2025版酒店管理计件劳务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店管理计件劳务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.劳动岗位与职责3.1劳动岗位3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.工资与待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3奖金及补贴4.4社会保险与公积金5.工作业绩考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果运用6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密条款7.休息与休假7.1休息日7.2法定节假日7.3事假、病假、产假等8.职业病防治8.1职业病防治措施8.2职业病诊断与治疗9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：_________酒店（2）乙方：_________（劳动者姓名）1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：_________（2）乙方法定代表人：_________1.3合同双方联系方式（1）甲方联系方式：电话：_________，地址：_________（2）乙方联系方式：电话：_________，地址：_________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.劳动岗位与职责3.1劳动岗位：_________（具体岗位名称）3.2岗位职责：（1）负责酒店_________部门的具体工作；（2）按照酒店相关规定，完成各项工作任务；（3）确保工作质量，提高工作效率。3.3工作时间：（1）每日工作时间：____小时；（2）工作时间：____时____分至____时____分。3.4工作地点：_________酒店4.工资与待遇4.1工资标准：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效工资：____元/月（根据绩效考核结果确定）。4.2工资支付方式：（1）每月____日发放上月工资；（2）工资支付方式：银行转账。4.3奖金及补贴：（1）年终奖金：____元；（2）岗位补贴：____元/月；（3）其他补贴：____元/月。4.4社会保险与公积金（1）甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金；（2）具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。5.工作业绩考核5.1考核指标：（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；（4）客户满意度。5.2考核方法：（1）定期进行绩效考核；（2）考核结果以书面形式通知乙方。5.3考核结果运用：（1）绩效考核结果作为工资、奖金、晋升等依据；（2）对考核不合格者，甲方有权进行培训或调整工作岗位。6.工作纪律与保密6.1工作纪律：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守酒店各项规章制度；（3）维护酒店形象，不得泄露酒店商业秘密。6.2保密条款：（1）乙方不得泄露甲方商业秘密；（2）违反保密条款，乙方应承担相应法律责任。8.职业病防治8.1职业病防治措施（1）甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和作业环境；（2）甲方定期对工作场所进行职业病危害因素检测；（3）甲方为乙方提供必要的个人防护用品。8.2职业病诊断与治疗（1）乙方如在工作中患有职业病，应及时向甲方报告；（2）甲方将根据职业病诊断结果，按照国家规定为乙方提供相应的治疗和赔偿；（3）乙方有义务配合甲方进行职业病防治工作。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务，影响酒店正常运营；（2）乙方违反工作纪律，给酒店造成经济损失；（3）乙方泄露酒店商业秘密；（4）乙方在合同期内擅自离职。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）乙方应承担因其违约行为给甲方造成的全部经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方依法解除合同。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。12.合同生效与变更12.1合同生效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止13.1合同解除（1）合同解除按照本合同第11.1条的规定执行；（2）合同解除后，双方应按照约定办理交接手续。13.2合同终止（1）合同期满或双方协商一致终止合同；（2）合同终止后，双方应按照约定办理交接手续。14.其他约定14.1其他条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2附件（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准等；（2）附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入的具体方式、职责和权利由甲乙双方在合同中明确约定。15.3第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和约定履行职责；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见；（2）协商一致后，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息；（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。16.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额约定（1）甲乙双方应在合同中约定第三方的责任限额；（2）责任限额应根据第三方介入的具体事宜、风险程度等因素确定。