2025版服装店员工职务侵占与商业秘密保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店员工职务侵占与商业秘密保护合同本合同目录一览1.定义与解释1.1职务侵占的定义1.2商业秘密的定义1.3相关法律、法规及政策2.合同双方2.1甲方（服装店名称）2.2乙方（员工姓名）3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止条件3.3合同续签4.员工职责4.1职务范围4.2工作内容4.3工作标准5.职务侵占的预防措施5.1内部管理制度5.2财务管理制度5.3物品管理制度6.商业秘密的保护6.1商业秘密的范围6.2保护措施6.3保密期限7.员工行为规范7.1遵守公司规章制度7.2不得泄露商业秘密7.3不得侵占公司财物8.违约责任8.1职务侵占的违约责任8.2商业秘密泄露的违约责任8.3其他违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他14.1合同附件14.2通知方式14.3合同解释权14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1职务侵占的定义本合同所指职务侵占是指乙方在履行职务过程中，利用职务便利，非法占有、使用或者处置公司财物，损害公司利益的行为。1.2商业秘密的定义本合同所指商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3相关法律、法规及政策本合同涉及的法律、法规及政策包括但不限于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。2.合同双方2.1甲方（服装店名称）甲方名称：________甲方地址：________2.2乙方（员工姓名）乙方姓名：________乙方地址：________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因违纪、违规被甲方解除劳动合同；（3）乙方违反本合同约定的保密义务，造成公司重大损失；（4）法律法规规定的其他终止情形。3.3合同续签本合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，签订续签合同。4.员工职责4.1职务范围乙方在甲方担任________职务，负责________工作。4.2工作内容（1）________；（2）________；（3）________。4.3工作标准乙方应按照甲方制定的工作标准，确保工作质量，提高工作效率。5.职务侵占的预防措施5.1内部管理制度甲方建立健全内部管理制度，加强对公司财务、物品等方面的管理。5.2财务管理制度甲方制定严格的财务管理制度，确保财务收支的透明度，防止职务侵占行为的发生。5.3物品管理制度甲方制定严格的物品管理制度，对重要物品实行登记、领用、归还等管理制度。6.商业秘密的保护6.1商业秘密的范围（1）________；（2）________；（3）________。6.2保护措施（1）甲方对商业秘密采取保密措施，包括但不限于：a.制定保密制度；b.对知悉商业秘密的人员进行保密教育；c.对商业秘密文件、资料等采取物理、技术等保护措施；（2）乙方应遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密。6.3保密期限本合同约定的商业秘密保密期限为________年。8.违约责任8.1职务侵占的违约责任若乙方在履行职务过程中发生职务侵占行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于被侵占的财物价值、调查费用、诉讼费用等。8.2商业秘密泄露的违约责任若乙方违反保密义务，泄露商业秘密，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露的商业秘密可能给甲方造成的经济损失的____倍，最低不少于____元。8.3其他违约责任除上述违约责任外，乙方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担诉讼费用等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院，由该法院按照中国法律进行审理。9.3争议解决程序争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行，包括但不限于提交证据、参加庭审等。10.法律适用与管辖10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同签订地为______，双方同意将因本合同产生的任何争议提交至______人民法院管辖。11.合同变更11.1变更条件本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并由双方授权代表签字盖章后生效。11.2变更程序任何一方提出变更本合同条款的，应书面通知对方，双方应在接到通知后______日内就变更事宜达成一致意见，并以书面形式签订变更协议。12.合同解除12.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在接到违约通知后______日内未采取补救措施；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.2解除程序一方提出解除合同时，应书面通知对方，合同自通知到达对方时解除。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）乙方应将工作交接清楚，包括但不限于工作资料、物品等；（2）甲方应支付乙方应得的工资、福利等；（3）双方应将本合同归档保存。14.其他14.1合同附件（1）保密协议；（2）工作职责说明书；（3）其他双方认为必要的文件。14.2通知方式（1）邮寄；（2）传真；（3）电子邮件；（4）其他双方认可的送达方式。