二零二五年KTV酒水促销员招聘与培训合同示范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年KTV酒水促销员招聘与培训合同示范本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3岗位要求1.4年龄要求1.5教育背景要求1.6工作经验要求1.7体能要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名方式2.3资格审查2.4面试安排2.5体检要求2.6录用通知3.培训内容与安排3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训讲师3.6培训教材3.7培训考核4.培训费用与报销4.1培训费用承担4.2费用报销流程4.3费用报销期限4.4费用报销所需材料5.工作合同与薪酬5.1合同期限5.2工作时间5.3薪酬结构5.4薪酬支付方式5.5奖金制度5.6考勤制度6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假制度6.4节假日安排7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的处理9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2招聘员违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.其他条款12.1合同附件12.2通知送达12.3合同份数12.4合同文本13.合同签订与生效13.1合同签订时间13.2合同签订地点13.3合同生效时间14.合同附件14.1培训计划表14.2薪酬结构表14.3休假安排表14.4保密协议第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘岗位：本次招聘的岗位为KTV酒水促销员。1.2岗位职责：负责KTV酒水销售推广、顾客服务、酒水库存管理等工作。2.招聘程序2.1招聘信息发布：通过公司官方网站、社交媒体及招聘网站发布招聘信息。2.2报名方式：应聘者可通过电子邮件或现场报名的方式提交简历。2.3资格审查：对报名者进行资格审查，筛选符合招聘条件的人员。2.4面试安排：对合格者进行面试，包括笔试和面试两个环节。2.5体检要求：通过面试者需参加公司安排的体检，体检合格者方可录用。2.6录用通知：录用者将在体检合格后接到录用通知。3.培训内容与安排3.1培训目标：使新员工掌握KTV酒水销售技巧、服务规范及公司规章制度。3.2培训课程：包括KTV酒水知识、销售技巧、服务规范、公司规章制度等。3.3培训时间：培训时间为2周，共计10天。3.4培训地点：公司培训室或指定场所。3.5培训讲师：由公司内部具有丰富经验的员工或外部专业讲师担任。3.6培训教材：提供公司内部编制的培训教材。4.培训费用与报销4.1培训费用承担：培训费用由公司承担。4.2费用报销流程：培训期间产生的食宿、交通等费用，在培训结束后一个月内提交报销申请。4.3费用报销期限：报销期限为培训结束后一个月内。4.4费用报销所需材料：身份证、发票、报销申请表等。5.工作合同与薪酬5.1合同期限：签订劳动合同，合同期限为2年。5.2工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天。5.3薪酬结构：底薪+提成+奖金，具体金额面议。5.4薪酬支付方式：每月15日支付上月工资。5.5奖金制度：根据销售业绩、服务质量等因素，设定相应奖金。5.6考勤制度：严格执行公司考勤制度，迟到、早退、旷工等情况将扣除相应工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳五险一金。6.2福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工生日礼物等。6.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假。6.4节假日安排：根据国家法定节假日及公司实际情况安排休息日。7.保密条款7.1保密内容：涉及公司商业秘密、客户信息、内部规章制度等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内。7.3违约责任：违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应赔偿责任。8.合同解除与终止8.1.1招聘员提出书面辞职，并经公司同意；8.1.2招聘员因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；8.1.3招聘员因患病或非因工负伤，经治疗在规定时间内不能从事原工作；8.1.4公司因经营困难，经与招聘员协商一致，决定解除合同；8.1.5法律法规规定的其他情况。8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致，自愿终止合同；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.4法律法规规定的其他情况。8.3解除或终止程序：任何一方提出解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方，并按照公司规定办理相关手续。8.4解除或终止后的处理：解除或终止合同后，公司应支付招聘员相应工资及福利待遇，并办理社会保险关系转移手续。9.违约责任9.1招聘方违约责任：若公司未按合同约定支付工资、奖金或福利待遇，应按未支付金额的1%支付违约金，并赔偿招聘员因此遭受的损失。9.2招聘员违约责任：若招聘员未按合同约定履行工作职责，或严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求招聘员支付违约金，金额为一个月的工资。9.3违约赔偿：双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：诉讼应按照我国《民事诉讼法》的规定进行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同变更效力：变更协议经双方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。12.其他条款12.1合同附件：本合同附件包括但不限于招聘员简历、培训计划表、薪酬结构表、休假安排表等。12.2通知送达：双方之间的通知、文件等，以书面形式送达对方，视为送达。