17.3责任限额执行（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额；（2）如第三方赔偿金额超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）第三方应明确其在合同中的职责，并按照约定履行；（2）甲乙双方应明确各自在合同中的职责，并相互配合。18.2权利划分（1）第三方在合同中的权利由合同约定；（2）甲乙双方的权利由合同约定。18.3责任划分（1）第三方在合同中的责任由合同约定；（2）甲乙双方在合同中的责任由合同约定。18.4争议解决（1）第三方与其他各方在合同履行过程中发生争议，应协商解决；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等内容，作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和考核标准。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：绩效考核标准应包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等内容，作为合同附件，用于明确乙方的绩效考核方式和结果应用。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳明细应包括缴纳项目、缴纳比例、缴费基数、缴纳时间等内容，作为合同附件，用于明确甲乙双方的社会保险及公积金缴纳情况。4.附件四：工作场所安全及卫生规定详细要求和说明：工作场所安全及卫生规定应包括安全操作规程、卫生管理制度、应急预案等内容，作为合同附件，用于明确乙方在工作场所的安全和卫生要求。5.附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容，作为合同附件，用于明确双方在保密方面的权利和义务。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式、职责范围、权利义务等内容，作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容，作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响酒店正常运营；乙方违反工作纪律，给酒店造成经济损失；乙方泄露酒店商业秘密；乙方在合同期内擅自离职；第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行或造成损失。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，导致酒店经济损失的，应赔偿酒店实际损失；乙方违反工作纪律，给酒店造成经济损失的，应赔偿酒店实际损失；乙方泄露酒店商业秘密，给酒店造成经济损失的，应赔偿酒店实际损失；乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金；第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。简要示例说明：若乙方因个人原因未能按时完成工作任务，导致酒店损失了1000元，则乙方应赔偿酒店1000元；若乙方在工作中泄露了酒店的商业秘密，导致酒店损失了50000元，则乙方应赔偿酒店50000元；若第三方因自身原因未能履行职责，导致酒店损失了20000元，则第三方应赔偿酒店20000元。全文完。2024版酒店管理计件劳务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.酒店名称1.2.劳务人员姓名1.3.劳务人员身份证号码2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.劳务内容3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作地点4.工作时间4.1.工作班次4.2.工作时长4.3.休息时间5.工资待遇5.1.计件工资标准5.2.基本工资5.3.奖金及津贴5.4.工资支付方式5.5.工资支付时间6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳比例6.2.公积金缴纳比例6.3.缴纳时间7.劳动保护与职业健康7.1.工作环境7.2.安全生产7.3.职业健康检查8.福利待遇8.1.餐饮补贴8.2.住宿安排8.3.带薪年假8.4.体检9.违约责任9.1.劳务人员违约责任9.2.酒店违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效日期13.合同附件13.1.工作岗位说明书13.2.工作时间安排表13.3.其他附件14.其他约定14.1.通知方式14.2.合同变更14.3.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.酒店名称：X酒店1.2.劳务人员姓名：1.3.劳务人员身份证号码：1101011990030765132.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日3.劳务内容3.1.工作岗位：客房服务员3.2.工作职责：3.2.1.负责客房的清洁、整理、消毒工作；3.2.2.负责客房物品的补充与整理；3.2.3.接待客人，提供优质服务；3.2.4.遵守酒店各项规章制度。3.3.工作地点：X酒店客房部4.工作时间4.1.工作班次：轮班制4.2.工作时长：每天8小时，每周工作5天4.3.休息时间：每周至少休息1天，休息日按照国家规定执行5.工资待遇5.1.计件工资标准：5.1.1.客房清洁每间1元；5.1.2.客房整理每间0.5元；5.1.3.客房消毒每间0.5元；5.1.4.客房物品补充每项0.2元。5.2.基本工资：2000元/月5.3.奖金及津贴：5.3.1.岗位津贴：每月200元；5.3.2.绩效奖金：根据绩效考核结果发放；5.3.3.夜班津贴：夜间工作每小时1元。5.4.工资支付方式：银行转账5.5.工资支付时间：每月5日支付上月工资6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳比例：6.1.1.养老保险：劳务人员缴纳8%，酒店缴纳20%；6.1.2.医疗保险：劳务人员缴纳2%，酒店缴纳10%；6.1.3.失业保险：劳务人员缴纳0.5%，酒店缴纳2%；6.1.4.工伤保险：劳务人员缴纳0%，酒店缴纳1%；6.1.5.生育保险：劳务人员缴纳0%，酒店缴纳1%。6.2.公积金缴纳比例：6.2.1.劳务人员缴纳5%，酒店缴纳10%；6.2.2.缴纳时间：每月15日前缴纳上月公积金。6.3.缴纳时间：每月15日前缴纳上月社会保险及公积金7.