2025版服装店员工劳动合同解除与终止范本大全3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服装店员工劳动合同解除与终止范本大全本合同目录一览1.合同解除与终止概述1.1合同解除条件1.2合同终止条件2.解除合同程序2.1解除合同通知2.2解除合同备案2.3解除合同生效3.合同解除与终止的法律依据3.1相关法律法规3.2司法解释4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付4.3赔偿责任5.员工权益保障5.1工资待遇5.2社会保险5.3住房公积金6.解除合同后的工作交接6.1工作交接清单6.2工作交接期限6.3工作交接责任7.解除合同后的离职手续7.1离职证明7.2工作证、身份证等证件归还7.3资料归档8.合同解除与终止争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止的保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止的效力10.1合同解除与终止的生效10.2合同解除与终止的效力范围11.合同解除与终止的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.合同解除与终止的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同解除与终止的生效日期13.1生效日期约定13.2生效日期的确认14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同解除与终止概述1.1合同解除条件1.1.1因劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；1.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2合同终止条件1.2.1劳动者达到法定退休年龄；1.2.2劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；1.2.3劳动者自愿提出解除劳动合同；1.2.4劳动合同期限届满，双方同意不再续签。2.解除合同程序2.1解除合同通知2.1.1解除合同前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；2.1.2劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.2解除合同备案2.2.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理备案手续；2.2.2劳动者应当在接到解除合同通知后，按照规定办理备案手续。2.3解除合同生效2.3.1劳动合同解除自通知送达之日起生效；2.3.2劳动合同解除后，双方应当履行各自的义务。3.合同解除与终止的法律依据3.1相关法律法规3.1.1《中华人民共和国劳动法》3.1.2《中华人民共和国劳动合同法》3.1.3《中华人民共和国社会保险法》3.2司法解释3.2.1最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释3.2.2最高人民法院关于审理劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释4.经济补偿与赔偿4.1经济补偿标准4.1.1用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿；4.1.2经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.2经济补偿支付4.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者；4.2.2用人单位应当在本合同解除或者终止之日起30日内支付经济补偿。4.3赔偿责任4.3.1因用人单位过错导致合同解除或者终止，用人单位应当承担相应的赔偿责任；4.3.2赔偿责任包括但不限于支付经济补偿、赔偿劳动者因解除或者终止劳动合同所遭受的损失等。5.员工权益保障5.1工资待遇5.1.1劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资；5.1.2用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.2社会保险5.2.1劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照法律规定继续缴纳社会保险费；5.2.2用人单位不得因劳动者解除或者终止劳动合同而停止缴纳社会保险费。5.3住房公积金5.3.1劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照法律规定继续缴纳住房公积金；5.3.2用人单位不得因劳动者解除或者终止劳动合同而停止缴纳住房公积金。6.解除合同后的工作交接6.1工作交接清单6.1.1劳动者应当向用人单位提交工作交接清单；6.1.2工作交接清单应当包括工作内容、工作成果、工作资料等内容。6.2工作交接期限6.2.1劳动者应当在合同解除或者终止之日起10日内完成工作交接；6.2.2用人单位应当在劳动者完成工作交接后予以确认。6.3工作交接责任6.3.1劳动者未按照规定完成工作交接的，应当承担相应的责任；6.3.2用人单位未按照规定确认工作交接的，应当承担相应的责任。8.合同解除与终止争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应当通过协商解决合同解除与终止过程中的争议；8.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议；8.2.2人民法院负责审理劳动争议案件。