2025年度智能制造企业劳动合同解除补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度智能制造企业劳动合同解除补偿协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方：（如有，请填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方和乙方在2025年度内建立了劳动合同关系，双方共同致力于智能制造企业的发展。为保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本解除补偿协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）智能制造：指通过运用信息技术、自动化技术、智能技术等手段，实现生产过程的智能化、网络化、绿色化。（2）解除补偿：指因甲方原因导致劳动合同解除，乙方根据法律法规及本协议约定获得的经济补偿。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立的关于劳动关系的书面协议。（2）解除：指劳动合同双方根据法律法规及本协议约定，终止劳动合同关系。（3）补偿：指甲方因解除劳动合同给乙方造成的经济损失，按照法律法规及本协议约定给予乙方一定的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据法律法规及本协议约定，解除与乙方的劳动合同。（2）甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据法律法规及本协议约定，要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿。（2）乙方应积极配合甲方办理解除劳动合同的相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为一次性支付解除劳动合同的经济补偿。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同解除；（2）本协议约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）甲方提出解除劳动合同，并书面通知乙方；（2）乙方收到甲方解除劳动合同的通知后，应在规定时间内办理相关手续。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，甲方应按照法律法规及本协议约定支付乙方解除劳动合同的经济补偿；（2）劳动合同解除后，双方的权利义务终止。七、费用与支付7.1费用构成本协议约定的费用构成如下：（1）解除劳动合同的经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。（2）其他补偿费用：根据本协议约定，甲方应向乙方支付的其他补偿费用，包括但不限于未休年假工资、未休病假工资等。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将上述费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方可在双方约定的地点以现金形式支付上述费用。7.3支付时间（1）解除劳动合同当日：甲方应在劳动合同解除当日向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。（2）其他补偿费用：甲方应在双方约定的支付时间内向乙方支付其他补偿费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证，以证明已履行支付义务。（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本协议约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：（1）支付违约金：甲方应向乙方支付相当于未支付费用一定比例的违约金。（2）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因甲方违约而遭受的直接损失。8.2乙方违约若乙方未按本协议约定履行相关义务，乙方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：（1）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因乙方违约而遭受的直接损失。（2）承担违约责任：乙方应承担因违约行为导致的法律后果。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可在本协议中另行约定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密；（2）本协议的具体内容。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起至解除劳动合同后五年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、武装冲突；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分履行时，甲乙双方应协商解决，如协商不成，可依法解除本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方工厂无法正常生产；（2）战争导致乙方无法正常履行合同义务。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：双方可共同委托第三方进行调解；（2）仲裁：双方可依法向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）本协议约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，甲乙双方对本协议的修改和补充享有相应的权利。（2）甲乙双方对本协议涉及的商业秘密享有永久性的保密权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时解除劳动合同的权利，但应按照法律法规及本协议约定给予乙方相应的经济补偿。（2）乙方保留在甲方违约时要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本协议的修改和补充应书面提出，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议。（2）补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进智能制造企业的发展。