酒店管理人才聘用协议样本

酒店管理人才聘用协议样本合同编号：__________营业执照号：____________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________身份证号：____________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________鉴于甲方为一家合法成立的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的管理人才，双方经友好协商，就乙方担任甲方酒店管理人才的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店的____________________职位，负责____________________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第二条合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式详见附件。3.2乙方依法享受社会保险和福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日和年假。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。6.2本协议的违约金为乙方年薪的____%。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方酒店管理制度3.薪酬福利详细方案4.保密协议5.工作职责说明书6.甲方酒店简介二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，经确认属实的，构成违约。3.甲方未按约定时间支付乙方薪酬，或未提供乙方合法权益的，构成违约。4.甲方违反保密协议的，经确认属实的，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法成立者，本合同中的权利义务主体。2.乙方：指乙方愿意担任甲方酒店的管理人才，本合同中的权利义务主体。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方权利义务的书面文件。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指乙方与甲方之间签订的，要求乙方在任职期间及离职后一定期限内不得泄露甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付薪酬。如有必要，可以寻求法律途径解决。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方支付违约金。3.问题：甲方违反保密协议。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方停止违约行为。如有必要，可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立的酒店，需要招聘管理人才。2.乙方具有相关管理经验，愿意担任甲方酒店的管理人才。3.双方就