二零二五年厨师就业保障与雇佣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年厨师就业保障与雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方姓名1.2双方身份证号码1.3双方联系方式1.4双方地址2.合同签订日期及地点3.雇佣岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点4.岗位薪资及福利待遇4.1基本工资4.2工资支付方式4.3奖金及提成4.4社会保险及公积金4.5假期福利5.岗位培训及考核5.1培训内容5.2考核方式5.3考核结果及处理6.工作纪律及保密协议6.1工作纪律6.2保密协议7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.解除合同及违约责任8.1解除合同条件8.2违约责任9.纠纷解决方式9.1纠纷解决途径9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1其他权利义务11.2其他条款12.合同附件12.1相关证书及证明12.2其他附件13.合同签署13.1双方签字13.2盖章14.合同附件签署14.1双方签字14.2盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方姓名甲方：乙方：1.2双方身份证号码甲方：11010119900307乙方：1101021991020223451.3双方联系方式甲方方：139001390001.4双方地址甲方：北京市朝阳区路号乙方：北京市海淀区路号第二条合同签订日期及地点合同签订日期：2024年2月1日合同签订地点：北京市大厦室第三条雇佣岗位及职责3.1岗位名称乙方受雇于甲方担任厨师岗位。3.2岗位职责乙方应按照甲方要求，负责厨房日常烹饪工作，保证菜品质量，按时完成工作任务。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。3.4工作地点乙方工作地点为甲方所属餐厅，具体地址为：北京市朝阳区路号。第四条岗位薪资及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币8000元/月。4.2工资支付方式甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方工资。4.3奖金及提成乙方在完成工作任务并达到甲方要求的情况下，可获得相应奖金及提成。4.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.5假期福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，期间工资及福利待遇不变。第五条岗位培训及考核5.1培训内容乙方入职后，甲方将对其进行岗前培训，包括烹饪技术、食品安全等。5.2考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括烹饪技术、工作态度等。5.3考核结果及处理考核结果不合格的，甲方将给予乙方改进机会，如连续两次考核不合格，甲方有权解除劳动合同。第六条工作纪律及保密协议6.1工作纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，维护餐厅形象。6.2保密协议乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密予以保密。第七条合同期限及续签7.1合同期限本合同期限为三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。7.2续签条件在合同到期前一个月，若双方均无异议，可协商续签本合同。7.3续签程序合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方是否续签，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。第八条解除合同及违约责任8.1解除合同条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同。8.1.3甲方因经营需要，可提前一个月通知乙方解除合同。8.2违约责任8.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。8.2.2甲方违约，应按照合同约定或法律规定承担相应责任。第九条纠纷解决方式9.1纠纷解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为解决双方劳动争议的法定机构。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并签署书面协议。第十一条其他约定事项11.1其他权利义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。11.2其他条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十二条合同附件12.1相关证书及证明乙方提供的身份证、学历证书、健康证明等相关证书及证明文件，为本合同的附件。12.2其他附件双方认为需要作为合同附件的其他文件。第十三条合同签署13.1双方签字甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________13.2盖章甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________第十四条合同附件签署14.1双方签字甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________14.2盖章甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1第三方介入的定义本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入的类型第三方介入可能包括但不限于中介方、担保方、咨询方、监理方等。