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应当在争议发生之日起60日内提出仲裁申请；8.3.2仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定受理或不受理；8.3.3仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。9.合同解除与终止的保密条款9.1保密义务9.1.1双方在合同解除与终止后，仍需遵守保密义务；9.1.2保密内容涉及公司商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除或终止之日起不少于2年；9.2.2保密期限届满后，保密义务自行解除。9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，应当承担相应的违约责任；9.3.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除与终止的效力10.1合同解除与终止的生效10.1.1合同解除或终止自通知送达之日起生效；10.1.2合同解除或终止后，双方不得再行主张合同内容。10.2合同解除与终止的效力范围10.2.1合同解除或终止的效力仅限于合同当事人；10.2.2合同解除或终止不影响合同当事人其他权利义务的履行。11.合同解除与终止的解除11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2出现合同解除的情形，一方可以解除合同。11.2合同解除的程序11.2.1解除合同前，一方应当书面通知对方；11.2.2解除合同后，双方应当履行各自的义务。12.合同解除与终止的终止12.1合同终止的条件12.1.1合同期限届满；12.1.2合同因其他原因终止。12.2合同终止的程序12.2.1合同终止前，一方应当书面通知对方；12.2.2合同终止后，双方应当履行各自的义务。13.合同解除与终止的生效日期13.1生效日期约定13.1.1合同解除或终止的生效日期应当明确约定；13.1.2生效日期以双方签字或盖章之日起计算。13.2生效日期的确认13.2.1合同解除或终止的生效日期，双方应当在合同中予以确认；13.2.2合同解除或终止的生效日期，以双方签字或盖章之日起计算。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1双方在合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入；15.2.2争议解决过程中，双方同意由第三方进行仲裁或调解。16.第三方介入程序16.1第三方选择16.1.1第三方由甲乙双方协商确定；16.1.2如协商不成，由合同履行地的人民法院指定。16.2第三方介入通知16.2.1双方应当在需要第三方介入时，提前30日以书面形式通知对方；16.2.2通知内容包括第三方的名称、介入原因、介入方式等。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的责任；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额约定17.2.1第三方责任限额不得超过合同总金额的10%；17.2.2责任限额以人民币计算。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务；18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和证明。18.2第三方义务18.2.1第三方应当遵循诚实信用原则，公正、公平地履行职责；18.2.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的权利义务19.1.1第三方与甲方之间的权利义务，按照双方签订的委托协议或合同约定执行；19.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的权利义务19.2.1第三方与乙方之间的权利义务，按照双方签订的委托协议或合同约定执行；19.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的权利义务19.3.1第三方与甲乙双方的权利义务，按照本合同约定执行；19.3.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入费用20.1.1第三方介入费用由甲乙双方按照约定分担；20.1.2如无约定，由提出第三方介入的一方承担。20.2费用支付20.2.1第三方介入费用应当在第三方介入前支付；20.2.2第三方介入费用支付方式由甲乙双方协商确定。21.第三方介入合同的变更21.1合同变更21.1.1双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的相关条款，应当书面通知对方；21.1.2合同变更后，第三方介入的相关条款按照变更后的约定执行。21.2变更通知21.2.1双方应当在合同变更之日起10日内以书面形式通知对方；21.2.2变更通知内容包括变更内容、变更原因等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与终止协议详细要求：协议应包含合同解除或终止的具体原因、日期、经济补偿金额、双方签字等。说明：本附件用于记录劳动合同解除或终止的具体情况。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应详细列明交接的工作内容、资料、设备等，并由双方签字确认。说明：本附件用于确保工作交接的完整性和准确性。3.附件三：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于指导争议解决的具体流程。4.附件四：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和个人隐私。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的原因、方式、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的具体操作。6.