2025年度人力资源合作协议范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源合作协议范文合同编号_________一、合同主体甲方：乙方：二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济社会的快速发展，人力资源管理工作在企业运营中发挥着越来越重要的作用。为加强甲方企业的人力资源管理，提高企业核心竞争力，实现双方的共同发展，经甲乙双方友好协商，特签订本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的实际情况，制定本协议。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源：指企业所需的各种人才，包括管理人员、技术人员、操作人员等。（2）招聘：指企业通过招聘渠道，寻找、筛选、录用符合岗位要求的人才。（3）培训：指企业对员工进行业务知识、技能、素质等方面的培训。（4）薪酬：指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2关键词解释（1）甲方：指签订本协议的甲方企业。（2）乙方：指签订本协议的乙方人力资源服务公司。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供符合岗位要求的人才。（2）甲方有权对乙方提供的人才进行试用期考核，试用期不合格者，甲方有权解除劳动合同。（3）甲方有义务按照合同约定，按时足额支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供真实、准确的企业信息。（2）乙方有义务按照甲方要求，及时提供符合岗位要求的人才。（3）乙方有义务对甲方提供的人才进行背景调查、能力评估等，确保人才质量。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为：乙方根据甲方需求，提供人才招聘、培训等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期届满。（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议。（3）因不可抗力等原因，导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，终止本协议。（2）终止协议应书面通知对方。（3）终止协议后，双方应妥善处理相关事宜。6.4终止后果（1）本协议终止后，甲乙双方应按照约定，结算服务费用。（2）本协议终止后，双方不得再行追究对方违约责任。（3）本协议终止后，双方应按照约定，妥善处理人才劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘岗位数量、难度等因素，由双方另行协商确定。（2）培训服务费：根据培训课程内容、时长等因素，由双方另行协商确定。（3）人才推荐服务费：根据推荐人才的数量、质量等因素，由双方另行协商确定。（4）其他服务费：根据双方约定的其他服务内容，由双方另行协商确定。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将服务费用直接转账至乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间（1）招聘服务费：甲方应在乙方完成招聘工作并提交相关报告后30日内支付。（2）培训服务费：甲方应在培训课程结束后30日内支付。（3）人才推荐服务费：甲方应在乙方推荐的人才正式入职后30日内支付。（4）其他服务费：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应附上付款凭证，包括但不限于发票、收据等。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付服务费用的百分之二十。（2）甲方未按约定提供真实、准确的企业信息的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供符合岗位要求的人才的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密。（2）乙方提供的人才信息。（3）双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限为自本协议签订之日起十年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件。（3）政府政策调整、法律法规变更等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）国际油价大幅波动。（3）政府突然实施的贸易限制。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响双方在签订前已经享有的权利。（2）双方在履行本协议过程中产生的权利，除非本协议另有约定，否则不因本协议的签订而改变。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才进行最终录用决定的权力。（2）乙方保留对甲方提供的信息进行保密的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力，与本协议共同构成甲乙双方的完整协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的信息和协助，确保本协议的履行。（2）双方应就本协议履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照本协议约定的条款和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本协议的内容进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业基本信息表2.乙方人力资源服务公司资质证明3.人才招聘需求表4.培训课程大纲5.人才推荐报告6.保密协议7.争议解决协议8.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用。甲方未按约定提供真实、准确的企业信息。乙方未按约定提供符合岗位要求的人才。