2024扬州企业全新全日制员工劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024扬州企业全新全日制员工劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.企业名称及地址1.2.员工姓名及身份证号码1.3.劳动合同签订日期2.工作岗位及职责2.1.工作岗位名称2.2.工作地点2.3.岗位职责3.工作时间及休息休假3.1.工作时间3.2.休息日及节假日安排3.3.加班规定及加班费计算4.劳动报酬及支付方式4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.社会保险及住房公积金4.4.工资支付时间及方式5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳基数及比例5.2.住房公积金缴纳基数及比例5.3.社会保险及住房公积金的缴纳时间6.劳动合同期限6.1.合同期限类型6.2.合同起始日期及终止日期6.3.合同续签及终止条件7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除的条件7.2.合同解除的程序7.3.合同终止的条件7.4.合同解除或终止的经济补偿8.竞业限制8.1.竞业限制的范围8.2.竞业限制的期限8.3.竞业限制的经济补偿9.保密条款9.1.保密信息的范围9.2.保密期限9.3.违反保密条款的赔偿责任10.违约责任10.1.违约责任的承担10.2.违约责任的计算11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：员工培训计划12.3.附件三：其他相关文件13.合同生效及变更13.1.合同生效日期13.2.合同变更的程序13.3.合同解除或终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.企业名称：扬州某某科技有限公司1.2.企业地址：扬州市区路号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：320123199003051.5.劳动合同签订日期：2024年1月1日2.工作岗位及职责2.1.工作岗位名称：软件工程师2.2.工作地点：扬州市区路号2.3.岗位职责：2.3.1.负责公司软件产品的开发、测试和维护工作；2.3.2.参与项目需求分析，制定技术方案；2.3.3.与团队成员协作，完成软件开发任务；2.3.4.遵守公司技术规范，保证代码质量；2.3.5.参与项目进度跟踪，确保项目按时完成。3.工作时间及休息休假3.1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；3.2.休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排，员工享有法定节假日及年休假；3.3.加班规定及加班费计算：3.3.1.员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请；3.3.2.加班费按照国家规定计算，不低于工资的150%。4.劳动报酬及支付方式4.1.基本工资：人民币10000元/月；4.2.奖金及津贴：根据公司规定及员工表现，发放年终奖及各类津贴；4.3.社会保险及住房公积金：4.3.1.社会保险缴纳基数：人民币10000元/月；4.3.2.社会保险缴纳比例：按照国家规定执行；4.3.3.住房公积金缴纳基数：人民币10000元/月；4.3.4.住房公积金缴纳比例：按照国家规定执行；4.4.工资支付时间及方式：每月10日前支付上月工资，采用银行转账方式。5.社会保险及住房公积金5.1.社会保险缴纳基数及比例：如第四条所述；5.2.住房公积金缴纳基数及比例：如第四条所述；5.3.社会保险及住房公积金的缴纳时间：每月15日前缴纳。6.劳动合同期限6.1.合同期限类型：固定期限劳动合同；6.2.合同起始日期及终止日期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止；6.3.合同续签及终止条件：根据双方实际情况，可协商续签合同，合同终止条件见第七条。7.劳动合同解除与终止7.1.合同解除的条件：7.1.1.双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定；7.1.2.员工严重违反公司规章制度；7.1.3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；7.1.4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.2.合同解除的程序：7.2.1.解除合同前，双方应就解除合同的事宜进行协商；7.2.2.协商一致后，由一方提出解除合同申请；7.2.3.双方签署解除合同协议；7.3.合同终止的条件：7.3.1.合同期限届满；7.3.2.员工死亡或者被宣告死亡；7.3.3.员工失踪；7.3.4.法律、行政法规规定的其他情形；7.4.合同解除或终止的经济补偿：7.4.1.合同解除或终止后，企业应按照国家规定支付经济补偿；7.4.2.经济补偿的计算方法：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；7.4.3.工作不满一年的按比例支付经济补偿。8.竞业限制8.1.竞业限制的范围：在本合同终止后，员工不得在与公司业务有竞争关系的公司或企业从事与公司业务相同或相近的工作；8.2.竞业限制的期限：自合同终止之日起，竞业限制期限为2年；8.3.竞业限制的经济补偿：竞业限制期间，公司每月支付给员工人民币5000元作为经济补偿。9.保密条款9.1.保密信息的范围：包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.2.保密期限：自员工离职之日起，保密期限为3年；9.3.违反保密条款的赔偿责任：员工违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1.违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.2.违约责任的计算：违约责任按照损失赔偿原则计算，包括直接损失和可得利益损失。11.争议解决11.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2.争议解决程序：协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：员工培训计划12.3.附件三：其他相关文件13.合同生效及变更13.1.合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2.