附件六：合同变更协议详细要求：协议应包含变更的内容、原因、日期、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作交接责任认定标准：劳动者未在规定时间内完成工作交接，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：劳动者未在合同解除后10日内完成工作交接，导致用人单位遭受了额外的人力成本，劳动者应赔偿相应损失。2.违约行为：用人单位未按时支付经济补偿责任认定标准：用人单位未在合同解除或终止后30日内支付经济补偿的，应按照每日万分之五支付滞纳金。示例说明：用人单位在合同解除后第31日支付经济补偿，应向劳动者支付相应滞纳金。3.违约行为：第三方未按约定履行职责责任认定标准：第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在争议解决过程中故意拖延时间，导致争议无法及时解决，造成甲乙双方损失的，第三方应赔偿相应损失。4.违约行为：劳动者违反保密协议责任认定标准：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的违约责任。示例说明：劳动者在离职后，将公司商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成重大损失，劳动者应承担违约责任。5.违约行为：用人单位未按时缴纳社会保险责任认定标准：用人单位未按时缴纳社会保险的，应按照法律规定补缴，并承担滞纳金。示例说明：用人单位在劳动者入职后第6个月仍未为其缴纳社会保险，应补缴并支付相应滞纳金。全文完。2024版服装店员工劳动合同解除与终止范本大全1本合同目录一览1.合同解除条件与程序1.1合同解除的法定条件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与送达2.合同终止条件与程序2.1合同终止的法定条件2.2合同终止的程序2.3合同终止的通知与送达3.离职手续与交接3.1离职手续的办理3.2工作交接3.3资料与档案的移交4.工资结算与支付4.1工资结算标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳标准5.2公积金缴纳标准5.3社会保险与公积金的转移6.员工福利待遇6.1员工福利项目6.2福利待遇标准6.3福利待遇的变更7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用8.违约责任与赔偿8.1违约责任的认定8.2违约责任的承担8.3违约赔偿的计算9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密协议的处理10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：劳动合同解除与终止协议书12.3附件三：员工培训计划13.合同签署与备案13.1合同签署13.2合同备案13.3合同变更14.其他约定事项14.1合同争议解释14.2合同适用法律14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同解除条件与程序1.1合同解除的法定条件1.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.1.3员工被依法追究刑事责任1.1.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作1.1.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1.2合同解除的程序1.2.1解除合同前，公司应书面通知员工，并说明解除合同的原因1.2.2员工在接到解除合同通知后，有权要求与公司协商解决1.2.3双方协商一致后，签订书面解除合同协议1.3合同解除的通知与送达1.3.1解除合同的通知应以书面形式发送，并确保员工在规定时间内收到1.3.2如员工无法接收书面通知，公司可采取公告或邮寄送达方式2.合同终止条件与程序2.1合同终止的法定条件2.1.1合同期限届满2.1.2员工退休、退职2.1.3员工死亡或者宣告死亡2.1.4员工与公司协商一致，自愿解除或终止合同2.2合同终止的程序2.2.1合同终止前，公司应书面通知员工，并说明终止合同的原因2.2.2员工在接到终止合同通知后，有权要求与公司协商解决2.2.3双方协商一致后，签订书面终止合同协议2.3合同终止的通知与送达2.3.1终止合同的通知应以书面形式发送，并确保员工在规定时间内收到2.3.2如员工无法接收书面通知，公司可采取公告或邮寄送达方式3.离职手续与交接3.1离职手续的办理3.1.1员工离职前，应向公司提交离职申请3.1.2公司收到离职申请后，应在3个工作日内办理离职手续3.2工作交接3.2.1员工离职前，应将工作交接给指定的接替人员或部门3.2.2交接内容包括但不限于工作文档、电子数据、物品等3.3资料与档案的移交3.3.1员工离职后，应将个人资料和档案移交给公司人力资源部门3.3.2公司应妥善保管员工资料和档案，不得泄露4.工资结算与支付4.1工资结算标准4.1.1员工工资按月计算，具体标准参照公司薪酬制度4.1.2员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等4.2工资支付方式4.2.1员工工资采用银行转账方式支付4.2.2每月支付一次工资，具体支付日期由公司规定4.3工资支付时间4.3.1工资支付时间为每月一个工作日4.3.2如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳标准5.1.1员工和公司按照国家规定缴纳社会保险费5.1.2社会保险费缴纳比例为员工工资的一定比例5.2公积金缴纳标准5.2.1员工和公司按照国家规定缴纳住房公积金5.2.2公积金缴纳比例为员工工资的一定比例5.3社会保险与公积金的转移5.3.1员工离职时，社会保险和公积金可以转移至新单位5.3.2转移手续由公司协助办理6.