2025年度全新员工离职保密协议与离职后合作限制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度全新员工离职保密协议与离职后合作限制合同合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方在公司任职期间，公司对乙方进行了相应的培训和工作指导，乙方在任职期间掌握了公司的商业秘密、技术秘密等。为保障公司的合法权益，防止商业秘密、技术秘密等在乙方离职后泄露，双方经友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）技术秘密：指在技术领域内，不为公众所知悉，具有实用性，能为公司带来经济利益，并经公司采取保密措施的技术成果。3.2关键词解释（1）离职：指乙方与公司解除或终止劳动合同关系。（2）保密义务：指乙方在离职后，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务。（2）甲方有权对乙方违反保密义务的行为追究法律责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方在离职后，对公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。（2）乙方在离职后，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为乙方离职后两年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议到期自动终止。（2）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）本协议到期前，双方应提前一个月书面通知对方。（2）双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应立即停止履行本协议约定的义务。（2）本协议终止后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用包括但不限于保密费用、违约金等。7.2支付方式保密费用及违约金支付方式如下：（1）保密费用：乙方在签订本协议时一次性支付保密费用人民币____元。（2）违约金：如乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元。7.3支付时间（1）保密费用：乙方应在签订本协议之日起____个工作日内支付。（2）违约金：如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方在收到违约通知之日起____个工作日内支付违约金。7.4支付条款（1）保密费用及违约金支付方式为银行转账，乙方应在支付时注明“保密协议费用”或“违约金”。（2）乙方应将支付凭证复印件寄送至甲方指定地址。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金人民币____元。（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金人民币____元。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金及赔偿金额的计算方式如下：（1）违约金：按本协议约定的违约金金额计算。（2）赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于：（1）公司的商业秘密、技术秘密等。（2）公司的经营策略、市场信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）2020年新冠疫情。（2）2021年美国飓风“艾达”。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本协议转让给任何第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方离职。（2）乙方因故无法履行本协议义务。（3）乙方违反本协议约定。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时对乙方违反保密义务的行为采取法律手段追究法律责任的权利。（2）乙方在协议有效期内，未经甲方书面同意，不得擅自对外披露或使用本协议涉及的商业秘密、技术秘密等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护本协议的合法权益。15.2协作与配合方式（1）双方应保持沟通渠道畅通，及时解决协议履行过程中出现的问题。（2）双方应按照本协议约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于保密及合作限制的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.保密信息清单2.违约金支付凭证3.不可抗力事件证明文件4.协商记录5.补充协议6.争议解决相关文件7.签字确认书二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付保密费用或违约金。故意泄露乙方保密信息。未履行合同约定的协助与配合义务。2.乙方违约行为及认定：未按约定支付保密费用或违约金。在离职后泄露公司商业秘密、技术秘密等。违反合同约定的合作限制条款。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指在技术领域内，不为公众所知悉，具有实用性，能为公司带来经济利益，并经公司采取保密措施的技术成果。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.