2024年餐饮业服务员雇佣合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮业服务员雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息1.2雇主基本信息2.雇佣期限2.1雇佣起始时间2.2雇佣结束时间2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作时间4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3奖金制度4.4社会保险与公积金4.5休假待遇5.考勤与加班5.1考勤制度5.2加班规定5.3加班工资计算6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款7.培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制8.解除合同与违约责任8.1解除合同的条件8.2违约责任8.3争议解决9.合同变更与终止9.1合同变更9.2合同终止10.其他约定事项10.1知识产权10.2合同附件10.3争议解决方式11.合同生效与执行11.1合同生效11.2合同执行12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员个人信息姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________出生日期：__________________联系电话：__________________住址：__________________1.2雇主基本信息名称：__________________法定代表人：__________________住所地：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________2.雇佣期限2.1雇佣起始时间：____年____月____日2.2雇佣结束时间：____年____月____日2.3合同续签条件：双方同意续签时，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订续签协议。3.工作内容与职责3.1工作岗位：餐饮服务员3.2工作内容：（1）负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、撤盘、收银等；（2）负责餐厅卫生清洁工作，保持餐厅整洁；（3）协助餐厅经理处理突发事件；（4）执行餐厅的各项规章制度。3.3工作职责：（1）按时上下班，服从工作安排；（3）爱护餐厅设施，合理使用；（4）维护餐厅形象，遵守职业道德。3.4工作时间：（1）每日工作时间：____小时；（2）工作时间安排：____时到____时；（3）特殊情况下的工作时间调整，需经双方协商一致。4.工资与福利待遇4.1工资标准：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）加班工资：按照国家相关法律法规执行。4.2工资支付方式：（1）每月____日前支付上月工资；（2）支付方式：银行转账。4.3奖金制度：（1）根据餐厅业绩，每月评选优秀服务员，给予奖励；（2）年终奖：根据餐厅业绩和个人表现，给予一定比例的年终奖。4.4社会保险与公积金：（1）雇主按照国家规定为服务员缴纳社会保险和公积金；（2）缴纳比例：按照国家规定执行。4.5休假待遇：（1）带薪年假：根据国家规定执行；（2）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。5.考勤与加班5.1考勤制度：（1）实行考勤打卡制度；（2）迟到、早退、旷工等按照餐厅规定执行。5.2加班规定：（1）加班需提前向餐厅经理提出申请；（2）加班工资按照国家规定执行。5.3加班工资计算：（1）平时加班：____元/小时；（2）休息日加班：____元/小时；（3）法定节假日加班：____元/小时。6.工作纪律与保密6.1工作纪律：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守餐厅规章制度；（3）不得泄露餐厅商业秘密。6.2保密条款：（1）服务员对餐厅的商业秘密负有保密义务；（2）违反保密义务的，承担相应的法律责任。8.解除合同与违约责任8.1解除合同的条件（1）服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知雇主；（2）雇主因服务员严重违反工作纪律或合同规定，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。8.2违约责任（1）服务员违反合同规定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）雇主未按时支付工资或福利待遇，应向服务员支付违约金；（3）双方违反保密条款，泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3争议解决（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同变更与终止9.1合同变更（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更；（2）合同变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章。9.2合同终止（1）合同期满，双方无续签意向的，合同自然终止；（2）因解除合同或违约导致合同终止的，合同自解除或违约行为发生之日起终止。10.其他约定事项10.1知识产权（1）服务员在工作中创作的作品，其著作权归雇主所有；（2）服务员对工作过程中获得的商业秘密负有保密义务。10.2合同附件（1）本合同附件一为工作职责说明书；（2）本合同附件二为工资支付明细表；（3）本合同附件三为社会保险与公积金缴纳明细。10.3争议解决方式（1）双方在履行合同过程中发生的争议，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；（2）仲裁或诉讼的管辖法院为劳动合同履行地人民法院。11.合同生效与执行11.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同一式两份，双方各执一份。11.2合同执行（1）双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务；（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.通知与送达12.1通知方式（1）通知以书面形式进行；（2）通知送达地址为合同双方约定的地址。12.2送达地址（1）服务员送达地址：__________________（2）雇主送达地址：__________________13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细14.合同份数与保管14.1合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管（1）双方应妥善保管合同原件；（2）合同复印件不具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保公司、咨询服务机构、仲裁机构、律师事务所等，以及其他在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作；（3）第三方介入不会对合同履行造成不利影响。16.2第三方介入方式（1）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（2）作为中介机构，促成甲乙双方达成和解；（3）作为担保方，确保合同一方履行其义务；（4）作为仲裁机构，对合同争议进行仲裁。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任限于其介入目的和甲乙双方约定的范围。