劳动保护与职业健康7.1.工作环境：7.1.1.酒店提供符合国家标准的劳动保护用品；7.1.2.酒店确保工作场所安全、卫生。7.2.安全生产：7.2.1.酒店定期组织安全生产教育培训；7.2.2.劳务人员严格遵守安全生产规定。7.3.职业健康检查：7.3.1.酒店为劳务人员提供定期职业健康检查；7.3.2.劳务人员应如实告知健康状况。8.福利待遇8.1.餐饮补贴：酒店为劳务人员提供免费工作餐，每日三餐。8.2.住宿安排：酒店为劳务人员提供免费宿舍，宿舍内设施齐全，包括床铺、衣柜、书桌等。8.3.带薪年假：劳务人员每年享有5天带薪年假，年假时间可根据工作安排调整。8.4.体检：酒店每年为劳务人员提供一次免费健康体检。9.违约责任9.1.劳务人员违约责任：9.1.1.劳务人员提前解除合同，需提前一个月通知酒店，并支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2.劳务人员违反酒店规章制度，酒店有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。9.2.酒店违约责任：9.2.1.酒店未按时支付劳务人员工资，应支付相当于拖欠工资数额的赔偿金。9.2.2.酒店未能提供合同约定的住宿条件，应赔偿劳务人员相应损失。10.争议解决10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构：无11.合同解除11.1.合同解除条件：11.1.1.劳务人员严重违反合同约定，酒店有权解除合同。11.1.2.酒店因经营需要或劳务人员无法胜任工作，经双方协商一致，可以解除合同。11.2.合同解除程序：11.2.1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。11.2.2.一方提出解除合同，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。12.合同生效12.1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.2.合同生效日期：2024年1月1日13.合同附件13.1.工作岗位说明书13.2.工作时间安排表13.3.其他附件：无14.其他约定14.1.通知方式：双方可通过书面形式或电子邮件进行通知。14.2.合同变更：任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3.合同解释权：本合同的解释权归酒店所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：本合同中所述的第三方，是指为履行本合同而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、保险代理等。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。15.3.第三方介入程序：15.3.1.合同双方同意在必要时引入第三方。15.3.2.第三方介入前，需与合同双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3.第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受合同双方的监督。16.第三方责任16.1.第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中因过错导致合同一方或双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由合同双方在第三方协议中约定，不得超过其与合同双方签订的协议中规定的赔偿限额。16.2.第三方责任承担：16.2.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失的，由第三方承担全部责任。16.2.2.第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同一方或双方遭受损失的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除其责任。17.第三方权利17.1.第三方权利保障：合同双方应保障第三方在履行合同过程中的合法权益，不得无故干涉第三方的正常工作。17.2.第三方权利行使：17.2.1.第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同执行情况进行监督。17.2.2.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保合同顺利履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的履行辅助者，其行为后果由甲方承担，但第三方在履行合同过程中应遵守合同约定。18.2.第三方与乙方的责任划分：18.2.1.第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。18.2.2.第三方在履行合同过程中，若因甲方原因导致乙方遭受损失，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1.合同变更：若因第三方介入导致合同内容需变更，合同双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.第三方介入的合同终止20.1.合同终止：若合同双方或第三方认为有必要终止第三方介入，应提前通知对方，并办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决：第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境、所需技能等。说明：此说明书用于明确劳务人员的工作内容和要求，确保双方对工作职责有清晰的理解。2.工作时间安排表详细要求：包括每日工作时间、休息时间、轮班安排、加班情况等。说明：此安排表用于确保劳务人员的工作时间符合合同规定，并合理安排休息时间。3.第三方协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、职责范围、权利义务、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保其行为符合合同要求。4.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括每月缴纳的社会保险及公积金金额、缴纳时间、缴纳基数等。