2024年自愿离职协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年自愿离职协议书本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1自愿离职的条件2.2离职申请的提交2.3离职通知的期限3.离职待遇3.1经济补偿3.2福利待遇的结算3.3离职后的社会保障4.离职程序4.1离职申请的审批4.2离职手续的办理4.3工作交接5.保密协议5.1保密内容的定义5.2保密义务的履行5.3保密期限6.非竞争协议6.1非竞争内容的定义6.2非竞争义务的履行6.3非竞争期限7.违约责任7.1违反离职协议的责任7.2违约行为的赔偿8.争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁机构的选择8.3法律适用9.合同的生效与终止9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件10.合同的修改与补充10.1合同的修改10.2合同的补充11.其他约定11.1离职后的联系11.2信息保护与隐私保护12.合同的签署与生效12.1签署人的资格12.2签署程序12.3合同的生效时间13.合同的保管与复制13.1合同的保管13.2合同的复制14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的后果第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是指由双方自愿签订的，关于员工自愿离职及与之相关的权利义务的协议。1.2离职协议的范围本协议的范围包括员工自愿离职的原因、条件、待遇、程序以及其他双方约定的内容。第二条离职条件2.1自愿离职的条件（1）员工向公司提出书面离职申请；（2）员工与公司协商一致，确定离职日期；（3）员工按照公司的要求完成工作交接。2.2离职申请的提交员工应在离职意向确定后，向公司提交书面离职申请，并提供个人相关信息以便公司进行离职手续的办理。2.3离职通知的期限员工应提前至少一个月向公司提交离职申请，特殊情况除外。公司有权根据实际情况决定是否接受提前离职申请。第三条离职待遇3.1经济补偿员工按照公司规定的标准，可获得相应的经济补偿。经济补偿的具体金额及发放方式，双方另有约定的，从其约定。3.2福利待遇的结算员工在离职时，公司应结算其在岗期间应享受但尚未享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。3.3离职后的社会保障员工在离职后，公司将继续履行依法应承担的社会保障责任，包括但不限于医疗保险、养老保险等。第四条离职程序4.1离职申请的审批员工提交的离职申请，应由公司人力资源部门进行审批。公司有权根据实际情况决定是否接受员工的离职申请。4.2离职手续的办理双方确认离职日期后，员工应按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。4.3工作交接第五条保密协议5.1保密内容的定义保密内容包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、内部管理资料等。5.2保密义务的履行员工在离职后，仍应履行对公司的保密义务，不得泄露任何保密内容。5.3保密期限保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。第六条非竞争协议6.1非竞争内容的定义非竞争内容包括但不限于：不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或者类似工作，不得自行创立与公司业务有竞争关系的企业等。6.2非竞争义务的履行员工在离职后，应遵守非竞争协议的约定，不得从事与公司有竞争关系的工作。6.3非竞争期限非竞争义务的期限自离职之日起计算，为期一年。第八条违约责任8.1违反离职协议的责任员工违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。8.2违约行为的赔偿员工因违约行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括公司损失的实际金额、律师费、诉讼费等。第九条争议解决9.1争议的解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选择双方同意将争议提交至所在地的仲裁机构进行仲裁。9.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效与终止10.1合同的生效条件本协议自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的终止条件本协议在履行完毕或者双方提前解除的情况下终止。第十一条合同的修改与补充11.1合同的修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同的补充本协议的补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条其他约定12.1离职后的联系双方在离职后仍应保持必要的联系，以保证协议的履行。12.2信息保护与隐私保护双方应对在签订和履行本协议过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。第十三条合同的签署与生效13.1签署人的资格本协议由双方授权代表签署，授权代表具有签署资格。13.2签署程序本协议的签署应经过双方充分的协商，并在协议上签字或者盖章。13.3合同的生效时间本协议自双方签字或者盖章之日起生效。第十四条合同的保管与复制14.1合同的保管双方应对本协议的正本予以妥善保管，不得泄露给第三方。14.2合同的复制第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称的第三方，是指除甲乙双方之外，与本协议有关联但并非合同主体的一方。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方责任限定第三方仅在其职责范围内对甲乙双方承担责任，且其责任范围应符合相关法律法规的规定。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）甲乙双方同意由第三方进行评估、审计或调解；（2）法律法规规定必须有第三方参与的事项；（3）甲乙双方协商一致，为保证协议的履行，需要第三方参与的情形。