2025年度班组工人职业健康安全合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度班组工人职业健康安全合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1合同甲方2.2合同乙方3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.职业健康安全7.1职业健康安全责任7.2安全教育培训7.3安全防护设施8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1国家相关法律法规1.1.2行业标准与规范1.1.3甲方企业内部规章制度1.2合同目的1.2.1明确甲乙双方在职业健康安全方面的权利与义务1.2.2确保班组工人的人身安全和健康2.合同双方基本信息2.1合同甲方2.1.1名称：企业2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：2.2合同乙方2.2.1姓名：X2.2.2身份证号码：X2.2.3联系方式：3.合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1乙方负责在甲方的生产车间进行日常生产操作4.1.2乙方需按照甲方提供的操作规程进行作业4.2职责范围4.2.1乙方负责确保自身作业过程中的安全4.2.2乙方需遵守甲方制定的各项安全生产规章制度5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间按照甲方规定的标准工作时间执行5.1.2每周工作时间不超过40小时5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假5.2.2乙方有权依法申请调休6.工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1乙方工资按照甲方规定的薪酬体系执行6.1.2乙方工资每月支付一次6.2福利待遇6.2.1乙方享有国家规定的五险一金待遇6.2.2乙方享有甲方提供的年度体检等福利7.职业健康安全7.1职业健康安全责任7.1.1甲方负责提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动防护用品7.1.2甲方负责对乙方进行安全教育和培训7.2安全教育培训7.2.1甲方每年至少组织一次安全教育培训7.2.2乙方应积极参加安全教育培训，提高安全意识7.3安全防护设施7.3.1甲方应确保生产场所安全防护设施齐全、有效7.3.2乙方在使用安全防护设施时，应严格遵守操作规程8.保密条款8.1保密内容8.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2乙方在甲方工作期间知悉的任何甲方内部信息8.2保密义务8.2.1乙方不得未经甲方同意，向任何第三方泄露保密信息8.2.2乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露或利用保密信息9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反合同约定的工作内容或职责9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息9.1.3乙方因个人原因导致事故发生，造成甲方损失9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金9.2.2乙方因违反合同造成甲方损失，应承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为仲裁委员会11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同双方经协商一致，可对合同内容进行变更11.1.2合同变更应以书面形式进行11.2合同解除11.2.1合同双方可因法定事由或约定事由解除合同11.2.2合同解除应以书面形式进行，并明确解除日期12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同终止12.2.1合同期限届满，合同自然终止12.2.2合同因解除而终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1乙方在合同期间，不得兼职其他工作，除非经甲方同意13.1.2乙方应遵守甲方企业的规章制度，维护企业秩序13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1合同附件一：乙方入职登记表14.2合同附件二：安全教育培训记录14.3合同附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念1.1.1本合同中所称的第三方，是指非甲乙双方当事人，但与合同履行或合同目的实现有直接关联的独立法人、非法人组织或个人。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方、培训方等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助的情况。2.2.1安全生产技术服务2.2.2安全生产设备采购2.2.3安全生产培训与咨询2.2.4安全生产检测与认证3.第三方介入的程序与要求3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择标准、服务内容、费用及支付方式等。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。4.第三方责任限额4.1第三方在履行协议过程中，因自身原因导致违约或造成损失的，应承担相应的违约责任或赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分5.1.1第三方应按照合作协议履行职责，对甲方承担直接责任。