2024年版标准化警卫人员劳动协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版标准化警卫人员劳动协议版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（警卫人员）1.3合同有效期间2.工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方加班工资的计算3.3乙方福利及补贴4.培训及考核4.1乙方的培训4.2乙方的考核5.保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密期限6.合同的解除和终止6.1甲方解除合同的情形6.2乙方解除合同的情形6.3合同终止的情形7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2第三方调解8.3法律途径9.法律适用及争议解决9.1合同适用的法律9.2争议解决的地域10.其他约定10.1双方的其他约定10.2合同的修改和补充11.附件11.1附件一：工资待遇明细表11.2附件二：福利补贴标准12.签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同生效日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.协议主体及定义1.3合同有效期间指本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。2.工作内容2.1乙方的工作职责是负责甲方的警卫工作，包括但不限于安全保卫、巡逻守护、应急处置等工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。2.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需加班，应按照甲方的相关规定支付加班工资。3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资体系执行，由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。3.2乙方加班工资的计算按照甲方加班工资支付规定执行，确保乙方合法获得加班工资。3.3乙方福利及补贴包括五险一金、带薪年假、节假日补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。4.培训及考核4.1乙方应按照甲方的要求参加必要的培训，提高业务能力和综合素质。4.2乙方的工作表现将定期进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。5.保密协议5.1乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、工作秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。5.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期五年。6.合同的解除和终止6.1甲方解除合同的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方丧失劳动能力；乙方因犯罪被追究刑事责任等。6.2乙方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按照合同约定支付劳动报酬；甲方未按照合同约定提供劳动条件；甲方违法解除合同等。6.3合同终止的情形包括但不限于：合同期满；双方协商一致解除；法定解除条件出现等。7.违约责任7.1甲方违约责任包括但不限于：未按照合同约定支付劳动报酬；未按照合同约定提供劳动条件；违法解除合同等。7.2乙方违约责任包括但不限于：严重违反甲方规章制度；未按照合同约定完成工作任务；提前解除合同等。8.争议解决8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2第三方调解：如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。9.法律适用及争议解决9.1合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的地域：争议解决的地点为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.其他约定10.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可另行签订补充协议。10.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.附件11.1附件一：工资待遇明细表11.2附件二：福利补贴标准11.3附件三：培训计划11.4附件四：保密协议12.签字盖章12.1甲方签字盖章：本合同自甲方签字盖章之日起生效。12.2乙方签字盖章：乙方签字盖章后，本合同即对双方具有法律约束力。13.合同生效日期13.1本合同自签字盖章之日起生效。13.2如合同中另有约定生效日期的，从其约定。14.合同编号14.1本合同的编号为_______，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资待遇明细表详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项具体的金额和计算标准。同时，应明确加班工资的计算方式和标准，以及各项福利和补贴的具体内容。附件二：福利补贴标准详细要求和说明：本附件应详细列出乙方享有的福利和补贴项目，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日补贴等。对于每一项福利和补贴，应明确金额、享受条件、享受方式等具体要求。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件应明确乙方的培训计划，包括培训的内容、时间、地点、方式等。同时，应明确培训的成果评价标准和培训期间的待遇。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出保密协议的内容，包括乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务的具体要求等。同时，应明确违反保密协议的责任和相应的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方应在合同约定的支付日期内，按时足额支付乙方的工资。如甲方迟延支付或拖欠工资，应支付乙方逾期付款的违约金，并承担相应的赔偿责任。甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方应提供符合乙方工作职责的劳动条件，如工作场所、工作设备等。如甲方未能提供符合要求的劳动条件，应承担相应的违约责任。甲方违法解除合同：甲方不得违反合同约定解除合同，如甲方违法解除合同，应支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金，并承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：严重违反甲方规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同，并追究乙方的赔偿责任。未按照合同约定完成工作任务：乙方应按照合同约定完成甲方分配的工作任务。如乙方未能按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任。提前解除合同：乙方如未经甲方同意提前解除合同，应支付甲方违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：假设甲方迟延支付乙方工资一个月，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并要求甲方承担因迟延支付造成的其他损失。如甲方未能提供符合要求的工作设备，乙方有权要求甲方提供符合要求的工作设备，并要求甲方支付因未能提供工作设备而造成的乙方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定乙方向甲方提供劳动，甲方支付乙方劳动报酬的协议。2.基本工资：乙方在合同期间的固定工资，作为乙方的主要收入来源。3.岗位工资：根据乙方的职务或岗位确定的工资，反映乙方的职责和贡献。4.绩效工资：根据乙方的绩效评价结果确定的工资，反映乙方的实际工作表现。5.加班工资：乙方按照甲方的要求加班工作时，甲方