乙方泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以双方在协议中约定的条款为准。如发生争议，可由双方协商解决或提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.人力资源：指企业所需的各种人才，包括管理人员、技术人员、操作人员等。2.招聘：指企业通过招聘渠道，寻找、筛选、录用符合岗位要求的人才。3.培训：指企业对员工进行业务知识、技能、素质等方面的培训。4.薪酬：指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。6.争议解决：指双方在履行协议过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付服务费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方逾期未支付，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定提供符合岗位要求的人才。解决办法：甲方应及时通知乙方，乙方应采取措施改进人才推荐质量，如仍无法满足甲方要求，甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付的费用。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，如发现保密内容泄露，应及时采取措施防止进一步泄露，并追究相关责任人的责任。4.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：双方应按照协议约定的不可抗力条款，协商解决协议的履行问题，如无法协商一致，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在甲乙双方签订的人力资源合作协议中，作为甲方或乙方的合作伙伴或服务提供方的第三方。2.第三方责任：第三方应按照协议约定，履行其职责，包括但不限于提供符合要求的人力资源服务、保证人才质量等。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照协议约定支付服务费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。4.第三方义务：第三方应保证其提供的服务质量，如因服务质量问题导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用，包括但不限于预付款、服务费等。乙方有权要求甲方提供真实、准确的企业信息，以便乙方更好地履行服务。2.乙方利益条款：乙方有权在协议有效期内，根据市场情况调整服务费用。乙方有权在协议终止后，获得甲方提供的所有相关资料和文件的复制权。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付服务费用的百分之二十。甲方不得无故解除协议，如需解除，应提前一个月通知乙方，并支付相应的违约金。甲方不得泄露乙方商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照协议约定提供符合岗位要求的人才。甲方可要求乙方提供人才试用期的考核标准。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在人才推荐过程中，优先考虑甲方提出的岗位要求。甲方可要求乙方在协议有效期内，为甲方提供人才培训服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供符合岗位要求的人才的，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的费用。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方不得在协议有效期内，为甲方竞争对手提供类似服务。全文完。2025年度人力资源合作协议范文1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议生效日期5.协议期限二、人力资源服务内容1.人员招聘2.员工培训3.员工绩效管理4.员工薪酬福利5.员工关系管理三、服务质量与标准1.服务质量要求2.服务标准规范3.服务质量考核4.服务质量改进四、服务费用及支付方式1.服务费用构成2.服务费用支付方式3.费用结算时间4.费用调整机制五、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密措施4.保密期限六、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.知识产权争议解决七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿计算4.违约争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用九、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除与终止程序4.协议解除与终止后的处理十、其他1.协议附件2.协议修订3.协议生效条件4.协议签署十一、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院3.约定争议解决方式十二、协议附件1.人员招聘计划2.培训计划3.薪酬福利方案4.员工关系管理制度十三、协议变更与补充1.协议变更条件2.协议补充方式3.协议变更与补充程序4.协议变更与补充的效力十四、协议签署与生效1.协议签署2.协议生效3.协议备案4.协议解除与终止合同编号_________一、协议概述1.协议名称本协议名称为“2025年度人力资源合作协议”。2.协议目的3.协议适用范围本协议适用于甲方在2025年度内的人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理等各项工作。4.协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。5.协议期限本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、人力资源服务内容1.