2025年度宝钢职工代表选举办法合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度宝钢职工代表选举办法合同本合同目录一览1.选举的基本原则1.1选举的公平性1.2选举的公正性1.3选举的公开性2.选举的组织机构2.1选举委员会的设立2.2选举委员会的职责2.3选举委员会的组成3.选举的资格条件3.1选举人的资格3.2被选举人的资格3.3资格审查4.选举的程序4.1选举的通知4.2选举的时间安排4.3选举的投票方式4.4选举的计票5.选举的纪律5.1选举的保密性5.2选举的纪律性5.3违纪行为的处理6.选举结果的公布6.1选举结果的确认6.2选举结果的公布方式6.3选举结果的异议处理7.职工代表的权利和义务7.1职工代表的权利7.2职工代表的义务7.3职工代表的监督8.职工代表的任期8.1任期的确定8.2任期的延长8.3任期的终止9.职工代表的职责9.1职工代表的职责范围9.2职工代表的履职方式9.3职工代表的履职效果10.职工代表的培训10.1培训的必要性10.2培训的内容10.3培训的方式11.职工代表的考核11.1考核的标准11.2考核的方式11.3考核的结果12.职工代表的表彰与奖励12.1表彰与奖励的依据12.2表彰与奖励的方式12.3表彰与奖励的效果13.选举办法的修订13.1修订的依据13.2修订的程序13.3修订的实施14.附则14.1合同的解释14.2合同的效力14.3合同的终止第一部分：合同如下：1.选举的基本原则1.1选举的公平性本合同规定，职工代表选举应遵循公平原则，确保所有符合条件的职工都有平等的选举权和被选举权。1.2选举的公正性选举过程应公正透明，防止任何形式的舞弊行为，确保选举结果的公正性。1.3选举的公开性选举结果应予以公开，接受全体职工的监督，确保选举的公开性。2.选举的组织机构2.1选举委员会的设立设立选举委员会，负责组织和监督职工代表选举工作。2.2选举委员会的职责选举委员会负责制定选举方案，组织报名、资格审查、投票、计票等工作。2.3选举委员会的组成选举委员会由公司工会、人力资源部门、各部门推荐的职工代表组成。3.选举的资格条件3.1选举人的资格具有宝钢正式职工身份，且在公司连续工作满一年的职工，均有选举权。3.2被选举人的资格3.3资格审查选举委员会负责对候选人的资格进行审查，确保候选人符合被选举人的资格条件。4.选举的程序4.1选举的通知选举委员会提前一个月发布选举通知，明确选举时间、地点、方式和有关要求。4.2选举的时间安排选举时间定于2025年X月X日，投票时间为上午8:00至下午18:00。4.3选举的投票方式采用无记名投票方式，投票站设在公司各分厂、部门。4.4选举的计票选举结束后，选举委员会立即进行计票，确保计票结果的准确性。5.选举的纪律5.1选举的保密性选举过程中，所有参与人员应严格保守秘密，不得泄露选举情况。5.2选举的纪律性所有参与选举的人员必须遵守纪律，不得有干扰、破坏选举的行为。5.3违纪行为的处理对违反选举纪律的行为，选举委员会将视情节轻重给予警告、取消资格等处理。6.选举结果的公布6.1选举结果的确认选举委员会确认选举结果后，立即予以公布。6.2选举结果的公布方式通过公司内部网站、公告栏、群等方式公布选举结果。6.3选举结果的异议处理对选举结果有异议的职工，可在公布之日起三日内向选举委员会提出，选举委员会将予以核实和处理。7.职工代表的权利和义务7.1职工代表的权利职工代表享有对公司重大决策提出意见和建议的权利，参加公司组织的有关会议，对公司的工作进行监督。7.2职工代表的义务职工代表应认真履行职责，积极反映职工的意见和诉求，维护职工的合法权益，遵守国家法律法规和公司规章制度。7.3职工代表的监督职工代表对公司的生产经营、安全生产、劳动保护、薪酬福利等方面进行监督，并提出改进意见。8.职工代表的任期8.1任期的确定职工代表任期一年，自当选之日起至次年同日止。8.2任期的延长因特殊情况，经公司工会和职工代表大会同意，职工代表任期可适当延长。8.3任期的终止职工代表因辞职、调离等原因，任期自动终止。9.职工代表的职责9.1职工代表的职责范围职工代表的职责包括但不限于：参加职工代表大会、提出议案和建议、参加公司组织的有关会议、收集和反映职工的意见和建议等。9.2职工代表的履职方式职工代表应通过参加职工代表大会、召开座谈会、走访职工等形式，履行自己的职责。9.3职工代表的履职效果职工代表的履职效果将作为年终考核的重要内容，与奖励挂钩。10.职工代表的培训10.1培训的必要性为确保职工代表能够有效履行职责，公司将对职工代表进行定期培训。10.2培训的内容培训内容包括：法律法规、公司规章制度、职工代表的权利义务、履职技巧等。10.3培训的方式培训采用集中授课、案例分析、实地考察等多种方式。11.职工代表的考核11.1考核的标准考核标准包括：履职情况、提出意见和建议的质量、参与会议的积极性等。11.2考核的方式考核采取自评、互评、上级评价相结合的方式。11.3考核的结果考核结果将作为职工代表续聘、晋升的重要依据。12.