5.1.2甲方对第三方的选择和监督负有责任，如因甲方原因导致第三方未能履行职责，甲方应承担相应责任。5.2第三方与乙方的责任划分5.2.1第三方对乙方提供的服务或协助，应确保符合合同要求，对乙方承担直接责任。5.2.2乙方在使用第三方服务或协助过程中，应遵守相关规定，对自身行为负责。6.第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入的必要性说明6.1.2第三方介入的时间、地点及方式6.1.3第三方介入的费用及支付方式6.1.4第三方介入的效果评估及责任追究7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的规定，继续履行各自的权利和义务。7.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合作协议中约定。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同及合作协议的规定，处理剩余事宜。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表说明：详细记录乙方个人信息、教育背景、工作经历等，用于乙方入职审查。2.附件二：安全教育培训记录说明：记录乙方接受的安全教育培训内容、时间、考核结果等，用于评估乙方安全意识。3.附件三：保密协议说明：详细规定乙方在合同期间及离职后的保密义务，保护甲方商业秘密。4.附件四：第三方合作协议说明：详细规定第三方介入的服务内容、费用、责任划分等，确保第三方服务符合合同要求。5.附件五：安全生产规章制度说明：列出甲方企业内部安全生产规章制度，明确甲乙双方的安全责任。6.附件六：安全生产事故报告说明：记录安全生产事故发生的时间、地点、原因、处理措施等，用于事故分析和预防。7.附件七：工资支付记录说明：记录乙方工资支付的时间、金额、方式等，用于核对工资发放情况。8.附件八：福利待遇明细说明：列出乙方享受的福利待遇内容、标准、发放时间等，确保乙方福利待遇落实。9.附件九：年度体检报告说明：记录乙方年度体检结果，用于关注乙方身体健康状况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方违反合同约定的工作内容或职责责任认定标准：乙方需按照甲方要求完成工作内容，如未按时完成或质量不符合要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方未按时完成生产任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息责任认定标准：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：乙方因个人原因导致事故发生，造成甲方损失责任认定标准：乙方在作业过程中因个人原因造成事故，导致甲方损失，乙方需承担赔偿责任。示例：乙方违反操作规程，导致设备损坏，乙方需赔偿甲方损失。4.违约行为：第三方未按协议履行职责，造成甲方损失责任认定标准：第三方在履行协议过程中，因自身原因导致违约或造成甲方损失，第三方需承担赔偿责任。示例：第三方在安全生产技术服务中，因工作疏忽导致事故发生，第三方需赔偿甲方损失。5.违约行为：甲方未按合同约定提供劳动条件和劳动防护用品责任认定标准：甲方未按照合同约定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动防护用品，甲方需承担违约责任。示例：甲方未提供符合标准的劳动防护用品，导致乙方受伤，甲方需赔偿乙方损失。全文完。2025年度班组工人职业健康安全合同范本1合同目录一、合同总则1.合同订立依据2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同生效条件6.合同变更与解除二、双方基本情况1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同签订双方代表三、职业健康安全管理责任1.甲方责任2.乙方责任3.乙方员工责任四、职业健康安全培训1.培训内容2.培训时间安排3.培训方式4.培训效果评估五、劳动保护用品和设施1.劳动保护用品的提供2.劳动保护用品的维护3.劳动保护设施的提供4.劳动保护设施的维护六、职业病防治1.职业病危害因素识别2.职业病危害因素的防护3.职业病检测与监测4.职业病诊断与治疗七、紧急救援与事故处理1.紧急救援预案2.紧急救援组织3.事故报告与调查4.事故处理与赔偿八、合同履行与监督1.合同履行方式2.合同履行监督3.违约责任4.合同解除条件九、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、合同终止与解除1.合同终止条件2.合同解除条件3.合同终止与解除的程序十一、其他约定事项1.保密条款2.解除通知条款3.合同附件十二、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求十三、合同解除后的处理1.乙方员工权益保护2.合同解除后的经济补偿3.合同解除后的资料归档十四、合同附件1.甲方提供的安全技术措施2.乙方提供的员工健康档案3.其他相关附件合同编号_________一、合同总则1.合同订立依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合实际情况，订立本合同。2.合同目的明确甲乙双方在2025年度的职业健康安全责任，保障乙方员工的职业健康和安全。3.合同适用范围本合同适用于甲方班组所有员工，包括直接从事生产、管理、服务等岗位的员工。4.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.合同变更与解除合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。合同解除需提前一个月通知对方。二、双方基本情况1.甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方岗位：____________________入职时间：____________________3.合同签订双方代表甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________三、职业健康安全管理责任1.甲方责任提供符合国家标准的劳动保护用品和设施。对乙方进行职业健康安全教育和培训。制定并实施职业病防治计划。及时报告和调查处理职业健康安全事故。2.乙方责任遵守国家有关职业健康安全的法律法规和甲方制定的规章制度。正确使用劳动保护用品和设施。定期参加职业健康安全培训。发现职业健康安全问题及时报告。3.乙方员工责任遵守操作规程，正确使用生产设备。不得擅自改变生产工艺和操作程序。不得在作业场所吸烟、饮酒。四、职业健康安全培训1.培训内容职业病危害因素识别与防护。安全生产规章制度及操作规程。应急救援与事故处理。2.培训时间安排新员工入职培训：入职后一个月内完成。定期培训：每半年至少组织一次。3.培训方式理论培训、现场演示、实践操作等。4.培训效果评估通过考试、考核等方式评估培训效果。五、劳动保护用品和设施1.劳动保护用品的提供甲方为乙方提供符合国家标准的安全帽、防护眼镜、防尘口罩等劳动保护用品。2.劳动保护用品的维护乙方应妥善保管劳动保护用品，不得随意丢弃或损坏。3.劳动保护设施的提供甲方为乙方提供符合国家标准的安全通道、防护栏、警示标志等劳动保护设施。4.劳动保护设施的维护乙方应定期检查维护劳动保护设施，确保其正常运行。六、职业病防治1.职业病危害因素识别甲方负责识别生产过程中的职业病危害因素。2.职业病危害因素的防护甲方采取措施减少职业病危害因素的影响，包括技术改造、工程控制、个人防护等。3.职业病检测与监测甲方定期对工作场所进行职业病危害因素的检测与监测。4.职业病诊断与治疗甲方负责为患有职业病的乙方提供诊断和治疗。七、紧急救援与事故处理1.紧急救援预案甲方制定紧急救援预案，明确救援程序和措施。2.紧急救援组织甲方成立紧急救援组织，负责应急救援工作。3.事故报告与调查乙方发生事故后，应立即报告甲方，甲方组织调查并按规定上报。4.事故处理与赔偿甲方根据事故调查结果，对事故原因进行处理，并按照国家规定给予乙方相应的赔偿。八、合同履行与监督1.合同履行方式甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。2.合同履行监督甲方对乙方履行合同情况进行监督，乙方应积极配合。3.违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。4.合同解除条件一方严重违反合同约定；因不可抗力导致合同无法履行；合同约定的其他解除条件。九、合同争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决程序双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。3.争议解决机构本合同争议解决机构为____________________。十、合同终止与解除1.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。2.合同解除条件出现合同解除条件时，任何一方可提出解除合同。3.合同终止与解除的程序提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方。十一、其他约定事项1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除通知条款解除合同的通知应以书面形式发出，自送达对方之日起生效。3.合同附件本合同附件包括：____________________。十二、合同生效与备案1.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。2.合同备案要求本合同需报送相关部门备案。十三、合同解除后的处理1.乙方员工权益保护合同解除后，甲方应保障乙方员工的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。2.合同解除后的经济补偿合同解除后，甲方应根据相关规定给予乙方经济补偿。3.合同解除后的资料归档合同解除后，双方应将合同及相关资料归档保存。十四、合同附件1.甲方提供的安全技术措施______________________2.乙方提供的员工健康档案______________________3.其他相关附件______________________甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的安全投入与保障1.1甲方应确保年度职业健康安全预算的合理分配，并按照国家相关标准进行投入。1.2甲方应定期对生产设备进行安全性能检查和维护，确保设备安全运行。1.3甲方应设立专门的安全管理部门，负责日常的职业健康安全管理工作。2.甲方对乙方培训的监督与评估2.1甲方应对乙方参加的职业健康安全培训进行监督，确保培训质量。2.2甲方应定期对乙方员工进行职业健康安全知识考核，评估培训效果。2.3甲方应将培训记录和考核结果作为乙方晋升和评优的依据之一。3.甲方对乙方健康监测的安排3.1甲方应按照国家规定，对乙方进行定期的职业健康检查。3.2甲方应建立乙方健康档案，记录其职业健康检查结果。3.3甲方应将健康检查结果及时通知乙方，并采取相应的预防措施。4.甲方对乙方劳动保护用品的更新与维护4.1甲方应定期更新乙方使用的劳动保护用品，确保其符合国家标准。4.2甲方应定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.3甲方应培训乙方正确使用和维护劳动保护用品。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主参与安全管理的权利1.1乙方有权参与公司职业健康安全管理委员会的讨论和决策。