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文档简介
劳动关系协调员模拟习题与参考答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()。A、面试B、背景调查C、测谎D、体检正确答案:B2.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、清洁美观B、准确规范C、一案一卷D、及时归档正确答案:C3.以下()属于劳动合同法调整的对象。A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员正确答案:D4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、宪法B、劳动规章C、劳动法律D、国务院劳动行政法规正确答案:A5.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、规范功能B、协调功能C、整合功能D、导向功能正确答案:B6.劳动争议立卷的归档步骤不包括()。A、收集案件材料B、分立正副卷C、填写卷内目录D、填写卷宗封面正确答案:A7.在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。A、共决权B、劳资协商C、职代会D、获得信息正确答案:D8.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。A、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的主体是多元的D、劳动争议的主体是特定的正确答案:C9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、以人为本B、安全第一C、效益第一D、预防为主正确答案:A10.劳动者有下列情形,用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者因病不能工作的B、劳动者工作态度消极,只求完成本职工作,不积极进取C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案:D11.下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并可以约定试用期B、从事非全日制的劳动者可以与一个或一个以上用工单位订立劳动合同C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准正确答案:A12.成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。A、标准控制流程B、企业文化C、规章制度D、操作制度正确答案:C13.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向()申请强制执行。A、人民法院B、行政机关C、仲裁委员会D、调解委员会正确答案:A14.工会会员的权利包括,()等。A、选举权、被选举权,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员B、对工会进行监督,提出意见,要求撤换不称职的工会工作人员C、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议,撤换或者罢免工会工作人员的权利正确答案:C15.职工代表大会会议期间的组织领导机构是()。A、职工代表大会代表团B、职工代表大会的专门工作小组C、工会委员会D、职工代表大会主席团正确答案:D16.《浙江省集体合同条例》规定,未获通过的集体合同草案,()重新协商达成一致的,集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案,重新协商B、双方协商确定一方修改方案,重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案,重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案,重新协商正确答案:C17.()指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A、计件工作时间B、缩短工作时间C、标准工作时间D、正常工作时间正确答案:B18.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十五B、三C、五D、三十正确答案:B19.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因,导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。A、10B、40C、30D、20正确答案:C20.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间正确答案:C21.()的说法是正确的。A、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬正确答案:A22.集体协商中,职工一方的首席代表由()担任。A、职工代表大会推举的人员B、全体职工代表推举的人员C、本单位工会主席D、本单位工会负责人正确答案:C23.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、法院审结案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁结案案件总数D、仲裁裁决案件总数正确答案:D24.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案正确答案:B25.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,()享受工伤医疗待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分正确答案:A26.劳动权的核心是()。A、劳动保护权和职业培训权B、休息休假权和劳动保护权C、择业权和劳动报酬权D、就业权和择业权正确答案:D27.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤,不能胜任工作的正确答案:D28.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、劳动者自行调整B、劳动者个人与用人单位之间的调整C、用人单位内部的调整D、法律调整正确答案:B29.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、工会牵头B、行政指导C、平等自愿D、法律强制正确答案:C30.在劳动关系中,()是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、劳动合同C、市场D、税收正确答案:A31.()是思维的第一要素。A、推理B、判断C、意象D、概念正确答案:D32.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、200%B、150%C、300%D、100%正确答案:C33.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。A、直线经理B、求职者C、地方劳动保障局D、公司战略合作伙伴正确答案:A34.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、情事变更原则C、契约自由原则D、等价有偿原则正确答案:A35.作为决定培训需求起始依据的是()。A、绩效分析B、任务分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析正确答案:B36.劳动争议仲裁庭是()。A、约定组织B、固定组织C、临时组织D、不变组织正确答案:C37.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A、10B、60C、90D、30正确答案:B38.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、谁办案谁装订B、简单案件可合并装订C、装订无顺序D、分正卷和副卷装订正确答案:D39.()指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。A、积极主动B、客观公正C、和谐至上D、以人为本正确答案:C40.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案效果B、办案时间C、办案成本D、办案周期正确答案:A41.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,()。A、也应当先执行B、应立即修订C、应暂停执行D、应申请仲裁正确答案:A42.()是当前我国调整劳动关系的主要依据A、劳动规章B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、宪法正确答案:C43.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定D、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件正确答案:A44.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、90日B、30日C、60日D、45日正确答案:D45.GDP增长则就业()。