员工福利待遇6.1员工福利项目6.1.1员工福利包括带薪年假、婚丧假、产假等6.1.2员工福利标准参照公司福利制度6.2福利待遇标准6.2.1带薪年假：员工工作满一年，可享受5天带薪年假6.2.2婚丧假：员工结婚或丧偶，可享受3天婚丧假6.2.3产假：女员工生育，可享受98天产假6.3福利待遇的变更6.3.1公司有权根据实际情况调整员工福利待遇6.3.2福利待遇变更需提前通知员工篇如下：8.违约责任与赔偿8.1违约责任的认定8.1.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任8.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任8.1.3违约责任的认定依据合同条款和相关法律法规8.2违约责任的承担8.2.1员工违反合同，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任8.2.2公司违反合同，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任8.2.3赔偿金额根据损失的实际数额确定8.3违约赔偿的计算8.3.1赔偿金额包括直接损失和间接损失8.3.2直接损失包括但不限于工资、奖金等实际损失8.3.3间接损失包括但不限于信誉损失、商业机会损失等9.保密协议9.1保密内容9.1.1员工应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密9.1.2保密内容的具体范围由公司另行规定9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.2.2如双方另有约定，从其约定9.3违反保密协议的处理9.3.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任9.3.2公司有权要求员工停止违约行为，并采取补救措施9.3.3公司有权依法追究员工的违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1争议解决应遵循合法、公正、及时的原则10.3.2争议解决过程中，双方应提供相关证据10.3.3争议解决结果具有法律效力11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效11.1.2合同的生效日期为签字盖章之日11.2合同解除条件11.2.1合同解除应符合法定条件或双方协商一致11.2.2合同解除应以书面形式通知对方11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续11.3.2合同解除后，双方应结清彼此的债权债务12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.1.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息12.1.2员工联系方式、家庭住址等联系方式12.1.3员工教育背景、工作经历等背景信息12.2附件二：劳动合同解除与终止协议书12.2.1解除或终止合同的原因12.2.2双方协商一致的内容12.2.3解除或终止合同的日期12.3附件三：员工培训计划12.3.1培训目标12.3.2培训内容12.3.3培训时间与地点13.合同签署与备案13.1合同签署13.1.1合同应由双方授权代表签字盖章13.1.2签字盖章后，合同生效13.2合同备案13.2.1合同签订后，双方应向有关部门备案13.2.2备案手续由公司负责办理14.其他约定事项14.1合同争议解释14.1.1合同条款的争议，应按照合同条款的文义进行解释14.1.2如文义解释仍有争议，应参照合同目的、交易习惯等因素进行解释14.2合同适用法律14.2.1合同适用中华人民共和国法律14.2.2如合同涉及国际争议，应适用相关国际法律法规14.3合同解释权14.3.1合同的解释权归公司所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行事务的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、风险评估、争议解决等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利义务等事项达成一致。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的具体职责和权利义务。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立的第三方服务。3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量和效果。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便履行其职责。4.2第三方有权根据合同约定和实际情况，调整服务内容和方式。4.3第三方有权在履行职责过程中，向甲乙双方提出建议和意见。5.第三方的义务5.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责。5.2第三方应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求和标准。5.3第三方应承担因自身原因造成的损失和责任。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据合同约定和实际情况确定。6.2.1第三方因提供的服务质量不符合要求而给甲乙双方造成的损失；6.2.2第三方因违反保密义务而给甲乙双方造成的损失；6.2.3第三方因自身过错导致合同履行受阻而给甲乙双方造成的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。7.2第三方与甲乙双方之间的争议应通过第三方协议约定的争议解决方式解决。7.3第三方在履行职责过程中，应避免干涉甲乙双方之间的合同关系。8.甲乙双方在第三方介入时的额外条款8.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行。