2024年版外籍高级工程师聘请协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版外籍高级工程师聘请协议模板版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3术语定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.薪资待遇4.1薪资结构4.2绩效奖金4.3福利待遇5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.知识产权6.1雇员的作品6.2雇主的知识产权7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密后果8.合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止后的权益处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1语言11.2附件11.3修订历史12.签署页12.1雇主签署12.2雇员签署13.附件13.1工作说明书13.2薪资结构表13.3福利政策14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3术语定义（1）本合同：指本合同主体根据本合同条款约定的事项，签订的雇佣关系的书面文件。（2）工作时间：按照雇主规定的正常工作时间执行，具体工作时间以雇主制定的工作时间表为准。（3）试用期：自雇员正式入职之日起计算，为期三个月。（4）工作日：指周一至周五，法定节假日和休息日除外。2.工作内容2.1工作职责雇员在试用期内需按照雇主的要求完成相关岗位的试用任务。试用期满后，雇员需全职从事雇主安排的高级工程师岗位工作，并根据工作需要在雇主授权范围内承担相关职责。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主位于市区路号的总部办公室。2.3工作时间雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间以雇主制定的工作时间表为准。3.合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同期限为一年，自起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约协议。3.3续约条款本合同期满前，雇主有权选择是否续约。如雇主决定续约，应提前一个月书面通知雇员。雇员有权在收到续约通知后一个月内回复雇主是否同意续约。4.薪资待遇4.1薪资结构雇员的薪资结构包括基本工资、绩效奖金等。基本工资为每月人民币元，绩效奖金根据雇员的工作表现和雇主制定的奖金政策发放。4.2绩效奖金雇员的绩效奖金根据年度绩效考核结果发放，具体金额由雇主根据雇员绩效考核结果确定。4.3福利待遇（1）雇主为雇员提供五险一金，具体缴纳比例和金额按照当地社会保险政策和雇主规定执行。（2）雇主为雇员提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇，具体休假天数和待遇按照雇主制定的休假政策执行。（3）雇主为雇员提供定期健康体检、员工培训、生日福利等福利待遇。5.社会保险和公积金5.1社会保险雇主按照当地社会保险政策为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照当地政府和雇主的规定执行。5.2住房公积金雇主为雇员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照当地政府规定和雇主制定的政策执行。6.知识产权6.1雇员的作品雇员在合同期内所创作的与工作相关的知识产权归雇主所有。雇员应协助雇主办理相关知识产权的申请、注册和维护手续。6.2雇主的知识产权雇员应尊重并保护雇主的知识产权，不得侵犯雇主的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。7.保密协议7.1保密内容雇员应对在合同期内接触到的雇主商业秘密、技术秘密、运营策略等保密信息予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或使用。7.2保密期限雇员应承担的保密义务自合同终止之日起计算，持续两年。7.3泄密后果如雇员违反保密协议，导致雇主遭受损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。雇主有权要求雇员赔偿损失，并有权要求雇员支付违约金。8.合同解除和终止8.1解除条件（1）双方协商一致解除；（2）雇员提前三十天书面通知雇主解除合同；（3）雇主因雇员严重违反合同条款或雇主规章制度，依据合同约定解除；（4）雇员因疾病、伤残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致解除；（5）法律、法规规定的其他解除情形。8.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）雇员因故不能继续履行合同，经双方协商一致终止；（4）雇主因故不能继续履行合同，经双方协商一致终止；（5）法律、法规规定的其他终止情形。8.3解除和终止后的权益处理（1）合同解除或终止后，雇员应按照雇主的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等；（2）合同解除或终止后，雇主应支付雇员依法享有的工资、奖金、福利等；（3）合同解除或终止后，雇主和雇员应继续履行合同中约定的保密义务；（4）合同解除或终止后，雇主和雇员之间的权利义务关系自行终止，但不影响双方因履行合同而产生的权利义务。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用和管辖10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同引起的争议由雇主所在地的人民法院管辖。11.其他条款11.1语言本合同的书写和解释均以中文为准。11.2附件本合同的附件为本合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。11.3修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，签订初始版本；（2）2024年2月1日，进行第一次修订。12.签署页12.1雇主签署（签字/盖章）日期：____年____月____日12.2雇员签署（签字/盖章）日期：____年____月____日13.附件13.1工作说明书13.2薪资结构表13.3福利政策14.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述雇员的岗位职责、工作任务、工作标准等内容。附件二：薪资结构表详细列出雇员的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、各项社会保险和公积金的缴纳比例和计算方式等。附件三：福利政策详细描述雇主的福利待遇，包括带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇，以及定期健康体检、员工培训、生日福利等其他福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员提前解除合同：雇员在试用期内提前解除合同，应支付违约金人民币元。示例：雇员在试用期内因个人原因决定离职，未经雇主同意即提出解除合同，构成违约。2.雇员泄露雇主商业秘密：雇员违反保密协议，泄露雇主商业秘密，应承担赔偿责任。示例：雇员在离职后加入竞争对手公司，泄露Employer的客户信息和技术机密，导致Employer遭受经济损失。3.雇主未按时支付薪资：雇主未按照合同约定按时支付雇员工资，应支付迟延履行金。示例：雇主因经营困难，延迟支付雇员工资，构成违约。4.雇主未提供合同约定的福利：雇主未提供合同约定的福利，如带薪年假、体检等，应支付违约金。示例：雇主未按照合同约定为雇员提供年度体检，构成违约。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指本合同中提供工作岗位并支付工资的一方，即[X公司]。2.雇员：指本合同中提供劳动力并接受工资的一方，即[X]。3.试用期：指雇员在正式入职后的一定期限内，双方相互了解和考察的期限。4.社会保险：指依照国家法律、法规规定，由雇主为雇员缴纳的养老保险