违约金：指当事人一方违反合同约定，应当向对方支付一定数额的金钱。5.协商：指当事人之间就合同内容进行商议，以期达成一致意见。6.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。7.诉讼：指当事人通过法院解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密信息清单不明确，导致保密范围模糊。解决办法：制定详细的保密信息清单，明确保密内容，并由双方签字确认。2.问题：违约金金额难以确定，可能导致纠纷。解决办法：在合同中明确违约金金额的计算方法和标准，确保公平合理。3.问题：不可抗力事件发生时，责任划分不明确。解决办法：在合同中明确不可抗力事件的范围和发生时的责任划分，降低风险。4.问题：协商解决争议时，双方沟通不畅。解决办法：建立畅通的沟通渠道，确保双方能够及时交流信息，达成共识。5.问题：合同执行过程中，出现争议解决程序不明确的情况。解决办法：在合同中明确争议解决程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议得到及时解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：____________________4.第三方联系电话：____________________（一）第三方的权利：1.第三方有权根据本协议约定，获得乙方离职后与保密信息相关的权益。2.第三方有权监督甲方履行本协议的义务，确保甲方遵守保密条款。（二）第三方的义务：1.第三方应遵守本协议的保密条款，不得泄露乙方离职后的保密信息。2.第三方应协助甲方采取必要措施，防止保密信息的泄露。（三）第三方的责任：1.如第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.第三方应对其违反保密条款的行为承担连带责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在保密期限内，不得泄露乙方的个人信息和保密信息。乙方有权在保密期限届满后，要求甲方协助乙方恢复其离职前的工作状态。2.乙方利益条款：乙方在保密期限内，如因甲方泄露保密信息导致乙方遭受损失，甲方应承担赔偿责任。乙方在保密期限届满后，甲方不得以任何形式限制乙方从事与原工作相关的工作。3.甲方的违约及限制条款：如甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。如甲方在保密期限届满后，限制乙方从事与原工作相关的工作，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方在离职后继续履行保密义务。甲方可要求乙方在离职后不得从事与原工作相关的竞争性业务。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在保密期限内，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。甲方可要求乙方在保密期限届满后，不得从事与原工作相关的竞争性业务。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。如乙方在保密期限届满后，从事与原工作相关的竞争性业务，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。全文完。2025年度全新员工离职保密协议与离职后合作限制合同1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限1.4协议生效条件1.5协议解除条件二、保密条款2.1保密信息定义2.2保密义务2.3保密信息的使用2.4保密信息的保护2.5违约责任三、离职后合作限制3.1合作限制范围3.2合作限制期限3.3合作限制条件3.4违约责任四、知识产权归属4.1知识产权定义4.2知识产权归属4.3知识产权使用4.4知识产权保护五、保密信息的处理5.1保密信息的处理原则5.2保密信息的处理方式5.3保密信息的销毁5.4违约责任六、离职手续6.1离职申请6.2离职通知6.3离职手续办理6.4离职待遇七、争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用八、法律适用8.1法律适用原则8.2法律适用范围8.3法律适用变更九、协议附件9.1附件一：保密信息清单9.2附件二：知识产权清单9.3附件三：离职手续清单十、协议修订10.1协议修订程序10.2协议修订生效10.3协议修订通知十一、协议解除11.1协议解除条件11.2协议解除程序11.3协议解除通知11.4协议解除效力十二、协议终止12.1协议终止条件12.2协议终止程序12.3协议终止通知12.4协议终止效力十三、其他13.1协议解释13.2协议语言13.3协议签署13.4协议附件十四、协议生效与终止日期14.1协议生效日期14.2协议终止日期合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在保护雇员在任职期间及离职后所接触到的公司保密信息，防止保密信息的泄露，同时规范雇员离职后的合作行为，维护公司合法权益。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至雇员离职之日起两年。1.4协议生效条件本协议自双方签字盖章后生效。1.5协议解除条件1.5.1雇员因公司原因被解除劳动合同；1.5.2雇员因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；1.5.3雇员因自身原因提出离职，并经公司同意；1.5.4协议约定的其他解除条件。