职工代表的表彰与奖励12.1表彰与奖励的依据表彰与奖励的依据包括：履职表现、提出的意见和建议被采纳的数量和质量等。12.2表彰与奖励的方式表彰与奖励的方式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升职务等。12.3表彰与奖励的效果表彰与奖励将激发职工代表的积极性和创造性，促进公司发展。13.选举办法的修订13.1修订的依据根据公司实际情况和职工需求，选举办法可进行修订。13.2修订的程序修订选举办法需经公司工会和职工代表大会审议通过。13.3修订的实施修订后的选举办法自公布之日起施行。14.附则14.1合同的解释本合同条款如有不一致之处，以书面形式解释为准。14.2合同的效力本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。14.3合同的终止本合同因下列情形之一而终止：合同期满、双方协商一致解除、法定情形等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在职工代表选举过程中提供专业服务、技术支持或执行特定任务的独立法人或其他组织。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于：选举咨询、投票系统维护、计票服务、法律咨询、审计服务等。2.第三方介入的审批程序2.1审批机构第三方介入的审批由选举委员会负责。2.2审批程序选举委员会收到第三方介入申请后，应在五个工作日内进行审查，并作出是否批准的决定。3.第三方介入的条件3.1第三方资质第三方必须具备相应的资质和经验，能够满足合同要求的服务内容。3.2合同签订第三方需与甲乙双方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等。4.第三方介入的责任与义务4.1责任第三方在履行合同过程中，应对其提供的服务的质量、安全、保密等方面承担相应责任。4.2义务第三方应遵守国家法律法规、公司规章制度和本合同的相关规定，确保其服务不影响选举的公正性和公平性。5.第三方介入的费用与支付5.1费用第三方介入的费用应根据服务合同约定，由甲乙双方承担。5.2支付费用支付方式及时间由服务合同约定，并在合同中明确。6.第三方责任限额6.1限额设定第三方责任限额由服务合同约定，但不得低于法律规定。6.2限额适用第三方责任限额适用于第三方因提供的服务导致选举结果无效或产生其他损失的情形。7.第三方与其他各方的划分说明7.1职责划分甲乙双方负责选举的组织、监督和管理，第三方负责提供专业服务。7.2责任划分甲乙双方对选举的整体责任不变，第三方对自身提供的服务承担责任。7.3争议解决若第三方与其他方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的保密条款8.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方及职工代表的个人信息和选举相关资料应予以保密。8.2保密期限保密期限自介入结束之日起不少于五年。8.3违约责任若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的合同解除9.1解除条件若第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。9.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并要求第三方立即停止服务。9.3解除后果合同解除后，第三方应立即归还甲乙双方提供的资料，并承担相应责任。10.第三方介入的合同终止10.1终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件时，合同终止。10.2终止程序合同终止时，甲乙双方应书面确认，并办理相关手续。10.3终止后果合同终止后，第三方应立即停止服务，并承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工代表选举办法合同详细要求和说明：本合同文本，包括所有条款和修正条款。2.选举委员会名单及职责详细要求和说明：列出选举委员会成员名单及其职责描述。3.职工代表候选人名单及资格证明详细要求和说明：列出所有候选人的姓名、职务、资格证明材料。4.选举通知及公告详细要求和说明：选举通知和公告的正式文件，包括选举时间和地点。5.投票站设置及投票规则详细要求和说明：投票站的设置位置、投票规则和程序。6.投票结果汇总表详细要求和说明：投票结果的汇总表格，包括候选人得票数。7.选举计票记录及结果公示详细要求和说明：计票过程的记录和最终结果的公示文件。8.职工代表培训资料详细要求和说明：职工代表培训所需的资料，包括培训课程、讲义等。9.职工代表考核标准及结果详细要求和说明：职工代表考核的标准和考核结果记录。10.第三方介入服务合同详细要求和说明：与第三方签订的服务合同，包括服务内容、费用、责任等。