2025年度互联网公司IT岗位劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网公司IT岗位劳务派遣合同范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度甲方与乙方之间关于IT岗位劳务派遣的合作关系，确保双方在劳务派遣过程中权利和义务的明确，维护双方的合法权益，促进互联网公司的发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“IT岗位”指乙方派遣至甲方工作的人员，所从事的工作岗位为信息技术相关岗位。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指乙方将符合合同约定条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付派遣费用，乙方对派遣人员承担用工主体责任。（2）派遣费用：指甲方按照合同约定支付给乙方的费用，包括但不限于人员工资、社会保险、福利等。（3）用工主体责任：指乙方对派遣至甲方工作的人员承担的劳动保障、劳动条件、劳动权益等方面的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的人员；（2）甲方有权对派遣人员的工作进行监督管理；（3）甲方应当按照合同约定支付派遣费用；（4）甲方应当为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（5）甲方应当遵守国家有关劳动派遣的法律法规。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应当根据甲方要求，派遣符合条件的人员至甲方工作；（2）乙方应当对派遣人员提供相应的培训和指导；（3）乙方应当依法为派遣人员缴纳社会保险和福利；（4）乙方应当确保派遣人员符合国家规定的工作条件和劳动保护；（5）乙方应当遵守国家有关劳动派遣的法律法规。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的具体工作地点。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，在合同履行期限内派遣符合条件的人员至甲方工作；（2）甲方应按照合同约定支付派遣费用；（3）双方应按照国家有关法律法规和合同约定，共同维护派遣人员的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣人员的基本工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）派遣人员的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（3）派遣人员的住房公积金；（4）派遣人员的法定节假日工资、加班工资、带薪年假工资等；（5）其他根据国家法律法规和双方约定应支付的费用。7.2支付方式（1）基本工资、社会保险费用、住房公积金等，甲方应在每月15日前支付；（2）法定节假日工资、加班工资、带薪年假工资等，甲方应在次月15日前支付；7.3支付时间（1）每月15日前支付当月基本工资、社会保险费用、住房公积金等；（2）次月15日前支付法定节假日工资、加班工资、带薪年假工资等。7.4支付条款（1）甲方支付派遣费用时，应附上付款凭证，并注明付款日期和付款金额；（2）乙方应在收到甲方付款凭证后，及时核对款项，确认无误后出具收款凭证；（3）如甲方未按时支付派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五每日计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五每日计算；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定派遣符合条件的人员的，应向甲方支付违约金，违约金按合同约定派遣人数乘以每人每日工资计算；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为银行转账，支付至乙方指定账户。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密；（2）派遣人员的个人信息；（3）合同履行过程中的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格保守本合同的保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、战争、动乱等；（3）社会异常事件，如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）2025年发生的地震，导致甲方部分业务中断；（2）2025年政府调整相关政策，影响乙方派遣人员的派遣工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的权利和义务；（2）本合同项下的保密内容；（3）本合同项下的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣人员的最终决定权，包括但不限于工作安排、绩效考核等；（2）乙方保留对派遣人员的管理权，包括但不限于日常管理、培训等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力对本合同的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护派遣人员的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员的工作顺利进行；（2）乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人员，并协助甲方进行人员管理。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣的完整协议，任何口头协议或先前协议与本合同不一致之处，以本合同为准。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增减本合同约定的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方派遣人员名单及个人信息2.派遣人员岗位说明书3.派遣人员劳动合同4.派遣人员社会保险缴纳明细5.派遣人员工资支付凭证6.派遣人员考勤记录7.双方协商达成的补充协议8.不可抗力事件证明材料9.争议解决过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付派遣费用：认定依据为甲方未在约定支付时间内向乙方支付款项。违反保密条款：认定依据为甲方泄露乙方商业秘密，经乙方确认。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定派遣符合条件的人员：认定依据为乙方派遣至甲方的人员不符合合同约定的条件。违反保密条款：认定依据为乙方泄露甲方商业秘密，经甲方确认。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方将符合合同约定条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付派遣费用，乙方对派遣人员承担用工主体责任。2.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定金额的货币。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付派遣费用。解决办法：乙方应向甲方发出书面催告，要求甲方在催告期限内支付费用。