第十六条第三方介入的引入条件16.1引入条件甲乙双方在合同履行过程中，如认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同效率，可以引入第三方。16.2引入程序16.2.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并确定第三方的角色和职责。16.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利。第十七条第三方的责权利17.1责任第三方应按照协议约定承担相应的责任，包括但不限于：17.1.1在合同履行过程中提供专业服务或监督；17.1.2在必要时提供担保或协助解决合同履行中的问题；17.1.3确保其提供的服务符合合同要求和相关法律法规。17.2权利第三方有权：17.2.1收取约定的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；17.2.3在合同履行过程中提出合理建议。17.3利益第三方的利益包括但不限于：17.3.1通过提供专业服务获得报酬；17.3.2通过协助合同履行提升自身的专业声誉。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方的职责应与甲乙双方的职责明确划分，避免职责交叉或责任不清。18.2义务划分第三方对甲乙双方承担的义务应与甲乙双方对第三方承担的义务相对应。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，并应在协议中明确列出。19.2.2责任限额不得低于合同总金额的10%。19.3责任限额适用范围19.3.1第三方责任限额适用于第三方因违约或疏忽行为直接导致甲乙双方遭受的损失。19.3.2责任限额不适用于第三方因故意行为或重大过失导致的损失。第二十条第三方介入的协议内容20.1协议内容20.1.1第三方的名称、地址和联系方式；20.1.2第三方的角色和职责；20.1.3第三方的责任限额；20.1.4第三方的服务费用及支付方式；20.1.5协议的有效期；20.1.6争议解决方式。第二十一条第三方介入协议的签署21.1签署程序第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签署，并加盖各自公章或合同专用章。21.2生效条件第三方介入协议自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件要求：复印件，清晰可辨，加盖乙方指纹。3.乙方学历证书复印件要求：复印件，清晰可辨，加盖乙方公章。4.乙方健康证明要求：复印件，清晰可辨，由乙方所在医疗机构出具。5.第三方介入协议要求：正式文本，双方签字盖章。6.工作职责说明书要求：详细说明乙方岗位职责和工作内容。7.岗位培训计划要求：详细列出乙方培训内容、时间安排和考核标准。8.薪资支付记录要求：记录每次工资支付的时间、金额和支付方式。9.假期福利记录要求：记录乙方享受的假期和相应的福利待遇。10.保密协议要求：正式文本，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：1.1.1未按照约定时间完成工作任务；1.1.2未能达到工作质量要求；1.1.3违反工作纪律，造成餐厅形象受损。2.违约责任认定标准：2.1.1乙方未按时完成工作任务，每延误一日，甲方有权扣除当月工资的10%作为违约金；2.1.2乙方未能达到工作质量要求，经甲方提出改进后仍无法满足要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担由此造成的经济损失；2.1.3乙方违反工作纪律，每次违规，甲方有权扣除当月工资的5%作为违约金。3.违约责任示例说明：3.1.1乙方因个人原因，导致一周内未能按时完成工作任务，甲方扣除当月工资的10%作为违约金；3.1.2乙方在烹饪过程中，出现多次食品安全问题，经甲方提出改进后仍无法改善，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失；3.1.3乙方在工作期间，因擅自离岗导致餐厅形象受损，甲方扣除当月工资的5%作为违约金。全文完。二零二四年厨师就业保障与雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期规定5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇6.工作地点与条件6.1工作地点6.2工作条件7.晋升与培训7.1晋升机会7.2培训机会8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定13.1其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇主：[雇主全称]1.1.2员工：[员工姓名]1.2双方地址1.2.1雇主地址：[雇主详细地址]1.2.2员工地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式1.3.1雇主联系方式：[雇主联系电话]1.3.2员工联系方式：[员工联系电话]2.合同目的与依据2.1合同目的2.1.1明确雇主与员工之间的劳动关系2.1.2确保双方权益得到保障2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2相关法律法规及政策3.