2025版股权激励计划实施与风险控制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股权激励计划实施与风险控制合同本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同原则2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励类型3.2激励比例与额度3.3激励条件4.激励实施4.1激励计划启动4.2激励计划执行4.3激励计划调整5.激励资金5.1资金来源5.2资金管理5.3资金使用6.风险控制6.1风险识别6.2风险评估6.3风险控制措施7.监督管理7.1监督机构7.2监督方式7.3监督内容8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律12.合同生效13.合同变更14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确股权激励计划的实施原则、激励对象、激励方式、激励实施、资金管理、风险控制、监督管理、合同解除与终止、违约责任、争议解决等事项，以实现公司长期稳定发展和员工利益共享。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规制定。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保股权激励计划的实施符合国家法律法规，保障公司、激励对象和其他相关方的合法权益。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象为公司核心员工、中层管理人员和关键岗位人员。2.2激励对象资格（1）在本公司连续工作满一年；（2）无重大违法违规行为；（3）具备公司要求的岗位能力。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间，如发生工作调动、离职等情况，经公司同意，可进行激励对象变更。3.激励方式3.1股权激励类型本激励计划采用股票期权方式进行激励。3.2激励比例与额度激励比例根据公司业绩、激励对象岗位和贡献等因素确定。激励额度最高不超过公司总股本的5%。3.3激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司业绩达成目标；（2）激励对象个人绩效达标；（3）公司治理结构完善。4.激励实施4.1激励计划启动激励计划由公司董事会批准后启动。4.2激励计划执行激励计划执行过程中，公司应定期向激励对象公布相关信息，确保激励对象了解激励计划的进展情况。4.3激励计划调整如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，但需提前告知激励对象。5.激励资金5.1资金来源激励资金来源于公司自筹资金。5.2资金管理激励资金由公司设立专项账户管理，专款专用。5.3资金使用激励资金用于支付激励对象的股票期权费用、行权所得的税费等。6.风险控制6.1风险识别公司应识别激励计划实施过程中可能出现的风险，如市场风险、业绩风险、人员流失风险等。6.2风险评估公司对识别出的风险进行评估，制定相应的风险控制措施。6.3风险控制措施（1）建立健全激励计划管理制度；（2）加强激励对象的管理和考核；（3）建立风险预警机制；（4）加强信息披露。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（4）公司因经营状况发生重大变化，确需解除合同。8.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司因破产、解散等原因终止；（4）公司董事会决定终止激励计划。8.3合同解除与终止程序（1）公司提出解除或终止合同，应提前通知激励对象，并说明理由；（2）激励对象对解除或终止合同有异议的，可向公司提出书面异议；（3）合同解除或终止后，公司应按照约定支付激励对象已获得的部分权益；（4）合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）公司未按约定提供激励对象应得的权益；（2）激励对象未按约定履行义务；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大；（2）协商解决争议的，应在争议发生后30日内达成书面协议；（3）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更13.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）激励计划实施过程中，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行；（2）双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件合同终止条件同第八条所述。14.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序同第八条所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、监督等支持的其他组织或个人。15.2第三方类型（1）中介机构：如律师事务所、会计师事务所、证券公司等；（2）咨询服务机构：如人力资源咨询公司、管理咨询公司等；（3）评估机构：如资产评估机构、财务评估机构等；（4）监督机构：如审计机构、行业协会等。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：（1）第三方因自身原因导致的损失，由第三方承担；（2）第三方因违反合同约定导致的损失，由第三方承担；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致的损失，甲乙双方各自承担。15.3.2责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失，第三方不承担责任；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未履行合同义务导致的损失，第三方不承担责任。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息、文件和资料；（2）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督、评估和咨询；（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议和改进措施。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方应向第三方支付服务费用，并承担第三方因履行职责而产生的合理费用。15.5.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方应向第三方支付服务费用，并配合第三方履行职责。15.5.3与甲乙双方的共同责任（1）甲乙双方应共同确保第三方能够履行职责，包括但不限于提供必要的信息、文件和资料；（2）甲乙双方应共同承担第三方因履行职责而产生的合理费用；（3）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方履行职责符合合同约定。