酒店服务员招聘合同

酒店服务员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任服务员岗位，负责为顾客提供优质的服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项服务工作，保证服务质量达到甲方的标准。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方酒店。2.2乙方应遵守甲方的工作时间，按时上下班。第三条工作时间3.1本合同实行_____小时工作制，乙方每周工作_____天，每天工作_____小时。3.2乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。4.2乙方工资的发放时间为每月____日，甲方按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照甲方的规定支付。第五条福利待遇5.1甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方按国家规定支付乙方加班费。5.3乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，具体待遇按国家法律规定和甲方规章制度执行。第六条合同期限6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，经双方协商一致后签订新的劳动合同。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除证明7.劳动争议调解书8.法律适用相关法规二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的时间、地点提供服务的，视为违约。3.乙方未按甲方要求完成服务任务的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同的，应支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料的，应承担违约责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的各项福利，如社会保险、节假日休息等。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件等问题，乙方应在规定时间内提供，否则甲方有权解除合同。2.乙方未按时间提供服务等问题，乙方应提前与甲方沟通，协商解决。4.乙方提前解除劳动合同等问题，乙方应支付违约金，并与甲方协商解决。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等问题，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。6.甲方未按时足额支付乙方工资等问题，甲方应立即支付，并向乙方支付赔偿金。7.甲方未按合同约定提供福利待遇等问题，甲方应补发福利待遇，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