二零二五年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（事业单位名称）1.2乙方（个人姓名）2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.职务及岗位3.1职务名称3.2岗位职责4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.休假制度7.1法定节假日7.2年假7.3事假8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项14.合同生效及附件14.1合同生效日期14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（事业单位名称）：市图书馆1.2乙方（个人姓名）：2.合同期限2.1聘用起始日期：2025年1月1日2.2聘用终止日期：2025年12月31日3.职务及岗位3.1职务名称：图书馆助理3.2岗位职责：3.2.1负责图书馆日常图书借阅、归还、上架等工作；3.2.2协助完成图书馆的文献资料整理、分类、编目等工作；3.2.3参与图书馆读者服务工作，解答读者咨询；3.2.4负责图书馆网络设备的管理和维护；3.2.5完成领导交办的其他工作。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：市图书馆4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:00，每周工作5天，共计40小时。5.工资待遇5.1基本工资：人民币6000元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放；5.2.2交通补贴：每月人民币200元；5.2.3通讯补贴：每月人民币100元。5.3工资支付方式：每月10日发放上月工资，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2乙方按照国家及地方相关政策规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2住房公积金缴纳：6.2.1甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金；6.2.2乙方按照国家及地方相关政策规定，缴纳个人应承担的住房公积金费用。7.休假制度7.1法定节假日：按照国家规定执行；7.2年假：7.2.1乙方享有国家法定年休假，根据工作年限及年度考核结果确定年休假天数；7.2.2年休假在次年1月1日前未休完的，可按照国家规定顺延至次年；7.3事假：7.3.1乙方因个人原因需请事假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假；7.3.2事假期间，乙方工资按照国家及地方相关政策规定执行。8.考核及晋升8.1考核制度：8.1.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成绩等；8.1.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续签合同的依据。8.2晋升制度：8.2.1乙方晋升需满足岗位要求和工作表现，经考核合格后方可晋升；8.2.2晋升程序包括：个人申请、部门审核、领导批准。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1乙方在任职期间接触到的图书馆内部资料、读者信息等均属保密范围；9.1.2乙方不得泄露上述保密信息，不得利用保密信息谋取私利。9.2保密期限：9.2.1乙方在合同终止后的三年内仍需遵守保密义务。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1若甲方未按合同约定支付工资或福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的50%；10.1.2若甲方未提供合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方改正，并有权解除合同。10.2乙方违约责任：10.2.1若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；10.2.2若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息造成的损失。11.解除合同11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；11.1.3甲方因乙方严重违反合同规定或工作表现不合格，有权解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因；11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为市图书馆所在地的中级人民法院。13.其他约定事项13.1其他约定条款：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；13.1.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项：13.2.1乙方在合同期间不得兼职与本职工作相冲突的其他工作；13.2.2乙方应遵守图书馆的各项规章制度。14.合同生效及附件14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单：14.2.1甲方提供的岗位职责说明书；14.2.2乙方提供的身份证、学历证书等相关证明材料复印件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，为本合同履行提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括本合同的双方当事人及其附属机构。15.2责权利划分：15.2.1第三方根据合同约定，享有相应的服务费用，并承担相应的服务责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业标准及本合同的相关规定。15.2.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以保障其服务的正常进行。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲方或乙方需要引入第三方时，应提前向对方通知，并书面同意第三方的介入。15.3.2第三方介入前，应与甲方或乙方签订服务协议，明确双方的权利义务。15.3.3第三方介入后，应将服务协议的副本报送甲方或乙方备案。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求。16.1.2甲方应承担因第三方服务不当导致乙方权益受损的责任。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应承担因第三方服务不当导致甲方权益受损的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因导致乙方或甲方权益受损的，其赔偿责任不得超过服务协议中约定的赔偿限额。17.1.