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方需在合同中约定第三方介入的具体程序，包括介入申请的提出、审核、批准等环节。16.2第三方介入审批第三方介入需经甲乙双方共同审批，审批过程应遵循公平、公正、公开的原则。16.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行职责，确保合同目的的实现。17.第三方变更17.1第三方变更条件（1）第三方因自身原因无法继续履行职责；（2）甲乙双方认为有必要更换第三方；（3）第三方违反合同约定，经警告无效。17.2第三方变更程序（1）甲乙双方协商一致，决定更换第三方；（2）更换后的第三方应具备履行职责的能力和条件；（3）更换后的第三方应与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。17.3第三方变更效力更换后的第三方介入后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方与甲乙双方的权利义务关系开始。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求和说明：包括激励对象名单、激励比例、行权条件、股票期权授予方式等详细信息。2.附件二：激励对象资格审核文件详细要求和说明：包括激励对象的劳动合同、工作证明、绩效考核结果等文件，用于证明激励对象的资格。3.附件三：激励计划实施流程图详细要求和说明：包括激励计划的启动、执行、调整、终止等各个阶段的流程和步骤。4.附件四：激励资金使用明细详细要求和说明：包括激励资金的来源、管理、使用情况，以及相关财务凭证。5.附件五：风险控制措施及应急预案详细要求和说明：包括风险识别、评估、控制措施，以及针对不同风险的应急预案。6.附件六：监督管理报告详细要求和说明：包括监督管理机构的设立、监督方式、监督内容，以及监督报告的格式和内容要求。7.附件七：合同解除与终止通知详细要求和说明：包括合同解除或终止的通知格式、通知期限、通知方式等。8.附件八：违约行为及责任认定说明详细要求和说明：包括违约行为的定义、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按照激励计划规定的时间和条件行使股票期权；激励对象泄露公司商业秘密或违反竞业禁止协议；公司未按照激励计划规定的时间和条件支付激励资金；公司未按照激励计划规定的要求履行信息披露义务；第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和证据；违约责任的大小应根据违约行为对合同履行的影响程度来确定；违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：示例一：激励对象未在规定时间内行使股票期权，公司有权要求其承担相应的违约责任，如支付违约金；示例二：公司未按照激励计划规定的时间和条件支付激励资金，激励对象有权要求公司支付相应的违约金；示例三：第三方未按照合同约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，如赔偿损失。全文完。2024版股权激励计划实施与风险控制合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划实施时间2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励工具种类3.2股权激励工具比例3.3股权激励工具分配4.激励条件4.1激励条件设定4.2激励条件调整4.3激励条件解除5.激励计划实施程序5.1激励计划启动5.2激励计划实施5.3激励计划终止6.股权激励方案设计6.1股权激励方案制定6.2股权激励方案审批6.3股权激励方案修订7.股权激励计划资金7.1股权激励计划资金来源7.2股权激励计划资金使用7.3股权激励计划资金监管8.风险控制措施8.1风险识别与评估8.2风险控制措施制定8.3风险控制措施执行9.法律法规遵守9.1合同法律适用9.2合同条款解释9.3合同变更与解除10.合同签订与生效10.1合同签订10.2合同生效10.3合同备案11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和留住核心员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键技术人员。1.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在本激励计划实施前，已在公司工作满一年；（2）无严重违反公司规章制度的行为；（3）对公司业绩贡献显著。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件进行审核，并经公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象在激励计划实施期间发生变动，由公司人力资源部门根据实际情况进行变更。第三条激励工具3.1股权激励工具种类本激励计划采用股权期权和限制性股票两种激励工具。3.2股权激励工具比例股权期权占激励工具总量的60%，限制性股票占40%。3.3股权激励工具分配股权激励工具分配根据员工岗位、绩效、对公司贡献等因素进行综合评估。第四条激励条件4.1激励条件设定激励条件包括业绩目标和公司治理要求。4.2激励条件调整激励条件在激励计划实施期间可根据公司发展战略和实际情况进行调整。4.3激励条件解除如激励对象在激励计划实施期间发生重大违纪违规行为，公司有权解除其激励条件。第五条激励计划实施程序5.1激励计划启动公司人力资源部门制定激励计划方案，经公司董事会批准后启动。5.2激励计划实施激励计划实施过程中，公司人力资源部门负责跟踪、监督和管理。5.3激励计划终止激励计划达到终止条件或激励对象离职、退休等原因，激励计划终止。第六条股权激励方案设计6.1股权激励方案制定公司人力资源部门根据公司发展战略和激励需求，制定股权激励方案。6.2股权激励方案审批股权激励方案经公司董事会审议通过后生效。6.3股权激励方案修订股权激励方案在实施过程中如需修订，需经公司董事会批准。第七条股权激励计划资金7.1股权激励计划资金来源股权激励计划资金来源于公司自有资金。7.2股权激励计划资金使用股权激励计划资金用于支付股权激励工具的授予、行权和注销等费用。7.3股权激励计划资金监管公司财务部门对股权激励计划资金进行监管，确保资金使用的合规性。第一部分：合同如下：第八条股权激励计划资金7.1股权激励计划资金来源本激励计划所需资金来源于公司自有资金，包括但不限于留存收益、资本公积金等。7.2股权激励计划资金使用（1）股权激励工具的授予费用；（2）股权激励工具的行权费用；（3）股权激励工具的注销费用；（4）与股权激励相关的审计、评估、法律咨询等费用。7.3股权激励计划资金监管公司设立专门的股权激励资金专户，由财务部门负责管理，确保资金使用的合规性和安全性。第九条风险控制措施8.1风险识别与评估公司人力资源部门定期对股权激励计划进行风险评估，识别潜在风险。