人员招聘乙方负责协助甲方完成2025年度内的人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。2.员工培训乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。3.员工绩效管理乙方协助甲方建立和完善员工绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。4.员工薪酬福利乙方负责协助甲方制定和调整员工薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的合理性和竞争力。5.员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、劳动争议调解等。三、服务质量与标准1.服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方的要求，确保服务质量达到行业标准和甲方预期。2.服务标准规范乙方应遵守国家相关法律法规，制定详细的服务标准和操作规范。3.服务质量考核甲方将定期对乙方提供的服务进行考核，考核结果作为费用支付和续约的依据。4.服务质量改进乙方应根据甲方反馈，不断改进服务质量，提升服务水平。四、服务费用及支付方式1.服务费用构成服务费用包括但不限于招聘服务费、培训服务费、绩效管理服务费、薪酬福利服务费和员工关系管理服务费。2.服务费用支付方式服务费用按月结算，甲方应在每月的15日前支付当月费用。3.费用结算时间双方应在每月的20日前完成费用结算。4.费用调整机制如市场行情或政策变动导致服务费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。五、保密条款1.保密信息范围保密信息包括但不限于甲方公司机密、乙方服务内容、双方合作协议等。2.保密义务双方均有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。3.保密措施双方应采取必要措施保护保密信息的安全，防止泄露。4.保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。六、知识产权1.知识产权归属本协议项下产生的知识产权归甲方所有。2.知识产权使用乙方在履行本协议过程中产生的知识产权，甲方享有免费使用权限。3.知识产权保护双方应共同维护知识产权的合法权益，防止侵权行为。4.知识产权争议解决如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。七、违约责任1.违约情形包括但不限于未按时完成招聘任务、服务质量不达标、泄露保密信息等。2.违约责任承担乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.违约赔偿计算违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。4.违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序诉讼程序应遵循相关法律法规，并由法院依法审理。4.争议解决费用争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。九、协议解除与终止1.协议解除条件任何一方在协议期限内，如有正当理由，可提前30日书面通知对方解除本协议。2.协议终止条件协议期满或双方协商一致后，本协议自行终止。3.协议解除与终止程序协议解除或终止后，双方应立即停止履行协议约定的义务。4.协议解除与终止后的处理协议解除或终止后，双方应就未履行完毕的义务进行清算，并妥善处理相关事宜。十、其他1.协议附件本协议附件包括但不限于人员招聘计划、培训计划、薪酬福利方案、员工关系管理制度等。2.协议修订本协议如有修订，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。3.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，但需经甲方上级单位批准后方可正式实施。4.协议签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、法律适用与管辖1.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.管辖法院本协议的签订、履行、解释及争议解决均受协议签订地有管辖权的人民法院管辖。十二、协议附件（此处列出所有附件名称）十三、协议变更与补充1.协议变更条件本协议的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。2.协议补充方式本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.协议变更与补充程序协议变更或补充的程序与本协议的签订程序相同。4.协议变更与补充的效力协议变更或补充与本协议具有同等法律效力。十四、协议签署与生效1.协议签署本协议由甲乙双方授权代表签字盖章后生效。2.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。3.协议备案本协议签订后，双方应向相关部门进行备案。4.协议解除与终止本协议的解除与终止，应按照本协议约定的条件和程序进行。甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：乙方（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘决策条款：甲方对乙方推荐的候选人拥有最终招聘决策权。说明：乙方在推荐候选人时，应确保候选人的基本条件和岗位要求相符，但甲方有权根据实际情况调整候选人名单。2.甲方提供招聘预算条款：甲方应在协议签订前提供年度招聘预算，乙方应在预算范围内开展工作。3.甲方提供培训需求条款：甲方应在协议签订前向乙方提供年度培训需求，包括培训内容、培训对象等。说明：甲方提供的培训需求将有助于乙方制定合理的培训计划，确保培训内容与甲方实际需求相符。4.甲方指定培训地点条款：甲方有权指定培训地点，乙方应按照甲方要求安排培训场地和相关设施。说明：甲方指定的培训地点应满足培训需求，乙方应提前做好场地预订和设施准备。5.甲方审核培训效果条款：甲方有权对乙方提供的培训效果进行审核，包括培训满意度、知识掌握程度等。说明：甲方审核培训效果有助于评估乙方培训服务质量，促进双方合作关系的持续发展。