二、保密条款2.1保密信息定义保密信息是指公司在其经营活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.2保密义务2.2.1雇员在任职期间及离职后，应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.2.2雇员应采取必要措施，确保保密信息的保密性，防止信息泄露。2.3保密信息的使用2.3.1雇员仅限于履行工作职责范围内使用保密信息。2.3.2雇员不得将保密信息用于与公司业务无关的活动。2.4保密信息的保护2.4.1雇员应将保密信息存储在安全的地方，防止信息泄露。2.4.2雇员不得复制、传播、转让保密信息。2.5违约责任2.5.1雇员违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。三、离职后合作限制3.1合作限制范围3.1.1雇员离职后，不得在与公司业务相同或相近的行业内与公司直接或间接进行合作。3.1.2雇员离职后，不得利用公司保密信息，在相同或相近的行业内与公司竞争。3.2合作限制期限3.2.1雇员离职后合作限制期限为两年。3.3合作限制条件3.3.1雇员离职前一个月内，不得与公司竞争对手进行合作。3.3.2雇员离职后，不得加入与公司业务相同或相近的行业内的竞争对手。3.4违约责任3.4.1雇员违反合作限制条款，应承担相应的法律责任。四、知识产权归属4.1知识产权定义知识产权是指专利权、商标权、著作权等。4.2知识产权归属4.2.1雇员在任职期间为公司创作的知识产权，归公司所有。4.2.2雇员离职后，不得将公司知识产权用于与公司业务相同或相近的行业内。4.3知识产权使用4.3.1雇员在任职期间，有权在履行工作职责范围内使用公司知识产权。4.3.2雇员离职后，不得将公司知识产权用于与公司业务相同或相近的行业内。4.4知识产权保护4.4.1雇员应采取必要措施，保护公司知识产权。五、保密信息的处理5.1保密信息的处理原则5.1.1保密信息应按照公司规定进行分类、归档、存储和保护。5.1.2保密信息应定期进行审查，确保信息的准确性和完整性。5.2保密信息的处理方式5.2.1保密信息应采用加密、脱密、销毁等方式进行处理。5.3保密信息的销毁5.3.1保密信息达到保密期限或不再具有保密价值的，应进行销毁。5.4违约责任5.4.1雇员违反保密信息处理规定，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。六、离职手续6.1离职申请6.1.1雇员提出离职申请，应提前一个月向公司提交书面申请。6.2离职通知6.2.1公司在收到雇员离职申请后，应在五个工作日内给予书面答复。6.3离职手续办理6.3.1雇员应按照公司规定办理离职手续。6.4离职待遇6.4.1雇员离职待遇按照公司规定执行。七、争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，双方可向公司所在地人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序7.3.1双方应按照争议解决机构的规定进行争议解决。7.4争议解决费用7.4.1争议解决费用由败诉方承担。八、法律适用8.1法律适用原则本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律适用范围本协议所涉及的一切事项，包括但不限于保密信息的定义、保护、使用，离职后合作限制的范围、期限，知识产权的归属和保护等，均受中华人民共和国法律的约束。8.3法律适用变更如中华人民共和国法律发生变更，本协议仍应继续有效，除非双方另有书面约定。九、协议附件9.1附件一：保密信息清单9.1.1附件一应详细列明雇员在任职期间接触到的所有保密信息。9.2附件二：知识产权清单9.2.1附件二应详细列明雇员在任职期间为公司创作的知识产权。9.3附件三：离职手续清单9.3.1附件三应详细列明雇员离职时应办理的手续和提交的文件。十、协议修订10.1协议修订程序10.1.1协议的任何修订均需经双方书面同意，并签署书面修订文件。10.2协议修订生效10.2.1修订后的协议自双方签字之日起生效。10.3协议修订通知10.3.1任何修订后的协议应立即通知雇员，并确保雇员知晓修订内容。十一、协议解除11.1协议解除条件11.1.1除本协议约定的解除条件外，任何一方均不得单方面解除本协议。11.2协议解除程序11.2.1任何一方要求解除本协议，应提前三十日书面通知对方。11.3协议解除通知11.3.1解除通知应明确说明解除的原因和生效日期。11.4协议解除效力11.4.1本协议自解除通知生效之日起终止。十二、协议终止12.1协议终止条件12.1.1协议期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，本协议终止。12.2协议终止程序12.2.1协议终止时，双方应按照本协议约定的程序处理相关事宜。12.3协议终止通知12.3.1协议终止后，双方应立即相互通知。12.4协议终止效力12.4.1本协议自终止之日起失效。十三、其他13.1协议解释本协议的任何条款如有歧义，应按有利于维护公司合法权益的原则进行解释。13.2协议语言本协议以中文书写，如双方另有约定，可使用其他语言，但以中文文本为准。13.3协议签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、合同方的签字本协议自双方签字之日起生效。