8.2甲乙双方应就第三方介入的相关费用进行协商，并明确费用承担方式。8.3甲乙双方应就第三方介入的期限和范围进行明确约定。8.4甲乙双方应就第三方介入过程中可能出现的风险进行评估，并采取相应的防范措施。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同进行变更，应经第三方同意。9.2第三方介入后的合同变更，应按照合同约定和法律规定进行。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如出现合同终止情形，甲乙双方应与第三方协商解决。10.2第三方介入后的合同终止，应按照合同约定和法律规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于公司管理和劳动合同的签订。2.附件二：劳动合同解除与终止协议书要求：包含合同解除或终止的原因、双方协商一致的内容、解除或终止合同的日期等。说明：用于记录合同解除或终止的详细情况，作为双方履行的依据。3.附件三：员工培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间与地点、培训效果评估等。说明：用于记录员工的培训计划和实施情况，促进员工职业发展。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：包含员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳金额等。说明：用于证明员工已按照规定缴纳社会保险费。5.附件五：住房公积金缴纳证明要求：包含员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳金额等。说明：用于证明员工已按照规定缴纳住房公积金。6.附件六：工资支付凭证要求：包含员工姓名、月份、应发工资、实发工资、扣款项目等。说明：用于证明员工已按照规定领取工资。7.附件七：员工福利待遇明细要求：包含员工姓名、福利项目、待遇标准、享受时间等。说明：用于记录员工享受的福利待遇情况。8.附件八：保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密和员工隐私。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时到岗或擅自离岗；1.2员工未按照规定完成工作任务；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4员工违反公司规章制度；1.5公司未按时支付员工工资；1.6公司未按照规定为员工缴纳社会保险和公积金；1.7公司未按照约定提供员工福利待遇。2.责任认定标准：2.1员工违约行为造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；2.2公司违约行为造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任；2.3赔偿金额根据损失的实际数额确定；2.4违约责任的认定依据合同条款和相关法律法规。3.违约行为示例说明：3.1员工未按时到岗或擅自离岗，造成公司工作进度延误，应承担相应的赔偿责任；3.2员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；3.3公司未按时支付员工工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金；3.4公司未按照规定为员工缴纳社会保险和公积金，员工可要求公司补缴并承担滞纳金。全文完。2024版服装店员工劳动合同解除与终止范本大全2本合同目录一览1.合同解除与终止条件1.1违反劳动纪律1.2违反保密协议1.3严重失职、营私舞弊1.4严重违反职业道德1.5因企业破产、重组等原因1.6因不可抗力导致合同无法履行1.7法律法规规定的其他情形2.合同解除与终止程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的证明材料2.3解除合同的公示2.4解除合同的生效时间2.5终止合同的证明材料2.6终止合同的公示2.7终止合同的生效时间3.解除与终止合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付时间3.4经济补偿的支付方式3.5经济补偿的争议解决4.离职手续办理4.1离职通知4.2工作交接4.3社会保险关系转移4.4劳动合同解除或终止证明4.5工资、奖金、福利待遇结算4.6工作证、通行证等物品收回5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3违反保密义务的处理6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约责任的赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同附件8.1合同附件一：员工个人信息8.2合同附件二：工作职责与要求8.3合同附件三：薪酬福利明细8.4合同附件四：保密协议9.合同解除与终止的特殊规定9.1劳动合同解除与终止的特殊情形9.2特殊规定的适用范围9.3特殊规定的执行10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同修改生效时间11.合同解除与终止的其他事项11.1合同解除与终止的公告11.2合同解除与终止的备案11.3合同解除与终止的公告期限12.合同解除与终止的后续处理12.1员工档案管理12.2企业内部审计12.3法律法规规定的其他事项13.合同解除与终止的法律法规依据13.1劳动法相关条款13.2劳动合同法相关条款13.3其他相关法律法规14.合同解除与终止的附则14.1本合同解除与终止范本大全的解释权归企业所有14.2本合同解除与终止范本大全的修订权归企业所有14.3本合同解除与终止范本大全的解释与修订不得违反国家法律法规第一部分：合同如下：1.