6.甲方监督薪酬福利政策条款：甲方有权监督乙方执行的薪酬福利政策，确保其符合国家法律法规和甲方要求。说明：甲方监督薪酬福利政策有助于保障员工权益，维护公司内部公平竞争。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导招聘流程条款：乙方负责制定招聘流程，包括简历筛选、面试安排等。说明：乙方主导招聘流程有助于提高招聘效率，确保招聘工作的顺利进行。2.乙方提供人才库条款：乙方应建立并维护人才库，为甲方提供优质候选人。说明：乙方的人才库将为甲方提供丰富的人才资源，提高招聘成功率。3.乙方制定培训计划条款：乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，并报甲方审核。说明：乙方制定的培训计划应充分考虑甲方需求，确保培训效果。4.乙方提供培训师资条款：乙方负责提供培训师资，确保培训质量。说明：乙方提供的培训师资应具备相关领域专业知识和丰富的教学经验。5.乙方制定薪酬福利方案条款：乙方根据国家法律法规和甲方要求，制定年度薪酬福利方案。说明：乙方制定的薪酬福利方案应具有竞争力，吸引和留住优秀人才。6.乙方维护员工关系条款：乙方负责维护员工关系，处理员工投诉和劳动争议。说明：乙方在维护员工关系方面具有专业优势，有助于提高员工满意度。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的介入条款：如协议中涉及第三方中介，甲方、乙方和第三方中介应共同签订合作协议，明确各自的权利和义务。说明：第三方中介的介入有助于提高招聘效率，降低招聘成本，确保招聘质量。2.第三方中介的服务费用条款：第三方中介的服务费用由甲方、乙方和第三方中介协商确定，并在合作协议中明确。说明：明确第三方中介的服务费用有助于避免后期纠纷，确保各方利益。3.第三方中介的保密义务条款：第三方中介应遵守保密协议，对甲方、乙方和协议内容进行保密。说明：保密协议有助于保护各方商业秘密，维护市场秩序。4.第三方中介的争议解决条款：如第三方中介与甲方、乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。说明：明确争议解决机制有助于快速、公正地解决争议，维护各方合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员招聘计划2.培训计划3.薪酬福利方案4.员工关系管理制度5.协议附件6.第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘任务。乙方服务质量不达标。乙方泄露保密信息。甲方未按时支付服务费用。甲方未提供准确的服务需求。2.违约行为认定：乙方未按时完成招聘任务，经甲方书面通知后仍未在规定时间内完成，视为违约。乙方服务质量不达标，经甲方书面反馈后仍未改进，视为违约。乙方泄露保密信息，经甲方书面确认后，乙方未采取措施防止信息泄露，视为违约。甲方未按时支付服务费用，经乙方书面催告后仍未支付，视为违约。甲方未提供准确的服务需求，导致乙方无法正常履行协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密信息：指涉及甲方公司机密、乙方服务内容、双方合作协议等非公开信息。2.知识产权：指乙方在履行本协议过程中产生的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等。3.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解或诉讼等方式解决。4.违约责任：指一方违反本协议约定，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方招聘流程不规范，导致招聘效率低下。解决办法：甲方应定期对乙方招聘流程进行审核，提出改进建议，乙方应及时调整。2.问题：培训效果不佳，员工满意度低。解决办法：甲方应定期对培训效果进行评估，乙方应根据评估结果调整培训内容和方式。3.问题：薪酬福利政策不符合市场行情，导致人才流失。解决办法：甲方应定期对薪酬福利政策进行市场调研，乙方应根据调研结果调整政策。4.问题：员工关系处理不当，引发劳动争议。解决办法：甲方应加强对乙方员工关系管理工作的监督，乙方应提高员工关系处理能力。五、所有应用场景：1.适用于甲方有明确的人力资源需求，需要乙方提供全方位的人力资源服务。2.适用于甲方希望提升人力资源管理水平，优化人力资源配置。3.适用于甲方需要乙方协助完成特定的人力资源项目，如大规模招聘、员工培训等。4.适用于甲方与乙方之间建立长期的人力资源合作关系。全文完。2025年度人力资源合作协议范文2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议背景和目的2.1协议背景2.2协议目的3.合作内容3.1人力资源招聘3.1.1招聘岗位及数量3.1.2招聘流程及时间安排3.1.3招聘费用及支付方式3.2人力资源培训3.2.1培训内容3.2.2培训时间及地点3.2.3培训费用及支付方式3.3人力资源考核3.3.1考核方式及标准3.3.2考核周期及结果反馈3.3.3考核费用及支付方式4.合作期限4.1协议期限4.2期限届满后的续约5.费用及支付5.1费用总额5.2费用构成5.3支付方式5.4付款期限6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.协议生效及终止9.1协议生效条件9.2协议生效时间9.3协议终止条件9.4协议终止时间10.其他10.1协议变更10.2协议解除10.3协议补充11.合同附件11.1附件一：招聘岗位需求表11.2附件二：培训计划表11.3附件三：考核标准表12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议背景和目的2.1协议背景鉴于甲方业务发展的需要，需要乙方提供人力资源服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2协议目的本协议旨在明确双方在2025年度的人力资源合作内容、费用、期限等相关事宜，确保双方合作顺利进行。3.