商场导购前台聘用合同

商场导购前台聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被聘用方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方商场导购前台工作，负责为顾客提供导购服务，解答顾客疑问，维护商场形象。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（含税），按月支付。2.乙方的工作时间符合国家规定，享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.若乙方未经甲方同意提前解除合同，乙方应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（被聘用方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度证明文件8.甲方保密协议9.甲方培训制度证明文件10.劳动保障部门规定的主要劳动法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供休假待遇，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供培训学习机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。5.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.年假：指员工在工作满一年后，根据工作年限享受的带薪休假。7.病假：指员工因病需要休息治疗时，依法享有的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方业务。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；乙方应主动学习，提高自身业务能力。2.乙方在工作中与顾客发生纠纷。解决办法：乙方应保持冷静，及时报告上级，由上级协调解决；加强乙方customerservice技能培训。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资；乙方可以依法向劳动保障部门投诉。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：甲方应按照合同约定提供休假待遇；乙方可以依法向劳动保障部门投诉。5.甲方未按照合同约定提供培训学习机会。解决办法：甲方应按照合同约定提供培训学习机会；乙方应主动参与，提高自身能力。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方在甲方商场导购前台