二零二五年度解除劳动合同经济补偿金与劳动仲裁程序合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同经济补偿金与劳动仲裁程序合同本合同目录一览1.1.合同背景及目的1.2.定义与解释1.3.合同双方基本信息2.1.经济补偿金的计算依据2.2.经济补偿金的支付方式2.3.经济补偿金的支付时间3.1.劳动仲裁程序的启动3.2.劳动仲裁机构的选定3.3.劳动仲裁程序的期限4.1.争议解决方式4.2.争议解决程序的启动4.3.争议解决结果的法律效力5.1.合同的生效与解除5.2.合同解除的条件5.3.合同解除的程序6.1.经济补偿金的退还6.2.退还的条件6.3.退还的程序7.1.保密条款7.2.保密内容7.3.违约责任8.1.合同的修改与补充8.2.修改与补充的程序8.3.修改与补充的法律效力9.1.合同的终止9.2.合同终止的条件9.3.合同终止的程序10.1.合同的解除与终止的法律后果10.2.解除与终止后的经济补偿金支付10.3.解除与终止后的其他权利义务11.1.合同的履行与违约责任11.2.履行期限与方式11.3.违约责任承担方式12.1.不可抗力条款12.2.不可抗力的认定12.3.不可抗力事件发生后的处理13.1.合同的转让13.2.转让的条件13.3.转让的程序14.1.合同的争议解决14.2.争议解决方式的选定14.3.争议解决机构的选定第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1合同背景1.1.2合同目的：明确双方在解除劳动合同过程中的经济补偿金计算及劳动仲裁程序。1.2定义与解释1.2.1“解除劳动合同”：指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致或者法定事由，终止劳动合同关系。1.2.2“经济补偿金”：指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。1.2.3“劳动仲裁程序”：指劳动者与用人单位就劳动合同解除或者终止发生的争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序进行处理的程序。1.3合同双方基本信息1.3.1用人单位名称：____________________1.3.2用人单位住所：____________________1.3.3劳动者姓名：____________________1.3.4劳动者身份证号码：____________________2.1经济补偿金的计算依据2.1.1经济补偿金计算公式：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资2.1.2月工资的计算方法：月工资=劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资2.2经济补偿金的支付方式2.2.1用人单位应在劳动合同解除或者终止后一个月内，一次性支付给劳动者经济补偿金。2.3经济补偿金的支付时间2.3.1支付时间：经济补偿金应在劳动合同解除或者终止后的次月15日前支付。3.1劳动仲裁程序的启动3.1.1劳动者认为用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，可以自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.2劳动仲裁机构的选定3.2.1劳动仲裁委员会由政府劳动行政部门设立，具体地点为____________________。3.3劳动仲裁程序的期限3.3.1劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决。4.1争议解决方式4.1.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可申请劳动仲裁。4.2争议解决程序的启动4.2.1劳动仲裁程序启动：一方当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，另一方当事人收到仲裁申请书后，应在十日内提交答辩状。4.3争议解决结果的法律效力4.3.1劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。5.1合同的生效与解除5.1.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同解除的条件5.2.1双方协商一致解除劳动合同。5.3合同解除的程序5.3.1双方协商一致后，应当签订解除劳动合同协议书，并办理合同解除手续。6.1经济补偿金的退还6.1.1退还条件：劳动者在合同解除后，因违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当退还部分或全部经济补偿金。6.2退还的条件6.2.1退还比例：根据劳动者给用人单位造成的损失程度，确定退还比例。6.3退还的程序6.3.1劳动者应在收到退还通知后十五日内，将经济补偿金退还给用人单位。8.1合同的修改与补充8.1.1修改与补充的条件：双方在合同履行过程中，如认为有必要对合同内容进行修改或补充的，可以协商一致后进行。8.2修改与补充的程序8.2.1修改与补充的书面文件：双方应签订书面修改或补充协议，并注明修改或补充的内容。8.3修改与补充的法律效力8.3.1修改或补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1合同的终止9.1.1合同终止的原因：因本合同约定的解除条件成就，或者双方协商一致终止合同。9.2合同终止的条件9.2.1合同约定的解除条件：包括法定解除条件和双方约定的解除条件。9.3合同终止的程序9.3.1合同终止的通知：一方终止合同，应提前三十日书面通知对方。