8.2风险控制措施制定针对识别出的风险，公司制定相应的风险控制措施，包括但不限于：（1）限制激励对象的持股比例；（2）设置股权激励工具的锁定期；（3）设立业绩考核指标，确保激励对象的贡献与收益相匹配。8.3风险控制措施执行公司人力资源部门负责执行风险控制措施，并定期向公司董事会报告风险控制情况。第十条法律法规遵守9.1合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，并遵循相关行业规定。9.2合同条款解释合同条款如存在歧义，应以有利于维护公司权益的原则进行解释。9.3合同变更与解除（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；（2）合同解除需符合法律法规及合同约定的条件。第十一条合同签订与生效10.1合同签订本合同由公司法定代表人或授权代表与激励对象签订。10.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同备案本合同签订后，公司将本合同报送相关政府部门备案。第十二条违约责任11.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息，导致对方遭受损失；（3）一方违反法律法规，导致合同无法履行。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任免除（1）不可抗力事件导致的违约；（2）法律法规变更导致的违约。第十三条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼程序应遵循中华人民共和国相关法律法规。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单、股权激励工具分配方案等。14.2合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和行业惯例执行。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的任何个人或法人实体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方的介入应限于本合同规定的范围内，且需符合相关法律法规。第二条第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保股权激励计划的顺利实施。2.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。2.3第三方在执行职责过程中，应遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方权利3.1第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其完成职责。3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，对股权激励计划提出建议或修改意见。第四条第三方义务4.1第三方应按照约定的时间和标准，完成合同约定的服务内容。4.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。4.3第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应的责任。第五条第三方责任限额5.1第三方在执行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过其收取服务费用的两倍。5.3如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商，由第三方承担超出部分的责任。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方需就第三方介入事宜达成一致意见，并以书面形式确定第三方。6.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同主体，并明确其权利和义务。6.3第三方介入合同签订后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系是委托与被委托的关系，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。7.2第三方在执行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方与其他各方（如激励对象、公司股东等）的关系由其自身处理，不得影响甲乙双方的权益。第八条第三方变更8.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。8.2第三方变更后，原第三方权利义务由新第三方继承。第九条第三方退出9.1第三方在完成合同约定的服务内容后，可退出本合同。9.2第三方退出合同后，甲乙双方应就后续事宜进行协商，确保股权激励计划的顺利进行。第十条合同解释本合同中关于第三方的条款，如有歧义，应按照有利于维护甲乙双方合法权益的原则进行解释。第十一条合同生效本合同关于第三方的条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、工具、条件、实施程序、资金来源等。说明：激励计划方案是股权激励计划的核心文件，需明确各项细节。2.激励对象名单详细要求：列出激励对象的姓名、职位、岗位、资格条件等。说明：激励对象名单是激励计划实施的基础，需确保名单的准确性。3.股权激励工具分配方案详细要求：包括股权期权和限制性股票的分配比例、分配方式等。说明：分配方案需公平合理，确保激励对象的权益。4.股权激励计划资金使用计划详细要求：包括资金来源、使用方式、监管措施等。说明：资金使用计划需确保资金使用的合规性和安全性。5.风险控制措施清单详细要求：包括风险识别、评估、控制措施等。说明：风险控制措施清单需全面覆盖潜在风险，确保计划实施的安全性。6.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议需明确双方的权利和义务。7.合同变更申请表详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后的合同文本等。说明：合同变更申请表需在合同变更时填写，经双方签字盖章后生效。8.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、责任认定、赔偿标准等。说明：违约责任认定书需在发生违约行为时填写，明确责任。9.争议解决申请书详细要求：包括争议内容、解决方式、申请时间等。说明：争议解决申请书需在发生争议时填写，启动争议解决程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行激励条件或违反公司规章制度。责任认定：激励对象应退还已获得的股权激励工具及相关收益。示例：激励对象在激励计划实施期间离职，需退还已授予的股权期权。2.违约行为：第三方未按约定提供服务质量或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供股权激励计划审计服务时，泄露公司商业秘密，需承担相应赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：公司未按约定支付股权激励工具的行权费用，需向激励对象支付违约金。