酒店业法定代表人雇佣合同模板

酒店业法定代表人雇佣合同模板合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为酒店业法定代表人，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任酒店业法定代表人的职务。2.乙方应履行酒店业法定代表人的职责，维护甲方的合法权益，确保酒店的正常运营。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。五、保密条款1.乙方在合同期间及合同期满后，对甲方商业秘密、客户资料等予以保密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自行终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司薪酬福利政策8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户资料，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。6.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.法定代表人的职责：指依照法律法规和公司章程的规定，代表公司行使权利、履行义务的高级管理人员。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和集体合同约定，给予劳动者的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提升工作能力；如培训后仍无法胜任，可协商调整工作内容或岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前通知甲方，办理离职手续，双方协商解决违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付应得的工资及福利待遇。4.问题：发生劳动争议，双方无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业法定代表人，需要聘请乙方担任酒店业法定代表人的职务。2.乙方愿意接受甲方的雇佣，并按照甲方的要求履行酒店业法定代表人的职责