2024年版企业高层管理聘用协议：副总经理篇版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业高层管理聘用协议：副总经理篇版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位1.3聘用期限1.4协议生效时间2.工作职责与目标2.1岗位职责2.2业绩目标2.3工作成果评估3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4股权激励4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除协议的条件6.2经济补偿6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.其他条款8.1通知与送达8.2合同的修改与补充8.3法律适用8.4争议解释9.附件9.1个人简历9.2岗位职责说明书9.3业绩考核办法10.签订日期10.1甲方签字10.2乙方签字11.合同副本11.1甲方留存11.2乙方留存11.3见证单位留存12.附加条款12.1双方约定的其他事项13.合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除的程序14.终止与续签14.1终止条件14.2续签程序第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位乙方担任甲方副总经理，负责协助甲方总经理完成公司日常管理工作，并根据甲方的经营需要，承担其他相关工作。1.3聘用期限本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。2.工作职责与目标2.1岗位职责乙方须全面履行副总经理职责，包括但不限于：（1）协助甲方总经理制定并实施公司战略、经营计划和管理制度；（2）负责公司运营管理，确保公司各项业务顺利进行；（3）组织、协调公司各部门的工作，提高公司整体工作效率；（4）监控公司财务状况，保证公司财务稳健；（5）代表公司与其他单位、个人进行业务洽谈；（6）完成甲方总经理交办的其他工作。2.2业绩目标乙方须确保公司在协议期间的业绩目标达成，具体业绩目标按照甲方制定的考核办法执行。2.3工作成果评估甲方将对乙方的岗位职责履行和工作成果进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和建议。3.薪酬福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（税前）。3.2绩效奖金乙方根据公司年度业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。3.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日；（2）乙方享有带薪年假____天；（3）乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）乙方子女教育补贴等福利待遇。3.4股权激励根据公司股权激励计划，乙方有机会获得公司股权激励。具体激励方案由甲方制定并实施。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费。5.保密协议5.1保密内容乙方须对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至协议终止或解除之日起____年内有效。5.3泄密责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除协议的条件（1）本协议期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）乙方严重违反甲方规章制度或本协议条款；（4）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（5）乙方未经甲方同意，同时担任与甲方有竞争关系的公司或组织的职务；（6）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。6.2经济补偿双方解除或终止协议时，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度支付乙方经济补偿。6.3违约责任双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第二部分：（待补充）8.股权激励8.1股权激励计划甲方根据公司实际情况和乙方的工作表现，提供股权激励计划，以激励乙方更好地为公司发展做出贡献。具体方案由甲方制定并实施。8.2股权激励的授予和解锁（1）股权激励的授予：甲方在评估乙方的业绩和贡献后，决定是否授予乙方股权激励。（2）股权激励的解锁：乙方需满足甲方设定的业绩目标和期限要求，方可解锁相应的股权激励。8.3股权激励的撤销如乙方发生违反协议或公司规定的行为，甲方有权撤销已授予的股权激励。9.协议的变更和解除9.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并书面签署。9.2解除条件（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方严重违反甲方规章制度或本协议条款；（3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（6）法律、法规规定的其他解除条件。9.3解除程序协议解除应遵循国家法律法规和甲方规章制度的规定，双方应书面确认解除事宜，并办理相关手续。10.争议解决10.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径如仲裁结果仍不能解决问题，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1通知与送达双方应通过书面形式通知对方，并按照对方提供的联系方式进行送达。11.2合同的修改与补充本协议的修改和补充应由双方书面签署，并与本协议具有同等法律效力。11.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.4争议解释本协议未尽事宜，双方应本着平等、公平、诚信的原则协商解决，如有争议，双方可友好协商解决。12.附件12.1个人简历乙方提供的个人简历，作为本协议的附件。12.2岗位职责说明书甲方向乙方提供的岗位职责说明书，作为本协议的附件。12.3业绩考核办法甲方向乙方提供的业绩考核办法，作为本协议的附件。13.签订日期13.1甲方签字甲方授权代表签字：____________13.2乙方签字乙方签字：____________14.合同副本14.1甲方留存甲方留存：________份14.2乙方留存乙方留存：________份14.3见证单位留存见证单位留存：________份第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关情况。简历应真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。附件二：岗位职责说明书明确乙方作为甲方副总经理的岗位职责，包括工作内容、工作目标、绩效考核标准等。岗位职责说明书应详细、具体，以便乙方了解和履行自己的工作职责。附件三：业绩考核办法规定乙方业绩考核的具体方法和流程，包括业绩指标、考核周期、考核结果的认定等。业绩考核办法应公平、合理，确保乙方的业绩目标具有可操作性和可评估性。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息；3.乙方违反本协议的解除和终止条件，导致合同提前解除或终止；4.乙方在协议期间同时担任与甲方有竞争关系的公司或组织的职务；5.乙方提供的个人简历、业绩材料等存在虚假信息。违约责任认定标准：1.根据乙方违约行为的性质和严重程度，甲方有权要求乙方承担违约金、赔偿损失等责任；2.甲方有权根据乙方违约情况，解除本协议，并要求乙方支付相应的经济补偿；3.乙方违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。示例说明：假设乙方在协议期间泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。根据本协议的违约行为及责任认定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。具体赔偿金额可根据甲方的实际损失和乙方的违约程度来确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______（公司名称），本合同的一方。2.乙方：指_______（姓名），本合同的另一方。3.副总经理：指在甲方担任高级管理职位，协助甲方总经理完成公司日常管理工作的人员。4.商业秘密：指不为公