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定，并经甲方或乙方书面确认。18.第三方责任的具体界定18.1第三方责任界定：18.1.1第三方责任是指第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失导致乙方或甲方权益受损的责任。18.1.2第三方责任不包括因不可抗力、乙方或甲方原因导致的责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更：19.1.1第三方介入导致合同内容发生变更的，甲方或乙方应及时通知对方，并书面确认变更内容。19.1.2合同变更后，原合同条款与变更内容不一致的，以变更内容为准。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除：20.1.1第三方介入导致合同无法继续履行，甲方或乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。20.1.2合同解除后，双方应根据合同约定和实际情况，妥善处理善后事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：21.1.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的岗位职责说明书要求：详细列出图书馆助理的职责和工作内容，包括但不限于工作流程、工作标准、工作目标等。说明：该说明书应作为乙方履行职责的重要依据。2.乙方提供的身份证、学历证书等相关证明材料复印件要求：提供真实、有效的身份证、学历证书等证明材料，并确保复印件与原件一致。说明：这些材料用于验证乙方的身份和资格。3.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明：该协议是第三方提供服务的法律依据。4.乙方工作表现评估表要求：记录乙方在工作期间的表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等。说明：该评估表是考核乙方工作表现的重要工具。5.乙方休假记录表要求：记录乙方的休假情况，包括休假类型、休假时间、休假理由等。说明：该记录表用于管理乙方的休假事宜。6.第三方服务报告要求：第三方在提供服务期间，应定期向甲方或乙方提交服务报告，报告服务内容、服务成果等。说明：该报告用于监督第三方服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据工作任务完成情况和质量标准，确定违约程度。示例：若乙方未按时完成图书上架工作，导致读者无法正常借阅，甲方有权要求乙方进行整改，并可能扣除部分工资。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利，或未提供合同约定的工作条件。责任认定标准：根据合同约定和实际情况，确定违约程度。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并可能解除合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供服务，或服务质量不符合要求。责任认定标准：根据服务协议和服务标准，确定违约程度。示例：若第三方未按时完成网络设备维护工作，导致图书馆网络中断，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.合同解除后的违约责任违约行为：合同解除后，未按照合同约定履行清算、移交等义务。责任认定标准：根据合同约定和实际情况，确定违约程度。示例：合同解除后，若乙方未按照约定将工作交接完毕，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业服务合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、聘用单位及被聘用人员信息1.聘用单位名称2.聘用单位性质3.被聘用人员姓名4.被聘用人员性别5.被聘用人员出生日期6.被聘用人员身份证号码三、聘用岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.岗位待遇四、工作内容及要求1.工作内容2.工作目标3.工作标准4.工作考核五、工作地点及工作时间1.工作地点2.工作时间3.工作班次六、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险4.住房公积金5.其他福利七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同的通知及期限4.合同解除或终止后的补偿及责任八、保密及竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十、其他约定事项1.试用期2.职业培训3.职业健康检查4.紧急联系5.合同附件十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序十二、合同附件1.被聘用人员简历2.岗位职责说明书3.聘用单位相关证明材料十三、合同签署1.聘用单位代表签字2.被聘用人员签字3.监证单位盖章十四、合同终止及后续事宜1.合同终止后的工作交接2.合同终止后的补偿及责任3.合同终止后的档案管理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度事业单位聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同双方基本信息聘用单位名称：_______聘用单位性质：_______被聘用人员姓名：_______被聘用人员性别：_______被聘用人员出生日期：_______被聘用人员身份证号码：_______二、聘用单位及被聘用人员信息1.聘用单位名称：_______2.聘用单位性质：_______3.被聘用人员姓名：_______4.被聘用人员性别：_______5.被聘用人员出生日期：_______6.被聘用人员身份证号码：_______三、聘用岗位及职责1.岗位名称：图书馆助理2.岗位职责：负责图书馆日常图书管理及借阅服务协助进行图书馆资料整理和归档参与图书馆读者服务活动策划与执行执行图书馆各项规章制度3.岗位要求：具备图书馆助理相关专业知识熟练掌握计算机操作技能4.岗位待遇：_______四、工作内容及要求1.工作内容：图书借还管理图书编目及分类读者咨询服务参与图书馆活动策划与执行2.工作目标：确保图书馆日常工作的正常运行提高图书馆服务质量促进图书馆读者满意度3.工作标准：严格按照图书馆规章制度执行确保图书借还准确无误及时处理读者咨询问题4.工作考核：定期进行工作绩效评估根据考核结果进行奖惩五、工作地点及工作时间1.工作地点：_______2.工作时间：_______3.工作班次：_______六、工资及福利待遇1.基本工资：_______2.奖金及津贴：_______3.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.其他福利：_______七、合同解除与终止1.合同解除条件：被聘用人员因个人原因提出解除合同聘用单位因被聘用人员严重违反合同约定或严重失职导致聘用单位利益受到重大损害被聘用人员因健康原因无法履行工作职责法律法规规定的其他情形2.