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所述第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或解决合同相关事宜而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方的介入应基于甲乙双方的共同同意，且第三方应具备相应的资质和能力，以保证其介入活动的合法性和有效性。15.2.2第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。15.2.3第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致介入活动出现失误或造成损失的，应承担相应的法律责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。（2）第三方在介入活动中，因不可抗力或甲乙双方的原因导致损失，其责任限额由甲乙双方另行协商确定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.3.3第三方有权根据合同约定和实际情况，调整介入活动的范围、方式和方法。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。15.4.2第三方在介入活动中的行为仅代表其自身，不代表甲乙任何一方。15.4.3第三方在介入活动中的行为，如涉及甲乙双方之间的权利义务，应事先取得甲乙双方的书面同意。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应由双方共同协商确定。16.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况分担，具体分担比例由双方在合同中约定。16.3甲乙双方应确保第三方介入活动不影响合同的正常履行，并承担因第三方介入活动造成的任何风险。16.4甲乙双方应确保第三方介入活动不侵犯对方的商业秘密和合法权益。17.第三方介入的具体程序17.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并书面通知第三方。17.2第三方在接到通知后______日内，向甲乙双方提交介入活动的计划和安排。17.3甲乙双方在收到第三方的计划和安排后______日内，共同确定介入活动的具体方案。17.4第三方根据确定的方案开展介入活动，并及时向甲乙双方报告活动进展情况。18.第三方介入的终止18.1如第三方介入活动不符合合同约定或法律法规要求，甲乙双方有权要求第三方终止介入活动。18.2第三方介入活动结束后，甲乙双方应根据实际情况，对介入活动进行评估，并确定后续的处理措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。双方应签署保密协议，确保商业秘密的安全。2.工作职责说明书详细要求和说明：工作职责说明书应详细列出乙方的职务范围、工作内容、工作标准、考核指标等，作为乙方履行职责的依据。3.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细记录合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等，作为合同变更的法律依据。4.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应详细记录合同解除的原因、解除生效日期、解除后的权利义务处理等，作为合同解除的法律依据。5.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的介入目的、介入范围、介入费用、责任限额等内容，作为第三方介入的法律依据。6.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序等，作为解决争议的法律依据。7.其他相关文件详细要求和说明：根据合同履行过程中的实际情况，可能需要其他相关文件，如财务报表、工作报告、验收报告等，以证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.职务侵占违约责任认定标准：乙方在履行职务过程中，利用职务便利，非法占有、使用或者处置公司财物，损害公司利益，认定为职务侵占。示例说明：若乙方在离职时，未经甲方同意，带走公司价值人民币______元的物品，则认定为职务侵占。2.商业秘密泄露违约责任认定标准：乙方违反保密义务，泄露商业秘密，给甲方造成经济损失的，认定为商业秘密泄露。示例说明：若乙方在离职后，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，导致甲方经济损失人民币______元，则认定为商业秘密泄露。3.违反工作职责违约责任认定标准：乙方未履行合同约定的职责，或未达到工作标准，认定为违反工作职责。示例说明：若乙方在工作中未按照规定时间完成任务，导致甲方经济损失人民币______元，则认定为违反工作职责。4.违反合同约定违约责任认定标准：乙方违反合同约定的任何条款，认定为违反合同约定。示例说明：若乙方未按时支付合同约定的费用，则认定为违反合同约定。5.不可抗力违约责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例说明：若因自然灾害等原因导致合同无法履行，双方互不承担责任。全文完。2024版服装店员工职务侵占与商业秘密保护合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2定义与解释2.合同主体2.1员工信息2.2职务信息3.员工职责与义务3.1职责范围3.2员工义务4.职务侵占的界定4.1职务侵占的定义4.2职务侵占的表现形式5.商业秘密的保护5.1商业秘密的定义5.2商业秘密的保护措施6.职务侵占的预防措施6.1内部监管制度6.2员工培训与教育7.违约责任7.1职务侵占的违约责任7.2商业秘密泄露的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.