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订与生效13.1合同签订时间：本合同签订时间为2024年X月X日。13.2合同签订地点：本合同签订地点为公司总部。13.3合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1培训计划表：包括培训时间、课程安排、讲师名单等。14.2薪酬结构表：包括底薪、提成、奖金、福利待遇等。14.3休假安排表：包括法定节假日、带薪年假、休息日等安排。14.4保密协议：招聘员与公司签订的保密协议，约定保密内容和期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训等服务的机构或个人。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方应按照合同约定，提供优质的服务，并对服务过程中的违法行为承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。15.2.3利益：第三方有权在合同约定的范围内，从甲乙双方获得必要的配合和协助。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务合同约定。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立的服务提供者，与甲乙双方均不存在直接的权利义务关系。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的条件：甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前30日书面通知对方，并说明介入原因、预期效果及第三方的基本情况。16.2第三方介入的审批：甲方或乙方提出第三方介入的申请，需经对方同意后方可实施。16.3第三方介入的变更程序：如需变更第三方介入的内容或服务，应按照本合同变更程序进行。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的服务合同中约定的责任限额。17.2第三方责任的承担：如第三方在履行服务过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失的，应按照服务合同中约定的责任限额承担赔偿责任。17.3第三方责任的追偿：甲乙双方在向第三方追偿时，应遵循公平、合理原则，并确保追偿行为不损害对方的合法权益。18.第三方介入的保密义务18.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。18.2保密期限：第三方在本合同履行期间及合同终止后三年内，均应承担保密义务。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入的合同解除条件：如第三方在履行服务过程中存在重大违约行为，甲乙双方均有权解除与第三方的服务合同。19.2第三方介入的合同解除程序：第三方介入的合同解除，应按照服务合同中约定的解除程序进行。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决方式：第三方介入的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。20.2第三方介入的争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘员简历要求：简历应包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：简历用于招聘员的选拔和录用。2.培训计划表要求：详细列出培训时间、课程安排、讲师名单、考核方式等。说明：培训计划表用于确保培训工作的顺利进行。3.薪酬结构表要求：明确底薪、提成、奖金、福利待遇等具体数额和计算方式。说明：薪酬结构表用于确定招聘员的薪酬待遇。4.休假安排表要求：列出法定节假日、带薪年假、休息日等安排。说明：休假安排表用于保障招聘员的合法权益。5.保密协议要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密。6.第三方服务合同要求：详细列出第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：第三方服务合同用于明确第三方在合同中的权利义务。7.合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况。8.违约赔偿协议要求：明确违约行为、赔偿金额、赔偿方式等。说明：违约赔偿协议用于解决违约责任问题。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘员违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离职。责任认定：支付一个月工资作为违约金。示例：招聘员未提前30日书面提出辞职，擅自离职，应支付一个月工资作为违约金。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资或奖金。责任认定：支付违约金，并赔偿招聘员因此遭受的损失。示例：甲方未在每月15日前支付招聘员工资，应支付违约金，并赔偿招聘员因此遭受的损失。3.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未按时提供培训或培训质量不符合要求。责任认定：支付违约金，并赔偿招聘员因此遭受的损失。示例：乙方未按时提供培训，或培训质量不符合要求，应支付违约金，并赔偿招聘员因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合要求，应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年KTV酒水促销员招聘与培训合同示范1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件与时间2.招聘与选拔2.1招聘范围与条件2.2招聘流程与方式2.3选拔标准与程序3.培训内容与安排3.1培训目标与内容3.2培训时间与地点3.3培训师资与教材4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式与时间4.3退费规定与条件5.工作职责与任务5.1促销员工作职责5.2工作任务与指标5.3工作时间与休息6.