1.2乙方有权对公司的安全管理提出意见和建议。1.3乙方有权对违反安全规定的行为进行举报。2.乙方对自身职业健康安全的责任2.1乙方应按照操作规程进行作业，不得擅自改变生产工艺和操作程序。2.2乙方应正确使用劳动保护用品和设施，不得随意丢弃或损坏。2.3乙方应定期参加职业健康安全培训，提高自身安全意识。3.乙方对工作场所安全的维护3.1乙方应保持工作场所的整洁，及时清理废弃物和隐患。3.2乙方应配合甲方进行安全检查，发现问题及时报告。3.3乙方应积极参与应急演练，提高应对突发事件的能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选聘与监督1.1甲乙双方应共同选聘具备相应资质的第三方中介机构进行职业健康安全评估。1.2甲乙双方对第三方中介机构的工作进行监督，确保评估结果的客观公正。2.第三方中介的评估报告与应用2.1第三方中介机构应向甲乙双方提交评估报告，包括评估内容、发现的问题及改进建议。2.2甲乙双方应根据评估报告，制定改进措施并落实整改。3.第三方中介的费用承担3.1第三方中介机构的服务费用由甲乙双方按比例分担。3.2第三方中介机构的服务费用应在合同中明确约定，并按约定支付。4.第三方中介的保密责任4.1第三方中介机构应遵守保密协议，对甲乙双方的信息负有保密义务。4.2第三方中介机构不得将甲乙双方的信息泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方提供的安全技术措施2.乙方提供的员工健康档案3.第三方中介机构评估报告4.第三方中介保密协议5.合同变更协议6.事故调查报告7.紧急救援预案8.职业健康安全培训记录9.劳动保护用品和设施清单10.职业病危害因素检测报告11.员工工资及福利明细表12.合同解除通知二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定提供劳动保护用品或设施。未按时进行职业健康安全培训或培训质量不达标。未按规定进行职业病危害因素检测和监测。未及时报告和处理职业健康安全事故。未履行合同约定的其他义务。2.违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由甲乙双方或第三方中介机构进行认定。三、法律名词及解释：1.职业健康安全：指劳动者在职业活动中，为防止职业危害、预防职业病和保障劳动者身体健康所采取的措施。2.劳动保护用品：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全与健康而配备的防护装备。3.职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.仲裁委员会：指依法设立的，由当事人自愿选择，对合同争议进行仲裁的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不感兴趣，参与度低。解决办法：采用多样化培训方式，如现场演示、案例分析等，提高培训的趣味性和实用性。2.问题：甲方提供的劳动保护用品不符合国家标准。解决办法：要求甲方更换符合标准的劳动保护用品，并保留相关证据。3.问题：发生职业健康安全事故，乙方赔偿困难。解决办法：根据事故调查结果，由甲方承担主要赔偿责任，乙方根据合同约定承担相应责任。五、所有应用场景：1.企业内部班组职业健康安全管理。2.项目外包合作中的职业健康安全管理。3.临时用工的职业健康安全管理。4.跨地区、跨行业合作中的职业健康安全管理。5.企业并购、重组过程中的职业健康安全管理。全文完。2025年度班组工人职业健康安全合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景为了保障班组工人的职业健康安全，预防职业病危害，提高班组安全生产水平，根据国家有关法律法规和行业标准，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在职业健康安全方面的权利和义务，共同维护班组工人的职业健康安全，确保安全生产目标的实现。三、定义与解释3.1专业术语（1）职业健康安全：指劳动者在劳动过程中免受职业危害和职业病侵害，享有健康和安全保障；（2）职业病：指劳动者在劳动过程中因接触职业性有害因素而引起的疾病；（3）安全生产：指在生产过程中，采取有效措施，预防事故发生，保障劳动者人身安全和财产安全。3.2关键词解释（1）班组：指在同一生产岗位上，由若干名劳动者组成的劳动集体；（2）职业健康安全管理人员：指负责组织实施本合同，监督、检查职业健康安全工作的管理人员；（3）职业健康安全培训：指对劳动者进行职业健康安全知识、技能培训，提高劳动者自我保护意识和能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方遵守国家有关职业健康安全的法律法规和行业标准；（2）有权要求乙方提供职业健康安全培训；（3）有权对乙方的职业健康安全工作进行监督检查；（4）有权要求乙方及时报告职业健康安全事故；（5）有权对乙方违反本合同的行为采取相应措施。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家有关职业健康安全的法律法规和行业标准；（2）提供必要的职业健康安全培训；（3）采取有效措施，预防和控制职业危害；（4）对劳动者进行职业健康安全教育和培训；（5）及时报告职业健康安全事故；（6）配合甲方进行职业健康安全监督检查；（7）履行本合同规定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，共同履行职业健康安全责任。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（2）本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，甲乙双方应各自承担相应的法律责任；（2）本合同终止后，甲乙双方应按照约定，妥善处理职业健康安全事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）职业健康安全培训费用；（2）职业病预防费用；（3）劳动保护用品购置费用；（4）职业健康安全检查费用；（5）其他与职业健康安全相关的费用。