10.1合同的解除与终止的法律后果10.1.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定或法律规定处理相关事宜。10.2解除与终止后的经济补偿金支付10.2.1合同解除或终止后，已支付的经济补偿金不再退还。10.3解除与终止后的其他权利义务10.3.1双方应按照本合同约定或法律规定，处理合同解除或终止后的其他权利义务。11.1合同的履行与违约责任11.1.1合同履行：双方应按照合同约定全面履行各自的权利和义务。11.2履行期限与方式11.2.1履行期限：本合同自生效之日起至合同解除或终止之日止。11.3违约责任承担方式11.3.1违约责任：一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.1不可抗力条款12.1.1不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。12.2不可抗力的认定12.2.1不可抗力的认定：由双方共同认定，必要时可提交相关证明。12.3不可抗力事件发生后的处理12.3.1不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行中的问题。13.1合同的转让13.1.1合同转让：未经对方同意，任何一方不得转让合同。13.2转让的条件13.2.1转让条件：包括转让的必要性、转让程序等。13.3转让的程序13.3.1转让程序：转让方应书面通知对方，并签订转让协议。14.1合同的争议解决14.1.1争议解决：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2争议解决方式的选定14.2.1争议解决方式：如协商不成，可选择诉讼或仲裁解决。14.3争议解决机构的选定14.3.1争议解决机构：如选择仲裁解决，可协商选定仲裁机构。如选择诉讼解决，可向合同签订地或被告住所地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.5第三方介入的概念与范围1.5.1第三方：指本合同签订的甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、法律咨询等服务的自然人、法人或其他组织。1.5.2第三方介入范围：包括但不限于合同签订、合同履行过程中的中介服务、技术支持、法律咨询等。2.4第三方介入的程序与条件2.4.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入，并签订相关协议。2.4.2第三方介入条件：第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。3.4第三方介入的权利与义务3.4.1第三方权利：a.根据合同约定，获得合理的报酬；b.享有知情权、参与权、监督权；c.对甲乙双方的行为有建议权。3.4.2第三方义务：a.严格遵守国家法律法规和合同约定；b.独立、客观、公正地履行职责；c.对甲乙双方的信息保密；d.按时完成工作任务。4.4第三方与其他各方的划分说明4.4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的第三方，与甲乙双方不存在直接的法律关系。4.4.2第三方与合同履行的关系：第三方在合同履行过程中，协助甲乙双方完成合同约定的义务。5.4第三方责任限额5.4.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。5.4.2赔偿范围：包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约金等。5.4.3赔偿责任承担方式：第三方应按照法律规定或合同约定，承担相应的赔偿责任。6.4第三方介入的费用承担6.4.1第三方介入费用：包括但不限于中介费、咨询费、技术服务费等。6.4.2费用承担方式：a.如合同约定，由甲乙双方共同承担；b.如合同未约定，由委托方承担。7.4第三方介入合同的变更与解除7.4.1变更：甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入合同。7.4.2解除：如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方可以解除第三方介入合同。8.4第三方介入合同的争议解决8.4.1争议解决方式：如合同约定，由第三方介入合同争议解决；如未约定，由甲乙双方协商解决。8.4.2争议解决机构：如协商不成，可选择诉讼或仲裁解决。9.4第三方介入合同的法律效力9.4.1第三方介入合同具有法律效力，甲乙双方和第三方均应遵守。10.4第三方介入合同的其他规定10.4.1第三方介入合同应明确约定甲乙双方的权利义务，以及第三方责任限额。10.4.2第三方介入合同应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。10.4.3第三方介入合同与本合同不一致的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除协议书要求：协议书应详细列明双方解除劳动合同的日期、原因、经济补偿金的计算依据和金额、支付方式等。说明：本附件作为合同的一部分，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：经济补偿金计算明细表要求：明细表应详细列明劳动者在本单位工作的年限、月工资、经济补偿金的计算过程和最终金额。说明：本附件作为计算经济补偿金的依据，由用人单位提供。3.附件三：劳动仲裁申请书要求：申请书应详细列明仲裁请求、事实与理由、证据等。说明：本附件作为申请劳动仲裁的依据，由劳动者提供。4.