二零二五年度员工离职劳动合同解除通知书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工离职劳动合同解除通知书模板合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于乙方在甲方处工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就乙方离职事宜，双方经协商一致，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业术语，均按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行解释。3.2关键词解释（1）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系。（2）解除劳动合同：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，与乙方终止劳动合同关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。（2）甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对乙方进行奖惩。（3）甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方进行培训。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的劳动条件和福利待遇。（2）乙方有权根据合同约定，提出工作建议和意见。（3）乙方有权依法参加社会保险和公积金。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职之日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任务，履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）乙方提出离职申请，并经甲方同意。（2）甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。6.3终止程序（1）乙方提出离职申请，向甲方提交书面离职申请。（2）甲方在接到乙方离职申请后，与乙方协商确定离职日期。（3）乙方按照甲方的要求，办理离职手续。6.4终止后果（1）乙方离职后，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。（2）乙方离职后，甲方应按照双方约定，退还乙方各项费用。（3）乙方离职后，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方离职补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司规定，乙方离职时应获得的经济补偿。（2）乙方工资及福利：乙方在合同有效期内应得的工资、奖金、津贴等。（3）乙方社会保险及公积金：乙方在合同有效期内应缴纳的社会保险和公积金。7.2支付方式（1）乙方离职补偿金、工资及福利、社会保险及公积金等费用，甲方将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）甲方在乙方离职手续办理完毕后的10个工作日内，将上述费用一次性支付给乙方。7.3支付时间（1）乙方离职补偿金、工资及福利、社会保险及公积金等费用的支付时间，不得晚于乙方离职手续办理完毕后的10个工作日。（2）如遇特殊情况，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的10个工作日内通知乙方，并说明原因。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，乙方应向甲方提供有效的收款凭证。（2）甲方支付乙方费用后，乙方应在收到款项后的5个工作日内向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（2）如乙方在离职前擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的三倍。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的支付方式，与合同约定的费用支付方式相同。（2）如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金数额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在甲方工作期间知悉的任何商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限（1）乙方离职后，保密期限为离职之日起两年。（2）如乙方违反保密条款，保密期限自动延长至甲方要求终止保密协议之日。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在保密期限内，不得利用保密内容从事与甲方竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或者难以履行的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应尽力减轻损失。（3）如因不可抗力导致合同不能履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方生产设施损坏，无法继续生产。（2）政府发布禁令，禁止乙方从事相关工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调节、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或其权利义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。（2）本合同签订后，任何一方不得将合同权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。（2）乙方保留对甲方提供的工作条件、福利待遇的知情权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。（2）双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通和解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面或口头方式，进行协作与配合。（2）双方应按照合同约定，履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他文件的存在而失效。