若甲方仍不支付，乙方可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方派遣不符合条件的人员。解决办法：甲方应向乙方提出书面异议，要求乙方更换符合条件的人员。若乙方不予更换，甲方有权解除合同。3.问题：派遣人员发生劳动争议。解决办法：双方应协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。在不可抗力事件消除后，尽快恢复正常履行。5.问题：合同履行过程中，出现合同条款不明确或争议。解决办法：双方应友好协商解决，若协商不成，可向人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：（填写第三方全称）第三方地址：（填写第三方详细地址）第三方联系人：（填写第三方联系人姓名）第三方联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应确保派遣至甲方的人员符合合同约定的条件。第三方应对派遣人员的人事档案、社会保险等负责。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。4.第三方义务：第三方应按合同约定的时间向甲方派遣人员。第三方应配合甲方对派遣人员进行管理和监督。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在约定的时间内支付派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权对派遣人员进行管理和监督。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方支付派遣人员的加班费、年假工资等。乙方有权要求甲方支付派遣人员的社会保险和福利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应法律责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方并支付相应补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定派遣符合条件的人员。甲方可对派遣人员的工作进行监督管理。甲方可要求乙方提供派遣人员的培训和支持。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方支付派遣人员的工资、社会保险和福利。甲方可要求乙方对派遣人员的工作表现进行考核。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按合同约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应法律责任。乙方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知甲方并支付相应补偿。全文完。2025年度互联网公司IT岗位劳务派遣合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的第二章劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6学历及专业2.7工作经验第三章劳务派遣岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点3.5工作时间第四章劳务派遣合同条款4.1合同期限4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间4.5工资待遇4.6社会保险及公积金4.7福利待遇4.8考勤及休假4.9离职及终止合同第五章劳务派遣公司责任5.1招聘及培训5.2人员派遣5.3工作环境及安全保障5.4沟通协调5.5薪资发放5.6社会保险及公积金缴纳5.7薪资调整5.8培训及考核第六章用人单位责任6.1提供工作条件6.2工作安排6.3薪资发放6.4社会保险及公积金缴纳6.5考勤及休假管理6.6福利待遇6.7培训及考核6.8离职及终止合同第七章违约责任7.1劳务派遣人员违约责任7.2用人单位违约责任7.3劳务派遣公司违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理第十一章附则11.1合同附件11.2合同解释11.3合同修订11.4合同签署第十二章法律适用12.1合同签订地12.2法律适用第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期第十四章合同附件14.1劳务派遣人员个人信息14.2岗位职责说明书14.3薪资待遇明细表14.4社会保险及公积金缴纳明细表合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[终止日期]1.4合同目的为明确甲乙双方的权利和义务，规范劳务派遣关系，特订立本合同。第二章劳务派遣人员信息2.1劳务派遣人员姓名[劳务派遣人员姓名]2.2性别[性别]2.3出生日期[出生日期]2.4身份证号码[身份证号码]2.5联系电话[联系电话]2.6学历及专业[学历][专业]2.7工作经验[工作经验]第三章劳务派遣岗位信息3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责描述]3.3岗位要求[岗位要求描述]3.4工作地点[工作地点]3.5工作时间[工作时间描述]第四章劳务派遣合同条款4.1合同期限本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2工作内容乙方在甲方提供的[工作地点]从事[岗位名称]工作，具体工作内容详见附件。4.3工作地点[工作地点]4.4工作时间[工作时间]4.5工资待遇乙方月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。4.6社会保险及公积金乙方在甲方工作期间，甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家及地方相关规定执行。4.7福利待遇乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。4.8考勤及休假乙方应遵守甲方的考勤制度，如请假需提前[请假时间]向甲方提出申请。4.9离职及终止合同乙方提前[提前通知时间]书面通知甲方，可解除本合同。第五章劳务派遣公司责任5.1招聘及培训乙方负责为甲方招聘符合岗位要求的劳务派遣人员，并对派遣人员进行必要的培训。5.2人员派遣乙方负责将符合要求的劳务派遣人员派遣至甲方工作。5.3工作环境及安全保障乙方确保派遣人员的工作环境安全，遵守相关法律法规。5.4沟通协调乙方与甲方保持良好沟通，协调解决工作中出现的问题。5.5薪资发放乙方按月向甲方支付乙方工资。5.6社会保险及公积金缴纳乙方按规定为甲方缴纳社会保险和住房公积金。5.7薪资调整根据国家及地方政策调整，乙方工资可进行相应调整。5.8培训及考核乙方对派遣人员进行定期培训和考核。第六章用人单位责任6.1提供工作条件甲方提供乙方工作所需的设备、工具及工作环境。6.2工作安排甲方根据工作需要安排乙方的工作任务。6.3薪资发放甲方按月支付乙方工资。6.4社会保险及公积金缴纳甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.5考勤及休假管理甲方管理乙方的考勤及休假事宜。6.6福利待遇甲方为乙方提供国家法定节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。6.7培训及考核甲方对乙方进行必要的培训及考核。6.8离职及终止合同甲方根据工作需要，可提前[提前通知时间]书面通知乙方解除本合同。第七章违约责任7.1劳务派遣人员违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2用人单位违约责任如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。