工资待遇与福利6.1基本工资标准6.2绩效奖金与提成6.3社会保险与福利待遇7.工作条件与环境7.1工作场所与设施7.2工作安全与卫生7.3工作时间与休息安排8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件与程序8.3合同解除与终止条件9.违约责任与处理9.1违约行为的界定9.2违约责任的承担9.3违约处理程序与方式10.保密条款10.1保密内容与范围10.2保密期限与义务10.3违反保密条款的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1培训计划12.2工资表12.3工作说明书13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同解除后的善后处理14.2合同未尽事宜的协商处理14.3合同的补充与修订第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.1.1招聘方：[招聘方全称]，住所地：[招聘方住所地]，法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]，联系电话：[招聘方联系电话]。1.1.2受聘方：[受聘方姓名]，身份证号码：[受聘方身份证号码]，联系电话：[受聘方联系电话]。1.2合同签订日期与地点1.2.1本合同签订日期为：2024年[签订月份]月[签订日期]日。1.2.2合同签订地点：[签订地点]。1.3合同生效条件与时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同生效前，双方应确保已履行完毕合同签订前的所有义务。第二条招聘与选拔2.1招聘范围与条件2.1.1招聘方在本合同约定的范围内招聘KTV酒水促销员。a)年龄在18至35周岁之间；b)国籍为中国大陆；d)具有相关行业工作经验者优先。2.2招聘流程与方式2.2.1招聘方通过公告、网络招聘等方式发布招聘信息。2.2.2应聘者按照招聘方要求提交相关资料，包括但不限于简历、身份证、学历证明等。2.3选拔标准与程序2.3.1招聘方将根据应聘者的资料进行初步筛选。2.3.2筛选合格者将参加面试，面试合格者进入培训环节。第三条培训内容与安排3.1培训目标与内容3.1.1培训目标：使受聘方掌握KTV酒水销售技巧、服务规范等知识。3.1.2培训内容：包括但不限于酒水知识、销售技巧、服务规范、团队协作等。3.2培训时间与地点3.2.1培训时间：自合同签订之日起，为期[培训时长]天。3.2.2培训地点：[培训地点]。3.3培训师资与教材3.3.1培训师资：由具备丰富经验的行业专家担任。3.3.2培训教材：由招聘方提供，包括但不限于销售技巧、服务规范等资料。第四条培训费用与支付4.1培训费用总额4.1.1培训费用总额为人民币[培训费用]元。4.2费用支付方式与时间4.2.1受聘方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。4.2.2支付方式：[支付方式]。4.3退费规定与条件4.3.1受聘方因个人原因放弃培训，可在培训开始前申请退费。4.3.2退费金额按实际培训天数比例计算，扣除已发生的费用。第五条工作职责与任务5.1促销员工作职责5.1.1负责KTV酒水销售，提高酒水销售额。5.1.2提供优质服务，维护顾客满意度。5.1.3负责酒水库存管理，确保酒水供应充足。5.2工作任务与指标5.2.1每月完成酒水销售目标，具体指标由招聘方制定。5.3工作时间与休息5.3.1工作时间：[工作时间]。5.3.2休息时间：[休息时间]，具体安排由招聘方根据实际情况制定。第六条工资待遇与福利6.1基本工资标准6.1.1基本工资为人民币[基本工资]元/月。6.2绩效奖金与提成6.2.1绩效奖金：根据月度销售业绩，按比例发放。6.2.2提成：根据酒水销售业绩，按比例提成。6.3社会保险与福利待遇6.3.1招聘方依法为受聘方缴纳社会保险。6.3.2福利待遇：[福利待遇]。第七条工作条件与环境7.1工作场所与设施7.1.1工作场所：[工作场所]。7.1.2设施：[设施]，包括但不限于办公设备、销售工具等。7.2工作安全与卫生7.2.1招聘方负责提供安全的工作环境，确保受聘方的人身安全。7.2.2受聘方应遵守工作场所的卫生规定，保持工作环境整洁。7.3工作时间与休息安排7.3.1工作时间：[工作时间]。7.3.2休息时间：[休息时间]，具体安排由招聘方根据实际情况制定。第八条合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为[合同期限]个月，自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。8.2合同续签条件与程序8.2.1续签条件：受聘方在合同期间表现良好，无重大违规行为。8.2.2续签程序：合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商，达成一致后签订续签协议。8.3合同解除与终止条件8.3.1合同解除条件：a)双方协商一致；b)受聘方严重违反合同规定；c)招聘方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行。8.3.2合同终止条件：a)合同期限届满；b)合同解除；c)法律法规规定的其他终止情形。第九条违约责任与处理9.1违约行为的界定9.1.1受聘方未按合同规定履行工作职责，或违反工作纪律；9.1.2招聘方未按合同规定支付工资、福利或提供工作条件。9.2违约责任的承担9.2.1受聘方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2招聘方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理程序与方式9.3.1违约发生后，双方应友好协商解决。9.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容与范围10.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2保密内容的具体范围由双方另行约定。10.2保密期限与义务10.2.1保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。10.2.2受聘方在保密期限内的保密义务。10.3违反保密条款的处理10.3.1受聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.3.2招聘方有权要求受聘方停止违约行为，并赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在[争议解决期限]内向争议解决机构提交书面材料。