合作内容3.1人力资源招聘3.1.1招聘岗位及数量岗位一：[具体岗位名称]，数量：[具体数量]岗位二：[具体岗位名称]，数量：[具体数量]3.1.2招聘流程及时间安排乙方按照甲方提供的岗位需求，制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，具体时间安排如下：发布招聘信息：[具体时间]简历筛选：[具体时间]面试安排：[具体时间]背景调查：[具体时间]3.1.3招聘费用及支付方式招聘费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式为：首次支付：[具体金额]，支付时间为[具体时间]剩余费用：[具体金额]，支付时间为[具体时间]3.2人力资源培训3.2.1培训内容培训一：[具体培训内容]，培训对象：[具体对象]培训二：[具体培训内容]，培训对象：[具体对象]3.2.2培训时间及地点培训时间安排如下：培训一：[具体时间]，地点：[具体地点]培训二：[具体时间]，地点：[具体地点]3.2.3培训费用及支付方式培训费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式为：首次支付：[具体金额]，支付时间为[具体时间]剩余费用：[具体金额]，支付时间为[具体时间]3.3人力资源考核3.3.1考核方式及标准乙方将对甲方员工进行考核，考核方式包括：工作绩效评估员工满意度调查考核标准如下：3.3.2考核周期及结果反馈考核周期为每季度一次，考核结果将在考核结束后[具体时间]内反馈给甲方。3.3.3考核费用及支付方式考核费用总额为人民币[具体金额]元，支付方式为：首次支付：[具体金额]，支付时间为[具体时间]剩余费用：[具体金额]，支付时间为[具体时间]4.合作期限4.1协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2期限届满后的续约本协议期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本协议。5.费用及支付5.1费用总额本协议下，甲方应支付乙方的人力资源服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2费用构成费用构成包括但不限于招聘费用、培训费用、考核费用等。5.3支付方式首次支付：[具体金额]，支付时间为[具体时间]每月支付：[具体金额]，支付时间为每月[具体日期]5.4付款期限甲方应在收到乙方开具的正规发票后[具体天数]内支付相应费用。6.保密条款6.1保密信息范围本协议中的保密信息包括但不限于：甲方业务信息乙方服务内容双方合作过程中的商业秘密6.2保密义务双方应承担保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3保密期限保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[具体年数]年。7.违约责任7.1违约情形如一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担违约责任。7.2违约责任违约责任包括但不限于：约定的违约金损害赔偿其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构争议提交仲裁时，仲裁机构应按照其仲裁规则进行审理。8.3仲裁地点仲裁地点为[具体地点]。9.协议生效及终止9.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。9.2协议生效时间本协议自双方签署之日起生效。9.3协议终止条件本协议的终止条件包括但不限于：协议期满双方协商一致解除协议一方违约导致协议无法履行9.4协议终止时间协议终止时间以协议终止条件满足之日为准。10.其他10.1协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后方可生效。10.2协议解除本协议的解除，必须符合法律规定的条件，并经双方协商一致。10.3协议补充本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：招聘岗位需求表11.2附件二：培训计划表11.3附件三：考核标准表11.4附件四：保密协议11.5附件五：其他相关文件12.合同份数及保管12.1合同份数本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。12.2合同保管双方应妥善保管本协议及其附件，确保其完整性和安全性。13.合同签署13.1签署日期本协议自双方代表签字盖章之日起生效。13.2签署地点本协议签署地点为[具体地点]。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3本协议的任何修改、补充或附件均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后方可生效。14.4本协议自双方签署之日起生效，至协议约定的期限届满或双方约定的终止条件成就时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训服务商等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方以协助履行本协议的某项或多项义务。15.2.2第三方介入需符合相关法律法规及政策要求。15.2.3第三方介入需取得甲乙双方的书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本协议后，应按照甲乙双方的要求和本协议的约定，履行相应的义务。15.3.2第三方的行为直接或间接导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额为本协议总金额的[具体百分比]%。15.4.2若第三方责任造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内进行赔偿。15.4.3超出责任限额的部分，甲乙双方应自行承担。15.5第三方与甲乙双方的权利义务划分15.5.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由本协议及第三方与甲乙双方签订的单独协议共同构成。15.5.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：第三方应向甲乙双方提供符合约定的服务或产品。甲乙双方应按照本协议约定支付第三方服务费用。第三方应遵守本协议的保密条款。甲乙双方应配合第三