合同变更的程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同附件；13.3.合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同中的“第三方”指除合同双方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2.1.人力资源招聘与配置；15.2.2.技术咨询与服务；15.2.3.法律咨询与代理；15.2.4.金融服务与担保；15.2.5.其他双方认为必要的第三方服务。16.第三方介入的审批16.1.甲方需在引入第三方介入前，书面通知乙方，并取得乙方的同意；16.2.乙方有权要求甲方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及预期效果等信息。17.第三方责任与权利17.1.第三方在提供本合同约定的服务时，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任；17.2.第三方在提供服务过程中，享有按照合同约定收取费用的权利；17.3.第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1.第三方的责任限额由双方在合同中明确约定，具体包括：18.1.1.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额为第三方收取服务费用的总和；18.1.2.第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失的，责任限额由双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，与甲方之间存在服务合同关系；19.3.第三方与其他第三方的关系：第三方在提供服务的范围内，与其他第三方的关系由各自的服务合同约定。20.第三方介入的具体条款20.1.第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列明，包括服务内容、费用、期限、保密条款等；20.2.第三方介入的变更：任何第三方介入的变更，均需经甲乙双方同意，并书面确认。21.第三方介入的终止21.1.第三方介入的终止条件：包括服务期限届满、合同解除、服务目标达成等；21.2.第三方介入的终止程序：终止前，第三方应向甲乙双方提交服务报告，明确服务成果和遗留问题；21.3.第三方介入的终止费用：终止后的费用结算按照合同约定执行。22.第三方介入的法律适用22.1.第三方介入产生的纠纷，适用中华人民共和国法律；22.2.第三方介入产生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点等。说明：岗位说明书是员工了解自身工作职责和要求的依据。2.附件二：员工培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：员工培训计划是公司提升员工技能和素质的重要文件。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出每月社会保险及住房公积金的缴纳基数、比例、金额等。说明：缴纳明细是员工了解自身社会保险及住房公积金权益的依据。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等。说明：竞业限制协议是保护公司商业秘密和合法权益的重要文件。6.附件六：第三方服务合同要求：详细描述第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务责任和权益的依据。7.附件七：劳动合同变更协议要求：详细描述变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：劳动合同变更协议是双方协商一致变更劳动合同内容的依据。8.附件八：劳动合同解除协议要求：详细描述解除原因、解除日期、经济补偿等。说明：劳动合同解除协议是双方协商一致解除劳动合同内容的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.甲方违约：未按时支付员工工资；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未能提供合同约定的岗位和工作条件；未能履行保密协议或竞业限制协议；故意泄露公司商业秘密。1.2.乙方违约：未按时完成工作任务；未遵守公司规章制度；故意泄露公司商业秘密；未经允许擅自离职；故意违反保密协议或竞业限制协议。2.责任认定标准：2.1.甲方违约责任：逾期支付工资，按每日支付工资的1%向乙方支付违约金；未按时缴纳社会保险及住房公积金，按逾期金额的1%向乙方支付违约金；未能提供合同约定的岗位和工作条件，按实际损失赔偿；故意泄露公司商业秘密，赔偿公司损失并支付违约金。2.2.乙方违约责任：未按时完成工作任务，按合同约定支付违约金；未遵守公司规章制度，按公司规定处理；故意泄露公司商业秘密，赔偿公司损失并支付违约金；未经允许擅自离职，按合同约定支付违约金；故意违反保密协议或竞业限制协议，按合同约定支付违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期10天，应向乙方支付1000元违约金；乙方在试用期内泄露公司商业秘密，造成公司损失5000元，应赔偿公司损失并支付5000元违约金。全文完。2024扬州企业全新全日制员工劳动合同书1本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息1.3.合同签订时间及地点2.工作岗位及工作内容2.1.乙方工作岗位2.2.乙方工作内容2.3.工作地点及工作时间3.工作职责及绩效要求3.1.乙方工作职责3.2.乙方工作绩效要求3.3.工作考核及评定标准4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险5.2.住房公积金5.3.福利待遇6.带薪休假6.1.法定节假日6.2.带薪年休假6.3.其他休假7.试用期7.1.试用期期限7.2.试用期工资7.3.试用期考核8.劳动合同期限8.1.合同期限8.2.合同续签及终止8.3.合同解除9.劳动合同解除条件及赔偿9.1.劳动合同解除条件9.2.解除劳动合同的赔偿10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.争议管辖12.3.其他约定13.合同生效及终止13.1.合同生效13.2.合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：扬州某某企业有限公司1.1.2.