7.3劳务派遣公司违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.4争议解决如甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，争议双方可提交[争议解决机构名称]进行仲裁。8.3争议解决程序争议提交仲裁后，应按照[争议解决机构名称]的仲裁规则进行。第九章合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方破产、解散或被吊销营业执照；（3）不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[提前通知时间]书面通知对方，并说明解除理由。9.3合同解除后的处理（1）乙方应立即停止工作，并按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照本合同约定支付乙方相应工资及补偿；第十章合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的其他终止条件。10.2合同终止程序（1）乙方应立即停止工作，并按照甲方要求办理离职手续；（2）甲方应按照本合同约定支付乙方相应工资及补偿；第十一章附则11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）劳务派遣人员个人信息；（2）岗位职责说明书；（3）薪资待遇明细表；（4）社会保险及公积金缴纳明细表。11.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字确认。11.4合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十二章法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三章合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件[此处插入合同附件]甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：甲方主导的培训与考核说明：甲方有权对乙方派遣人员进行必要的岗位培训和技能考核，以确保其符合工作要求。培训费用由甲方承担，考核结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。附加条款二：甲方主导的绩效考核说明：甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行奖惩。绩效考核标准由甲方制定，并将定期向乙方公示。附加条款三：甲方主导的设备与工具说明：甲方负责提供乙方工作所需的设备、工具和办公用品，并确保其符合国家安全标准。乙方应妥善使用并爱护甲方提供的物品。附加条款四：甲方主导的信息安全说明：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。甲方将采取必要措施保护乙方个人信息安全。附加条款五：甲方主导的离职程序说明：乙方离职时，应按照甲方规定的离职程序办理，包括交接工作、归还公司物品等。甲方有权对乙方离职后的行为进行约束。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：乙方主导的工作调整说明：乙方有权根据自身能力和市场需求，向甲方提出工作调整申请。甲方应在[合理时间]内考虑乙方的申请，并给予答复。附加条款二：乙方主导的薪酬调整说明：乙方有权根据自身工作表现和行业薪资水平，向甲方提出薪酬调整申请。甲方应在[合理时间]内考虑乙方的申请，并给予答复。附加条款三：乙方主导的加班安排说明：乙方有权根据自身情况，向甲方提出加班申请。甲方应合理安排加班时间，并按照国家规定支付加班费。附加条款四：乙方主导的福利待遇说明：乙方有权了解和参与甲方福利待遇的制定，并提出改进建议。甲方将根据乙方意见进行适当调整。附加条款五：乙方主导的离职保障说明：乙方离职时，甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供离职保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：第三方中介的职责说明：第三方中介负责为甲方提供符合要求的劳务派遣人员，并对派遣人员进行必要的培训和考核。第三方中介应保证派遣人员的真实性、合法性和符合合同要求。附加条款二：第三方中介的费用说明：第三方中介的收费标准由甲乙双方与第三方中介协商确定，并纳入本合同。甲方支付给第三方中介的费用应按照约定的方式支付。附加条款三：第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失。附加条款四：第三方中介的信息保密说明：第三方中介在履行合同过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。附加条款五：第三方中介的合同解除说明：若第三方中介违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方中介的合同，并要求其承担违约责任。合同解除后，第三方中介应协助甲乙双方处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员个人信息2.岗位职责说明书3.薪资待遇明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.甲方制定的培训及考核标准6.甲方制定的信息安全规定7.甲方制定的离职程序8.第三方中介的收费标准及合同9.保密协议10.争议解决机构的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点和要求完成工作任务。认定：甲方有权根据考勤记录和甲方提供的证据进行认定。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或社会保险。认定：乙方有权根据银行转账记录和甲方提供的证据进行认定。3.违约行为：第三方中介未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。认定：甲方有权根据第三方中介提供的派遣人员信息和工作表现进行认定。4.违约行为：任何一方泄露对方的商业秘密或个人信息。认定：根据保密协议和双方提供的证据进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派往用工单位从事劳动的一种用工形式。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。3.公积金：指由单位和职工共同缴纳，用于职工住房消费的专项资金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：双方协商调整工作内容或工作环境，或提供必要的培训和支持。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资或社会保险。解决办法：乙方可要求甲方书面解释原因，并在合理期限内支付欠款。3.问题：第三方中介未能提供符合要求的劳务派遣人员。解决办法：甲方可要求第三方中介更换人员，或解除与第三方中介的合同。4.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方可重新协商合同条款，或寻求法律援助。五、所有应用场景：1.互联网公司内部IT岗位的招聘与派遣。2.第三方IT服务公司的业务拓展。3.企业转型升级，需要临时增加IT岗位人员。4.应对突发事件，如项目紧急需要额外IT人员支持。全文完。