附件四：答辩状要求：答辩状应针对劳动仲裁申请书中的仲裁请求进行答辩，并提供相关证据。说明：本附件作为劳动仲裁程序的一部分，由用人单位提供。5.附件五：仲裁裁决书要求：裁决书应详细列明仲裁委员会的裁决结果、理由等。说明：本附件作为劳动仲裁程序的最终结果，由双方当事人共同保存。6.附件六：第三方介入协议要求：协议应详细列明第三方介入的背景、范围、权利义务、费用承担等。说明：本附件作为第三方介入的依据，由甲乙双方和第三方共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用人单位未按约定支付经济补偿金；b.劳动者未按约定退还经济补偿金；c.第三方未按约定履行职责；d.任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；b.违约责任的大小应根据违约行为对合同履行的影响程度确定。3.示例说明：a.用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金及违约金；b.劳动者未按约定退还经济补偿金，用人单位可要求劳动者退还经济补偿金及违约金；c.第三方未按约定履行职责，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任；d.任何一方未按约定履行合同义务，对方可要求违约方承担违约责任。全文完。二零二五年度解除劳动合同经济补偿金与劳动仲裁程序合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的与依据第二章解除劳动合同条件2.1解除劳动合同的原因2.2解除劳动合同的程序2.3解除劳动合同的期限第三章经济补偿金计算3.1经济补偿金计算方法3.2经济补偿金计算基数3.3经济补偿金计算公式3.4经济补偿金支付方式第四章补偿金支付时间与方式4.1补偿金支付时间4.2补偿金支付方式4.3补偿金支付凭证第五章劳动仲裁程序5.1劳动仲裁申请条件5.2劳动仲裁申请期限5.3劳动仲裁申请流程5.4劳动仲裁审理程序5.5劳动仲裁裁决执行第六章合同解除后的劳动关系处理6.1工资待遇6.2工作交接6.3社会保险关系转移6.4其他福利待遇第七章合同争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除第九章合同解除后的保密义务9.1保密义务内容9.2保密期限9.3违约责任第十章合同解除后的竞业限制10.1竞业限制内容10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿10.4违约责任第十一章合同解除后的其他事项11.1合同解除后的档案处理11.2合同解除后的证明文件11.3合同解除后的通知义务第十二章合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序第十三章合同终止后的后续处理13.1合同终止后的工资结算13.2合同终止后的社会保险关系处理13.3合同终止后的其他后续事宜第十四章合同附件14.1合同附件一：解除劳动合同协议书14.2合同附件二：经济补偿金计算明细表14.3合同附件三：劳动仲裁申请书14.4合同附件四：其他相关证明文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度解除劳动合同经济补偿金与劳动仲裁程序合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年一月一日。1.3合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________1.4合同目的与依据本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中经济补偿金的计算、支付以及劳动仲裁程序等相关事宜，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。第二章解除劳动合同条件2.1解除劳动合同的原因（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2解除劳动合同的程序（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方；（2）甲方在接到通知后，应当在五个工作日内予以答复；（3）双方就解除劳动合同事宜达成一致后，签订本合同。2.3解除劳动合同的期限本合同解除日期为__________。第三章经济补偿金计算3.1经济补偿金计算方法经济补偿金按照乙方在甲方单位工作年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资计算。3.2经济补偿金计算基数乙方离职前十二个月的平均工资为__________元。3.3经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限×离职前十二个月平均工资3.4经济补偿金支付方式甲方应在本合同签订后五个工作日内一次性支付乙方经济补偿金。第四章补偿金支付时间与方式4.1补偿金支付时间甲方应在本合同签订后五个工作日内支付乙方经济补偿金。4.2补偿金支付方式甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。4.3补偿金支付凭证甲方支付经济补偿金后，应向乙方提供支付凭证。第五章劳动仲裁程序5.1劳动仲裁申请条件（1）乙方对甲方解除劳动合同决定不服；（2）乙方与甲方就经济补偿金等事项存在争议。5.2劳动仲裁申请期限乙方应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.3劳动仲裁申请流程（1）乙方向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书；（2）劳动仲裁委员会受理仲裁申请；（3）劳动仲裁委员会组织仲裁；（4）劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。