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共同制定和执行工作计划。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于解除劳动合同补偿的完整协议，具有独立性，不因其他合同的变更、解除、终止或无效而受影响。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致后，以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：_____________________日期：_____________________乙方（盖章）：代表（签字）：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同解除证明4.经济补偿计算明细表5.不可抗力事件证明6.协议修改和补充文件7.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定时间支付解除劳动合同的经济补偿金。b.未按约定方式支付解除劳动合同的经济补偿金。c.未履行保密义务，泄露商业秘密。乙方违约行为：a.未按约定履行协助与配合义务。b.未按约定履行保密义务，泄露商业秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据本协议的约定以及相关法律法规。甲乙双方应提供相关证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：指劳动合同双方根据法律规定或协议约定，终止劳动合同关系。3.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同给劳动者造成的经济损失，依法或协议约定给予的经济补偿。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究其法律责任。同时，甲方应加强内部管理，防止类似事件再次发生。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时沟通，协商解决合同无法履行的问题。如协商不成，可依法解除合同，并按约定处理相关事宜。4.问题：协议修改和补充过程中出现分歧。解决办法：甲乙双方应保持友好协商，共同制定修改和补充方案，确保协议内容符合双方利益。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.第三方的权利：第三方有权获得本协议约定的经济补偿金。第三方有权参与本协议的修改和补充过程。第三方有权在甲乙双方发生争议时，作为调解人提供意见。3.第三方的义务：第三方应在本协议约定的范围内行使权利。第三方应遵守本协议的保密条款。第三方应协助甲乙双方履行本协议约定的义务。4.第三方的责任：第三方因自身原因导致本协议无法履行时，应承担相应的违约责任。第三方应赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供工作证明，证明解除劳动合同的原因。乙方有权要求甲方提供解除劳动合同的经济补偿计算依据。2.乙方的利益条款：乙方有权在解除劳动合同后，获得相应的社会保险和福利待遇。乙方有权在解除劳动合同后，根据市场情况重新就业。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得以任何理由拒绝支付乙方经济补偿金。甲方不得以任何理由降低乙方的社会保险和福利待遇。甲方不得限制乙方在解除劳动合同后的就业选择。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，合理调整乙方的岗位职责。甲方可根据工作表现，对乙方进行绩效考核。2.甲方的利益条款：甲方可根据市场需求，提高乙方的薪酬待遇。甲方可根据乙方的工作表现，提供晋升机会。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方的商业秘密。乙方不得在解除劳动合同后，恶意诋毁甲方声誉。乙方不得在解除劳动合同后，从事与甲方同业竞争的业务。全文完。2025年度智能制造企业劳动合同解除补偿协议1合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议范围4.协议有效期二、劳动合同解除原因1.解除原因概述2.具体解除原因3.双方责任认定三、解除劳动合同程序1.解除通知2.交接手续3.解除证明四、经济补偿计算标准1.补偿基数2.补偿年限3.补偿比例4.补偿金额五、经济补偿支付方式1.支付时间2.支付方式3.支付证明六、社会保险及公积金1.社会保险处理2.公积金处理七、保密及竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款八、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决费用九、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除程序十、解除协议的终止1.协议终止条件2.协议终止程序十一、其他约定事项1.其他相关事项2.协议附件十二、附件说明1.附件一：解除劳动合同通知2.附件二：经济补偿计算表3.附件三：保密及竞业限制协议十三、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、协议附件清单1.附件一2.附件二3.附件三合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议签订背景为甲方（智能制造企业）与乙方（员工）之间的劳动合同解除。2.协议目的明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，确保双方合法权益。3.协议范围本协议适用于甲方与乙方之间因解除劳动合同而产生的经济补偿等事项。4.协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同解除之日止。二、劳动合同解除原因1.解除原因概述甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。2.具体解除原因甲方因业务调整，需要对组织架构进行调整，导致乙方岗位被撤销。3.双方责任认定甲方因经营需要调整，乙方无过错。三、解除劳动合同程序1.解除通知甲方应提前30日书面通知乙方解除劳动合同。2.交接手续乙方应在接到解除通知后，按照甲方要求完成工作交接。3.解除证明甲方应在劳动合同解除后，向乙方出具解除证明。四、经济补偿计算标准1.补偿基数补偿基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。2.补偿年限补偿年限为乙方在甲方工作年限。3.补偿比例每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.