17.2责任限额（1）第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为____元人民币，超过部分由甲乙双方自行承担；（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力或甲乙双方违约行为导致的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方介入不影响甲乙双方的责任划分。18.2第三方责任第三方在介入过程中的责任限于其职责范围，不承担甲乙双方在合同中的直接责任。19.第三方权利19.1独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的影响。19.2信息保密第三方应遵守合同约定，对甲乙双方提供的信息保密。20.第三方变更与退出20.1变更第三方介入期间，如需变更第三方，应经甲乙双方同意。20.2退出（1）第三方因自身原因无法继续履行职责时，应提前通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应重新协商确定新的第三方或自行解决问题。21.第三方介入费用的承担21.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生费用分担。21.2费用支付第三方介入费用应在合同约定的时间内支付，逾期未支付的，第三方有权暂停介入工作。22.第三方介入的合同效力22.1合同效力第三方介入不影响本合同的有效性，本合同仍对甲乙双方具有约束力。22.2第三方介入的合同补充第三方介入的条款和约定作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明服务员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确服务员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有共同的理解。2.工资支付明细表要求：包括基本工资、加班工资、奖金、扣除项（如请假、迟到等）等明细。说明：此附件用于记录服务员的工资支付情况，确保工资支付透明、准确。3.社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险和公积金的缴纳比例、金额、缴费时间等。说明：此附件用于记录社会保险和公积金的缴纳情况，确保双方权益。4.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止泄露给第三方。5.争议解决协议要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：此附件用于在出现争议时，为双方提供明确的解决途径。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、方式、责任、费用等。说明：此附件用于在合同履行过程中，引入第三方协助解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为违约行为：未经允许擅自离岗、工作时间严重违纪、泄露公司机密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，服务员可能面临警告、罚款、解雇等后果。2.雇主违约行为违约行为：未按时支付工资、未提供法定福利、违反合同约定等。责任认定：雇主需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为违约行为：未履行中介职责、泄露保密信息、未按约定提供服务等。责任认定：第三方需承担违约责任，如赔偿损失、终止合同等。示例说明：服务员因个人原因提前一个月提出辞职，但未按合同约定提前一个月书面通知雇主，构成违约行为。雇主有权根据合同约定，要求服务员支付相应的违约金。雇主未按时支付服务员工资，构成违约行为。服务员有权要求雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方在介入过程中泄露公司机密，构成违约行为。雇主有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年餐饮业服务员雇佣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同有效期2.服务员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金及津贴4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.工作时间及休息5.1工作时间5.2休息日及调休5.3加班规定及补偿6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利发放7.福利待遇7.1假期制度7.2节假日安排7.3考勤及请假8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1其他约定事项12.2附件13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址雇主名称：餐饮管理有限公司雇主地址：省市区路号雇佣人员姓名：雇佣人员地址：省市区路号1.2合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。1.3合同有效期本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.服务员基本信息2.1姓名雇佣人员姓名：2.2性别雇佣人员性别：男2.3出生日期雇佣人员出生日期：1995年5月10日2.4身份证号码雇佣人员身份证号码：XXXXXX2.5联系电话雇佣人员联系电话：1382.6家庭住址雇佣人员家庭住址：省市区路号3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位雇佣岗位：服务员3.2岗位职责1.负责餐厅的日常服务工作；2.保持餐厅的整洁和卫生；3.为顾客提供优质的服务；4.协助厨师处理厨房相关事务；5.参与餐厅的促销活动。3.3工作时间工作时间为每日8小时，具体工作时间根据餐厅营业时间安排。3.4工作地点工作地点：省市区路号4.工资待遇4.1基本工资基本工资为每月3000元。4.2岗位工资岗位工资为每月500元。4.3奖金及津贴1.岗位奖金：根据工作表现，每月可额外获得200元奖金；2.夜班津贴：夜间工作时间，每小时加薪5元；3.婚假、丧假等法定假期工资全额支付。4.4工资支付方式工资每月底前支付。4.5工资支付时间每月25日支付上月工资。5.工作时间及休息5.1工作时间工作时间为每日8小时，每周工作5天。5.2休息日及调休每周休息1天，具体休息日由餐厅安排。5.3加班规定及补偿1.加班时间超过8小时，每小时支付加班工资；2.法定节假日加班，按照加班工资的300%支付。6.社会保险及福利6.1社会保险1.雇主为雇佣人员缴纳社会保险；2.社会保险费用按照国家规定执行。6.2福利待遇1.提供法定节假日加班工资；2.提供带薪年假、病假等法定假期；3.提供意外伤害保险。6.3福利发放福利按照国家规定和公司政策执行。8.违约责任8.1违约情形1.雇佣人员未经批准擅自离岗或旷工；2.雇佣人员在工作期间酗酒、赌博、吸毒等违法违纪行为；3.雇佣人员违反餐厅规章制度，造成重大损失或恶劣影响；4.雇佣人员严重失职，给餐厅造成经济损失；5.雇佣人员泄露餐厅商业秘密或客户隐私。8.2违约责任1.雇佣人员违反合同规定，雇主有权解除合同，并要求赔偿经济损失；2.雇佣人员因违法违纪被追究刑事责任，雇主有权立即解除合同；3.雇佣人员因严重失职给餐厅造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿1.雇佣人员违反合同规定，每次违规扣除当月工资的10%；2.雇佣人员严重违规，造成餐厅经济损失，应赔偿实际损失；3.雇佣人员泄露商业秘密或客户隐私，一次性赔偿餐厅经济损失10万元。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.雇佣人员提出解除合同；2.雇主根据合同约定或法律规定解除合同；3.雇佣人员严重违反合同，雇主解除合同。9.2合同终止条件1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.雇主因经营需要终止合同。