5.4劳动仲裁审理程序（1）劳动仲裁委员会在仲裁程序中，依法进行调查取证，听取双方当事人的陈述、辩论；（2）劳动仲裁委员会在仲裁程序中，依法作出仲裁裁决。第六章合同解除后的劳动关系处理6.1工资待遇乙方在合同解除前应享受的工资待遇，甲方应按照国家有关规定予以支付。6.2工作交接乙方应在合同解除前完成工作交接，确保工作顺利进行。6.3社会保险关系转移乙方的社会保险关系应按照国家有关规定转移至新单位或个人账户。6.4其他福利待遇乙方在合同解除前应享受的其他福利待遇，甲方应按照国家有关规定予以支付。第七章合同争议解决方式7.1争议解决途径双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构劳动仲裁委员会。7.3争议解决程序（1）双方协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行调查取证，听取双方当事人的陈述、辩论；（3）劳动仲裁委员会在仲裁程序中，依法作出仲裁裁决。7.4争议解决费用仲裁费用按照国家有关规定由败诉方承担。第八章违约责任8.1违约情形（1）甲方未按本合同约定支付经济补偿金的；（2）乙方未按本合同约定完成工作交接的；（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）甲方未按本合同约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的百分之二十；（2）乙方未按本合同约定完成工作交接的，应向甲方支付违约金，违约金为甲方因此遭受损失的百分之十；（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任免除因不可抗力导致本合同无法履行或者无法完全履行的，违约方不承担违约责任。第九章合同解除后的保密义务9.1保密义务内容乙方在合同解除后，仍应遵守本合同约定的保密义务，不得泄露甲方商业秘密。9.2保密期限保密期限自合同解除之日起__________年。9.3违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。第十章合同解除后的竞业限制10.1竞业限制内容乙方在合同解除后，不得在__________范围内从事与甲方业务相竞争的工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除之日起__________年。10.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为__________元。10.4违约责任乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为__________元。第十一章合同解除后的其他事项11.1合同解除后的档案处理甲方应在合同解除后五个工作日内将乙方的档案资料退还给乙方。11.2合同解除后的证明文件双方应在合同解除后相互提供解除劳动合同的证明文件。11.3合同解除后的通知义务双方应在合同解除后相互通知对方合同解除事宜。第十二章合同生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同。12.4合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照本合同约定的方式处理相关事宜。第十三章合同终止后的后续处理13.1合同终止后的工资结算合同终止后，甲方应按照国家有关规定结算乙方工资。13.2合同终止后的社会保险关系处理合同终止后，乙方的社会保险关系应按照国家有关规定处理。13.3合同终止后的其他后续事宜合同终止后，双方应按照国家有关规定和本合同约定处理其他后续事宜。第十四章合同附件14.1合同附件一：解除劳动合同协议书14.2合同附件二：经济补偿金计算明细表14.3合同附件三：劳动仲裁申请书14.4合同附件四：其他相关证明文件甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：甲方主导的解除原因说明说明：甲方在解除劳动合同前，应向乙方提供明确的解除原因，并附具相关证明材料。条款内容：第2.1条解除劳动合同的原因（1）甲方因经营不善、转型升级等原因，需对部分岗位进行调整；（2）乙方工作表现不符合岗位要求，经培训后仍无法达到岗位要求；（3）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（4）其他经双方协商一致，甲方有权解除劳动合同的情形。附加条款2：甲方解除劳动合同前的通知义务说明：甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除原因。条款内容：第2.2条解除劳动合同的程序（1）甲方提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；（2）乙方在接到通知后，应当在五个工作日内予以答复；（3）双方就解除劳动合同事宜达成一致后，签订本合同。附加条款3：甲方支付经济补偿金的特殊情形说明：在特定情况下，甲方支付经济补偿金可能存在特殊情况，需在合同中明确。条款内容：第3.1条经济补偿金计算方法（1）乙方在甲方单位工作年限不满一年的，按照实际工作月数计算经济补偿金；（2）乙方在甲方单位工作年限满一年不满十年的，按十个月工资计算经济补偿金；（3）乙方在甲方单位工作年限满十年不满二十年的，按十二个月工资计算经济补偿金；（4）乙方在甲方单位工作年限满二十年的，按十八个月工资计算经济补偿金。附加条款4：甲方提供离职证明和档案资料说明：甲方在合同解除后，应向乙方提供离职证明和档案资料。