人事管理基础员工培训策略

人事管理基础员工培训策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的人事管理基础员工培训策略，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容1.1甲方应按照人事管理基础员工培训策略，对乙方进行必要的职业道德、职业技能、法律法规、企业文化和安全知识等方面的培训。1.2乙方应按照甲方的要求，参加各项培训活动，并认真遵守培训纪律，完成培训任务。第二条培训时间2.1甲方应保证乙方每年接受不少于__________小时的培训。2.2乙方应按照甲方的培训计划参加培训，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方请假。第三条培训费用3.1甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训场地、培训资料、培训师资等。3.2乙方应按照甲方的要求，参加培训，如有迟到、早退、缺席等情况，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。第四条培训成果4.1乙方应通过培训，掌握甲方要求的各项技能和知识。4.2甲方应根据乙方的培训表现和实际工作能力，对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第五条保密条款5.1乙方在培训期间及培训后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前__________天书面通知甲方。6.2甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本合同。第七条争议解决7.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方人事管理基础员工培训策略文档4.培训考核标准及考核结果记录5.保密协议6.培训课程表7.培训签到记录8.培训费用明细单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定参加培训，或培训期间迟到、早退、缺席。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照约定提供培训教育资源或未按照约定时间提供培训。4.甲方未按照约定支付培训费用。5.甲方未按照约定对乙方进行考核或未根据考核结果对乙方进行奖惩。三、法律名词及解释：1.人事管理基础员工培训策略：指甲方针对乙方进行的职业道德、职业技能、法律法规、企业文化和安全知识等方面的培训计划。2.保密协议：指乙方在培训期间及培训后，对甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务的协议。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.培训考核：指甲方对乙方参加培训的效果进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方参加培训期间遇到个人紧急事务无法参加，解决办法：乙方应提前向甲方请假，经甲方批准后可缺课，但需在事后补课。2.甲方因特殊情况无法按约定时间提供培训，解决办法：甲方应及时通知乙方，并重新约定培训时间。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.甲方未按照约定提供培训教育资源，解决办法：乙方有权要求甲方按照约定履行合同，提供相应的培训教育资源。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业道德、职业技能、法律法规、企业文化和安全知识等方面的培训。2.乙方参加甲方组织的培训活动，并遵守培训纪律，完成培训任