甲方地址：扬州市某区某街道某号1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方联系电话：051456781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：320123199003011.2.3.乙方住址：扬州市某区某街道某号1.2.4.乙方联系电话：13856781.3.合同签订时间及地点1.3.1.合同签订时间：2024年3月1日1.3.2.合同签订地点：扬州市某区某街道某号甲方办公室2.工作岗位及工作内容2.1.乙方工作岗位2.1.1.工作岗位名称：市场营销专员2.1.2.工作岗位性质：全职2.2.乙方工作内容2.2.1.负责市场调研与分析2.2.2.参与制定市场营销策略2.2.3.负责客户关系维护与拓展2.2.4.负责市场活动策划与执行2.3.工作地点及工作时间2.3.1.工作地点：扬州市某区某街道某号2.3.2.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时3.工作职责及绩效要求3.1.乙方工作职责3.1.1.负责市场信息的收集、整理与分析3.1.2.负责制定并执行市场营销计划3.1.3.负责客户关系维护，提高客户满意度3.1.4.负责市场活动的策划、组织和实施3.2.乙方工作绩效要求3.2.1.完成年度销售目标3.2.2.提高品牌知名度3.2.3.优化客户服务流程3.3.工作考核及评定标准3.3.1.考核周期：每季度一次3.3.2.考核方式：综合考核，包括工作完成情况、团队合作、创新能力等3.3.3.评定标准：根据考核结果评定优秀、良好、合格、不合格4.工资待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资数额：每月人民币8000元4.1.2.发放时间：每月15日4.2.奖金及津贴4.2.1.绩效奖金：根据年度绩效评定结果发放4.2.2.交通补贴：每月人民币500元4.3.工资支付方式及时间4.3.1.工资支付方式：银行转账4.3.2.工资支付时间：每月15日5.社会保险及福利待遇5.1.社会保险5.1.1.甲方依法为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.1.2.乙方应依法参加社会保险，并按时缴纳个人应缴纳的部分5.2.住房公积金5.2.1.甲方依法为乙方缴纳住房公积金5.2.2.乙方应依法参加住房公积金，并按时缴纳个人应缴纳的部分5.3.福利待遇5.3.1.享有国家法定节假日及带薪年休假5.3.2.享有公司规定的各类福利活动及补贴6.带薪休假6.1.法定节假日6.1.1.依照国家法定节假日安排休假6.1.2.乙方享有国家法定节假日休假6.2.带薪年休假6.2.1.乙方享有带薪年休假，具体休假天数根据乙方在本公司的工作年限确定6.2.2.带薪年休假的具体安排由甲方根据公司实际情况制定6.3.其他休假6.3.1.乙方因事请假，需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假6.3.2.乙方休假期间，甲方应按照国家及公司规定支付乙方工资7.试用期7.1.试用期期限7.1.1.乙方试用期期限为三个月7.1.2.试用期的起止时间为2024年3月1日至2024年5月31日7.2.试用期工资7.2.1.乙方试用期间工资为每月人民币7000元7.2.2.试用期满后，若乙方被正式录用，工资将调整为每月人民币8000元7.3.试用期考核7.3.1.试用期考核由甲方负责组织实施7.3.2.试用期考核不合格的，甲方有权解除劳动合同8.劳动合同期限8.1.合同期限8.1.1.本合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止8.1.2.合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同8.2.合同续签及终止8.2.1.双方协商一致，可以续签劳动合同8.2.2.任何一方提前三十日以书面形式通知对方，可以终止劳动合同8.3.合同解除8.3.1.甲方因生产经营需要，提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同8.3.2.乙方有严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，甲方可以立即解除劳动合同9.劳动合同解除条件及赔偿9.1.劳动合同解除条件9.1.1.乙方因个人原因提出解除劳动合同，无需承担赔偿责任9.1.2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度解除劳动合同，乙方应赔偿甲方一定数额的违约金9.2.解除劳动合同的赔偿9.2.1.乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿9.2.2.乙方因个人原因解除劳动合同，应提前三十日通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿10.违约责任10.1.甲方违约责任10.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方工资的25%作为违约金10.1.2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付相应的滞纳金10.2.乙方违约责任10.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任10.2.2.乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决争议11.1.2.协商不成的，可以向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为扬州市劳动争议仲裁委员会12.其他约定事项12.1.保密条款12.1.1.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露12.2.争议管辖12.2.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.3.其他约定12.3.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.合同生效及终止13.1.合同生效13.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2.合同终止13.2.1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.乙方入职登记表14.1.2.乙方工资卡信息14.1.3.乙方社会保险缴纳证明14.1.4.