其他约定13.1不可抗力13.2修改与补充14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同目的1.1.1本合同旨在明确服装店员工在职务活动中应遵守的行为规范，防止职务侵占行为的发生，保护商业秘密不被泄露。1.1.2本合同旨在通过法律手段，对员工职务侵占和商业秘密保护进行规范，确保服装店的合法权益不受侵害。1.2定义与解释1.2.1职务侵占：指员工在履行职务过程中，利用职务之便，非法占有、挪用或侵吞公司财物或商业秘密的行为。1.2.2商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.合同主体2.1员工信息2.1.1员工姓名2.1.2员工身份证号码2.1.3员工入职日期2.1.4员工离职日期（如有）2.2职务信息2.2.1员工职位2.2.2员工岗位职责2.2.3员工权限范围3.员工职责与义务3.1职责范围3.1.1员工应按照岗位职责，认真履行工作职责。3.1.2员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2员工义务3.2.1员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。3.2.2员工应诚实守信，不得进行欺诈、虚假宣传等不正当竞争行为。4.职务侵占的界定4.1职务侵占的定义4.1.1员工利用职务之便，非法占有、挪用或侵吞公司财物。4.2职务侵占的表现形式4.2.1员工私自挪用公司资金、商品等财物。4.2.2员工侵占公司客户资源、市场信息等商业秘密。5.商业秘密的保护5.1商业秘密的定义5.1.1本合同所指的商业秘密，包括但不限于产品配方、技术工艺、经营策略、客户信息等。5.2商业秘密的保护措施5.2.1员工不得泄露公司商业秘密，未经授权不得以任何形式披露或传播。5.2.2公司应建立健全商业秘密保护制度，加强员工培训，提高保密意识。6.职务侵占的预防措施6.1内部监管制度6.1.1公司应建立健全内部监管制度，加强对员工职务活动的监督。6.2员工培训与教育6.2.1公司应定期对员工进行职务侵占和商业秘密保护方面的培训和教育。6.2.2员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身法律意识和保密意识。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1提起诉讼的一方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知。8.2.2另一方应在收到通知后15日内给予书面回复。9.法律适用与管辖9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院9.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用合同签订地人民法院的管辖。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同因法定事由或双方协商一致而终止。10.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行。11.2送达地址11.2.1双方应在本合同中指定接收通知的地址。11.2.2任何一方变更送达地址的，应在变更后3日内书面通知对方。12.保密条款12.1保密内容12.1.1本合同中涉及的商业秘密和敏感信息。12.2保密期限12.2.1本合同约定的保密期限为合同终止后5年内。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方均不承担责任。13.2修改与补充13.2.1本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2.1员工手册14.2.2商业秘密保护制度14.2.3职务侵占预防措施14.2.4培训记录14.2.5其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的中介方、顾问方、仲裁机构或其他任何形式的第三方。15.2第三方的责权利15.2.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的规定，并承担相应的责任。15.2.2第三方的权利包括但不限于：15.2.2.1获取合同相关信息的权利；15.2.2.2提供专业意见或服务的权利；15.2.2.3在合同履行过程中进行监督的权利。15.2.3第三方的义务包括但不限于：15.2.3.1确保其提供的服务或意见符合法律规定和合同约定；15.2.3.2对其提供的服务或意见承担相应的法律责任；15.2.3.3对其介入过程中获得的商业秘密和敏感信息承担保密义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需引入第三方时，应提前30日以书面形式通知对方。16.1.2通知内容应包括第三方的基本信息、介入目的和预期效果。16.2第三方介入的同意16.2.1接到通知的一方应在收到通知后15日内给予书面回复，表示同意或不同意第三方介入。16.2.2若不同意，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可按本合同第八条争议解决方式处理。17.第三方介入的责任17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因介入本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方介入前协商确定，并在合同中明确。17.1.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按本合同约定比例承担。17.2第三方的责任免除17.2.1若第三方因不可抗力或甲乙双方的原因导致其责任无法履行，第三方不承担责任。17.2.2第三方因履行本合同而产生的合理费用，由甲乙双方按约定承担。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系由第三方与甲方另行签订的协议约定。18.1.2本合同中甲方与第三方的权利义务关系，不因第三方介入而改变。