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表（签字）：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________乙方（员工）：代表（签字）：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________附件：1.乙方离职手续清单2.乙方离职补偿金计算明细3.乙方社会保险及公积金缴纳明细4.乙方工作表现评价报告5.乙方离职面谈记录6.乙方离职证明7.乙方保密协议8.乙方其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职手续清单2.乙方离职补偿金计算明细3.乙方社会保险及公积金缴纳明细4.乙方工作表现评价报告5.乙方离职面谈记录6.乙方离职证明7.乙方保密协议8.乙方其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.违反保密条款。乙方违约：a.违反保密条款。b.在离职前擅自离职。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.甲方未按时支付乙方费用，乙方提供支付凭证，甲方无正当理由未支付。b.甲方违反保密条款，乙方提供证据证明甲方泄露保密信息。乙方违约的认定：a.乙方违反保密条款，甲方提供证据证明乙方泄露保密信息。b.乙方在离职前擅自离职，甲方提供证据证明乙方未按照合同规定履行离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.保密协议：指劳动者与用人单位之间就保密事项达成的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后拒绝配合办理离职手续。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，解释离职手续的重要性，并提供必要的协助。2.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应立即查明原因，并在规定时间内支付费用，并向乙方道歉。3.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方应立即采取措施，防止保密信息的进一步泄露，并追究乙方责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决，如无法协商一致，可寻求法律途径解决。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼途径解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_____________________2.第三方主体地址：_____________________3.第三方主体联系人：_____________________4.第三方主体联系电话：_____________________5.第三方权利：a.第三方有权获得甲方支付的相关费用。b.第三方有权监督合同的履行情况。c.第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。6.第三方义务：a.第三方应按照合同约定，及时向甲方提供相关服务。b.第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。c.第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.第三方责任：a.如第三方提供的服务存在质量问题，应承担相应的赔偿责任。b.如第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付离职补偿金。b.乙方有权要求甲方按照合同约定支付社会保险及公积金。c.乙方有权要求甲方提供必要的离职手续办理协助。2.乙方利益条款：a.乙方离职后，甲方应保留乙方的相关档案，包括但不限于工作表现评价、离职证明等。b.乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关社会保险转移手续。c.乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关公积金转移手续。3.甲方的违约及限制条款：a.如甲方未按时支付乙方离职补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。b.如甲方未提供必要的离职手续办理协助，应承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。b.甲方可根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对乙方进行奖惩。c.甲方可根据乙方的工作表现和公司发展需要，对乙方进行培训。2.甲方的利益条款：a.甲方可要求乙方在离职前完成所有工作任务，确保工作交接的顺利进行。b.甲方可要求乙方在离职后不得从事与甲方有竞争关系的业务。c.甲方可要求乙方在离职后保守甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：a.如乙方在离职后违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的三倍。b.如乙方在离职后泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度员工离职劳动合同解除通知书模板1本合同目录一览1.合同解除通知书的定义和适用范围2.合同解除通知书的法律依据3.合同解除通知书的发送方式4.合同解除通知书的生效日期5.员工离职原因及处理6.员工离职后的工资结算7.员工离职后的社会保险转移8.员工离职后的福利待遇9.员工离职后的保密协议10.员工离职后的竞业禁止协议11.员工离职后的档案管理12.合同解除通知书的附件13.合同解除通知书的签署和生效14.