健康保健信用社薪酬指导方针

健康保健信用社薪酬指导方针合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的薪酬指导方针接受薪酬待遇。双方为明确双方权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等构成。1.2基本工资按甲方规定的岗位工资标准执行。1.3绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，按照甲方绩效考核办法进行发放。1.4津补贴包括通讯补贴、交通补贴、餐补等，具体标准及发放办法按甲方规定执行。1.5加班费按照甲方加班工资支付规定支付。第二条薪酬支付2.1甲方每月支付乙方薪酬，支付时间为每月____日前。2.2乙方同意甲方通过银行转账方式支付薪酬。2.3乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如有变更，应及时告知甲方。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整按照甲方的薪酬调整政策执行。3.2乙方工作满一年后，根据乙方的工作表现和甲方薪酬调整政策，甲方有权对乙方薪酬进行调整。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1双方同意，合同期限内，如一方提出解除或终止合同，应提前一个月通知对方。5.2合同终止后，乙方同意放弃向甲方主张除法律规定的权利外的任何权益。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方银行账户信息4.乙方银行账户信息5.甲方薪酬调整政策6.甲方绩效考核办法7.乙方工作业绩、工作质量、工作态度评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供银行账户信息，导致薪酬无法正常支付。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.甲方未按照合同约定时间支付薪酬。4.甲方未按照合同约定进行薪酬调整。5.甲方提前解除或终止合同，未按照合同约定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作任务后，甲方支付给乙方的固定报酬。3.绩效奖金：根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，甲方支付给乙方的奖励。4.津补贴：甲方为乙方提供的工作补助，包括通讯补贴、交通补贴、餐补等。5.加班费：乙方按照甲方加班工资支付规定，加班工作应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按照合同约定时间支付薪酬，乙方可以与甲方沟通，要求甲方及时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.薪酬调整问题：如甲方未按照合同约定进行薪酬调整，乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照约定进行薪酬调整。如沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供薪酬待遇标准。2.甲方为现有员工调整薪酬待遇