2024年试用期间固定期限劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用期间固定期限劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条试用期限2.1试用期限的起始日期2.2试用期限的结束日期第三条劳动合同的类型3.1固定期限劳动合同第四条工作内容4.1乙方的岗位职责4.2乙方的日常工作职责第五条工作时间5.1正常工作时间5.2休息日和工作时间调整第六条劳动报酬6.1乙方的基本工资6.2乙方的工作绩效奖金第七条社会保险7.1甲方应缴纳的社会保险费用7.2乙方应缴纳的社会保险费用第八条劳动保护8.1甲方应提供的劳动保护措施8.2乙方应遵守的劳动安全规定第九条试用期评估9.1试用期评估的时间和方式9.2试用期评估的标准和内容第十条合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形第十一条违约责任11.1甲方违反合同的违约责任11.2乙方违反合同的违约责任第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的解决程序第十三条其他条款13.1甲方和乙方约定的其他事项第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改和解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指公司，是一家依法注册并合法经营的有限责任公司，营业执照注册号为X，地址为市区路号。1.2乙方（劳动者）：指，身份证号码为X，地址为市区路号。乙方为甲方全职员工，职位为。第二条试用期限2.1试用期限的起始日期：本劳动合同的试用期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计个月。2.2试用期限的结束日期：本劳动合同的试用期限届满后，如双方无异议，本劳动合同自动转为正式劳动合同。第三条劳动合同的类型3.1固定期限劳动合同：本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计个月。第四条工作内容4.1乙方的岗位职责：乙方担任职位，其主要职责为：4.1.1负责工作；4.1.2负责工作；4.1.3负责工作。4.2乙方的日常工作职责：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方安排的工作任务，并服从甲方的管理和调度。第五条工作时间5.1正常工作时间：乙方每周工作小时，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间按照甲方的作息时间执行。5.2休息日和工作时间调整：乙方享有国家法定的休息日、节假日待遇。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周工作时间不超过小时。第六条劳动报酬6.1乙方的基本工资：乙方的基本工资为每月元。6.2乙方的工作绩效奖金：乙方的工作绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经济效益情况确定，具体奖金标准和发放方式由甲方根据实际情况制定。第七条社会保险7.1甲方应缴纳的社会保险费用：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。7.2乙方应缴纳的社会保险费用：乙方应按照国家和地方的相关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。第八条劳动保护8.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全和健康。8.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施，注意工作安全，防止事故的发生。第九条试用期评估9.1试用期评估的时间和方式：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，评估时间为试用期结束前一周。评估方式可以包括甲方对乙方的工作绩效、工作能力、工作态度等方面的综合评价。9.2试用期评估的标准和内容：试用期评估的标准和内容主要包括：9.2.1乙方的工作绩效是否达到岗位要求；9.2.2乙方的岗位技能是否满足工作需求；9.2.3乙方的团队合作能力和工作态度。第十条合同解除和终止10.1甲方解除合同的情形：甲方解除劳动合同的情形包括但不限于：10.1.1乙方严重违反甲方的规章制度；10.1.2乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；10.1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；10.1.4乙方因健康原因不能从事原工作，且经甲方指定其他工作后仍不能胜任；10.1.5双方协商一致解除劳动合同。10.2乙方解除合同的情形：乙方解除劳动合同的情形包括但不限于：10.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；10.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件；10.2.3甲方未按照合同约定履行其他义务；10.2.4乙方因个人原因需要解除劳动合同；10.2.5双方协商一致解除劳动合同。第十一条违约责任11.1甲方违反合同的违约责任：如甲方违反本合同的约定，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，违约金的数额根据甲方的违约程度和乙方的损失程度确定。11.2乙方违反合同的违约责任：如乙方违反本合同的约定，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金的数额根据乙方的违约程度和甲方的损失程度确定。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.1双方协商解决；12.2.2如协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2.3如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1甲方和乙方约定的其他事项：双方还可以约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属、竞业限制等。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的修改和解除条件：本合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面确认。在任何修改或解除本合同之前，双方应充分沟通，并确保修改或解除的内容符合相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期评估表附件三：劳动保护措施清单附件四：甲方规章制度附件五：社会保险缴纳指南附件六：工资支付证明附件七：违约金计算公式附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同，包含双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。附件二：试用期评估表详细要求和说明：本附件用于记录乙方在试用期间的工作表现，包括工作绩效、岗位技能、团队合作能力等方面。甲方应根据试用期评估表对乙方进行评估，并以此作为是否转正的依据。附件三：劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件列明甲方应提供的劳动保护措施，包括安全设备、劳动防护用品等。甲方应按照清单提供劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全和健康。附件四：甲方规章制度详细要求和说明：本附件包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。乙方应遵守甲方规章制度，违反规章制度的行为将按照本合同的违约责任条款进行处理。附件五：社会保险缴纳指南详细要求和说明：本附件用于说明甲方和乙方应缴纳的社会保险费用、缴纳方式和缴纳时间等。甲方和乙方应按照指南缴纳社会保险费用，确保双方的社会保险待遇。附件六：工资支付证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方已按照合同约定支付乙方的工资。甲方应提供工资支付证明，确保乙方的合法权益。附件七：违约金计算公式详细要求和说明：本附件列明违约金的计算公式。如甲方或乙方违反本合同的约定，违约方应按照违约金计算公式向守约方支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的违约行为及责任认定：1.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方应按照合同约定支付乙方的工资，如未支付或迟延支付，甲方应支付违约金，违约金的计算按照附件七的违约金计算公式执行。1.2甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方应提供符合合同约定的工作条件，如未提供或提供不符合约定的工作条件，甲方应承担相应的违约责任。1.3甲方未按照合同约定履行其他义务：甲方应按照合同约定履行各项义务，如未履行或履行不符合约定，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同的违约行为及责任认定：2.1乙方严重违反甲方的规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，如严重违反，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.2乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失：乙方应避免因故意或重大过失给甲方造成损失，如造成重大损失，乙方应承担相应的违约责任。2.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方应在甲方同意的情况下与其他用人单位建立劳动关系，如未经甲方同意，乙方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方和乙方建立的确定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.试用期：指甲方和乙方在劳动合同期内约定的相互了解和考察的期限。