工作内容与职责3.1工作内容3.1.1负责餐厅厨房的日常管理工作3.1.2指导、监督厨房员工的操作3.1.3确保厨房卫生、安全与食品安全3.2工作职责3.2.1遵守国家及地方有关食品安全法规3.2.2按时完成工作任务，保证菜品质量3.2.3积极参与团队协作，共同提升餐厅服务水平4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作时长]小时4.1.2工作时间根据餐厅营业需要，由雇主合理安排4.2休息时间4.2.1每周享有[休息日天数]天的休息时间4.2.2法定节假日休息，具体安排由雇主根据国家规定执行4.3假期规定4.3.1员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等假期4.3.2员工连续工作满一年后，享有带薪年休假5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.1.1基本工资：[基本工资数额]5.1.2绩效奖金：根据工作表现，每月发放绩效奖金5.1.3岗位津贴：根据岗位要求，发放相应岗位津贴5.2薪酬支付5.2.1每月[支付日期]前支付当月工资5.2.2支付方式：[银行转账/现金/其他方式]5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.3.2住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金6.工作地点与条件6.1工作地点6.1.1工作地点：[餐厅名称及详细地址]6.2工作条件6.2.1雇主提供必要的工作条件和设施，确保员工安全、健康的工作环境6.2.2雇主负责维护餐厅内部设施的正常运行7.晋升与培训7.1晋升机会7.1.1员工可根据自身能力和表现，通过内部晋升程序获得职位提升7.2培训机会7.2.1雇主为员工提供必要的岗前培训和在职培训7.2.2鼓励员工参加职业技能培训，提高自身素质8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1员工在离职后[限制期限]内，不得在[限制地域]范围内，从事与雇主业务相竞争的经营活动8.1.2竞争业务定义为与雇主提供的餐饮服务直接相关的任何业务8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为离职后[限制期限]，自合同终止或解除之日起计算8.3竞业限制补偿8.3.1在竞业限制期限内，雇主应向员工支付[补偿金额]作为竞业限制补偿8.3.2竞业限制补偿应在每月[支付日期]前支付9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2员工严重违反工作规定或劳动合同9.1.3雇主因经营需要或不可抗力因素导致合同无法继续履行9.2合同终止条件9.2.1合同到期自然终止9.2.2双方约定的其他终止条件10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工未履行合同约定的工作职责10.1.2雇主未按时支付工资或福利待遇10.1.3双方违反合同其他条款的行为10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.2.2违约责任的具体计算方式由双方协商确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.2争议解决程序11.2.1双方应在收到争议通知之日起[协商期限]内进行协商11.2.2若协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规的规定12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年13.其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1员工入职登记表14.1.2工作职责说明书14.1.3薪酬福利明细表14.1.4其他双方认为必要的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同中提及的第三方，是指除雇主与雇员之外的任何个人、法人或其他组织，其介入本合同关系是基于雇主或雇员的意愿或合同约定。1.2.1提供技术服务或咨询1.2.2提供培训或教育服务1.2.3提供财务或其他资金支持1.2.4提供法律或其他专业服务2.第三方责任界定2.1第三方在履行其职责过程中，应对其行为承担相应的法律责任。2.2第三方在提供的服务或支持中，若因自身原因导致雇员权益受损，雇主有权要求第三方承担相应的责任。2.3第三方责任限额：2.3.1第三方责任限额应根据合同约定或相关法律规定确定。2.3.2若合同未约定，则第三方责任限额不得超过雇员因第三方原因遭受的实际损失。3.第三方介入合同条款3.1.1明确第三方提供的服务内容、范围和期限。3.1.2明确第三方对雇员的保障义务。3.1.3明确第三方在违约或侵权时的责任承担。3.1.4明确第三方在提供服务过程中对雇员权益的保障措施。4.第三方介入后的合同修改4.1第三方介入后，本合同中与第三方相关的条款应进行相应修改，以适应第三方介入后的实际情况。4.2修改后的合同条款应经双方同意并签字确认。5.第三方介入的终止5.1第三方介入的终止条件：5.1.1合同约定的服务期限届满。5.1.2第三方主动退出或被解除合同。5.1.3雇主或雇员因合同原因终止与第三方的合作关系。5.2第三方介入终止后的合同处理：5.2.1雇主与雇员应按照本合同约定处理第三方介入终止后的相关事宜。5.2.2第三方介入终止后，雇主应确保雇员权益不受损害。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。7.第三方介入的保密条款7.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露雇主的商业秘密或雇员的个人信息。7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的其他事项8.1本合同中未涉及的其他事项，双方应协商解决。8.2第三方介入后，双方应保持良好沟通，共同维护本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经验、健康情况、入职日期等。说明：用于记录员工的基本情况和入职信息，作为合同附件之一。2.工作职责说明书详细要求：详细列出员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确员工的工作职责和期望表现，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.