11.第三方资质证明文件详细要求和说明：第三方提供的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。12.保密协议详细要求和说明：与第三方签订的保密协议，确保信息安全。13.合同解除通知书详细要求和说明：合同解除的正式通知书。14.争议解决协议详细要求和说明：争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：职工代表未履行职责或未按时参加会议。第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求。选举委员会未按时发布选举通知或未按程序组织选举。任何一方未遵守合同约定的保密义务。2.责任认定标准：职工代表未履行职责或未按时参加会议，将被视为失职，根据公司规章制度进行处理。第三方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合要求，将承担相应的违约责任，包括赔偿损失或重新提供服务。选举委员会未按时发布选举通知或未按程序组织选举，将被视为失职，选举委员会负责人将被追究责任。任何一方未遵守合同约定的保密义务，将承担相应的法律责任，包括赔偿损失或承担刑事责任。3.违约责任示例：若职工代表未履行职责，导致公司遭受经济损失，职工代表应赔偿相应的经济损失。若第三方未按时提供投票系统维护服务，导致选举无法正常进行，第三方应赔偿因选举延误造成的经济损失，并重新提供服务。若选举委员会未按时发布选举通知，导致职工未能及时了解选举信息，选举委员会负责人将被警告，并承担相应责任。全文完。2025年度宝钢职工代表选举办法合同1合同目录一、总则1.1合同目的1.2适用范围1.3合同依据二、选举组织机构2.1选举委员会2.2选举工作组2.3选举监督小组三、选举程序3.1选举时间3.2选举方式3.3投票规则3.4选举结果公布四、候选人资格4.1候选人条件4.2候选人提名4.3候选人资格审查五、选举宣传5.1宣传内容5.2宣传方式5.3宣传时间六、选举纪律6.1选举纪律要求6.2违纪行为处理七、选举经费7.1经费来源7.2经费使用7.3经费监督八、选举结果处理8.1结果确认8.2结果备案8.3结果公示九、合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序十、合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限十一、合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期十二、附则12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效日期十三、合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点十四、其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同语言合同编号_________一、总则1.1合同目的本合同旨在规范2025年度宝钢职工代表选举工作，确保选举过程的公开、公平、公正，选举出能够代表职工利益、参与企业民主管理的职工代表。1.2适用范围本合同适用于宝钢全体职工，包括但不限于在职职工、退休职工等。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。二、选举组织机构2.1选举委员会选举委员会由公司工会委员会负责组建，负责选举工作的组织、实施和监督。2.2选举工作组选举工作组由选举委员会指定，负责具体选举工作的实施，包括候选人提名、资格审查、投票组织等。2.3选举监督小组选举监督小组由公司纪检监察部门、工会委员会等部门组成，负责对选举过程进行监督。三、选举程序3.1选举时间选举时间定于2025年X月X日至X月X日。3.2选举方式采用无记名投票方式，实行差额选举。3.3投票规则投票时，职工需在指定的投票站进行投票，不得代投。3.4选举结果公布选举结果在投票结束后三日内公布。四、候选人资格4.1候选人条件（1）宝钢在册职工；（2）拥护党的基本路线，热爱祖国，热爱企业；（4）身体健康，能胜任工作。4.2候选人提名候选人提名由各基层工会组织进行，提名人数不得超过应选代表名额。4.3候选人资格审查选举委员会对候选人进行资格审查，确保候选人符合条件。五、选举宣传5.1宣传内容宣传内容包括选举的目的、意义、程序、候选人情况等。5.2宣传方式通过公司内部网站、公众号、宣传栏、会议等形式进行宣传。5.3宣传时间宣传时间从候选人提名开始至选举结束。六、选举纪律6.1选举纪律要求（1）坚持公平、公正、公开的原则；（2）严禁拉票、贿选等不正当行为；（3）保护选举秘密，不得泄露投票结果。6.2违纪行为处理对违反选举纪律的行为，将依法依规进行处理。七、选举经费7.1经费来源选举经费由公司工会委员会负责筹集。7.2经费使用经费用于选举的宣传、组织、实施等方面。