合同终止条件：合同到期被聘用人员退休或死亡聘用单位因经营需要或法律法规变更等原因终止合同3.解除或终止合同的通知及期限：双方需提前一个月书面通知对方4.解除或终止合同后的补偿及责任：解除合同：根据被聘用人员在本单位的工作年限，按照国家规定支付经济补偿金终止合同：双方按照合同约定处理，无经济补偿金违约责任：双方应按照法律法规及合同约定承担相应的违约责任八、保密及竞业限制1.保密条款：被聘用人员应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露或披露2.竞业限制条款：在合同有效期内及合同终止后一定期限内，被聘用人员不得在与聘用单位业务相同或相近的行业内任职或兼职竞业限制期限为_______年，竞业限制范围：_______九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁2.争议解决机构：仲裁委员会名称：_______十、其他约定事项1.试用期：试用期：_______个月试用期内，被聘用人员享有与正式员工同等的权利，但试用期工资为正式工资的_______%2.职业培训：聘用单位将为被聘用人员提供必要的职业培训被聘用人员应积极参加培训，提高自身业务水平3.职业健康检查：聘用单位将根据国家规定对被聘用人员进行职业健康检查被聘用人员应如实提供个人健康信息4.紧急联系：联系人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______十一、合同附件1.被聘用人员简历2.岗位职责说明书3.聘用单位相关证明材料十二、合同签署1.聘用单位代表签字：_______2.被聘用人员签字：_______3.监证单位盖章：_______十三、合同终止及后续事宜1.合同终止后的工作交接：被聘用人员应按照聘用单位要求完成工作交接聘用单位应协助被聘用人员办理离职手续2.合同终止后的补偿及责任：合同终止后，双方应按照合同约定处理经济补偿及责任如有争议，按照争议解决方式处理3.合同终止后的档案管理：被聘用人员的档案由聘用单位按照国家规定进行管理聘用单位（盖章）：被聘用人员（签字）：监证单位（盖章）：日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方应负责对被聘用人员进行岗前培训和在职培训，确保其具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于教材、讲师和培训场所。2.甲方工作安排甲方有权根据工作需要调整被聘用人员的工作岗位和工作内容。甲方应提前_______天通知被聘用人员工作调整，并确保调整后的工作内容符合合同约定。3.甲方绩效考核甲方应制定合理的绩效考核制度，对被聘用人员的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果应作为工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。4.甲方合同解除权a)被聘用人员严重违反合同约定或聘用单位的规章制度；b)被聘用人员因工作能力不足或工作态度问题导致工作；c)聘用单位因经营需要或法律法规变更等原因导致合同无法继续履行。5.甲方保密责任甲方应对被聘用人员在工作中知悉的保密信息进行保密，并采取必要措施防止信息泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作选择权被聘用人员有权在甲方提供的多个工作岗位上选择适合自己的岗位。乙方应考虑自身能力和兴趣，合理选择工作岗位。2.乙方休息休假权被聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。甲方应保障被聘用人员的休息休假权利，不得无故剥夺。3.乙方晋升发展权被聘用人员有权根据自身能力和工作表现争取晋升机会。甲方应提供必要的晋升通道和培训机会，支持被聘用人员的职业发展。4.乙方合同解除权a)甲方未履行合同约定的培训、工作安排、绩效考核等义务；b)甲方未按照合同约定支付工资、奖金等福利待遇；c)甲方违反合同约定，侵犯被聘用人员的合法权益。5.乙方保密责任被聘用人员应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用甲方与乙方签订合同时，如涉及中介服务，中介服务费用应由甲方承担。中介服务费用应在合同中明确约定，并按照双方协商一致的比例支付。2.中介责任中介机构应保证所提供的服务符合法律法规和合同约定，并对因中介服务导致的损失承担相应责任。中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。3.中介纠纷处理甲方、乙方与中介机构之间因中介服务发生的纠纷，应通过协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。4.中介费用结算中介服务费用应在合同签订后_______个工作日内支付。中介服务费用支付后，中介机构应向甲方和乙方提供相应的服务。5.中介合同终止中介合同在甲方、乙方签订正式合同后自动终止。中介机构在合同终止后应将已收取的中介服务费用退还甲方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被聘用人员简历2.岗位职责说明书3.聘用单位相关证明材料4.中介服务协议（如有）5.保密协议（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a)未按照合同约定支付工资、奖金等福利待遇；b)未履行合同约定的培训、工作安排、绩效考核等义务；c)违反合同约定，侵犯被聘用人员的合法权益。乙方违约行为：a)严重违反合同约定或聘用单位的规章制度；b)因工作能力不足或工作态度问题导致工作；c)泄露甲方商业秘密。中介违约行为：a)未按照合同约定提供服务；b)泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据合同约定、法律法规及实际情况进行。甲方、乙方或中介机构应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。2.竞业限制：指在一定期限内，一方不得在特定行业内从事与原工作相同或相近的竞争性活动。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.违约金：指一方违约时，应向另一方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用人员对工作内容或工作环境不满意。解决办法：双方应进行沟通，了解被聘用人员的不满原因，并尽可能进行调整。2.问题：工作绩效评估标准不明确。解决办法：制定明确的绩效考核制度，确保评估标准公平、公正。3.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，避免争议。五、所有应用场景：1.适用于事业单位图书馆助理岗位的聘用合同。2.适用于有第三方中介参与的中介服务合同。3.适用于涉及保密和竞业限制的合同。4.适用于需要明确工作绩效评估和违约责任的合同。全文完。二零二五年度事业单位聘用合同：事业单位图书馆助理专业服务合同2合同编号_________一、合同主体地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方充分协商一致，就乙方在甲方从事图书馆助理专业服务工作事宜，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进图书馆事业的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于乙方在甲方从事的图书馆助理专业服务工作，包括但不限于：图书采购、分类编目、图书流通、读者咨询、文献检索、信息资源管理等。