2025年度互联网公司IT岗位劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间2.3合同续签3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容3.4职责要求4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2通知与送达13.合同附件13.1附件一：派遣人员简历13.2附件二：岗位职责说明书14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2单位地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1381.2用工单位信息1.2.1单位名称：互联网科技有限公司1.2.2单位地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：13956781.3派遣人员信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：X1011990030756171.3.4毕业院校：大学1.3.5专业：计算机科学与技术1.3.6联系电话：13787652.合同期限2.1合同起始时间：2025年1月1日2.2合同终止时间：2025年12月31日2.3合同续签：本合同期满前，如双方无异议，可协商续签3.工作内容与职责3.1工作岗位：软件工程师3.2工作地点：市区路号互联网科技有限公司3.3工作内容：3.3.1参与公司软件项目的需求分析、设计、开发、测试和维护工作3.3.2按照项目进度要求完成软件开发任务3.3.3协助团队解决开发过程中遇到的技术问题3.4职责要求：3.4.2熟悉至少一种编程语言，如Java、Python等4.工作时间与休息4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息时间：每周休息两天，休息日为周六、周日4.3加班规定：根据项目进度和公司要求，加班需提前申请，并按照国家规定支付加班费5.工资与福利5.1工资标准：基本工资为每月8000元，根据工作表现和绩效考核，可享有季度奖金5.2工资支付方式：每月底前支付当月工资，如遇特殊情况，可协商调整支付时间5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险一金5.3.2住房公积金：按照公司规定缴纳5.3.3带薪年假：根据国家规定，享有带薪年假5.3.4节假日福利：按照国家规定发放节假日福利6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1派遣单位承担派遣人员社会保险的缴纳责任6.1.2用工单位承担派遣人员社会保险的缴纳责任6.2公积金缴纳：6.2.1派遣单位承担派遣人员住房公积金的缴纳责任6.2.2用工单位承担派遣人员住房公积金的缴纳责任7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施：7.1.1派遣单位负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护用品7.1.2用工单位负责为派遣人员提供安全的工作环境7.2安全生产责任：7.2.1派遣单位负责对派遣人员进行安全生产教育和培训7.2.2用工单位负责对派遣人员的工作场所进行安全生产管理8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的，应承担违约责任，并向用工单位支付相应的赔偿金。8.1.2派遣单位未按照国家规定缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照合同约定支付工资或福利的，应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。8.2.2用工单位未按照国家规定提供劳动保护或安全工作的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员违反合同约定，擅自离职或违反用工单位规章制度，应承担违约责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。8.3.2派遣人员因个人原因造成工作失误或损害用工单位利益的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2出现法定解除合同的情形，如派遣人员死亡、失踪或者达到法定退休年龄等。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同。10.2.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余工作事项和财务结算。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2.2合同变更不影响已履行部分的法律效力。12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1双方应遵守国家有关法律法规，履行各自的义务。12.2通知与送达12.2.1任何一方发出的通知，应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。12.2.2通知自送达对方之日起生效。13.合同附件13.1附件一：派遣人员简历13.1.1详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等。13.2附件二：岗位职责说明书13.2.1明确派遣人员的工作职责、工作标准和考核办法。14.合同签订与生效14.1签订14.1.1本合同由派遣单位和用工单位法定代表人或授权代表签字盖章。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同条款的准确执行。2.2.1合同履行过程中的咨询、监督、评估和报告；2.2.2派遣人员培训、考核和评价；2.2.3技术支持和维护服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.2.1第三方因自身原因造成损失的责任限额为人民币万元；3.2.2若损失超过责任限额，甲乙双方应各自承担相应的责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定，独立行使职责，不受甲乙双方干预；4.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和条件，以便履行职责；4.1.3收取合同约定的服务费用。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定的时间和标准，完成职责范围内的任务；4.2.2保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；4.2.3对在履行职责过程中获取的甲乙双方信息保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方；5.1.2第三方应按照合同约定，向甲方提供服务，并接受甲方的监督和评估。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务提供方；5.2.2第三方应按照合同约定，向乙方提供所需服务，并接受乙方的监督和评估。5.3第三方与派遣人员的划分：5.3.1第三方对派遣人员的职责仅限于提供培训、考核和评价等服务；5.3.2第三方不得干预派遣人员的日常工作和劳动权益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申请：6.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请；