9.3解除或终止后的处理1.解除或终止合同后，雇主应结清雇佣人员的工资、奖金及福利；2.解除或终止合同后，雇佣人员应将工作交接完毕。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方协商解决；2.仲裁；3.诉讼。10.2争议解决机构1.双方协商；2.市仲裁委员会；3.人民法院。11.法律适用及争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖争议管辖地为市。12.其他约定12.1其他约定事项1.雇佣人员需遵守餐厅的规章制度；2.雇佣人员需服从工作安排，不得无故拒绝；3.雇佣人员需爱护餐厅的财产，不得损坏。12.2附件1.餐厅规章制度；2.雇佣人员入职登记表。13.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件1.餐厅规章制度；2.雇佣人员入职登记表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同所称第三方，是指合同双方在履行合同过程中，因特定目的或需求，引入的提供专业服务、咨询、担保、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任限额1.第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，其责任限额由合同双方另行约定，并在合同中明确。2.第三方的责任限额不得超过合同标的额的10%，具体数额由合同双方协商确定。15.3第三方介入情形1.合同双方协商一致，认为有必要引入第三方；2.法律、法规或政策要求必须引入第三方；3.第三方提供的服务能够提高合同履行的效率和效果。15.4第三方介入程序1.合同双方书面同意引入第三方；2.第三方签订保密协议，确保合同信息的安全；3.第三方参与合同履行，并承担相应的责任。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任1.甲方负责合同的履行，确保合同标的物的质量和数量符合约定；2.甲方负责协调第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责；3.甲方承担因第三方原因导致合同履行出现瑕疵或损失的责任。16.2乙方责任1.乙方负责合同约定的服务内容，确保服务质量符合约定；2.乙方负责监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责；3.乙方承担因第三方原因导致合同履行出现瑕疵或损失的责任。17.第三方权利1.要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和信息；2.要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；3.在履行职责过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。18.第三方义务1.严格履行合同约定的职责，确保服务质量；2.保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.按照合同约定的时间、地点履行职责。19.第三方变更与退出19.1第三方变更1.合同双方协商一致，可以变更第三方的服务内容、期限等；2.变更第三方需书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2第三方退出1.第三方因自身原因无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲乙双方；2.第三方退出后，合同双方应协商确定替代第三方或终止合同。20.第三方介入费用20.1第三方介入费用1.第三方介入费用由合同双方按照约定比例分担；2.第三方介入费用在合同签订时一次性支付。21.合同履行与监督21.1合同履行1.合同双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务；2.第三方在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行监督。21.2合同监督1.合同双方应定期对合同履行情况进行检查；2.第三方有权对合同履行情况进行检查，并提出改进建议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.餐厅规章制度详细要求：包括餐厅的卫生标准、员工行为规范、工作流程、奖惩制度等。说明：此附件用于规范餐厅内部管理，确保员工遵守相关规定。2.雇佣人员入职登记表详细要求：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：此附件用于记录雇佣人员的基本情况，便于管理。3.第三方保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于确保第三方在履行职责过程中，对合同信息保密。4.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.第三方变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、双方意见等。说明：此附件用于记录合同双方就第三方变更达成的一致意见。6.第三方退出协议详细要求：包括退出原因、退出方式、双方责任等。说明：此附件用于记录合同双方就第三方退出达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣人员违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离岗或旷工责任认定：扣除当月工资的10%，情节严重者，可解除合同。示例：未经批准擅自离岗2天，扣除当月工资200元。2.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付延迟工资，并按延迟天数支付相应比例的赔偿金。示例：甲方未按时支付乙方工资，延迟3天，支付延迟工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责责任认定：根据合同约定，承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供服务过程中，未能达到合同约定标准，赔偿甲方经济损失。4.合同解除违约责任违约行为：合同一方未按约定履行合同责任认定：合同解除后，双方应结清各自应得款项，违约方承担违约责任。示例：乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方解除合同，乙方支付赔偿金。5.争议解决违约责任违约行为：未按约定方式解决争议责任认定：争议解决机构可根据合同约定，判决违约方承担相应责任。示例：甲乙双方发生争议，经协商未果，提交仲裁委员会，仲裁委员会判决违约方承担违约责任。全文完。2024年餐饮业服务员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2雇主单位名称1.3雇主单位地址1.4雇主单位法定代表人1.5雇主单位联系方式2.雇佣岗位与职责2.1餐饮服务员岗位名称2.2岗位职责与要求2.3工作时间与班次安排3.工资待遇3.1基本工资标准3.2奖金与提成3.3加班工资计算方法3.4工资支付方式与时间4.工作条件与劳动保护4.1工作环境与条件4.2劳动保护用品与设施4.3健康检查与职业病防治5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3带薪年假与病假6.试用期与转正6.1试用期限6.2转正条件6.3试用期工资7.违约责任7.1服务员违约责任7.2雇主违约责任8.解除与终止合同8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3合同解除或终止的程序9.知识产权与商业秘密9.1知识产权归属9.2商业秘密保护10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1隐私保护11.2合同附件11.3合同生效与变更12.合同签署12.1双方签署日期12.2双方签署地点12.3签署人身份证明13.