11.3.2争议解决机构将依法审理并作出裁决。第十二条合同附件12.1培训计划12.1.1培训计划包括培训内容、时间安排、考核标准等。12.2工资表12.2.1工资表包括基本工资、绩效奖金、提成、福利待遇等。12.3工作说明书12.3.1工作说明书包括工作职责、工作流程、考核标准等。第十三条合同变更与解除13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致。13.1.2合同变更应以书面形式进行。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2出现本合同约定的解除条件。13.3合同解除程序13.3.1合同解除应以书面形式进行；13.3.2合同解除后，双方应履行完毕合同约定的义务。第十四条其他约定事项14.1合同解除后的善后处理14.1.1合同解除后，双方应妥善处理剩余的合同事项；14.1.2受聘方应按照合同约定，办理离职手续。14.2合同未尽事宜的协商处理14.2.1合同未尽事宜，双方应友好协商解决；14.2.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。14.3合同的补充与修订14.3.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；14.3.2合同的修订应以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方之外的，根据合同约定或法律规定介入合同履行过程中的个人、法人或其他组织。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、法律顾问等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：a)合同双方协商一致，决定引入第三方；b)双方与第三方签订相应的协议或合同；c)第三方按照协议或合同的约定履行相关职责。16.2条件：a)第三方具备相应的资质和能力；b)第三方介入不违反法律法规和本合同的规定；c)第三方介入不损害合同双方的合法权益。17.甲乙双方增加的额外条款17.1甲方增加条款：a)第三方介入需经甲方同意，并签订书面协议；b)甲方对第三方的行为负责，并承担相应的法律责任。17.2乙方增加条款：a)第三方介入需经乙方同意，并签订书面协议；b)乙方对第三方的行为负责，并承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1.1第三方的赔偿责任范围；18.1.2第三方的赔偿责任上限；18.1.3第三方的违约责任。a)公平合理；b)不违反法律法规；c)不损害合同双方的合法权益。19.第三方的责权利划分19.1责任：a)第三方应按照协议或合同的约定，履行相应的职责；b)第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2权利：a)第三方有权获得合同约定的报酬；b)第三方有权要求合同双方提供必要的协助和便利。19.3利益：a)第三方在履行职责过程中，应维护合同双方的合法权益；b)第三方有权享受合同约定的利益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：a)第三方应接受甲方的监督和管理；b)第三方在履行职责过程中，应配合甲方的工作。20.2第三方与乙方：a)第三方应接受乙方的监督和管理；b)第三方在履行职责过程中，应配合乙方的工作。20.3第三方与合同双方：a)第三方应维护合同双方的合法权益；b)第三方在履行职责过程中，应遵循法律法规和本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间安排、考核标准、师资介绍等。说明：培训计划应确保培训效果，提高受聘方的业务能力。2.工资表详细要求：列出基本工资、绩效奖金、提成、福利待遇等具体金额和计算方式。说明：工资表应明确受聘方的工资构成，确保其权益。3.工作说明书详细要求：详细描述工作职责、工作流程、考核标准、工作环境等。说明：工作说明书应使受聘方明确其工作内容，便于工作执行。4.第三方协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括但不限于职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方协议应确保第三方在合同履行过程中的合法权益。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容，包括但不限于变更日期、变更原因、变更条款等。说明：合同变更协议应确保合同变更的合法性和有效性。6.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议应确保合同解除的合法性和双方的权益。7.违约责任认定书详细要求：记录违约行为的认定、违约责任的具体内容、责任承担方式等。说明：违约责任认定书应确保违约行为的认定和责任承担的公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方违约行为：a)未按合同规定履行工作职责；b)违反工作纪律；d)提前离职。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，受聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：受聘方未按合同规定履行工作职责，导致销售业绩下滑，应赔偿甲方因此遭受的损失。2.招聘方违约行为：a)未按合同规定支付工资、福利；b)未提供工作条件；c)未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：招聘方未按合同规定支付工资，受聘方有权要求支付欠薪及相应的违约金。3.第三方违约行为：a)未按协议或合同约定履行职责；b)违反保密义务；c)其他违约行为。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按协议提供合格服务，导致甲方遭受损失，应赔偿甲方损失及违约金。全文完。