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系由第三方与乙方另行签订的协议约定。18.2.2本合同中乙方与第三方的权利义务关系，不因第三方介入而改变。19.合同的变更与解除19.1合同的变更19.1.1第三方介入不影响本合同的变更，任何变更需经甲乙双方同意，并以书面形式作出。19.2合同的解除19.2.1第三方介入不影响本合同的解除，任何一方需解除合同，应按照本合同约定程序进行。20.其他20.1本合同中关于第三方介入的条款，为补充条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。20.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与本合同其他条款相冲突之处，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求：包含员工入职、离职、薪酬、福利、培训、考核等相关规定。附件说明：员工手册作为合同附件，是员工了解公司规章制度和履行合同义务的重要依据。2.商业秘密保护制度详细要求：明确商业秘密的范围、保护措施、泄露处理程序等。附件说明：商业秘密保护制度是确保商业秘密不被泄露的关键文件。3.职务侵占预防措施详细要求：列出预防职务侵占的具体措施，如财务监管、权限分离等。附件说明：职务侵占预防措施是防范职务侵占行为的重要手段。4.培训记录详细要求：记录员工参加职务侵占和商业秘密保护相关培训的情况。附件说明：培训记录是评估员工保密意识和防范能力的重要依据。5.职务侵占举报及处理流程详细要求：明确举报途径、处理流程和保密要求。附件说明：举报及处理流程是员工发现职务侵占行为时进行举报和处理的重要依据。6.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决过程中的沟通记录、协商文件、仲裁裁决等。附件说明：争议解决相关文件是解决争议的重要证据。7.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务等。附件说明：第三方介入协议是第三方介入本合同履行过程中的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.职务侵占违约行为：员工利用职务之便，非法占有、挪用或侵吞公司财物。责任认定标准：根据职务侵占的金额、情节等因素，由甲方根据法律规定和合同约定追究乙方责任。示例说明：若乙方在职期间，挪用公司资金10万元，甲方有权要求乙方返还资金，并追究其相应的法律责任。2.商业秘密泄露违约行为：员工泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。责任认定标准：根据泄露的商业秘密的重要性、对公司造成的损失等因素，由甲方根据法律规定和合同约定追究乙方责任。示例说明：若乙方泄露公司一项重要技术秘密，导致公司损失100万元，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其相应的法律责任。3.违反保密条款违约行为：员工违反保密条款，泄露公司商业秘密或敏感信息。责任认定标准：根据泄露的信息的敏感程度、对公司造成的损失等因素，由甲方根据法律规定和合同约定追究乙方责任。示例说明：若乙方泄露公司客户名单，导致公司损失20万元，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其相应的法律责任。全文完。2024版服装店员工职务侵占与商业秘密保护合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2适用法律及法规2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释及补充3.合同主体3.1甲方3.2乙方4.职务侵占定义与预防措施4.1职务侵占的定义4.2预防职务侵占的措施5.商业秘密保护5.1商业秘密的定义5.2商业秘密的保护范围5.3商业秘密的保护措施6.员工职责与义务6.1员工职责6.2员工义务7.保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的签署8.违约责任8.1违约责任的认定8.2违约责任的承担9.合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的条件12.4合同解除的程序13.合同终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序14.其他约定14.1其他事项的约定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国合同法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》1.1.3依据《中华人民共和国商业秘密保护法》1.2适用法律及法规1.2.1适用《中华人民共和国合同法》相关规定1.2.2适用《中华人民共和国劳动法》相关规定1.2.3适用《中华人民共和国商业秘密保护法》相关规定2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1“职务侵占”指员工利用职务之便，非法占有、私分、挪用或者侵吞公司财物或者侵占公司权益的行为。2.1.2“商业秘密”指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.2解释及补充2.2.1本合同中对相关术语的解释如有不一致之处，以合同为准。2.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.合同主体3.1甲方3.1.1甲方名称：_______3.1.2甲方住所：_______3.1.3甲方法定代表人：_______3.2乙方3.2.1乙方名称：_______3.2.2乙方住所：_______3.2.3乙方法定代表人：_______4.职务侵占定义与预防措施4.1职务侵占的定义4.1.1乙方在履行职务过程中，如有违反甲方财产管理规定，非法占有、私分、挪用或者侵吞甲方财物，视为职务侵占。