合同附件13.1餐饮服务员工作职责说明书13.2餐饮服务员培训计划13.3餐饮服务员考核标准14.合同份数与存放14.1合同份数14.2合同存放与管理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2雇主单位名称：餐饮管理有限公司1.3雇主单位地址：市区路号1.4雇主单位法定代表人：2.雇佣岗位与职责2.1餐饮服务员岗位名称：餐厅服务员2.2岗位职责与要求：2.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括迎客、点餐、上菜、收银等。2.2.2确保餐厅卫生整洁，维护餐厅秩序。2.2.3参与餐厅的培训活动，提高自身服务技能。2.2.4遵守餐厅各项规章制度，服从工作安排。2.3工作时间与班次安排：2.3.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。2.3.2班次安排：实行轮班制，具体班次由餐厅根据实际情况安排。3.工资待遇3.1基本工资标准：每月基本工资为人民币3000元。3.2奖金与提成：根据餐厅业绩，服务员可享有一定的奖金和提成。3.3加班工资计算方法：按照国家相关规定，加班工资计算标准为每小时不低于12元。3.4工资支付方式与时间：每月15日支付上月工资。4.工作条件与劳动保护4.1工作环境与条件：餐厅提供符合国家标准的餐饮服务环境。4.2劳动保护用品与设施：餐厅为服务员提供必要的劳动保护用品和设施。4.3健康检查与职业病防治：餐厅负责安排服务员进行定期健康检查，预防职业病。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：餐厅依法为服务员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2福利待遇：服务员享有国家法定节假日放假、带薪年假等福利待遇。5.3带薪年假与病假：根据国家规定，服务员享有带薪年假和病假待遇。6.试用期与转正6.1试用期限：试用期一个月。6.2转正条件：试用期内表现良好，无重大违纪行为。6.3试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即每月2400元。7.违约责任7.1服务员违约责任：7.1.1服务员因个人原因提前离职，需提前一个月书面通知餐厅。7.1.2服务员在试用期内被证明不符合岗位要求，餐厅有权解除合同。7.2雇主违约责任：7.2.1餐厅因故解除合同，需提前一个月通知服务员，并支付相当于一个月工资的经济补偿。7.2.2餐厅未按约定支付工资，需按每日千分之五支付赔偿金。8.解除与终止合同8.1解除合同的条件：8.1.1服务员提出书面辞职，并提前一个月通知餐厅。8.1.2餐厅因服务员严重违反劳动纪律或职业道德，经书面警告无效后，有权解除合同。8.1.3餐厅因经营不善或不可抗力因素，经双方协商一致，可以解除合同。8.2终止合同的条件：8.2.1服务员达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作时，合同自然终止。8.2.2餐厅因破产、解散等原因无法继续经营，合同自然终止。8.3合同解除或终止的程序：8.3.1服务员或餐厅提出解除或终止合同的书面申请。8.3.2双方就解除或终止合同的有关事宜进行协商。8.3.3协商一致后，双方签署解除或终止合同的协议书。9.知识产权与商业秘密9.1知识产权归属：9.1.1服务员在餐厅工作期间产生的原创作品，其知识产权归餐厅所有。9.1.2餐厅对服务员在工作中获取的商业秘密负有保密义务。9.2商业秘密保护：9.2.1服务员应遵守餐厅的商业秘密保护规定，不得泄露餐厅的商业秘密。9.2.2餐厅对违反商业秘密保护规定的服务员，有权采取法律措施。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。10.2.2劳动合同履行地的人民法院。11.其他约定事项11.1隐私保护：11.1.1餐厅对服务员的个人信息负有保密义务，未经服务员同意，不得向第三方泄露。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、培训计划、考核标准等。11.3合同生效与变更：11.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.合同签署12.1双方签署日期：2024年3月1日12.2双方签署地点：市区路号餐厅12.3签署人身份证明：12.3.1服务员：，身份证号码：0567812.3.2雇主单位：餐饮管理有限公司，法定代表人：，身份证号码：0567813.合同附件13.1餐饮服务员工作职责说明书13.2餐饮服务员培训计划13.3餐饮服务员考核标准14.合同份数与存放14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同存放与管理：14.2.1餐厅将合同存放在人事档案中，妥善保管。14.2.2服务员应妥善保管自己的合同副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方同意，由第三方提供专业服务、咨询或协助，以履行本合同的某项或多项义务。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方介入可涉及但不限于合同履行、争议解决、技术支持、财务审计等方面。15.2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中约定或根据实际情况确定。16.第三方的责权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，按照约定提供专业服务，确保服务质量。16.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务任务。16.3第三方的义务：16.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款：17.1.1甲方应提前向乙方通知第三方的介入，并取得乙方的书面同意。17.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。17.2乙方的额外条款：17.2.1乙方有权对第三方的介入提出异议，并要求甲方提供合理的解释和保证。17.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任，均不得超过合同总金额的10%。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方书面确认。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间应签订服务合同，明确双方的权利义务。19.1.2第三方对甲方承担的责任，不直接影响乙方对甲方的权利。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间无直接合同关系，乙方对第三方的责任仅限于合同约定的范围内。19.2.2乙方对第三方的权利主张，应通过甲方进行。19.3第三方与甲乙双方的关系：19.3.1第三方作为甲乙双方共同聘请的第三方，应同时维护甲乙双方的合法权益。19.3.2第三方的行为对甲乙双方均产生法律效果，甲乙双方应共同承担第三方行为带来的风险。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.餐饮服务员工作职责说明书要求：详细列出服务员的工作职责、工作流程、服务质量标准等。说明：该说明书作为服务员工作指导文件，用于明确服务员的工作要求和期望。2.餐饮服务员培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等。说明：该计划用于确保服务员具备完成工作所需的知识和技能。3.餐饮服务员考核标准要求：设定考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：该标准用于评估服务员的工作表现，为绩效管理和奖惩提供依据。4.餐饮服务员入职登记表要求：包含服务员的基本信息、教育背景、工作经验等。说明：该表格用于记录服务员的基本情况，便于管理和档案保存。5.