7.2支付方式（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付；（2）职业病预防费用：甲方应按月支付；（3）劳动保护用品购置费用：甲方应按实际使用情况支付；（4）职业健康安全检查费用：甲方应按年度支付；（5）其他费用：甲方应按照本合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）培训费用应在培训开始前支付；（2）职业病预防费用应每月支付；（3）劳动保护用品购置费用应在实际购置后支付；（4）职业健康安全检查费用应在年度检查结束后支付；（5）其他费用应按照本合同约定的时间和方式支付。7.4支付条款（1）甲方应按照本合同约定的支付时间和方式，及时足额支付费用；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收据或发票；（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停履行相关义务；（4）如乙方未按约定提供相关服务，甲方有权拒绝支付费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；（2）甲方未按约定提供职业健康安全培训的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同总金额的百分之十；（3）甲方未按约定采取职业病预防措施的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同总金额的百分之十五。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供职业健康安全培训的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同总金额的百分之十；（2）乙方未按约定采取职业病预防措施的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同总金额的百分之十五；（3）乙方未按约定提供劳动保护用品的，应向甲方支付违约金，违约金为本合同总金额的百分之十。8.3赔偿金额和方式（1）甲方或乙方违约，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）赔偿金额应根据实际情况，按照公平、合理原则确定；（3）赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的职业健康安全信息、技术秘密、商业秘密等，均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取有效措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密内容仅限于履行本合同所必需的范围。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事行动等；（3）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致生产设备损坏，无法正常生产；（2）政府政策调整，导致本合同无法继续履行；（3）战争爆发，导致生产原材料供应中断。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同项下的权利和义务涉及国家安全、公共利益的；（2）合同项下的权利和义务涉及他人合法权益的；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方职业健康安全管理工作的监督检查权；（2）乙方保留对甲方提供的职业健康安全培训、职业病预防措施等的建议权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，任何一方未经对方同意，不得单方面修改或解除合同；（2）在合同履行期间，如遇法律法规变更，双方应协商解决，确保本合同的合法性、有效性。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护班组工人的职业健康安全。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的职业健康安全培训、职业病预防措施等；（2）乙方应积极参与培训，遵守职业健康安全规定，配合甲方开展工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间就职业健康安全事项的完整协议，任何口头或书面协议的修改和补充均应以本合同为准。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职业健康安全培训计划2.劳动保护用品清单3.职业病预防措施方案4.职业健康安全检查记录5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用，认定为违约行为。未按约定提供职业健康安全培训，认定为违约行为。未按约定采取职业病预防措施，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时提供职业健康安全培训，认定为违约行为。未按约定采取职业病预防措施，认定为违约行为。未按约定提供劳动保护用品，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.职业健康安全：指劳动者在劳动过程中免受职业危害和职业病侵害，享有健康和安全保障。2.职业病：指劳动者在劳动过程中因接触职业性有害因素而引起的疾病。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约：