4.2预防职务侵占的措施4.2.1甲方建立健全财务管理制度，确保财务安全。4.2.2甲方对乙方进行定期培训，提高乙方职业道德和法制观念。4.2.3甲方设立举报电话和邮箱，鼓励员工举报职务侵占行为。5.商业秘密保护5.1商业秘密的定义5.1.1乙方在甲方工作期间获取的、不为公众所知悉、具有经济价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.2商业秘密的保护范围5.2.1产品设计、工艺流程、技术配方、客户信息、市场策略等。5.3商业秘密的保护措施5.3.1乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的商业秘密。5.3.2乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得为竞争对手或任何第三方泄露、使用甲方的商业秘密。6.员工职责与义务6.1员工职责6.1.1乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。6.1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及职业道德规范。6.2员工义务6.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2.2乙方不得利用职务之便，侵占甲方财物或权益。6.2.3乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身素质。8.违约责任8.1违约责任的认定8.1.1乙方违反本合同约定的保密义务，泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.1.2乙方违反本合同约定的职务侵占行为，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。8.2违约责任的承担8.2.1乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露的商业秘密价值的一定比例。8.2.2乙方职务侵占，甲方有权要求乙方返还侵占的财物，并赔偿相应的经济损失。8.2.3乙方如因违约行为给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除的条件9.1.1乙方严重违反保密义务，泄露商业秘密。9.1.2乙方严重违反职务侵占规定，侵占甲方财物。9.2合同解除的程序9.2.1甲方应在发现乙方违约行为后，给予乙方合理期限的改正机会。9.2.2乙方未能在规定期限内改正的，甲方有权解除合同。9.2.3甲方解除合同，应提前书面通知乙方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同。11.1.2本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同期限11.2.1本合同自生效之日起至_______年_______月_______日止。12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同条款。12.2合同变更的程序12.2.1双方应签订书面变更协议，作为本合同的附件。12.3合同解除的条件12.3.1本合同约定的解除条件成就。12.4合同解除的程序12.4.1双方协商一致解除合同，并签订书面解除协议。13.合同终止13.1合同终止的条件13.1.1合同期限届满。13.1.2双方协商一致终止合同。13.2合同终止的程序13.2.1双方签订书面终止协议，作为本合同的附件。14.其他约定14.1其他事项的约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：保密协议、培训记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方邀请或引入的，与本合同履行相关的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的角色15.2.1第三方作为甲方或乙方提供的服务或技术支持者，其角色包括但不限于中介方、咨询顾问、技术服务提供者等。15.3第三方的责权利15.3.1第三方有权根据合同约定，为甲方或乙方提供相关服务或技术支持。15.3.2第三方应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德规范。15.3.3第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方的财产、商业秘密等信息负有保密义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任、权利和义务。15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入前的协商16.1.1.1甲方或乙方在引入第三方前，应与对方进行充分协商，明确第三方的角色、责任、权利和义务。16.1.1.2双方应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和条款。16.1.2第三方介入后的监督16.1.2.1甲方或乙方应对第三方的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。16.1.2.2甲方或乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。16.1.3第三方介入的成本和费用16.1.3.1第三方介入产生的成本和费用，由甲方或乙方承担，具体费用在双方签订的协议中约定。16.1.3.2第三方介入的费用应合理，甲方或乙方有权对不合理费用提出异议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的直接服务或技术支持范围内。17.1.2第三方对甲方或乙方的间接损失、违约金或其他非直接损失不承担责任。17.2明确第三方责任限额的方式