7.3经费监督选举经费的使用接受公司纪检监察部门、工会委员会的监督。八、选举结果处理8.1结果确认选举结果经选举委员会确认后，由公司工会委员会在指定地点公示。8.2结果备案选举结果经公示无异议后，由选举委员会向公司备案。8.3结果公示选举结果在选举结束后三日内，在公司内部网站、公众号等平台公示。九、合同变更与解除9.1变更条件如遇国家法律法规、政策调整或公司实际情况发生变化，需对合同进行变更。9.2解除条件发生下列情况之一，合同可解除：（1）合同目的已经实现；（2）合同履行完毕；（3）出现不可抗力因素；（4）双方协商一致。9.3变更与解除程序变更或解除合同需经双方书面同意，并按照法定程序办理。十、合同争议解决10.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解。10.2争议解决机构劳动争议调解委员会由公司工会、人事部门、法律顾问等组成。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。十一、合同生效与终止11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件合同按照本合同约定终止。11.4终止日期合同终止日期为选举工作完成后。十二、附则12.1合同附件本合同附件包括但不限于选举公告、候选人名单、投票站设置表等。12.2合同解释本合同条款如有歧义，由选举委员会负责解释。12.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。十三、其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同语言本合同使用中文书写。十四、合同签署14.1签署主体签署主体为公司工会委员会和宝钢集团有限公司。14.2签署日期签署日期为2025年X月X日。14.3签署地点签署地点为公司工会办公室。甲方（公司工会委员会）：（签字或盖章）（签字人姓名）（职务）（签字日期）乙方（宝钢集团有限公司）：（签字或盖章）（签字人姓名）（职务）（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.4选举委员会组成说明：选举委员会由公司工会委员会主导组建，成员应包括公司高层领导、工会代表、职工代表等，确保选举工作的权威性和广泛性。2.3.5选举监督小组职责说明：选举监督小组在选举委员会的领导下，负责对选举过程进行全面监督，包括投票现场监督、投票结果审核等，确保选举的公正性。3.5.4宣传材料审核说明：所有宣传材料在发布前需经选举委员会审核，确保宣传内容符合合同规定，不得出现误导性或违反选举纪律的信息。4.6.3违纪行为记录说明：对违反选举纪律的行为，选举委员会应记录在案，并作为后续处理和考核的依据。5.7.4经费使用报告说明：选举经费使用情况应定期向公司工会委员会报告，接受监督和审计。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.5选举委员会职责说明：选举委员会在乙方的主导下，负责制定选举方案、组织选举活动、处理选举过程中的突发事件等。2.3.6投票站设置标准说明：投票站设置需符合乙方规定的标准，包括投票站数量、分布、安全措施等。3.5.5宣传渠道说明：乙方应提供必要的宣传渠道，如公司内部网站、电视、广播等，用于选举宣传。4.6.4违纪行为处罚说明：对违反选举纪律的行为，乙方有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。5.7.5经费使用监督说明：乙方应指定专人监督选举经费的使用，确保经费专款专用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.2.4第三方中介职责说明：第三方中介负责协助选举委员会进行选举工作的组织实施，包括候选人资格审查、投票站管理、投票结果统计等。2.3.7投票站管理说明：第三方中介应负责投票站的管理，包括投票站的设置、维护、安全保障等。3.5.6宣传材料制作说明：第三方中介负责制作选举宣传材料，内容需经选举委员会审核。4.6.5违纪行为调查说明：第三方中介应协助选举委员会对违反选举纪律的行为进行调查，并提出处理建议。5.7.6经费使用审计说明：第三方中介应负责对选举经费的使用进行审计，确保经费使用的合规性。6.13.4第三方中介资质说明：第三方中介需具备相关资质和经验，经选举委员会批准后方可参与选举工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.选举公告2.候选人名单3.投票站设置表4.选举纪律规定5.选举经费使用明细6.第三方中介资质证明7.选举结果公示8.违纪行为记录9.经费使用报告10.宣传材料二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时进行选举活动。认定：选举委员会或第三方中介可认定，如超过合同规定的选举时间未启动选举程序。