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中提供图书馆助理专业服务工作的图书馆。2.乙方：指本合同中接受甲方聘用，从事图书馆助理专业服务工作的个人。3.服务期限：指乙方在甲方从事图书馆助理专业服务工作的起止时间。4.服务内容：指乙方在甲方从事图书馆助理专业服务工作所承担的具体任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行监督、检查和指导。2.甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险等。3.甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和图书馆相关规定。2.乙方应按照甲方要求，认真履行图书馆助理专业服务工作职责，保证服务质量。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的图书馆工作地点从事图书馆助理专业服务工作。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，按时完成图书馆助理专业服务工作，服从甲方工作安排。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.乙方因个人原因提出解除合同；2.甲方因工作需要或乙方工作表现不合格，经双方协商一致解除合同；3.乙方达到法定退休年龄或因国家政策原因，经双方协商一致解除合同；4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和图书馆相关规定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；2.甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方相应的工资、福利和社会保险等；2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，并将工作场所清理干净。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和甲方财务制度，乙方每月应得的基本工资为人民币__________元。2.岗位津贴：根据乙方所承担的岗位职责和工作量，甲方应支付给乙方的岗位津贴为人民币__________元。3.绩效奖金：根据甲方绩效考核制度，乙方在年度考核中达到一定标准，甲方将支付给乙方的绩效奖金为人民币__________元。4.社会保险和公积金：甲方将按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方支付给乙方的费用，将通过银行转账的方式进行支付，具体账号信息如下：银行名称：__________账号：__________开户名：__________7.3支付时间1.基本工资：甲方应于每月的____日前支付乙方上一个月的基本工资。2.岗位津贴和绩效奖金：甲方应于每年____日前支付乙方上一年度的岗位津贴和绩效奖金。3.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定和当地政策，按时足额为乙方缴纳社会保险和公积金。7.4支付条款1.甲方应在支付前向乙方提供正式的支付凭证。2.乙方应于收到支付凭证后____日内确认收到款项，并将确认函发送至甲方指定的邮箱。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本合同约定支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。8.2乙方违约若乙方未按本合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方应根据实际情况协商确定，并在本合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在甲方工作期间获得的图书馆业务信息；3.任何涉及甲方和乙方双方利益的非公开信息。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容的保密期限为合同终止后____年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或者难以履行的情形。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政策调整、政府命令等；4.社会异常事件：罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力造成的影响；3.因不可抗力导致合同不能履行或者难以履行的，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.地震导致图书馆部分设施损坏，无法正常开放；2.政府发布政策，要求图书馆暂时关闭；3.罢工导致图书馆无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方同意的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.本合同约定的保密条款；2.本合同约定的违约责任条款；3.法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权和评价权。2.甲方保留对乙方工作内容进行调整的权利，但应提前通知乙方并协商一致。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或严重违反职业道德时，单方面解除合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露保密信息时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）确认的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就本合同约定的事项，相互协作，共同推进图书馆助理专业服务工作的开展。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，就工作进展、问题解决等进行沟通。2.双方应通过电话、邮件等方式，保持密切联系，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于图书馆助理专业服务工作的完整协议，任何口头协议或先前的协议与本合同不一致或相抵触的，以本合同为准。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式补充，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.乙方的工作岗位描述。3.甲方图书馆的规章制度。4.甲方财务制度及支付凭证样本。5.不可抗力事件的相关证明材料。6.争议解决过程中的相关文件。二