合同解除通知书的争议解决第一部分：合同如下：1.1合同解除通知书的定义1.2合同解除通知书的适用范围1.3合同解除通知书的法律依据2.1合同解除通知书的发送方式2.2合同解除通知书的发送时间2.3合同解除通知书的接收确认3.1合同解除通知书的生效日期3.2合同解除通知书的生效条件3.3合同解除通知书的生效法律效力4.1员工离职原因的确认4.2员工离职原因的说明4.3员工离职原因的处理程序5.1员工离职后的工资结算5.2员工离职工资的结算时间5.3员工离职工资的支付方式5.4员工离职工资的结算清单6.1员工离职后的社会保险转移6.2社会保险转移的办理流程6.3社会保险转移的生效时间6.4社会保险转移的确认手续7.1员工离职后的福利待遇7.2福利待遇的结算标准7.3福利待遇的结算时间7.4福利待遇的支付方式8.1员工离职后的保密协议8.2保密协议的内容要求8.3保密协议的签署程序8.4保密协议的生效日期8.5保密协议的解除条件9.1员工离职后的竞业禁止协议9.2竞业禁止协议的内容要求9.3竞业禁止协议的签署程序9.4竞业禁止协议的生效日期9.5竞业禁止协议的解除条件10.1员工离职后的档案管理10.2档案管理的责任主体10.3档案管理的内容10.4档案管理的移交程序10.5档案管理的保密要求11.1合同解除通知书的附件11.2附件的类型11.3附件的内容要求11.4附件的签署程序11.5附件的生效条件12.1合同解除通知书的签署和生效12.2签署人员的资格要求12.3签署程序12.4生效条件12.5生效日期13.1合同解除通知书的争议解决13.2争议解决的方式13.3争议解决的程序13.4争议解决的期限13.5争议解决的费用承担14.1合同解除通知书的解释14.2合同解除通知书的修改14.3合同解除通知书的补充14.4合同解除通知书的终止14.5合同解除通知书的法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、调解或其他辅助作用的独立实体或个人。1.2第三方的介入条件1.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确介入的具体事项和目的。1.3第三方的职责与权利1.3.1第三方在合同约定的事项范围内，享有独立的职责和权利，包括但不限于：a.收集、整理和分析相关资料；b.提供专业意见和建议；c.协助甲乙双方进行沟通和协商；d.参与合同的履行监督和执行。1.4第三方的义务与限制1.4.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。1.4.2第三方不得利用介入机会谋取不正当利益，不得损害甲乙双方的合法权益。1.4.3第三方的介入活动不得违反合同约定，如违反，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。1.5第三方的责任限额1.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：a.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担的责任；b.第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，应承担的责任；c.第三方违反合同约定，应承担的责任。1.6第三方介入的具体条款1.6.1第三方介入的具体条款包括：a.第三方的名称、地址、联系方式；b.第三方的资质证明；c.第三方的服务内容和范围；d.第三方的费用及支付方式；e.第三方的责任承担及违约责任。1.7甲乙双方的责任1.7.1甲乙双方应按照合同约定，为第三方提供必要的协助和支持，包括但不限于：a.提供必要的资料和文件；b.安排会议和沟通；c.配合第三方的工作。1.8第三方与其他各方的划分说明1.8.1第三方在合同执行过程中的地位是独立的，与其他各方（甲乙双方）的划分如下：a.第三方与甲方的关系：受甲方委托，提供专业服务；b.第三方与乙方的关系：受乙方委托，提供专业服务；c.第三方与甲乙双方的关系：作为独立的第三方，服务于甲乙双方。1.9第三方的退出机制1.9.1当合同履行完毕或第三方无法继续履行职责时，甲乙双方应协商决定第三方的退出机制，包括：a.第三方的退出时间；b.第三方的退出程序；c.第三方的费用结算。1.10第三方的后续服务1.10.1第三方在合同执行完毕后，如需提供后续服务，甲乙双方应另行协商并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知书要求：内容需完整、准确，包含解除合同的原因、生效日期、双方签字等。说明：合同解除通知书是合同解除的正式文件，需由双方签字确认。2.附件二：员工离职证明要求：格式规范，内容需包括员工基本信息、离职原因、离职日期等。说明：员工离职证明是员工离职的有效证明，需由雇主单位出具。3.附件三：工资结算清单要求：详细列出员工离职前所有工资、奖金、补贴等，确保准确无误。说明：工资结算清单是员工离职工资结算的依据，需由财务部门出具。4.附件四：社会保险转移证明要求：包括社会保险转移的相关信息，如转移时间、转移金额等。说明：社会保险转移证明是员工离职后社会保险转移的有效证明。5.附件五：福利待遇结算清单要求：详细列出员工离职前所有福利待遇，如年假、医疗费用等。说明：福利待遇结算清单是员工离职前福利待遇结算的依据。6.附件六：保密协议要求：内容需明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。7.附件七：竞业禁止协议要求：内容需明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：竞业禁止协议是防止员工离职后从事与原单位有竞争关系的业务。8.附件八：档案移交清单要求：详细列出需移交的档案资料，确保完整无遗漏。说明：档案移交清单是确保员工档案完整移交的依据。9.附件九：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同执行的基础文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、方式支付工资。责任认定：违约方应按合同约定支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。2.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、方式提供社会保险转移证明。责任认定：违约方应承担相应责任，确保社会保险转移证明的及时提供。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、方式提供福利待遇结算清单。责任认定：违约方应承担相应责任，确保福利待遇结算清单的及时提供。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行或履行不当。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。6.违约行为：甲乙双方未按合同约定提供必要的协助和支持。责任认定：违约方应承担相应责任，确保合同的有效履行。全文完。二零二五年度员工离职劳动合同解除通知书模板2合同目录一、合同背景与目的1.合同背景2.合同目的二、合同主体1.离职员工信息2.用人单位信息三、合同解除原因1.员工主动离职2.用人单位解除合同3.双方协商一致解除4.其他解除原因四、解除合同的程序1.提前通知2.书面解除通知3.离职手续办理4.工资结算五、离职员工待遇1.经济补偿2.离职补助3.社会保险转移4.