甲方（公司）签字：_________________________甲方（公司）盖章：_________________________日期：_________________________乙方（雇员）签字：_________________________乙方（雇员）身份证号码：_________________________日期：_________________________甲方（公司）签字：_________________________甲方（公司）盖章：_________________________日期：_________________________乙方（雇员）签字：_________________________乙方（雇员）身份证号码：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1知识产权许可1.1.1在本协议有效期内，甲方有权许可乙方在非商业用途下使用甲方拥有的知识产权。1.1.2乙方使用甲方知识产权时，应遵守甲方指定的使用范围和条件。1.2培训费用补偿1.2.1如甲方为乙方提供培训，乙方应在本协议有效期内至少服务满一年，否则乙方应向甲方支付培训费用。1.3离职金支付1.3.1乙方在协议有效期内离职，甲方有权根据乙方在公司的服务年限和业绩，支付一定数额的离职金。1.4离职通知期限1.4.1乙方在离职前，应提前一个月向甲方提交书面离职通知。1.5甲方保密信息更新1.5.1甲方应定期更新保密信息清单，并向乙方提供最新的保密信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1保密信息范围明确2.1.1本协议所涉及的保密信息，应明确界定，避免因理解不同导致的争议。2.2保密信息更新义务2.2.1乙方在任职期间，如发现新的保密信息，应及时通知甲方，并确保其保密性。2.3离职金支付条件2.3.1乙方在协议有效期内离职，且符合协议约定的条件，甲方应按照协议约定支付离职金。2.4离职通知期限2.4.1乙方在离职前，应提前一个月向甲方提交书面离职通知，并说明离职原因。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构在本协议中扮演的角色、职责和权限应明确约定。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的服务费用由双方协商确定，并纳入本协议。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构在执行本协议过程中，应严格履行保密义务，不得泄露任何一方信息。3.4中介机构责任3.4.1中介机构在执行本协议过程中，因故意或重大过失造成一方损失的，应承担相应的法律责任。3.5中介机构更换3.5.1如一方认为中介机构不符合要求，可书面通知另一方更换中介机构。3.6中介机构解除3.6.1本协议中涉及的中介机构，如因故无法继续履行职责，可由双方协商解除。3.7中介机构争议解决3.7.1中介机构在执行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.8中介机构变更通知3.8.1中介机构如需变更，应提前三十日向双方发出书面通知。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：保密信息清单2.附件二：知识产权清单3.附件三：离职手续清单4.附件四：中介机构信息表（如有）5.附件五：培训费用明细表（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：雇员未经公司同意泄露或使用保密信息。认定：根据保密信息清单，如发现雇员泄露或使用保密信息，视为违约。2.违约行为：雇员违反合作限制条款，与公司竞争对手合作。认定：根据合作限制范围和期限，如发现雇员与公司竞争对手合作，视为违约。3.违约行为：雇员未按约定时间提交离职通知。认定：根据离职通知期限，如雇员未在规定时间内提交离职通知，视为违约。4.违约行为：甲方未按约定支付离职金。认定：根据离职金支付条件，如甲方未在规定时间内支付离职金，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是指权利人对其智力成果所享有的专有权利。3.保密信息：指公司在其经营活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.离职金：指公司根据员工在公司的服务年限和业绩，支付给离职员工的一定数额的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：保密信息界定不清。解决办法：明确界定保密信息范围，制定详细的保密信息清单。2.问题：合作限制条款执行困难。解决办法：与雇员充分沟通，确保其对合作限制条款的理解和遵守。3.问题：离职金支付争议。解决办法：明确离职金支付条件，确保双方对支付金额无异议。五、所有应用场景：1.新员工入职时签订保密协议与离职后合作限制合同。2.员工晋升或调岗时，更新保密协议与离职后合作限制合同。3.员工离职时，执行保密协议与离职后合作限制合同。4.公司并购或重组时，涉及保密信息与知识产权的转移。5.公司内部培训，涉及知识产权与商业秘密的保密教育。全文完。2025年度全新员工离职保密协议与离职后合作限制合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2离职员工1.3本合同2.保密条款2.1保密义务2.2保密信息的范围2.3保密信息的保护措施2.4保密信息的披露3.离职后合作限制3.1合作限制的范围3.2合作限制的期限3.3合作限制的例外情况4.离职员工的权利和义务4.1离职员工的义务4.2离职员工的权利5.离职员工的保密责任5.1离职员工对保密信息的持续保密5.2离职员工违反保密义务的处理6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件7.离职员工的补偿7.1离职员工补偿的金额7.2离职员工补偿的支付方式8.离职员工的离职手续8.1离职员工的离职通知8.2离职员工的离职手续办理9.