二零二四年KTV酒水促销员招聘与培训合同示范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方名称、地址、联系人、联系电话1.2招聘方法定代表人或授权代表姓名1.3应聘者姓名、地址、联系方式1.4应聘者身份证号码2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称、数量2.2促销员岗位职责2.3促销活动内容3.招聘条件与要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4其他要求4.招聘流程4.1报名时间、地点4.2报名材料4.3初试、复试流程4.4录用通知5.培训内容与时间5.1培训课程内容5.2培训时间安排5.3培训考核6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3休息休假6.4社会保险7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2应聘者违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：应聘者个人信息表14.2附件二：培训课程安排表14.3附件三：工资待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方名称：X娱乐有限公司1.2招聘方地址：X市X区X路X号1.3招聘方联系人：张先生1.4招聘方联系电话：02156781.5招聘方法定代表人或授权代表姓名：李总1.6招聘方法定代表人或授权代表联系方式：13856781.7应聘者姓名：1.8应聘者地址：X市X区X路X号1.9应聘者联系方式：139876543211.10应聘者身份证号码：110101199005562.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称：KTV酒水促销员2.2招聘岗位数量：10名2.3促销员岗位职责2.3.1负责KTV酒水销售推广2.3.2按照公司要求执行促销活动2.3.3提供顾客服务，解答顾客疑问2.3.4维护现场秩序，确保顾客安全2.3.5收集顾客反馈，提供改进建议2.4促销活动内容2.4.1定期举办酒水品鉴会2.4.2推广新款酒水产品2.4.3举办节日主题活动3.招聘条件与要求3.1年龄要求：1828岁3.3专业要求：不限专业3.4其他要求3.4.2具备较强的团队协作能力3.4.3有相关销售或服务经验者优先4.招聘流程4.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月15日4.2报名地点：X市X区X路X号4.3报名材料4.3.1个人简历4.3.2身份证复印件4.3.3学历证明4.4初试、复试流程4.4.1初试：现场面试，考察应聘者基本素质4.4.2复试：情景模拟，考察应聘者销售技巧4.4.3录用通知：通过短信或电话通知5.培训内容与时间5.1培训课程内容5.1.1酒水知识培训5.1.2促销技巧培训5.1.3服务礼仪培训5.2培训时间安排5.2.1培训时间：2024年1月16日至2024年1月20日5.2.2每日培训时间：9:0017:005.3培训考核5.3.1考核形式：理论考试与实操考核5.3.2考核合格标准：理论考试80分，实操考核合格6.工资待遇6.1基本工资：3000元/月6.2绩效奖金：根据销售业绩，最高可达工资的50%6.3休息休假：每周休息1天，国家法定节假日休息6.4社会保险：按照国家规定缴纳五险一金8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方未按时支付工资，应向应聘者支付违约金，违约金为应支付工资的20%。8.1.2招聘方未提供培训，应赔偿应聘者培训费用及相应的精神损失费。8.2应聘者违约责任8.2.2应聘者未满合同期限离职，应向招聘方支付违约金，违约金为一个月工资的赔偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2应聘者因个人原因无法继续履行合同，可以解除合同，但需提前30日通知招聘方。9.1.3招聘方因应聘者严重违反工作纪律或合同约定，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2双方约定的合同终止条件成就时，合同终止。10.保密条款10.1保密内容10.1.1招聘方商业秘密、技术秘密等保密信息。10.1.2应聘者知悉的招聘方客户信息、市场信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.2.2在保密期限内，双方均负有保密义务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为招聘方所在地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章后，合同生效。12.1.2合同签订后，双方按约定履行相关手续。12.2合同解除条件12.2.1出现本合同第九条所述合同解除条件。12.2.2合同到期未续签。13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。13.1.2双方应尊重对方的合法权益。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：应聘者个人信息表14.2附件二：培训课程安排表14.3附件三：工资待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2介入目的：第三方介入旨在提供专业服务，如招聘、培训、咨询服务等，以协助甲乙双方更好地履行合同义务。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对本合同项下责任的总赔偿限额不超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的金额。16.3.1因不可抗力导致的事件。16.3.2因甲乙双方未履行合同义务导致的损失。16.3.3因甲乙双方未按照第三方提供的建议或服务执行导致的损失。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方履行合同所需的必要信息。17.2第三方有权根据合作协议，对甲乙双方的履约情况进行监督。17.3第三方有权根据合作协议，向甲乙双方提供专业意见或建议。18.第三方义务18.1第三方应按照合作协议，提供专业、高效的服务。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.3第三方应及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方