2.2第三方介入的程序第三方介入应由甲乙双方协商一致，并在本协议中明确第三方介入的具体程序和条件。第三条第三方义务与责任3.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行评估、审计、调解等职责。3.2第三方责任第三方在履行评估、审计、调解等职责过程中，应保证其行为的合法性和真实性。若因第三方的原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在本协议中予以明确。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据第三方介入事项的性质、金额等因素，适时调整第三方责任限额。第五条第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方在介入事项中，应独立行使权利，但其权利不得与甲乙双方的权利相抵触。5.2第三方与甲乙双方的义务划分第三方在介入事项中，应独立履行义务，但其义务不得与甲乙双方的义务相抵触。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式甲乙双方与第三方在介入事项中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方作为被告时的责任承担若第三方作为被告，甲乙双方应根据本协议和相关法律法规的规定，明确第三方的责任范围和责任限额。第七条第三方退出情形7.1第三方退出的情形第三方在介入事项完成后，或甲乙双方协商一致，第三方可以退出。7.2第三方退出的程序第三方退出应由甲乙双方协商一致，并在本协议中明确退出的程序和条件。第八条第三方介入的告知义务8.1告知义务的履行甲乙双方应在第三方介入事项开始前，将第三方介入的事项、范围、责任限额等告知对方。8.2告知义务的履行方式甲乙双方应以书面形式履行告知义务，并确保对方收到。第九条第三方介入的保密义务9.1保密义务的界定第三方在介入事项中，应对甲乙双方提供的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。9.2保密义务的期限第三方保密义务的期限自介入事项完成之日起计算，为期两年。第十条第三方介入的合规性10.1合规性的要求第三方在介入事项中，应遵守相关法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。10.2合规性审查甲乙双方有权对第三方的行为进行合规性审查，第三方应予以配合。第十一条第三方介入的后果11.1第三方介入的后果第三方介入事项完成后，甲乙双方应继续履行本协议的其他条款。11.2第三方退出后的后果第三方退出后，甲乙双方应自行解决后续事项，并继续履行本协议的其他条款。第十二条合同的签署与生效12.1签署人的资格本协议的签署人应具有甲乙双方授权的签署资格。12.2签署程序本协议的签署应经过甲乙双方充分的协商，并在协议上签字或者盖章。12.3合同的生效时间本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第十三条合同的保管与复制13.1合同的保管甲乙双方应对本协议的正本予以妥善保管，不得泄露给第三方。13.2合同的复制第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表附件二：工作交接清单附件三：经济补偿计算公式附件四：保密协议范本附件五：非竞争协议范本附件六：第三方介入确认书附件七：第三方评估报告附件八：第三方审计报告附件九：第三方调解书附件十：合同履行证明附件的详细要求和说明：1.离职申请表：员工填写离职意向时需提交的表格，包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。2.工作交接清单：员工离职时需提供的工作交接清单，详细列明工作内容、资料、文件等。3.经济补偿计算公式：用于计算员工离职应获得的经济补偿的公式。4.保密协议范本：用于约束员工在离职后对公司的保密义务的协议范本。5.非竞争协议范本：用于约束员工在离职后不得与公司竞争的协议范本。6.第三方介入确认书：用于确认第三方介入事项的确认书，包括介入事项、范围、责任限额等。7.第三方评估报告：第三方对特定事项进行评估后提交的报告，包括但不限于财务、业务等。8.第三方审计报告：第三方对公司的财务、业务等进行审计后提交的report。9.第三方调解书：第三方对甲乙双方发生的争议进行调解后提交的调解书。10.合同履行证明：用于证明双方按照本合同约定履行义务的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照本合同约定提前提交离职申请。2.员工在离职后泄露公司商业秘密或客户信息。3.员工违反非竞争协议，在与公司有竞争关系的企业从事相同或类似工作。4.公司未按照本合同约定支付经济补偿或其他福利待遇。5.公司未按照本合同约定提供必要的工作条件或保护员工权益。6.第三方未按照本合同约定履行评估、审计、调解等职责。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失计算：根据实际损失金额进行计算，包括直接损失和间接损失。2.违约金计算：根据本合同约定的违约金比例进行计算。3.赔偿责任计算：根据实际损害金额进行计算，包括但不限于律师费、诉讼费等。示例说明：1.若员工未提前一个月提交离职申请，公司有权拒绝其离职申请，并要求员工继续履行合同。2.若员工在离职后泄露公司商业秘密，应按照本合同约定的违约金比例支付违约金，并承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.自愿离职：指员工在合同期内，主动向公司提出离职申请的行为。2.经济补偿：指公司按照本合同约定，支付给员工的离职待遇。3.保密义务：指员工在离职后对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.非竞争义务：指员工在离职后不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或类似工作的义务。5.第三方：指除甲乙双方之外，与本合同有关联但并非合同主体的一方。6.违约行为：指违反本合同约定的行为。7.违约责任：指因违约行为产生的法律责任。8.损失：指因违约行为导致的直接损失和间接损失。9.违约金：指本合同约定的，用于弥补损失的金额。10.赔偿责任：指因违约行为产生的，需要支付的赔偿金额。1.自愿离职：本合同约定的