餐饮服务员离职登记表要求：记录服务员离职原因、离职时间、交接情况等。说明：该表格用于记录服务员离职信息，便于管理和后续招聘。6.餐饮服务员考勤记录表要求：记录服务员的工作时间、加班时间、请假情况等。说明：该表格用于统计服务员的工作时间和考勤情况。7.餐饮服务员工资单要求：列出服务员的基本工资、奖金、加班费、扣除项等。说明：该单据用于记录服务员的工资发放情况。8.餐饮服务员社会保险缴纳明细表要求：记录服务员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费金额等。说明：该表格用于证明服务员的社会保险缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。服务态度恶劣，损害顾客利益。泄露餐厅商业秘密。擅自离岗或未经批准离开工作场所。2.餐厅违约行为：未按时支付服务员工资。未提供符合工作要求的工作环境。未履行合同约定的培训义务。未按照合同约定提供社会保险。3.违约责任认定标准：服务员违约，根据情节轻重，餐厅可给予警告、罚款、解除合同等处理。餐厅违约，应按照合同约定支付违约金，并根据具体情况承担相应的法律责任。示例说明：服务员A因个人原因连续三次迟到，餐厅根据合同规定，给予A警告并扣除当月工资10%的罚款。餐厅未按时支付服务员B工资，根据合同规定，餐厅应向B支付相当于一个月工资的违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年餐饮业服务员雇佣合同3本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇员基本信息第二条雇佣期限2.1雇佣起始时间2.2雇佣终止时间2.3雇佣期限的延长第三条工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班工资4.4工资支付方式及时间第五条社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3其他福利第六条工作环境与条件6.1工作环境6.2工作条件6.3安全生产第七条工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理第八条假期与休假8.1公休假8.2事假8.3年休假8.4病假第九条离职与解雇9.1离职9.2解雇9.3离职与解雇的手续9.4离职补偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二条合同的修改与补充12.1合同修改12.2合同补充12.3合同修改与补充的程序第十三条合同的解除与终止13.1合同解除13.2合同终止13.3合同解除与终止的条件13.4合同解除与终止的程序第十四条其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同争议的管辖法院14.4合同的履行与违约责任14.5合同的解除与终止条件14.6合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1雇佣方名称：[雇佣方全称]1.1.2雇佣方地址：[雇佣方详细地址]1.1.3雇佣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4雇佣方联系电话：[联系电话]1.1.5雇佣方电子邮箱：[电子邮箱]1.2雇员基本信息1.2.1雇员姓名：[雇员姓名]1.2.2雇员性别：[男/女]1.2.3雇员身份证号码：[身份证号码]1.2.4雇员出生日期：[出生年月日]1.2.5雇员住址：[住址]1.2.6雇员联系电话：[联系电话]1.2.7雇员电子邮箱：[电子邮箱]第二条雇佣期限2.1雇佣起始时间：[起始日期]2.2雇佣终止时间：[终止日期]2.3雇佣期限的延长：在合同期限内，如双方同意，可协商延长雇佣期限，并签订补充协议。第三条工作内容3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]3.2工作职责：3.2.1负责餐厅的日常服务工作；3.2.2保持餐厅环境卫生；3.2.3服从上级安排，执行餐厅各项规章制度；3.3工作时间：3.3.1标准工作时间：[每日工作时间]3.3.2超时工作：按照国家规定支付加班工资。3.4工作地点：[工作地点]第四条工资待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：[基本工资金额]4.1.2工资发放时间：每月[日]支付。4.2奖金及提成：4.2.1根据工作表现和业绩，可获得相应奖金和提成。4.3加班工资：4.3.1按照国家规定支付加班工资。4.4工资支付方式及时间：4.4.1工资支付方式：银行转账4.4.2工资支付时间：每月[日]前第五条社会保险及福利5.1社会保险：5.1.1雇佣方为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：5.2.1提供法定节假日休息；5.2.2提供带薪年休假；5.2.3提供工作餐；5.2.4提供工作服。第六条工作环境与条件6.1工作环境：6.1.1保持工作场所整洁、卫生；6.1.2提供必要的工作工具和设备。6.2工作条件：6.2.1遵守国家有关劳动保护的法律法规；6.2.2为雇员提供安全的工作环境。6.3安全生产：6.3.1雇员应遵守安全生产规定，防止事故发生；6.3.2雇佣方应定期对工作场所进行安全检查，确保安全生产。第八条假期与休假8.1公休假：8.1.1雇员享有国家法定节假日休假。8.1.2雇员在法定节假日当天加班，按照国家规定支付加班费。8.2事假：8.2.1雇员因个人原因需请假，应提前[天数]向雇佣方提出书面申请。8.2.2事假期间，工资按照实际出勤天数计算。8.3年休假：8.3.1雇员连续工作满[年数]后，享有带薪年休假。8.3.2雇员可根据自身情况安排年休假时间。8.4病假：8.4.1雇员因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明。8.4.2病假期间，工资按照国家规定支付。第九条离职与解雇9.1离职：9.1.1雇员提出离职，应提前[天数]向雇佣方提出书面申请。9.1.2离职后，雇佣方将按照国家规定支付离职补偿。9.2解雇：9.2.1雇员严重违反工作纪律或劳动合同规定，雇佣方有权解除劳动合同。9.2.2雇员因个人原因无法继续工作，雇佣方同意解除劳动合同。9.3离职与解雇的手续：9.3.1雇员离职或解雇时，应办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。9.3.2双方应签署离职或解雇协议。9.4离职补偿：9.4.1雇员离职时，按照国家规定和合同约定支付离职补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方同意将争议提交[具体名称]仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序：10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的规则进行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效：11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止：11.2.1本合同因约定的终止条件成就或法定原因出现而终止。11.3合同解除：11.3.1双方协商一致，可以解除本合同。第十二条合同的修改与补充12.1合同修改：12.1.1本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同补充：12.2.1本合同如有补充，应作为合同附件。12.3合同修改与补充的程序：12.3.1合同修改与补充应按照本合同的签署程序进行。第十三条合同的解除与终止条件13.1合同解除条件：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行；13.1.2一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；13.1.3法律法规规定的其他解除条件。13.2合同终止条件：13.2.1雇佣期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3法律法规规定的其他终止条件。