条款内容：第11.1条合同解除后的档案处理甲方应在合同解除后五个工作日内将乙方的档案资料退还给乙方。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：乙方解除劳动合同的通知期限说明：乙方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知甲方。条款内容：第2.2条解除劳动合同的程序（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同；（2）甲方在接到通知后，应当在五个工作日内予以答复；（3）双方就解除劳动合同事宜达成一致后，签订本合同。附加条款2：乙方解除劳动合同的原因说明说明：乙方在解除劳动合同前，应向甲方提供明确的解除原因，并附具相关证明材料。条款内容：第2.1条解除劳动合同的原因（1）乙方因个人原因，无法继续在甲方单位工作；（2）乙方因甲方单位存在违法、违规行为，损害乙方合法权益；（3）乙方因甲方单位工作环境、待遇等问题，无法忍受；（4）其他经双方协商一致，乙方有权解除劳动合同的情形。附加条款3：乙方要求经济补偿金的计算依据说明：乙方在解除劳动合同后，要求甲方支付经济补偿金时，应提供相关依据。条款内容：第3.1条经济补偿金计算方法（1）乙方在甲方单位工作年限不满一年的，按照实际工作月数计算经济补偿金；（2）乙方在甲方单位工作年限满一年不满十年的，按十个月工资计算经济补偿金；（3）乙方在甲方单位工作年限满十年不满二十年的，按十二个月工资计算经济补偿金；（4）乙方在甲方单位工作年限满二十年的，按十八个月工资计算经济补偿金。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款1：第三方中介的职责说明说明：第三方中介在合同履行过程中，应履行其职责，确保合同双方的合法权益。条款内容：第1.4条合同目的与依据本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中经济补偿金的计算、支付以及劳动仲裁程序等相关事宜，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并引入第三方中介进行监督和协调。附加条款2：第三方中介的介入条件说明：在特定情况下，第三方中介的介入是必要的，需在合同中明确介入条件。条款内容：第5.2条劳动仲裁申请期限（1）乙方在接到甲方解除劳动合同通知后，如对解除原因或经济补偿金计算有异议，可向第三方中介申请介入；（2）第三方中介应在接到申请后五个工作日内作出是否介入的决定。附加条款3：第三方中介的调解职责说明：第三方中介在介入后，应负责调解双方争议，协助双方达成和解。条款内容：第5.3条劳动仲裁申请流程（1）乙方向第三方中介提出调解申请；（2）第三方中介受理申请后，组织双方进行调解；（3）双方在第三方中介的调解下达成和解，签订调解协议；（4）调解协议生效后，双方应按照协议履行各自义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.经济补偿金计算明细表3.劳动仲裁申请书4.其他相关证明文件（如离职证明、工资条、社会保险关系转移证明等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付经济补偿金。乙方未按合同约定完成工作交接。任何一方违反合同约定，给对方造成损失。2.违约行为的认定：甲方未支付经济补偿金，乙方提供支付凭证及通知证明。任何一方造成对方损失，提供损失证明及双方协商确认的损失金额。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定或合同约定向劳动者支付的一定金额。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行调解或裁决的活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金及违约金。2.问题：乙方未按合同约定完成工作交接。解决办法：甲方可要求乙方完成工作交接，如乙方拒绝，甲方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：合同解除后，乙方违反保密义务或竞业限制。解决办法：甲方可向乙方提出违约金要求，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同产生经济补偿金及劳动仲裁程序争议的情况。2.适用于劳动合同解除后，双方就经济补偿金、工作交接、社会保险关系转移等事项产生争议的情况。3.适用于合同履行过程中，因一方违约导致对方损失的情况。全文完。二零二五年度解除劳动合同经济补偿金与劳动仲裁程序合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景本合同旨在规范二零二五年度解除劳动合同过程中经济补偿金支付及劳动仲裁程序的执行，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益。2.2目的本合同的目的在于明确双方在解除劳动合同过程中关于经济补偿金支付及劳动仲裁程序的权利义务，确保合同的合法、合规、公平、公正。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）经济补偿金：指因解除劳动合同而给予乙方的一次性经济补偿；（2）劳动仲裁：指乙方对甲方提出的解除劳动合同决定不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。