2024年版试用期间劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版试用期间劳动协议样本版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2工作目标3.劳动报酬3.1试用期工资3.2试用期奖金4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护6.1劳动防护用品6.2劳动环境改善7.商业秘密保护7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理9.违约责任9.1劳动者违约9.2用人单位违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他条款11.1试用期培训11.2试用期考核11.3合同续签12.附件12.1试用期考核标准12.2岗位职责描述13.双方签字13.1劳动者签字13.2用人单位签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本劳动协议之日起计算，为期三个月，即从2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2试用结束日期：试用期满后，如双方同意续签，则本劳动协议正式转为固定期限劳动合同。2.工作职责（1）负责（具体工作内容）；（2）负责（具体工作内容）；（3）负责（具体工作内容）。（1）完成（具体工作目标）；（2）完成（具体工作目标）；（3）完成（具体工作目标）。3.劳动报酬3.1试用期工资：乙方在试用期的月工资为人民币（大写）（金额），按月支付。3.2试用期奖金：乙方在试用期结束后，根据工作表现和业绩，可获得一次性奖金（金额），具体金额由甲方确定。4.工作时间4.1正常工作时间：甲方规定乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息日安排：乙方按国家规定享受法定节假日，并根据甲方规定享受年假、事假、病假等相关假期。5.社会保险5.1养老保险：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2医疗保险：甲方按国家规定为乙方缴纳医疗保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.3失业保险：甲方按国家规定为乙方缴纳失业保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.4工伤保险：甲方按国家规定为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤时，甲方应按国家规定承担相应待遇。5.5生育保险：甲方按国家规定为乙方缴纳生育保险，乙方生育时，甲方应按国家规定承担相应待遇。6.劳动保护6.1劳动防护用品：甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动防护用品，并确保乙方在工作中的人身安全。6.2劳动环境改善：甲方应不断改善劳动环境，确保乙方的工作条件符合国家规定的要求。第二部分：（待补充）第三部分：（待补充）第四部分：（待补充）第五部分：（待补充）第六部分：（待补充）第七部分：（待补充）8.合同解除与终止8.1解除条件：在试用期内，任何一方均有权书面通知对方解除本合同，试用期解除通知应提前三日书面送达对方。8.2终止条件：除非一方违反本合同的约定，导致另一方有权立即终止本合同外，本合同在试用期满后自动终止。8.3解除或终止后的权益处理：（1）乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行；（2）甲方应支付乙方试用期工资、奖金以及依法应支付的其他待遇；（3）双方互不承担对方在解除或终止合同后的任何责任。9.违约责任9.1劳动者违约：乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方约定。9.2用人单位违约：甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的数额由双方约定。10.争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1试用期培训：甲方应组织乙方参加试用期培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。11.2试用期考核：甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核结果作为决定是否正式录用的重要依据。11.3合同续签：试用期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并按照新的合同约定履行权利义务。12.附件12.1试用期考核标准：详见附件一。12.2岗位职责描述：详见附件二。13.双方签字13.1劳动者签字：（签名）日期：____年__月__日13.2用人单位签字：（签名）日期：____年__月__日14.合同生效日期：本合同自双方签字之日起生效，有效期至试用期满之日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期考核标准详细要求：本附件详细列出了乙方在试用期内的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的具体考核标准。考核标准分为四个方面：工作业绩（占40%）、工作态度（占30%）、团队协作（占20%）和专业知识（占10%）。每个方面的评分范围为0100分，总分为100分。附件二：岗位职责描述详细要求：本附件详细描述了乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等。岗位职责描述旨在明确乙方的工作职责，便于双方对乙方的工作表现进行评估。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前三日书面通知甲方；乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。违约责任认定：对于乙方提前解除合同的违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为试用期工资的20%；对于乙方严重违反甲方规章制度的违约行为，甲方有权立即终止本合同，并有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为试用期工资的30%；对于乙方严重失职，给甲方造成重大损害的违约行为，甲方有权立即终止本合同，并有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据损害程度确定。示例说明：假设乙方在试用期内因个人原因提前解除合同，未按约定提前三日书面通知甲方，则甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为试用期工资的20%。2.用人单位违约：甲方未按约定支付乙方试用期工资、奖金；甲方未按约定提供乙方劳动保护用品；甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。违约责任认定：对于甲方未按约定支付乙方试用期工资、奖金的违约行为，甲方应一次性支付乙方应得的工资、奖金，并承担相应的赔偿责任；对于甲方未按约定提供乙方劳动保护用品的违约行为，甲方应立即提供相应的劳动保护用品，并承担乙方因此遭受的损失；对于甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的违约行为，甲方应按国家规定补缴社会保险，并承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方未按约定支付乙方试用期工资、奖金，则甲方应一次性支付乙方应得的工资、奖金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。3.试用期内：指自劳动合同生效之日起至试用期满之日的期间。4.试用期工资：指劳动者在试用期内享有的工资待遇。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试用期考核标准详细要求：本附件详细列出了乙方在试用期内的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的具体考核标准。考核标准分为四个方面：工作业绩（占40%）、工作态度（占30%）、团队协作（占20%）和专业知识（占10%）。每个方面的评分范围为0100分，总分为100分