第十四条其他约定14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：[具体附件名称]。14.2合同解释：14.2.1本合同的解释以中文文本为准。14.3合同争议的管辖法院：14.3.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交[具体法院名称]人民法院管辖。14.4合同的履行与违约责任：14.4.1双方应严格按照本合同约定履行各自的义务。14.4.2违约方应承担相应的违约责任。14.5合同的签署与生效日期：14.5.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需求或服务提供，经甲乙双方同意介入合同关系中的第三方主体。1.2第三方可以是但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、设备供应商、物流服务提供者等。第二条第三方介入的同意与程序2.2第三方介入时，甲乙双方应共同与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利义务。2.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行不受影响。第三条第三方责任与权利3.1.1按照合作协议履行职责，确保服务质量；3.1.2遵守国家法律法规和行业标准；3.1.3对因其原因造成的损失承担赔偿责任。3.2.1获取合同履行所需的必要信息和资源；3.2.2依照合作协议要求甲乙双方提供相应支持；3.2.3在其职责范围内，独立作出决策。第四条第三方责任限额4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方的损失，其赔偿责任限额为[金额]。4.2超过责任限额部分的损失，由甲乙双方按照各自责任比例分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方为合作关系，非合同主体；5.1.2第三方不得直接与甲乙双方发生合同关系。5.2第三方与雇员的关系：5.2.1第三方对雇员不承担直接管理责任；5.2.2雇员在履行职责过程中，因第三方原因造成损失，第三方应承担相应责任。5.3第三方与顾客的关系：5.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准；5.3.2第三方对顾客造成损失，应承担相应责任。第六条第三方变更与退出6.1第三方在合同履行过程中，如需变更或退出，应提前[天数]书面通知甲乙双方。6.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新评估合同履行情况，必要时调整合同条款。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，确保合同目的的实现。7.2第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行职责，确保合同履行质量。7.3第三方介入后，如出现合同履行问题，甲乙双方应共同协商解决，必要时可引入第三方调解。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2协商不成时，甲乙双方可按照原合同约定的争议解决方式解决。8.3第三方介入后的争议解决，应不影响原合同其他条款的履行。第九条本合同的修订9.1本合同如因第三方介入需要修订，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出修订。9.2修订后的合同，自双方签字盖章之日起生效。9.3本合同的修订，不影响原合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇佣合同附件一：雇佣方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件。说明：用于证明雇佣方的合法经营身份。2.雇佣合同附件二：雇员身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件。说明：用于证明雇员的身份信息。3.雇佣合同附件三：社会保险缴纳证明要求：提供加盖社会保险局公章的社会保险缴纳证明。说明：用于证明雇佣方已为雇员缴纳社会保险。4.雇佣合同附件四：工作服及工作牌要求：提供工作服及工作牌的照片或实物。说明：用于证明雇员已获得工作所需的装备。5.雇佣合同附件五：餐厅规章制度要求：提供餐厅规章制度的书面文件。说明：用于明确餐厅的各项工作纪律和规定。6.雇佣合同附件六：第三方合作协议要求：提供加盖双方公章的第三方合作协议。说明：用于明确第三方介入后的权利义务和责任。7.雇佣合同附件七：离职手续清单要求：提供离职手续清单的书面文件。说明：用于明确雇员离职时应办理的手续。8.雇佣合同附件八：争议解决协议要求：提供加盖双方公章的争议解决协议。说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按时到岗或擅自离岗责任认定标准：雇员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除[金额]作为赔偿。示例说明：雇员未提前[天数]告知雇佣方，擅自离岗一天，雇佣方有权扣除[金额]作为赔偿。2.违约行为：雇员在工作中造成财产损失责任认定标准：雇员在工作中造成财产损失，根据损失金额的[比例]承担赔偿责任。示例说明：雇员在工作中不慎造成餐厅设备损坏，损失金额为[金额]，雇员需承担[金额]的赔偿责任。3.违约行为：雇佣方未按时支付工资责任认定标准：雇佣方未按时支付工资，每延迟一天，按应付工资的[百分比]支付违约金。示例说明：雇佣方未在每月[日]前支付工资，延迟一天，需支付应付工资的[百分比]作为违约金。4.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方未按约定履行职责，由第三方承担相应责任。示例说明：第三方未按时提供所需服务，导致合同无法履行，第三方需承担违约责任。5.违约行为：一方未履行合同约定的保密义务责任认定标准：一方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密，承担侵权责任。示例说明：雇员在工作中得知雇佣方的商业秘密，未经允许泄露给第三方，雇员需承担侵权责任。全文完。2024年餐饮业服务员雇佣合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2岗位职责描述2.3岗位工作要求3.雇佣期限及工作地点3.1雇佣期限3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班费计算标准4.4社会保险及住房公积金5.工作内容及要求5.1工作内容描述5.2工作要求5.3工作考核标准6.假期及休假6.1休息日6.2法定节假日6.3事假、病假、年假6.4休假审批流程7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核标准7.3考核结果运用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用承担9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：其他相关协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[餐厅名称]乙方：[服务员姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[餐厅地址]乙方地址：[服务员住址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]乙方联系方式：[联系电话]2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称乙方被雇佣为甲方餐厅服务员。2.2岗位职责描述乙方负责餐厅顾客的服务工作，包括但不限于：（1）引导顾客就坐；（2）点餐及传菜；（3）处理顾客问题；（4）保持餐厅卫生；（5）维护餐厅秩序。