2.违约行为：违反选举纪律。认定：选举监督小组或第三方中介可认定，如出现拉票、贿选等行为。3.违约行为：经费使用不当。认定：第三方中介或公司审计部门可认定，如发现经费使用与合同规定不符。4.违约行为：未按规定进行公示。认定：选举委员会或职工代表可认定，如选举结果未在规定时间内公示。三、法律名词及解释：1.差额选举：指在多个候选人中，按得票多少选出一定数量的代表。2.无记名投票：指投票时，选民在选票上不注明自己的姓名。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指在合同履行过程中，因合同条款的履行发生争议时，通过协商、调解等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：部分职工对选举程序不熟悉。解决办法：通过宣传栏、内部网站等形式进行宣传，组织选举知识培训。2.问题：选举过程中出现突发事件。解决办法：制定应急预案，及时处理突发事件，确保选举顺利进行。3.问题：经费不足。解决办法：向公司申请增加经费，或优化经费使用方案。五、所有应用场景：1.公司职工代表选举。2.企业内部民主管理活动。3.职工代表大会的选举工作。4.企业重大决策的民主参与。全文完。2025年度宝钢职工代表选举办法合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：宝钢集团有限公司地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方名称：宝钢集团有限公司职工代表大会地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景2.2目的通过本选举办法，规范宝钢集团有限公司职工代表选举工作，确保职工代表选举的公平、公正、公开，提高职工代表的代表性和履职能力。三、定义与解释3.1专业属于本选举办法中的“专业属于”指职工代表大会代表的选举范围和资格。3.2关键词解释（1）职工代表：指宝钢集团有限公司职工代表大会的代表，负责参加职工代表大会，行使职工代表大会职权。（2）选举权：指职工代表大会成员依法享有参加职工代表选举的权利。（3）被选举权：指职工代表大会成员依法享有被选举为职工代表的权利。（4）选举委员会：指负责组织、实施职工代表选举工作的机构。（5）选举监督员：指负责监督职工代表选举工作，确保选举公平、公正、公开的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对职工代表选举工作进行监督和指导。（2）甲方应保障职工代表选举的公平、公正、公开。（3）甲方应按时公布职工代表选举结果。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法参加职工代表选举。（2）乙方应积极履行职工代表职责，参加职工代表大会，行使职工代表大会职权。（3）乙方应积极配合甲方开展职工代表选举工作。五、履行条款5.1合同履行时间本选举办法自公布之日起生效，至职工代表选举工作结束之日止。5.2合同履行地点宝钢集团有限公司职工代表大会的选举工作在宝钢集团有限公司所在地进行。5.3合同履行方式职工代表选举工作由甲方负责组织实施，乙方积极配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件本选举办法经宝钢集团有限公司职工代表大会审议通过，自公布之日起生效。6.2终止条件（1）职工代表选举工作结束后，本选举办法终止。（2）职工代表大会根据实际情况，认为需要终止本选举办法的，经职工代表大会审议通过，本选举办法终止。6.3终止程序（1）职工代表选举工作结束后，甲方应及时向乙方通报选举结果。（2）职工代表大会认为需要终止本选举办法的，应向乙方提出终止建议，经职工代表大会审议通过后，由甲方宣布终止。6.4终止后果本选举办法终止后，职工代表选举工作结束，职工代表的职责和权利也随之终止。七、费用与支付7.1费用构成（1）职工代表大会选举筹备费用，包括宣传、印刷、会议场地租赁等；（2）选举委员会工作费用，包括办公设备购置、人员培训等；（3）选举监督员工作费用，包括交通、住宿等；（4）其他因选举工作产生的合理费用。7.2支付方式费用支付采用银行转账方式，由甲方支付给乙方或其指定账户。7.3支付时间（1）职工代表大会选举筹备费用在选举筹备阶段支付；（2）选举委员会工作费用在选举委员会成立后支付；（3）选举监督员工作费用在选举监督工作完成后支付；（4）其他费用在相关费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照本选举办法的约定，及时足额支付相关费用；（2）乙方应提供合法的收费依据，甲方在确认无误后支付；（3）如因乙方原因导致费用增加，增加部分由乙方承担；（4）双方应在支付费用时，办理相应的财务手续，并保存相关凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的千分之五；（2）甲方未按约定提供选举筹备费用的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成选举筹备工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同金额的千分之五；（2）乙方未按约定提供选举监督服务的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定，向守约方支付赔偿金。