人力资源招聘佣金承诺书

人力资源招聘佣金承诺书合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的_______（行业类型），乙方为一家依法成立并有效存续的人力资源服务公司，甲方拟招聘_______（职位名称）一名，乙方同意协助甲方进行招聘，并按照本合同的约定向甲方支付佣金。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条招聘职位与要求1.1甲方拟招聘的职位为_______（职位名称），工作地点为_______（工作地点）。1.2乙方应根据甲方的招聘要求，协助甲方完成招聘工作。第二条佣金标准2.1乙方协助甲方成功招聘到合适人选的，甲方应支付给乙方人民币_______元整（大写：____________________________元整）的佣金。2.2如果乙方推荐的人选在甲方试用期内（试用期为_______个月）因个人原因离职或甲方因正当理由解除劳动合同的，乙方应退还甲方已支付佣金的50%。2.3如果乙方推荐的人选在甲方试用期内因甲方原因解除劳动合同的，乙方不承担任何退还责任。第三条支付时间及方式3.1甲方应在成功招聘到合适人选并试用期满后_______个工作日内，向乙方支付佣金。3.2乙方应提供合法、有效的发票，甲方依法予以报销。第四条保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2乙方应对甲方提供的招聘资料、商业秘密等予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本合同约定的佣金金额的20%。5.2如果乙方推荐的人选不符合甲方招聘要求的，甲方有权要求乙方重新推荐，乙方应在接到甲方通知后的_______个工作日内重新推荐合适人选。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2双方同意，诉讼费、律师费等费用由败诉方承担。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.成功推荐人选的证明文件2.试用期满的证明文件3.合法、有效的发票4.招聘资料、商业秘密等保密文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付佣金2.乙方未按约定时间重新推荐合适人选3.乙方泄露甲方提供的招聘资料、商业秘密等4.甲方未按约定要求解除劳动合同5.甲方未按约定支付赔偿金三、法律名词及解释：1.人力资源服务公司：依法成立并有效存续，提供人力资源服务的企业。2.招聘佣金：乙方协助甲方成功招聘到合适人选后，甲方支付给乙方的报酬。3.试用期：甲方对新员工进行能力、素质等方面考察的期限。4.违约责任：违反合同约定，需承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付佣金：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。2.乙方未按约定时间重新推荐合适人选：乙方应加大寻找合适人选的力度，确保在约定时间内重新推荐。3.乙方泄露甲方提供的招聘资料、商业秘密等：乙方应加强保密意识，签订保密协议，防止类似情况发生。4.甲方未按约定要求解除劳动合同：甲方应遵循合法、合规的原则，确保解除劳动合同的正当性。5.甲方未按约定支付赔偿金：甲方应及时履行合同约定，支付赔偿金，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为某一行业类型企业，需要招聘特定职位时。2.乙方为人力资源服务公司，协助甲方进行招聘。