2.3岗位工作要求3.雇佣期限及工作地点3.1雇佣期限本合同自200年月日起至200年月日止，为期一年。3.2工作地点乙方应在甲方指定的餐厅工作地点履行工作职责。3.3工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。4.2奖金及提成乙方在完成工作目标的情况下，可获得每月人民币[奖金数额]元的奖金，并根据销售业绩获得相应的提成。4.3加班费计算标准乙方加班费按法定加班费标准计算。4.4社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关法律法规执行。5.工作内容及要求5.1工作内容描述乙方需按照甲方的工作安排，完成餐厅的各项服务工作。5.2工作要求乙方应遵守餐厅的各项规章制度，服从管理，确保服务质量。5.3工作考核标准甲方将根据乙方的工作表现，定期进行考核，考核结果作为调整工资和奖金的依据。6.假期及休假6.1休息日乙方每周享有1天休息日，具体休息日由甲方安排。6.2法定节假日乙方享有国家法定节假日休假。6.3事假、病假、年假乙方享有事假、病假、年假等休假，具体规定按照国家相关法律法规执行。6.4休假审批流程乙方需提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。8.工资待遇8.1基本工资8.1.1乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元，按月支付。8.1.2甲方应在每月[支付日]前支付乙方上个月的基本工资。8.2奖金及提成8.2.1乙方每月可获得基本工资数额的[奖金比例]%作为奖金。8.2.2乙方根据销售额可获得额外提成，具体提成为销售额的[提成比例]%。8.3加班费计算标准8.3.1乙方加班费按国家规定的加班费计算标准执行。8.3.2加班费计算公式为：加班小时数×加班工资标准。8.4社会保险及住房公积金8.4.1甲方将为乙方按照国家法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.4.2甲方还将按照国家法律规定缴纳住房公积金，缴纳比例及数额按照当地政策执行。9.工作内容及要求9.1工作内容描述9.1.1乙方负责餐厅顾客的接待、点餐、传菜、结账等服务工作。9.1.2乙方需熟悉餐厅的菜品及服务流程，确保服务质量。9.1.3乙方需保持餐厅的卫生及整洁，维护餐厅形象。9.2工作要求9.2.1乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从管理。9.2.3乙方需接受甲方提供的培训和指导，提高自身业务水平。10.假期及休假10.1休息日10.1.1乙方每周享有1天休息日，具体休息日由甲方根据工作需要安排。10.1.2休息日工资按基本工资的[休息日工资比例]支付。10.2法定节假日10.2.1乙方享有国家法定节假日休假，休假期间工资按基本工资的[法定节假日工资比例]支付。10.3事假、病假、年假10.3.1乙方享有事假、病假、年假等休假，具体规定按照国家相关法律法规执行。10.3.2事假：每年累计不超过[事假天数]天，每事假天数按基本工资的[事假工资比例]支付。10.3.3病假：乙方因病需要休息时，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按基本工资的[病假工资比例]支付。10.3.4年假：乙方连续工作满1年后，享有[年假天数]天的带薪年假，年假期间工资按基本工资的[年假工资比例]支付。11.考勤及考核11.1考勤制度11.1.1乙方需按时上下班，不得迟到早退。11.1.2甲方将设立考勤制度，记录乙方的工作时间。11.2考核标准11.2.1甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、团队合作等方面进行考核。11.2.2考核结果将作为调整工资和奖金的依据。11.3考核结果运用11.3.1甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩。11.3.2对表现优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励；对表现不佳的乙方，甲方将进行培训和指导，必要时可予以警告或解除合同。12.保密条款12.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）顾客信息；（3）餐厅运营策略。12.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任12.3.1乙方如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任。12.3.2甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为保密信息泄露可能造成的经济损失。13.违约责任13.1违约情形13.1.1乙方未按约定履行工作职责；13.1.2乙方违反保密条款；13.1.3乙方因个人原因给甲方造成经济损失。13.2违约责任承担13.2.1乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。14.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1本合同的争议解决机构为[争议解决机构名称]。14.3争议解决费用14.3.1争议解决费用由败诉方承担。15.合同生效及终止15.1合同生效条件15.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。15.2合同终止条件15.2.1本合同到期自动终止；15.2.2任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后未在规定期限内纠正的；15.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；15.2.4双方协商一致解除合同。15.3合同解除程序15.3.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方，并办理合同解除手续。16.合同附件16.1附件一：工作职责说明书16.2附件二：薪酬福利明细16.3附件三：其他相关协议第二部分：第三方介入后的修正16.第三方介入说明16.1第三方的定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，因履行本合同而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、保险机构等。16.2第三方的介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供培训服务，提高乙方的工作能力和服务水平；（4）提供保险服务，为乙方的工作提供保障。16.3第三方的责任划分16.3.1第三方介入本合同后，其责任仅限于其在介入合同关系中所承担的服务内容，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。16.4第三方与其他各方的划分说明16.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的合作方，应遵守甲方的相关规定，并按照甲方的指示提供相关服务。16.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务提供方，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的合法权益。16.4.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入本合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平公正地履行其服务职责。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款17.1甲方增加条款17.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。17.