补偿金额补偿金额根据补偿年限和补偿基数计算得出。五、经济补偿支付方式1.支付时间甲方应在劳动合同解除后15日内支付乙方经济补偿。2.支付方式甲方应以银行转账方式支付乙方经济补偿。3.支付证明甲方应向乙方提供支付经济补偿的银行转账凭证。六、社会保险及公积金1.社会保险处理甲方应在劳动合同解除后，为乙方办理社会保险关系转移手续。2.公积金处理甲方应在劳动合同解除后，为乙方办理住房公积金账户转移手续。七、保密及竞业限制1.保密条款乙方在离职后仍需遵守甲方保密条款，不得泄露甲方商业秘密。2.竞业限制条款乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相关的领域内任职或从事经营活动。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.争议处理机构若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。九、协议生效与变更1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议变更程序协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式作出。3.协议解除程序协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。十、解除协议的终止1.协议终止条件本协议在双方约定的解除条件成就时终止。2.协议终止程序协议终止后，双方应立即终止协议约定的权利义务。十一、其他约定事项1.其他相关事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.协议附件本协议附件为协议不可分割的一部分。十二、附件说明1.附件一：解除劳动合同通知2.附件二：经济补偿计算表3.附件三：保密及竞业限制协议十三、协议签署1.签署主体甲方（智能制造企业）：[甲方全称]乙方（员工）：[乙方姓名]2.签署时间[签署日期]3.签署地点[签署地点]十四、协议附件清单1.附件一2.附件二3.附件三[甲方盖章或签字][甲方代表姓名及职务][日期][乙方盖章或签字][乙方姓名][日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方主导的解除原因说明在本协议中，如甲方为主导解除劳动合同，甲方应提供充分的解除原因说明，包括但不限于业务调整、经营不善等，并在协议中明确列出。2.1.2甲方主导的解除流程甲方在决定解除劳动合同前，应提前至少30日向乙方发出解除通知，并详细说明解除原因和解除流程。3.1.3甲方主导的经济补偿支付甲方应在解除劳动合同后，按照国家规定和协议约定，及时足额支付乙方经济补偿金。4.1.4甲方主导的社会保险和公积金处理甲方负责办理乙方社会保险和公积金的转移手续，确保乙方权益不受损害。5.1.5甲方主导的保密和竞业限制甲方在解除劳动合同后，如需乙方遵守保密和竞业限制条款，应在协议中明确限制期限和范围，并确保乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.2.1乙方主导的解除原因说明如乙方为主导解除劳动合同，乙方应提供充分的解除原因说明，包括但不限于甲方违约、工作环境不适宜等，并在协议中明确列出。2.2.2乙方主导的解除流程乙方在决定解除劳动合同前，应提前至少30日向甲方发出解除通知，并详细说明解除原因和解除流程。3.2.3乙方主导的经济补偿接受乙方在接受甲方支付的经济补偿金时，应确保金额符合国家规定和协议约定。4.2.4乙方主导的社会保险和公积金处理乙方在解除劳动合同后，应积极配合甲方办理社会保险和公积金的转移手续。5.2.5乙方主导的保密和竞业限制乙方在解除劳动合同后，如需遵守保密和竞业限制条款，应在协议中明确限制期限和范围，并确保自身合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.3.1第三方中介的参与如本协议涉及第三方中介，应在协议中明确中介的职责、权限及费用承担。2.3.2第三方中介的监督第三方中介应监督协议的履行情况，确保双方权益得到保障。3.3.3第三方中介的报告第三方中介应在协议履行过程中，定期向双方报告协议履行情况，包括但不限于经济补偿金支付、社会保险和公积金处理等。4.3.4第三方中介的争议解决如双方在协议履行过程中发生争议，第三方中介应协助双方进行调解，如调解不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3.5第三方中介的保密义务第三方中介在参与协议履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：解除劳动合同通知2.附件二：经济补偿计算表3.附件三：保密及竞业限制协议4.附件四：第三方中介合作协议（如有）5.附件五：乙方离职证明6.附件六：乙方社会保险和公积金转移手续7.附件七：争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付经济补偿金。认定：甲方未在规定时间内支付乙方经济补偿金，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照协议约定履行保密和竞业限制义务。认定：乙方在离职后违反保密和竞业限制条款，给甲方造成损失。3.违约行为：双方未按照协议约定解决争议。认定：双方在协议履行过程中发生争议，未按照约定通过协商或调解解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：指国家通过立法，强制实行的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.公积金：指职工个人和单位按照一定比例缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后违反保密和竞业限制义务。解决办法：甲方可要求乙方停止违法行为，并赔偿由此造成的损失。2.问题：甲方未按照协议约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方提出支付请求，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：双方在协议履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.智能制造企业因业务调整或经营不善需要与员工解除劳动合同。2.员工因甲方违约或工作环境不适宜等原因提出解除劳动合同。3.双方在协议履行过程中发生争议，需要解决经济补偿、社会保险、公积金转移等问题。全文完。2025年度智能制造企业劳动合同解除补偿协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.