乙方应协助甲方处理派遣人员的工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中的费用构成如下：（1）劳务派遣服务费：根据派遣人员的数量、岗位和工作内容，按照约定的费率计算；（2）社会保险及福利费用：按照国家规定和甲方要求，为派遣人员缴纳社会保险和提供相应福利；（3）其他费用：包括但不限于培训费、管理费、加班费等。7.2支付方式（1）劳务派遣服务费：按月支付，甲方应在每月的____日前将费用支付至乙方指定账户；（2）社会保险及福利费用：按照国家规定和甲方要求，甲方应在每月的____日前将费用支付至乙方指定账户；（3）其他费用：根据实际情况，双方另行约定支付方式和时间。7.3支付时间（1）劳务派遣服务费：每月____日前支付；（2）社会保险及福利费用：每月____日前支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应真实、准确，不得拖延；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的发票或收据；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方违反合同约定，导致派遣人员工作无法正常进行的，应承担相应的责任；（3）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的派遣人员的，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反合同约定，导致派遣人员工作无法正常进行的，应承担相应的责任；（3）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金或赔偿金额的确定，应根据违约行为对对方造成的实际损失进行计算；（2）赔偿金额的支付方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）乙方商业秘密；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同中的保密期限为合同有效期内及合同终止后____年内。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得泄露保密内容；（3）保密内容的保密义务，不因合同终止而免除。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同订立后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决；（3）不可抗力事件发生后，双方应积极采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府发布的相关政策调整；（3）社会动荡、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，双方保留各自的权利；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自转让或放弃合同中的权利。13.2特殊权力保留（1）本合同中涉及的商业秘密、技术秘密等特殊权力，双方均不得擅自泄露或用于其他目的；（2）双方在合同履行过程中产生的新权利，应按本合同约定或双方另行协商确定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就合同履行过程中的事项进行相互协作；（2）任何一方在履行合同过程中遇到困难，应及时通知对方，并共同寻求解决方案。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定和实际情况，采取有效措施，确保合同顺利履行；（2）双方应保持沟通畅通，及时解决合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间劳务派遣服务及管理关系的完整协议，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款（1）本合同中的条款，如因法律法规的修订或政策的调整而需要增减的，应按法律法规和政策执行；（2）任何一方不得单方面增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单及详细信息2.劳务派遣协议3.社会保险及福利费用明细4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件7.合同修改和补充文件8.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用的，认定为甲方违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为甲方违约。违反合同约定，导致派遣人员工作无法正常进行的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按时派遣符合要求的派遣人员的，认定为乙方违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为乙方违约。违反合同约定，导致派遣人员工作无法正常进行的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付派遣费用。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.独立性：指合同各条款之间相互独立，不因其他条款的存在而失效。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，乙方应重新派遣符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方应及时通知甲方，甲方应在接到通知后____日内支付费用，否则应支付滞纳金。3.问题：