2024年版股权激励合同（含绩效考核与奖励机制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股权激励合同（含绩效考核与奖励机制）本合同目录一览1.股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义1.2股权激励计划的范围1.3股权激励计划的期限2.股权激励的授予与归属2.1股权激励的授予条件2.2股权激励的授予数量2.3股权激励的归属条件3.绩效考核与奖励机制3.1绩效考核的指标和方法3.2绩效考核的周期和时间3.3绩效考核的结果应用4.股权激励的解锁与行权4.1解锁的条件与比例4.2行权的条件与时间4.3行权的数量与方式5.股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整5.2股权激励计划的终止6.股权激励计划的管理与监督6.1股权激励计划的管理机构6.2股权激励计划的监督机制7.股权激励计划的风险管理7.1风险的识别与评估7.2风险的防范与控制8.股权激励计划的税务处理8.1税务责任与税收政策8.2税务申报与缴纳9.股权激励计划的法律效力9.1合同的法律适用9.2合同的生效与终止10.股权激励计划的解释与修订10.1合同的解释权10.2合同的修订程序11.股权激励计划的披露与报告11.1披露的内容与方式11.2报告的周期与对象12.股权激励计划的争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的解决机构13.股权激励计划的附件13.1附件的构成与内容13.2附件的补充与修改14.其他事项14.1合同的签订日期与地点14.2合同的签署人与字号第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的概述1.1股权激励计划的定义本合同项下的股权激励计划，是指公司为激励员工而努力工作，提高公司的业绩和竞争力，依据本合同的规定，向员工授予公司股票权益的一种长期激励机制。1.2股权激励计划的范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。1.3股权激励计划的期限本股权激励计划的实施期限为自股权激励计划开始实施之日起至全部股权激励计划完成之日止。第二条股权激励的授予与归属2.1股权激励的授予条件（1）员工在公司连续工作满一定年限；2.2股权激励的授予数量根据员工在公司的工作年限、职务级别及个人绩效考核结果，确定授予的股权数量。2.3股权激励的归属条件（1）员工需继续在公司工作；（2）员工需遵循公司制定的股权激励计划的相关规定。第三条绩效考核与奖励机制3.1绩效考核的指标和方法绩效考核主要依据员工的个人工作绩效、公司业绩目标及部门业绩目标进行。绩效考核指标包括但不限于：销售收入、利润、市场份额、新产品研发等。3.2绩效考核的周期和时间绩效考核周期为一年，绩效考核时间定于年度结束后两个月内完成。3.3绩效考核的结果应用根据绩效考核结果，公司将按照本合同的规定对员工进行股权激励的授予、解锁及行权等操作。第四条股权激励的解锁与行权4.1解锁的条件与比例员工所授予的股权，在满足归属条件后，将按照本合同的规定逐步解锁。解锁比例根据员工在公司的工作年限、职务级别及个人绩效考核结果确定。4.2行权的条件与时间员工在解锁后的股权，可在规定的行权期内行权。行权条件包括但不限于：继续在公司工作、遵循公司制定的股权激励计划相关规定等。4.3行权的数量与方式员工行权的股权数量根据本合同规定的解锁比例确定。行权方式包括但不限于：股票购买、股票出售等。第五条股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整公司在股权激励计划的实施过程中，可以根据公司业绩、市场环境等因素，对股权激励计划进行调整。调整内容需经公司董事会审议通过。5.2股权激励计划的终止有下列情形之一的，股权激励计划终止：（1）本合同约定的实施期限届满；（2）公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施；（3）员工发生重大违约行为。第六条股权激励计划的管理与监督6.1股权激励计划的管理机构公司董事会设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的实施与管理。6.2股权激励计划的监督机制公司监事会对股权激励计划的实施进行监督，确保股权激励计划的公平、公正、公开。第八条股权激励计划的风险管理8.1风险的识别与评估公司应定期对股权激励计划进行风险评估，识别可能影响股权激励计划实施的风险因素，并采取相应的措施进行防范和控制。8.2风险的防范与控制公司应建立健全股权激励计划的风险防范机制，包括但不限于：（1）对股权激励计划进行充分的市场调研和分析，确保计划的合理性和可行性；（2）设立专门的风险管理团队，对股权激励计划的实施进行实时监控和风险评估；（3）制定应对突发事件的预案，确保股权激励计划能够及时应对各种风险。第九条股权激励计划的税务处理9.1税务责任与税收政策公司应依法为员工提供股权激励相关的税务咨询服务，并协助员工遵守税收法律法规，按时申报和缴纳相关税费。9.2税务申报与缴纳员工在行权时，应按照税务部门的规定进行税务申报，并按时缴纳个人所得税等相关税费。公司应提供必要的税务信息和支持。第十条股权激励计划的法律效力10.1合同的法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。在合同约定的实施期限届满或者发生合同约定的终止情形时，本合同终止。第十一条股权激励计划的解释与修订11.1合同的解释权本合同的解释权归公司所有。对于本合同的解释，公司应保持公平、公正、公开的原则。11.2合同的修订程序本合同的修订需经公司董事会审议通过，并通知所有合同当事人。修订后的合同自通知之日起生效。第十二条股权激励计划的披露与报告12.1披露的内容与方式公司应按照相关法律法规和监管要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划的相关信息。