A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系正确答案:A46.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、共同被申请人B、证人C、翻译人D、勘验人正确答案:A47.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以书面形式向对方提出集体协商要求,无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复D、以口头形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复正确答案:B48.集体协商双方应当在举行集体协商会议的(),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、五日内C、三日内D、七日前正确答案:D49.下列属于行政规章的是()。A、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》正确答案:C50.企业的劳动关系类型分为:()。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、摩擦型、平稳型D、和谐型、平稳型、冲突型正确答案:A51.我国《劳动法》立法的最终目标是()。A、促进经济发展和社会进步B、保护劳动者的合法权益C、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D、提高劳动生产率正确答案:B52.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权()。A、拒绝执行B、提出改进建议C、向主管部门报告D、提出批评正确答案:A53.企业违反集体合同,应当()。A、直接按照劳动合同的规定承担责任B、重新签订集体合同C、承担道义上的责任D、承担法律责任正确答案:D54.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态,劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的()。A、客观指标数值B、经济增长指标C、主观指标数值D、主客观指标数值正确答案:D55.最低工资标准的确定和调整方案,由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部门。A、省、自治区、直辖市人民政府B、县级人民政府C、国务院D、市级人民政府正确答案:A56.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、人权C、贸易权D、分配权正确答案:B57.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案:B58.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、公平公正B、平等自愿C、一次裁决D、二次裁决正确答案:D59.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。A、共同价值观B、企业文化C、理念D、共同价值观与理念正确答案:D60.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,由同级工会或者上级工会责令其改正;()。A、或者依法予以罢免B、情节严重的,依法予以罢免C、情节严重的,企业解除其劳动合同D、情节严重的,依法予以罢免,企业解除劳动合同正确答案:B61.情绪状况最容易被识别出来的是()。A、言语表情B、面部表情C、眼神表情D、体态表情正确答案:B62.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。A、解除劳动合同争议B、集体劳动争议C、拖欠劳动报酬争议D、社会保险争议正确答案:C63.下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、女性公民B、工会干部C、男性公民D、成年公民正确答案:D64.第一个把人力看做资本的经济学家是()。A、阿奎那B、舒尔茨C、亚当·斯密D、李斯特正确答案:C65.全体公民放假的节日不包括()。A、清明节B、妇女节C、劳动节D、国庆节正确答案:B二、多选题(共21题,每题1分,共21分)1.“遵章守法,严谨求实”对劳动关系协调员的要求是()。A、处理问题要因人而异B、处理劳动关系问题的依据是法律C、处理劳动问题过程要客观公正D、处理劳动纠纷要实事求是正确答案:BCD2.集体合同与劳动合同的联系主要体现为,都是()。A、调整政府、企业、劳动者的制度B、当事人意志自由C、调整劳动关系的制度D、调整关系的制度E、当事人意志受到一定限制正确答案:CE3.下列哪些情形下,用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制:()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障,影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形正确答案:ABD4.下列属于劳动权的是()。A、休息休假权B、职业培训权C、劳动报酬权D、自由择业权E、平等就业权正确答案:ABCDE5.广义上的劳动争议调解包括()。A、仲裁调解B、司法调解C、劳动争议调解组织调解D、行政调解E、个人调解正确答案:ABC6.企业在制定规章制度时,应坚持的原则有()。A、教育为主,惩罚为辅原则B、合法原则C、公正原则D、民主原则正确答案:ABCD7.以下关于积极主动的说法,正确的有()。A、积极主动就是要代替服务对象做出决定B、积极主动是职业操守的根本要求C、积极主动必然要求热情服务D、积极主动是以人为本的必然要求E、积极主动要视服务对象的特点而定正确答案:CD8.劳动争议协商的主体包括()。A、用人单位B、劳动争议仲裁委员会C、劳动者D、企业调解委员会正确答案:AC9.劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的内容B、劳动关系的主体C、劳动关系的客体D、劳动关系的事实正确答案:ABC10.劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。A、开庭与审判B、准备与调查C、起诉与受理D、协商与调解正确答案:ABC11.处理劳动争议的机构有()。A、人民法院B、仲裁委员会C、劳动争议调解组织D、劳动人事争议仲裁委员会正确答案:ACD12.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、司法局B、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织正确答案:BCD13.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体由()所组成。A、一般员工B、直线经理C、高层领导者D、人力资源部门人员E、地方劳动保障局正确答案:ABCD14.我国的休假制度包括以下哪()种。A、公休假日制度B、医疗期制度C、年休假制度D、法定节假日制度E、探亲假制度正确答案:ACDE15.建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A、申诉机构的正式化B、申诉规则的制度化C、申诉程序的合理化D、申诉范围的明确化正确答案:ABCD16.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日,则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案:ACDE17.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十天B、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天C、享受探亲假的,根据实际需要还可给予一定的路程假D、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天E、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天正确答案:BCDE18.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的正确答案:ABD19.劳动保障法的构成为()。A、劳动安全卫生标准法B、劳动福利法C、职业培训法D、促进就业法E、社会保险法正确答案:BCDE20.按照绩效面谈的具体内容区分,它包括()。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效监督面谈D、绩效计划面谈E、绩效指导面谈正确答案:ABDE21.集体合同和劳动合同的区别体现在()方面。A、合同效力B、合同内容C、合同主体D、合同生效条件E、合同作用正确答案:ABCDE三、判断题(共21题,每题1分,共21分)1.()工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误正确答案:A2.()在我国,工会法人是社团法人。A、正确B、错误正确答案:B3.()企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。A、正确B、错误正确答案:B4.()人力资本理论认为培训是人力资本的核心。A、正确B、错误正确答案:A5.()评价中心的主要测评形式包括公文筐测验、管理游戏、角色扮演、无领导小组讨
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