离职员工的离职证明9.1离职证明的内容9.2离职证明的发放10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.通知与送达12.1通知的形式12.2通知的送达13.合同的修改与补充13.1合同的修改13.2合同的补充14.其他14.1合同的效力14.2合同的解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息：指本公司在业务活动中所拥有或掌握的、涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等非公开信息。1.2离职员工：指在本公司工作满一定期限后，根据本合同约定或法定程序离职的员工。1.3本合同：指本《2025年度全新员工离职保密协议与离职后合作限制合同》。2.保密条款2.1保密义务：离职员工在本合同有效期内及离职后，应继续对保密信息承担保密义务。2.2保密信息的范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户名单、市场分析报告、财务数据等。2.3保密信息的保护措施：离职员工应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露、丢失或被非法使用。2.4保密信息的披露：未经本公司书面同意，离职员工不得向任何第三方披露保密信息。3.离职后合作限制3.1合作限制的范围：离职员工在离职后一定期限内，不得自行或与他人合作，从事与本公司业务相同或具有竞争关系的活动。3.2合作限制的期限：自离职之日起，合作限制期限为一年。3.3合作限制的例外情况：离职员工在合作限制期限内，如得到本公司的书面同意，可从事相关活动。4.离职员工的权利和义务4.1离职员工的义务：离职员工应遵守本合同约定，履行保密义务和合作限制义务。4.2离职员工的权利：离职员工享有依法离职的权利，并有权获得本公司依据法律法规和公司制度规定的离职待遇。5.离职员工的保密责任5.1离职员工对保密信息的持续保密：离职员工在本合同有效期内及离职后，仍需对保密信息承担保密义务。5.2离职员工违反保密义务的处理：如离职员工违反保密义务，本公司有权要求其承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失。6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（1）离职员工离职；（2）本合同约定的保密期限届满；（3）双方协商一致解除本合同；（4）法律法规规定的其他情形。7.离职员工的补偿7.1离职员工补偿的金额：根据离职员工的岗位、工作年限等因素，本公司将按照公司制度规定给予离职员工一定的经济补偿。7.2离职员工补偿的支付方式：经济补偿将按照公司制度规定的方式支付，包括但不限于银行转账、现金支付等。8.离职员工的离职手续8.1离职员工的离职通知：离职员工应提前30日向公司提交书面离职通知。8.2离职手续办理：离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、完成工作交接等。9.离职员工的离职证明9.1离职证明的内容：离职证明应包括离职员工的姓名、离职日期、工作期间、离职原因等信息。9.2离职证明的发放：公司将在离职员工办理完所有离职手续后，向其发放离职证明。10.违约责任10.1违约行为的认定：离职员工违反本合同约定的保密义务或合作限制义务，视为违约行为。10.2违约责任的承担：违约员工应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，亦可选择仲裁机构进行仲裁。12.通知与送达12.1通知的形式：通知应以书面形式发送，可以通过电子邮件、挂号信等方式进行。12.2通知的送达：通知送达以收件人签收或邮件投递后的次日为送达日期。13.合同的修改与补充13.1合同的修改：本合同经双方协商一致，可以修改或补充。13.2合同的补充：任何对本合同的补充协议，均需以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职员工完成所有离职手续之日止。14.2合同的解释：本合同以中文为准，如出现歧义，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方：指本合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了协助本合同的履行，包括但不限于提供专业服务、进行评估、调解争议等。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选任、介入方式、费用承担等。3.2任何一方要求第三方介入，应提前向对方发出书面通知，说明介入的原因、目的和预期效果。4.第三方介入的条件4.1第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任介入任务。4.2第三方应同意遵守本合同的相关条款，并承诺对其介入行为承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其介入的具体任务和预期风险确定。5.2第三方责任限额应在双方与第三方签订的协议中明确，并在本合同中予以确认。6.甲乙方的额外条款6.1.1甲方应确保第三方了解本合同的相关内容，并对其提供必要的协助。6.1.2乙方应配合第三方的工作，及时提供所需信息和资料。6.1.3甲方和乙方应承担第三方介入产生的合理费用。7.第三方的权利7.1.1要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。7.1.2独立进行评估、调查或调解工作。7.1.3根据介入结果提出建议或报告。8.第三方的义务8.1.1尊