赔偿金支付方式为银行转账，具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本选举办法中涉及到的职工代表选举相关资料、信息、数据等，均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本选举办法生效之日起至职工代表选举工作结束后两年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密规定，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；（3）双方在保密期限届满后，应及时销毁保密内容的相关资料。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致双方无法履行合同或履行合同存在重大困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、行政命令等；（3）社会异常事件，如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）不可抗力事件发生期间，双方应尽力履行合同；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况，协商解除合同或变更合同内容。10.4不可抗力实例（1）地震导致选举活动无法正常进行；（2）政府发布政策，要求暂停或取消职工代表选举；（3）恐怖袭击导致选举场所不安全。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解协商不成的，双方可向有关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对职工代表选举办法的最终解释权；（2）乙方在履行合同过程中，如发现本选举办法存在不完善之处，有权向甲方提出修改建议。13.2特殊权力保留（1）在合同履行过程中，如遇重大政策调整或法律法规变动，双方均有权要求对合同进行相应调整；（2）任何一方在履行合同过程中，如发现对方存在违反法律法规或合同约定的行为，有权要求对方立即停止违法行为。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本选举办法的建议，应书面通知对方；（2）双方应在收到建议后的十个工作日内，就修改或补充内容进行协商；（3）协商一致后，双方应签署修改或补充协议，作为本选举办法的附件。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本选举办法具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极履行合同约定的各项义务，相互协作，共同推进职工代表选举工作；（2）双方应提供必要的协助，确保选举工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，就选举工作进展情况进行沟通；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持密切联系，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本选举办法适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本选举办法构成双方就职工代表选举事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本选举办法的增减条款，经双方协商一致，以书面形式签署后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度宝钢职工代表选举办法2.职工代表选举筹备费用预算表3.选举委员会工作计划4.选举监督员工作计划5.职工代表选举结果公告6.修改或补充协议7.协议签署证明材料8.费用支付凭证9.争议解决相关文件10.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定甲方违约；未按约定提供选举筹备费用的，认定甲方违约；违反保密条款的，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成选举筹备工作的，认定乙方违约；未按约定提供选举监督服务的，认定乙方违约；违反保密条款的，认定