3.2关键词解释（1）解除劳动合同：指甲方与乙方在合同期限内，经双方协商一致或因法定事由，提前终止劳动合同关系；（2）经济补偿金支付：指甲方按照法律规定和合同约定，向乙方支付解除劳动合同经济补偿金；（3）劳动仲裁程序：指乙方对甲方提出的解除劳动合同决定不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序解决劳动争议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和合同约定，解除与乙方的劳动合同；（2）甲方有义务按照法律规定和合同约定，向乙方支付解除劳动合同经济补偿金；（3）甲方有义务配合乙方申请劳动仲裁，并承担相应的仲裁费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照法律规定和合同约定，支付解除劳动合同经济补偿金；（2）乙方有权在解除劳动合同后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益；（3）乙方有义务在解除劳动合同后，积极配合甲方处理相关事宜。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同经济补偿金支付完毕、劳动仲裁程序结束之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地址。5.3合同履行方式（1）甲方应按照法律规定和合同约定，在解除劳动合同后十五日内向乙方支付经济补偿金；（2）乙方在解除劳动合同后，如对甲方提出的解除劳动合同决定不服，可在接到甲方通知之日起三十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）合同履行完毕后，甲方、乙方及其他相关方应按照法律规定和合同约定，办理合同终止手续；（2）合同约定的其他终止程序。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方、乙方及其他相关方应按照法律规定和合同约定，处理合同终止后的相关事宜；（2）合同终止后，本合同中未了事项的处理，双方应协商解决。七、费用与支付7.1费用构成（1）解除劳动合同经济补偿金；（2）劳动仲裁费用；（3）双方约定的其他费用。7.2支付方式（1）经济补偿金的支付方式为现金支付；（2）劳动仲裁费用的支付方式为现金支付或银行转账。7.3支付时间（1）甲方应在解除劳动合同之日起十五日内支付经济补偿金；（2）甲方应在乙方提出劳动仲裁申请之日起五日内支付劳动仲裁费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付经济补偿金和劳动仲裁费用前，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金为应支付款项的百分之二十；（2）承担因违约给乙方造成的损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金为应支付款项的百分之十；（2）承担因违约给甲方造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金比例，以现金支付的方式赔偿守约方。九、保密条款9.1保密内容（1）解除劳动合同的经济补偿金数额；（2）劳动仲裁过程中的相关信息；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至解除劳动合同经济补偿金支付完毕、劳动仲裁程序结束之日止。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同义务。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震，导致合同履行受阻；（2）2025年爆发的疫情，导致合同履行受阻。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，任何一方均有权将争议提交至劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方书面同意，不得转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的国家秘密；（2）合同涉及的商业秘密；（3）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同；（2）本合同中未明确规定的事项，仍归甲方所有。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行过程中，对乙方进行合理管理的权利；（2）乙方保留在合同履行过程中，对甲方提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方和乙方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务；（2）在合同履行过程中，双方应积极配合，共同解决出现的困难。15.2协作与配合方式（1）甲方和乙方应定期召开会议，交流合同履行情况；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同项下所有权利、义务和责任的完整和独立的协议。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款；（2）任何违反本合同约定的增减条款均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.双方签订的劳动合同文本。2.解除劳动合同的通知书。3.经济补偿金计算依据及相关证明材料。4.劳动仲裁申请书及答辩状。5.仲裁委员会作出的仲裁裁决书。6.双方签订的补充协议（如有）。7.其他与本合同相关的文件和证据。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未在规定时间内支付经济补偿金；（2）乙方未