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。17.2乙方增加条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。17.2.2乙方有权要求第三方提供的服务符合合同约定。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行服务职责过程中，因其自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的赔偿责任限额：18.2.1第三方因提供中介服务造成的损失，赔偿责任限额为[赔偿限额]元。18.2.2第三方因提供咨询服务、培训服务或保险服务造成的损失，赔偿责任限额为[赔偿限额]元。18.3赔偿责任的具体计算方法：18.3.1赔偿责任的具体计算方法按照国家相关法律法规及第三方与甲乙双方签订的服务协议执行。18.4第三方在履行服务职责过程中，如因不可抗力导致损失，不承担赔偿责任。19.第三方的更换与替换19.1如第三方因故无法继续履行服务职责，甲乙双方应协商更换第三方。19.2更换后的第三方应具备与原第三方相同或更高的资质和能力，并签订新的服务协议。19.3更换第三方后，原第三方的权利义务由更换后的第三方继承。20.合同的修改与补充20.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可协商一致进行修改或补充。20.2修改或补充内容应采用书面形式，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.3本合同的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：详细描述乙方的工作职责、工作流程、工作标准等，作为乙方履行合同义务的依据。说明：工作职责说明书应包括岗位工作描述、工作权限、工作目标、考核标准等内容。2.附件二：薪酬福利明细详细要求：详细列出乙方的工资结构、奖金制度、福利待遇等，作为乙方获得报酬的依据。说明：薪酬福利明细应包括基本工资、加班费、奖金、社会保险、住房公积金等具体项目和数额。3.附件三：服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。说明：服务协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等内容。4.附件四：培训记录详细要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训效果等，作为乙方职业发展的依据。说明：培训记录应包括培训内容、培训讲师、培训效果评估等内容。5.附件五：考勤记录详细要求：记录乙方的出勤情况、加班情况、请假情况等，作为乙方工作表现的评价依据。说明：考勤记录应包括日期、工作时间、请假类型、加班小时数等内容。6.附件六：考核报告说明：考核报告应包括考核内容、考核标准、考核结果、改进建议等内容。7.附件七：保密协议详细要求：明确乙方在合同期间及合同终止后对甲方保密信息的保护义务。说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务；1.2乙方泄露甲方商业秘密；1.3乙方违反保密协议；1.4乙方违反工作纪律，影响餐厅正常运营；1.5甲方未按时支付乙方工资；1.6甲方未按时缴纳社会保险及住房公积金；1.7第三方未按服务协议提供服务质量。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方补正，并可按合同约定扣除相应工资；2.2乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金；2.3乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金；2.4乙方违反工作纪律，甲方有权给予警告、罚款或解除合同；2.5甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；2.6甲方未按时缴纳社会保险及住房公积金，甲方应承担相应的法律责任；2.7第三方未按服务协议提供服务质量，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1乙方因个人原因导致餐厅营业额下降，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；3.2乙方泄露顾客信息，导致顾客投诉，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；3.3第三方提供的服务不符合约定标准，导致餐厅服务质量下降，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年餐饮业服务员雇佣合同5本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订时间1.3合同期限2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位2.2职责范围2.3工作内容3.工作时间及班次3.1工作时间3.2班次安排3.3加班规定4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.工作地点及工作环境5.1工作地点5.2工作环境要求5.3安全保障6.培训及晋升6.1培训内容6.2晋升机会6.3培训费用7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明12.2附件二：薪资结构说明12.3附件三：福利待遇说明13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息甲方（雇主）：[公司名称]地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（雇员）：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[联系电话]1.2合同签订时间本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同期限本合同期限为[具体期限]，自2024年[起始日期]至[结束日期]。2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位乙方被雇佣担任甲方餐饮业的服务员岗位。2.2职责范围乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责餐厅内的客人接待、点餐、上菜、结账等工作；（2）维护餐厅秩序，确保客人的用餐体验；（3）负责餐厅内的卫生清洁工作；（4）协助上级管理人员进行其他相关工作。2.3工作内容（1）按时到岗，遵守餐厅的工作纪律；（3）熟悉餐厅的菜品和价格，提供准确的信息；（4）参与餐厅的培训活动，提升自身服务技能。3.工作时间及班次3.1工作时间乙方的工作时间为每日[具体工作时间]，包括上午班、下午班和晚班。3.2班次安排（1）上午班：[具体时间段]（2）下午班：[具体时间段]（3）晚班：[具体时间段]3.3加班规定乙方如需加班，需提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定计算。4.工资及福利待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。4.2奖金及补贴甲方将根据乙方的表现和贡献，发放相应的奖金和补贴。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家相关规定执行。4.4福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）员工生日礼物；（4）定期体检。5.工作地点及工作环境5.1工作地点乙方的工作地点为甲方指定的餐厅。5.2工作环境要求乙方应遵守餐厅的工作环境要求，保持工作场所的整洁和安全。5.3安全保障甲方将为乙方提供必要的工作安全保障，包括但不限于：定期进行安全培训、提供安全的工作设备等。6.培训及晋升6.1培训内容（1）餐饮服务礼仪培训；（2）餐厅管理制度培训；（3）食品卫生