酒店管理岗位招聘协议

酒店管理岗位招聘协议合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立的酒店，乙方为具备相关酒店管理经验的个人，双方为平等自愿的原则，就乙方担任甲方酒店管理岗位的相关事宜，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1乙方担任甲方的酒店管理岗位，负责酒店的日常运营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店管理职责，确保酒店服务的质量、安全、效率和形象。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____天书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方担任酒店管理岗位的薪资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方依法享有国家规定的节假日加班工资、带薪年假等福利待遇。3.3乙方的工作业绩与绩效考核结果将作为调整薪资的依据。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为____元。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，归还甲方提供的办公用品、工作证等物品。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签署日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方酒店运营管理手册6.甲方保密协议7.甲方制度规定8.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行酒店管理职责，导致酒店运营受损。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。3.乙方未按时到岗或擅自离岗。4.乙方违反甲方规章制度，不服从管理。5.甲方未按时支付乙方薪资或福利。6.甲方未按照约定提供办公条件或资源。三、法律名词及解释：1.甲方：指合法成立的酒店企业。2.乙方：指具备相关酒店管理经验的个人。3.违约金：指违反合同约定的一方需向守约方支付的赔偿金。4.保密信息：指不为公众所知的甲方的商业秘密、客户资料等。5.违约行为：指合同双方未能履行或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未到岗或离岗：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，如需解雇，按照合同约定和法律规定进行。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵权行为，采取补救措施，根据违约情况追究乙方法律责任。3.甲方未支付薪资或福利：催促甲方按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4.甲方未提供办公条件或资源：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供必要的办公条件或资源。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘专业酒店管理人员。2.乙方具备相关酒店管理经验，愿意担任甲方酒店管理岗位。3.双方基于平等自愿、公平公正的原则，达成合作协议。4.合同期限内，乙方全面履行酒店管理职责，甲方按时支付乙方