乙方保密协议14.1.5.乙方劳动合同变更记录第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1.在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，明确第三方介入的具体情形和目的。3.第三方责任限额3.1.第三方在介入过程中因提供的服务或建议导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定，并在合同附件中明确。4.第三方责任划分4.1.第三方在介入过程中，其责任仅限于其提供服务或建议的范围，对甲乙双方因合同履行产生的直接或间接损失，第三方不承担赔偿责任。5.第三方权利5.1.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或建议。5.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其完成服务或建议。6.第三方义务6.1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的服务或建议。6.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。7.第三方介入的程序7.1.第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。7.2.《第三方服务协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的费用8.1.第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方服务协议》中明确。8.2.第三方介入的费用由甲方承担，或由甲乙双方按比例分担。9.第三方介入的监督9.1.甲乙双方有权对第三方介入的服务或建议进行监督，确保其符合合同约定。9.2.第三方应积极配合甲乙双方的监督，提供必要的协助。10.第三方介入的变更10.1.如需变更第三方介入的内容、责任、权利和义务，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。10.2.变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.第三方介入的终止11.1.第三方介入服务完成后，甲乙双方应签订《第三方服务终止协议》。11.2.《第三方服务终止协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的争议解决12.1.如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。12.2.协商不成的，可以向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.第三方介入的保密13.1.第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密。13.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.第三方介入的其他事项14.1.第三方介入的具体事宜，甲乙双方应根据实际情况另行约定。14.2.本合同未尽事宜，甲乙双方可参照相关法律法规及行业惯例处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等，并由乙方签字确认。说明：本表用于乙方入职时填写，作为合同附件之一。2.乙方工资卡信息要求：记录乙方的银行账户信息，包括银行名称、账号等。说明：本表用于乙方工资发放，确保工资准确无误地发放到乙方账户。3.乙方社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：本证明作为合同附件，证明甲方履行了社会保险缴纳义务。4.乙方保密协议要求：乙方承诺在合同期间及合同终止后，保守甲方的商业秘密。说明：本协议作为合同附件，保护甲方的商业秘密不被泄露。5.乙方劳动合同变更记录要求：记录劳动合同的任何变更，包括工资、工作内容、工作时间等。说明：本记录作为合同附件，用于记录合同变更情况。6.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。说明：本协议作为合同附件，用于规范第三方介入行为。7.第三方服务终止协议要求：明确第三方介入服务完成后的事宜。说明：本协议作为合同附件，用于终止第三方介入服务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方工资的25%作为违约金。示例：若甲方应在2024年3月15日支付乙方工资，但实际支付时间为3月20日，则甲方应支付乙方工资的25%作为违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方未按合同约定完成市场调研工作，导致甲方损失人民币5000元，则乙方应赔偿甲方人民币5000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入过程中提供虚假、错误的服务或建议。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在提供市场调研服务时，提供虚假数据，导致甲方损失人民币10000元，则第三方应赔偿甲方人民币10000元。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定提前通知对方解除劳动合同。责任认定：违约方应支付对方相当于一个月工资的经济补偿。示例：若甲方未按合同约定提前三十日通知乙方解除劳动合同，则甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。全文完。2024扬州企业全新全日制员工劳动合同书2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.带薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4产假8.福利待遇8.1企业福利8.2员工福利9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1企业基本信息（1）企业名称：扬州科技有限公司（2）企业住所：扬州市区路号（3）法定代表人：（4）企业统一社会信用代码：91321100MA1.2员工基本信息（1）员工姓名：（2）身份证号码：32011119900301（3）性别：男（4）出生日期：1990年3月1日（5）联系电话：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月内，如无特殊情况，可续签一年。