其他待遇六、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任七、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构九、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件十、合同附件1.员工离职证明2.离职交接清单3.其他相关文件十一、合同签署1.双方签署2.签署日期3.签署地点十二、合同变更与终止1.合同变更2.合同终止十三、合同解除后的后续事宜1.工作交接2.资料归还3.其他后续事宜十四、其他1.合同解释2.合同适用法律3.合同附件效力合同编号_________一、合同背景与目的1.合同背景员工姓名：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________合同期限：____________________2.合同目的明确双方在员工离职过程中各自的权利和义务。规范离职流程，确保双方权益不受损害。二、合同主体1.离职员工信息姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________2.用人单位信息公司名称：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________三、合同解除原因1.员工主动离职员工因个人原因提出离职申请。2.用人单位解除合同员工严重违反公司规章制度。员工无法胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任。3.双方协商一致解除员工与用人单位协商一致，解除劳动合同。4.其他解除原因法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。四、解除合同的程序1.提前通知员工需提前______天向用人单位提出书面离职申请。2.书面解除通知用人单位在收到离职申请后______天内，向员工发出书面解除通知。3.离职手续办理员工在收到解除通知后______天内，办理离职手续。4.工资结算用人单位在员工离职手续办理完毕后______天内，结算员工工资。五、离职员工待遇1.经济补偿员工离职前12个月的平均工资为______元。经济补偿金计算公式：______元/月×______个月。2.离职补助根据公司规定，员工可获得离职补助______元。3.社会保险转移用人单位协助员工办理社会保险转移手续。4.其他待遇其他应支付给员工的款项，如加班费、年终奖等。六、保密条款1.保密范围公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自离职之日起______年内。3.违约责任员工违反保密条款，需承担相应的法律责任。七、竞业限制1.竞业限制范围员工离职后，不得在与公司业务相关的行业或领域内工作。2.竞业限制期限自离职之日起______年内。3.违约责任员工违反竞业限制约定，需承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构本合同争议解决机构为______。九、合同生效与解除1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除条件任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。十、合同附件1.员工离职证明员工离职证明由用人单位出具。2.离职交接清单离职交接清单由双方共同确认。3.其他相关文件其他与本合同相关的文件。十一、合同签署1.双方签署员工签名：____________________用人单位代表签名：____________________2.签署日期员工签署日期：____________________用人单位签署日期：____________________3.签署地点合同签署地点：____________________十二、合同变更与终止1.合同变更本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方协商一致。2.合同终止本合同在约定的期限届满或双方约定的其他终止条件成就时终止。十三、合同解除后的后续事宜1.工作交接员工应在离职前完成工作交接。2.资料归还员工应将所有公司资料和物品归还给用人单位。3.其他后续事宜双方应妥善处理离职后的其他事宜。十四、其他1.合同解释本合同条款如出现歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则进行解释。2.合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。3.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。员工签名：____________________日期：____________________用人单位代表签名：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导解除条件说明：若甲方因经营需要或合同履行情况等原因，需解除劳动合同，应提前______天向乙方发出书面解除通知，并说明解除理由。条款：a.甲方在发出解除通知后，应提供相关经营困难或合同履行情况的证明材料。b.甲方应保证乙方在收到解除通知后，有______天的时间考虑是否接受解除。2.甲方主导的经济补偿说明：甲方主导解除合同时，应按照国家规定和双方约定支付经济补偿。条款：a.经济补偿金额根据乙方在甲方单位的工作年限和月平均工资计算。b.经济补偿金计算公式：______元/月×______个月。3.甲方主导的竞业限制说明：甲方在解除合同时，如需竞业限制，应与乙方协商一致，并支付竞业限制补偿。条款：a.竞业限制范围和期限由双方协商确定。b.竞业限制补偿金额为______元/月，支付期限为______个月。4.甲方主导的保密义务说明：甲方在解除合同后，仍需对乙方在工作中获得的商业秘密承担保密义务。条款：a.甲方在解除合同后，不得泄露乙方在工作中获得的商业秘密。b.甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导的离职通知说明：乙方提出离职申请时，应提前______天向甲方发出书面离职通知。条款：a.乙方应在离职通知中说明离职原因。b.甲方应在收到离职通知后______天内回复是否同意解除劳动合同。2.乙方主导的经济补偿说明：乙方主动离职时，甲方应按照国家规定和双方约定支付经济补偿。条款：a.经济补偿金额根据乙方在甲方单位的工作年限和月平均工资计算。b.经济补偿金计算公式：______元/月×______个月。3.乙方主导的竞业限制说明：若乙方在离职后需竞业限制，应与甲方协商一致，并支付竞业限制补偿。条款：a.竞业限制范围和期限由双方协商确定。b.竞业限制补偿金额为______元/月，支付期限为______个月。4.乙方主导的保密义务说明：乙方在离职后，仍需对在工作中获得的商业秘密承担保密