4.违约行为：合同变更未经双方协商一致。责任认定：擅自变更合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：公司单方面修改激励计划方案，未与激励对象协商一致，需承担相应责任。5.违约行为：合同解除未经双方协商一致。责任认定：擅自解除合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：激励对象未经公司同意，单方面要求解除合同，需承担相应责任。全文完。2024版股权激励计划实施与风险控制合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励方式3.2激励工具3.3激励比例4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励股票来源5.1股票来源方式5.2股票来源数量5.3股票来源成本6.激励股票分配6.1分配原则6.2分配比例6.3分配时间7.激励股票行权7.1行权条件7.2行权方式7.3行权时间8.激励股票回购8.1回购条件8.2回购方式8.3回购价格9.风险控制9.1风险评估9.2风险控制措施9.3风险处置10.法律责任10.1违约责任10.2损害赔偿10.3争议解决11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：激励股票分配方案13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充条款14.合同签署与生效14.1签署主体14.2签署时间14.3生效时间第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确股权激励计划的具体内容、实施程序及风险控制措施，以激励公司员工，提高员工的工作积极性和公司整体业绩。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年，自生效之日起至第五个年度结束之日止。2.激励对象2.1激励对象资格b)在公司工作满一年；c)对公司发展有突出贡献或具备核心岗位。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据员工绩效、岗位贡献等因素确定，并经公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象在合同期限内发生变更，需经公司人力资源部审核，报公司董事会批准后生效。3.激励方式3.1股权激励方式本合同采用限制性股票激励方式，即激励对象通过支付一定金额购买公司股票，获得一定比例的股票期权。3.2激励工具激励工具为限制性股票，包括股票期权、股票购买权等。3.3激励比例激励比例根据激励对象在公司的岗位、绩效等因素确定，原则上不超过公司总股本的5%。4.激励条件4.1绩效考核标准a)工作业绩；b)工作态度；c)团队协作；d)创新能力。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次考核。4.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果确定激励对象的激励比例。5.激励股票来源5.1股票来源方式股票来源方式为公司通过定向增发、配股等方式筹集资金，用于激励对象的股权激励。5.2股票来源数量股票来源数量根据激励对象名单和激励比例确定。5.3股票来源成本股票来源成本包括但不限于股票发行费用、律师费用、审计费用等。6.激励股票分配6.1分配原则激励股票分配遵循公平、公正、公开的原则。6.2分配比例分配比例根据激励对象的绩效考核结果和岗位贡献等因素确定。6.3分配时间分配时间为每年绩效考核结束后，按照绩效考核结果和分配比例进行。7.激励股票行权7.1行权条件a)工作满一定年限；c)公司业绩达到预定目标。7.2行权方式激励对象可通过支付行权费用，按照行权价格购买公司股票。7.3行权时间行权时间为激励对象满足行权条件后的三年内，每年可部分或全部行权。8.激励股票回购8.1回购条件a)激励对象因违反公司规章制度被解雇；b)激励对象自愿离职；c)公司根据业务发展需要，调整股权激励计划。8.2回购方式回购方式包括直接回购和拍卖回购。8.3回购价格回购价格为激励股票的购买价格或市场公允价格，具体价格由公司董事会决定。9.风险控制9.1风险评估公司应定期对股权激励计划进行风险评估，包括市场风险、操作风险、法律风险等。9.2风险控制措施a)建立健全内部管理制度；b)加强信息披露；c)定期对激励对象进行培训。9.3风险处置一旦发生风险事件，公司应立即启动应急预案，采取有效措施降低风险损失。10.法律责任10.1违约责任合同任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2损害赔偿合同一方因违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。10.3争议解决合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件a)合同约定的解除条件成就；b)合同一方严重违约；c)法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序合同解除应提前三十日书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：激励股票分配方案13.合同修改与补充13.1修改程序合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充条款合同的补充条款与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表签字盖章。14.2签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3生效时间本合同自生效之日起，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、证券公司等，以及任何其他为实现合同目的而介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同项下的相关事宜，包括但不限于股权激励计划的实施、风险评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应根据合同目的和具体需求，共同选择合适的第三方。16.2第三方协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方责任与义务17.1责任限额第三方在履行合同过程中因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过第三方协议中约定的责任限额。17.2责任免除因不可抗力或其他非第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任。17.3第三方保密义务第三方对在履行合同过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。18.第三方权利18.1第三方服务报酬第三方