3.工作内容3.1工作岗位：市场部销售专员3.2工作地点：扬州市区路号3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时3.4工作职责：（1）负责市场调研和竞争对手分析；（2）制定销售计划和策略；（3）开展客户拜访和销售活动；（4）完成销售目标和业绩指标；（5）维护客户关系，提高客户满意度。4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及补贴：（1）销售奖金：根据完成销售业绩的比例进行提成；（2）交通补贴：每月人民币500元；（3）通讯补贴：每月人民币200元。4.3工资支付方式：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.4工资调整：根据公司年度工资调整方案，结合员工绩效考核结果进行。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：（1）企业缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）员工缴纳：养老保险、医疗保险、失业保险。5.2公积金缴纳：（1）企业缴纳：按照国家及地方住房公积金政策执行；（2）员工缴纳：按照国家及地方住房公积金政策执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）保障员工的工作环境安全、卫生；（3）定期组织员工体检。6.2职业健康检查：每年组织一次职业健康检查，确保员工身体健康。8.带薪休假8.1年假（1）员工在本合同期内连续工作满一年，享有带薪年休假10天；（2）年假时间可根据工作需要与部门经理协商确定，并提前一周向人力资源部门提出申请；（3）员工未休年假，可在合同期满前一次性补偿相当于年假工资的金额。8.2事假（1）员工因个人原因需请假，须提前一天向直接上级报告，并填写请假单；（2）事假期间，员工工资按实际出勤天数支付；（3）事假累计超过15天者，需提供相关证明，否则视为旷工。8.3病假（1）员工因病请假，须提供医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，员工工资按实际出勤天数支付，累计病假超过30天者，公司有权解除合同；（3）病假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险。8.4产假（1）女员工生育，享有国家规定的产假，产假期间工资及福利待遇不变；（2）产假期间，公司应继续为女员工缴纳社会保险。9.福利待遇9.1企业福利（1）提供免费工作餐；（2）定期组织员工体检；（3）员工生日福利；（4）节假日福利。9.2员工福利（1）员工入职满一年后，享有带薪年假；（2）员工入职满两年后，享有公司提供的带薪病假；（3）员工晋升及调薪机会。10.违约责任10.1员工违约责任（1）员工未履行合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工擅自离职，未提前一个月通知公司，应支付相当于一个月工资的违约金。10.2企业违约责任（1）企业未履行合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）企业擅自解除合同，未按规定支付经济补偿金的，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构扬州市劳动争议仲裁委员会12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）企业因经营不善，经双方协商一致。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方应就解除合同后的相关事宜进行协商；（3）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同内容不违反公序良俗。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（3）本合同自签订之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的和事项，经甲乙双方同意，介入合同关系中的个人或组织。1.2第三方介入的类型包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方等。2.第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。3.第三方介入的职责（1）中介方：协助甲乙双方完成合同约定的交易或事项；（2）担保方：对甲乙双方履行合同义务提供担保；（3）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见；（4）评估方：对合同标的进行评估。4.第三方介入的权利（1）根据合同约定，获取相应报酬；（2）要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（3）在必要时，要求甲乙双方提供必要的协助。5.第三方介入的限制（1）第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来；（2）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方不得利用介入合同关系谋取不正当利益。6.第三方责任限额6.1第三方在介入合同关系过程中，因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额如下：（1）中介方：根据合同约定，承担不超过中介服务费用10%的责任限额；（2）担保方：根据担保合同约定，承担不超过担保金额10%的责任限额；（3）咨询方：根据咨询合同约定，承担不超过咨询费用10%的责任限额；（4）评估方：根据评估合同约定，承担不超过评估费用10%的责任限额。7.第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订相应的合作协议；（3）第三方按照合作协议履行职责。8.第三方介入的变更与解除（1）一方提出变更或解除第三方介入的书面申请；（2）甲乙双方协商一致，签订变更或解除协议；（3）协议签订后，第三方应按照协议履行或解除介入。9.第三方介入的终止9.1第三方介入终止的条件如下：（1）合同履行完毕；（2）第三方完成合同约定的职责；（3）甲乙双方协商一致。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与其他各方的划分如下：（1）第三方与甲乙双方之间，为合作协议关系；（2）第三方与合同标的的提供方或接受方，为合同关系；（3）第三方与合同履行的监督方