12.2报告的周期与对象公司应定期向员工报告股权激励计划的实施情况，包括但不限于解锁比例、行权条件等。第十三条股权激励计划的争议解决13.1争议的解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议的解决机构本合同争议的解决机构为合同签订地人民法院。第十四条其他事项14.1合同的签订日期与地点本合同于2024年在中国北京签订。14.2合同的签署人与字号本合同由甲乙双方签署，并由公司加盖公章。双方签字盖章后，本合同立即生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件与范围1.1第三方介入的条件本合同允许第三方介入的情况包括但不限于：中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等。第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励计划的咨询、设计、实施、监督、评估等环节。第三方应确保其介入行为的合法性、合规性，并保守公司商业秘密。第二条第三方介入的权利与义务2.1第三方介入的权利第三方在本合同项下享有的权利包括但不限于：获取与股权激励计划相关的全部信息、提出建议和意见、参与合同的修订等。2.2第三方介入的义务第三方在本合同项下承担的义务包括但不限于：遵守相关法律法规、诚实守信、公正公平地履行职责、保护公司的商业秘密和知识产权等。第三条第三方介入的责权利划分3.1责任的界定第三方介入过程中产生的任何法律责任，包括但不限于合同违约、侵权、违法行为等，由第三方自行承担。3.2权利的界定第三方介入所涉及的股权激励计划的设计、实施、监督等权利，归甲乙双方所有。第三方仅享有介入权，不享有合同的修改、终止权。第四条第三方介入的额外条款4.1第三方介入的合同条款甲乙双方在与第三方签订合同时，需明确第三方介入的范围、期限、费用、保密等条款。4.2第三方介入的补充协议甲乙双方与第三方签订补充协议时，需明确第三方在本合同项下的权利、义务、责任等。第五条第三方介入的终止与替代5.1第三方介入的终止有下列情形之一的，甲乙双方有权终止第三方介入：（1）第三方严重违约或违法行为；（2）第三方丧失介入资格；（3）合同约定的介入期限届满。5.2第三方介入的替代第三方因故不能继续介入时，甲乙双方有权选择其他符合条件的第三方替代。替代第三方需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第六条第三方介入的赔偿责任6.1第三方赔偿责任第三方在本合同项下因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方赔偿的限制第三方的赔偿责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的书面协议确定。赔偿限额不应超过第三方介入费用。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方与第三方之间的合同，独立于甲乙双方之间的合同。7.2第三方与其他合同当事人的关系第三方介入本合同，不影响其他合同当事人的权利义务。其他合同当事人无需知晓第三方介入的具体情况。第八条第三方介入的披露与通知8.1披露的内容与方式甲乙双方与第三方签订合同时，应按照相关法律法规和监管要求，及时、准确、完整地披露第三方介入的相关信息。8.2通知的周期与对象甲乙双方与第三方签订合同时，应及时通知对方第三方介入的开始、终止等事项。未经对方同意，不得擅自变更第三方介入的条件和范围。第九条第三方介入的监督与评估9.1监督的方式与机构甲乙双方应建立健全第三方介入的监督机制，包括但不限于定期审查、评估第三方介入的合法性、合规性、有效性等。9.2评估的周期与主体甲乙双方应定期对第三方介入进行评估，评估主体包括但不限于内部审计部门、第三方评估机构等。第十条第三方介入的争议解决10.1争议的解决方式本合同项下第三方介入产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议的解决机构本合同争议的解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的设计方案附件二：绩效考核办法附件三：股权激励计划的实施步骤附件四：股权激励计划的解锁与行权条件附件五：第三方介入的合同协议附件六：第三方介入的费用明细附件七：股权激励计划的调整与终止条件附件八：股权激励计划的管理与监督办法附件九：第三方介入的监督与评估办法附件十：法律名词解释汇编说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照约定履行合同义务；2.甲乙双方未按照约定提供相关信息；3.甲乙双方未按照约定支付费用；4.第三方未按照约定履行介入义务；5.第三方未按照约定保守公司商业秘密；6.甲乙双方未按照约定处理争议。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同；2.违约行为导致合同履行困难，对方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；3.违约行为涉及法律法规规定的，依法承担相应的法律责任。示例说明：若甲乙双方未按照约定提供相关信息，导致第三方无法正常进行股权激励计划的设计和实施，第三方有权要求甲乙双方承担违约责任，包括但不限于支付继续履行费用、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指2024年版股权激励合同（含绩效考核与奖励机制）；2.甲乙双方：指合同签订的双方主体，即公司和员工；3.第三方：指本合同中介入股权激励计划的中介方、咨询机构、审计机构、评估机构等；4.股权激励计划：指公司为激励员工而努力工作，提高公司业绩和竞争力，依据本合同向员工授予公司股票权益的一种长期激励机制；5.绩效考核：指依据员工个人工作绩效、公司业绩目标及部门业绩目标进行的一种评估；6.解锁：指