说明：此明细用于记录劳务人员的社会保险及公积金缴纳情况，确保双方权益。5.体检报告详细要求：包括体检日期、体检机构、体检结果、建议等。说明：此报告用于证明劳务人员的健康状况，确保其符合工作要求。6.福利待遇清单详细要求：包括餐饮补贴、住宿安排、带薪年假、体检等福利的具体内容和标准。说明：此清单用于明确劳务人员享受的福利待遇，确保双方对福利内容有明确的认识。7.违约金计算标准详细要求：包括违约金的计算方式、计算基数、支付时间等。说明：此标准用于明确违约金的计算方法和支付方式，确保双方在违约情况下有明确的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务人员违约行为：1.1.未按时到岗或擅自离岗责任认定：劳务人员需提前一天通知酒店，否则按日支付相当于一天工资的违约金。示例：劳务人员未请假擅自离岗一天，应支付相当于一天工资的违约金。1.2.违反工作纪律责任认定：根据违反的纪律严重程度，给予警告、罚款或解除合同。示例：劳务人员在工作时间玩手机，经警告后仍不改，酒店可给予罚款或解除合同。2.酒店违约行为：2.1.未按时支付工资责任认定：酒店应支付相当于拖欠工资数额的赔偿金。示例：酒店拖欠劳务人员工资一个月，应支付相当于一个月工资的赔偿金。2.2.未提供合同约定的住宿条件责任认定：酒店应赔偿劳务人员因住宿条件不达标而产生的损失。示例：酒店提供的宿舍环境不符合标准，导致劳务人员身体健康受损，酒店应赔偿医疗费用。全文完。2024版酒店管理计件劳务合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及生效日期3.合同期限4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.工作地点8.安全生产及劳动保护8.1安全生产责任8.2劳动保护措施9.违约责任10.争议解决方式11.合同解除条件及程序12.合同变更及补充13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[酒店地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[酒店联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同签订时间及生效日期合同签订时间：[签订日期]合同生效日期：[生效日期]3.合同期限合同期限自[生效日期]起，至[合同终止日期]止。4.工作内容与职责4.1工作内容乙方负责酒店[具体岗位]的日常管理工作，包括但不限于客房清洁、客人接待、设备维护等。4.2职责范围1.负责客房的清洁、整理和保养；2.接待客人，提供优质服务；3.协助处理客人投诉；4.负责酒店设备的日常维护；5.遵守酒店各项规章制度。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间根据酒店工作需要确定，一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据酒店实际情况制定。6.工资及福利待遇6.1工资标准乙方工资按月计算，具体工资标准为[月工资数额]元。6.2福利待遇1.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；3.住宿补贴：提供酒店内部住宿；4.带薪年假：根据国家规定及酒店实际情况，乙方享有带薪年假。7.工作地点乙方工作地点为甲方所经营管理的[具体酒店名称]。8.安全生产及劳动保护8.1安全生产责任甲方应确保工作场所的安全，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的人身安全。8.2劳动保护措施1.为乙方提供必要的安全防护用品；2.定期进行安全教育培训；3.对乙方进行定期的健康检查；4.对可能存在的职业危害进行评估和控制。9.违约责任9.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决方式如合同双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.乙方因健康原因无法继续履行合同；3.甲方因经营需要终止合同；4.一方违反合同约定，经另一方催告后仍不改正。11.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[通知期限]天书面通知对方，并说明解除合同的理由。12.合同变更及补充合同双方可根据实际情况对合同内容进行变更或补充，变更或补充的内容应经双方书面确认后生效。13.合同生效及其他13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件1.乙方入职登记表；2.乙方体检报告；3.乙方社会保险缴纳证明；4.甲方提供的其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务、技术支持、中介服务或其他甲乙双方需要的服务，以促进合同的履行和目标的实现。16.第三方责任16.1第三方责任范围1.提供专业、高质量的服务；2.遵守相关法律法规和行业标准；3.保护甲乙双方的商业秘密和隐私；4.按时完成工作任务。16.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为[责任限额金额]元。若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额部分由第三方自行承担。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.获得甲乙双方提供的必要资料和信息；2.按照合同约定获得报酬；3.要求甲乙双方提供必要的协助和支持；4.在合同履行过程中提出合理建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非甲乙双方明知或应知第三方行为违反合同约定。18.2义务划分第三方应按照合同约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定提供必要的条件和支持。19.第三方介入的合同签订19.1合同签订第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。19.2合同生效第三方介入的合同自签订之日起生效，其内容与本合同相关条款不一致的，以第三方介入合同为准。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件1.第三方无法履行合同义务；2.第三方违反合同约定；3.甲乙双方协商一致。20.2解除程序任