合同解除原因3.1解除原因概述3.2具体解除原因4.解除程序4.1解除通知4.2解除确认4.3解除日期5.补偿金额5.1补偿金额计算方法5.2补偿金额支付方式6.补偿支付期限6.1支付期限6.2逾期支付责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同后的权利义务8.1员工权利8.2用人单位义务8.3社会保险和公积金9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1合同附件12.2合同附件说明13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同份数与效力14.1合同份数14.2合同效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同指双方就2025年度智能制造企业劳动合同解除补偿事宜所签订的协议。1.2术语解释（1）“用人单位”指与员工签订劳动合同的智能制造企业；（2）“员工”指与用人单位签订劳动合同的劳动者；（3）“解除原因”指导致劳动合同解除的具体原因；（4）“补偿金额”指用人单位根据本合同规定应向员工支付的解除劳动合同的经济补偿；（5）“社会保险”指员工在用人单位工作期间依法应当参加的社会保险；（6）“公积金”指员工在用人单位工作期间依法应当缴纳的住房公积金。2.双方基本信息2.1用人单位信息单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________3.合同解除原因3.1解除原因概述本合同解除原因如下：（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；（2）用人单位因经营需要或员工个人原因提出解除劳动合同。3.2具体解除原因（1）员工因个人原因提出解除劳动合同，具体原因如下：____________________（2）用人单位因经营需要或员工个人原因提出解除劳动合同，具体原因如下：____________________4.解除程序4.1解除通知用人单位应在解除劳动合同前，以书面形式通知员工解除劳动合同的事宜，并说明解除原因。4.2解除确认员工收到解除通知后，应在收到通知之日起5日内确认解除劳动合同，并签署解除协议。4.3解除日期解除日期为员工签署解除协议之日起的次日起。5.补偿金额5.1补偿金额计算方法补偿金额按照员工在本单位工作的年限和月工资计算，具体计算方法如下：（1）员工在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（3）月工资按照员工解除劳动合同前12个月的平均工资计算。5.2补偿金额支付方式用人单位应在解除劳动合同后的次月内，一次性支付补偿金额给员工。6.补偿支付期限6.1支付期限用人单位应在解除劳动合同后的次月内支付补偿金额。6.2逾期支付责任如用人单位逾期支付补偿金额，应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。8.解除合同后的权利义务8.1员工权利（1）员工有权获得根据本合同规定计算的补偿金额；（2）员工有权要求用人单位为其办理社会保险和公积金的转移手续；（3）员工有权要求用人单位为其出具解除劳动合同的证明。8.2用人单位义务（1）用人单位应在解除劳动合同后5日内为员工办理社会保险和公积金的转移手续；（2）用人单位应在解除劳动合同后30日内为员工出具解除劳动合同的证明；（3）用人单位应确保员工在解除劳动合同后获得本合同规定的补偿金额。8.3社会保险和公积金（1）员工在解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定办理社会保险和公积金的转移手续；（2）用人单位应确保员工在解除劳动合同后继续享受社会保险和公积金待遇。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.合同变更与解除10.1合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出修改。10.2合同解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定合同应终止的其他情形。12.其他约定12.1合同附件（1）员工解除劳动合同申请书；（2）员工工资条；（3）员工社会保险和公积金缴费证明。12.2合同附件说明合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为：____________________13.3签署人用人单位代表签字（或盖章）：____________________员工签字：____________________14.合同份数与效力14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；（2）提供专业意见或服务，如法律咨询、审计、评估等；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。2.第三方介入的程序2.1介入申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体需求和目的。2.2介入同意双方同意第三方介入后，应签署书面协议，明确第三方介入的具体内容、期限、费用及责任。2.3介入实施第三方介入后，应按照双方书面协议的要求，独立、公正地履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方因履行职责过程中产生的违约责任或损害赔偿责任的上限。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，并应合理、公正。3.3责任限额的调整如因法律法规变更或市场环境变化等原因，导致第三方责任限额不合理，甲乙双方可协商调整。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用；（3）第三方有权在履行职责过程中，独立作出判断和决策。4.2第三方义务（1）第三方应遵守法律法规，履行合同约定的职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定，合理、公正地履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托代理关系，乙方为委托人，第三方为代理人。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同当事人，共同承担合同约定的权利义务。6.第三方介入后的合同变更6.1变更通知第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意。6.2变更生效经甲乙双方同意的合同变更，自变更通知发出之日起生效。7.第三方介入后的争议解决7.1