合同解除与终止条件1.1违反劳动纪律1.1.1员工迟到、早退、旷工等情况，累计达到企业规定次数的；1.1.2员工在工作时间从事与工作无关的活动，影响工作秩序的；1.1.3员工不服从工作安排，经教育仍不改正的。1.2违反保密协议1.2.1员工泄露企业商业秘密，给企业造成损失的；1.2.2员工违反保密协议，未经企业允许泄露企业信息给第三方。1.3严重失职、营私舞弊1.3.1员工因工作失误，造成企业重大经济损失的；1.3.2员工利用职务之便，进行营私舞弊，损害企业利益的。1.4严重违反职业道德1.4.1员工在工作中，严重违反职业道德，损害企业形象和声誉的；1.4.2员工在工作中，存在欺瞒、欺诈等行为，损害企业利益的。1.5因企业破产、重组等原因1.5.1企业因破产、重组等原因，经法定程序决定解除与员工的劳动合同；1.5.2企业因经营困难，经法定程序决定裁员。1.6因不可抗力导致合同无法履行1.6.1发生自然灾害、战争等不可抗力因素，导致合同无法履行的；1.6.2发生其他不可抗力因素，经法定程序认定合同无法履行的。1.7法律法规规定的其他情形1.7.1法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。2.合同解除与终止程序2.1解除合同的通知2.1.1企业应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同；2.1.2员工应提前30日以书面形式提出解除劳动合同。2.2解除合同的证明材料2.2.1企业需提供解除合同的法律依据；2.2.2员工需提供解除合同的原因证明。2.3解除合同的公示2.3.1企业应在内部公示解除合同的决定；2.3.2企业应在解除合同之日起5日内，向劳动行政部门报告。2.4解除合同的生效时间2.4.1解除合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.4.2解除合同自公示之日起生效。2.5终止合同的证明材料2.5.1企业需提供终止合同的法律依据；2.5.2员工需提供终止合同的原因证明。2.6终止合同的公示2.6.1企业应在内部公示终止合同的决定；2.6.2企业应在终止合同之日起5日内，向劳动行政部门报告。2.7终止合同的生效时间2.7.1终止合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.7.2终止合同自公示之日起生效。3.解除与终止合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；3.1.2工作年限不满一年的按一年的标准支付。3.2经济补偿的计算方法3.2.1经济补偿计算公式：经济补偿=月工资×工作年限；3.2.2月工资指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.3经济补偿的支付时间3.3.1经济补偿应在解除或终止劳动合同之日起15日内支付。3.4经济补偿的支付方式3.4.1经济补偿以现金形式支付；3.4.2经济补偿可分期支付。3.5经济补偿的争议解决3.5.1双方对经济补偿有争议的，可协商解决；3.5.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.离职手续办理4.1离职通知4.1.1员工应提前30日以书面形式提出离职申请；4.1.2企业应在收到离职申请之日起5日内，以书面形式通知员工办理离职手续。4.2工作交接4.2.1员工应完成工作交接，确保工作顺利过渡；4.2.2企业应指定专人负责接收工作交接。4.3社会保险关系转移4.3.1员工应在离职前办理社会保险关系转移手续；4.3.2企业应协助员工办理社会保险关系转移。4.4劳动合同解除或终止证明4.4.1企业应在解除或终止劳动合同之日起15日内，向员工出具劳动合同解除或终止证明。4.5工资、奖金、福利待遇结算4.5.1企业应在解除或终止劳动合同之日起15日内，向员工结算工资、奖金、福利待遇。4.6工作证、通行证等物品收回4.6.1员工应将工作证、通行证等物品交还企业；4.6.2企业应在收到物品之日起5日内，向员工出具物品收回证明。5.保密条款5.1保密范围5.1.1企业商业秘密，包括技术秘密、经营秘密等；5.1.2企业客户信息、合作伙伴信息等。5.2保密期限5.2.1保密期限为员工离职后3年。5.3违反保密义务的处理5.3.1员工违反保密义务，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；5.3.2员工违反保密义务，情节严重的，企业可依法追究其法律责任。6.违约责任6.1违约行为6.1.1员工违反合同约定，给企业造成损失的；6.1.2企业违反合同约定，给员工造成损失的。6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任；6.2.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等。6.3违约责任的赔偿6.3.1违约方应根据违约行为给对方造成的实际损失，进行赔偿；6.3.2违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议；7.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构7.2.1劳动争议仲裁委员会；7.2.2人民法院。7.3争议解决期限7.3.1争议解决期限为自争议发生之日起60日内。8.合同附件8.1合同附件一：员工个人信息8.1.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码；8.1.2员工联系方式、家庭住址、婚姻状况；8.1.3员工学历、专业、资格证书。8.2合同附件二：工作职责与要求8.2.1员工所在岗位的工作职责；8.2.2员工应具备的技能和知识要求；8.2.3员工应遵守的工作纪律。8.3合同附件三：薪酬福利明细8.3.1员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等；8.3.2员工的加班费、津贴、补贴等；8.3.3员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。8.4合同附件四：保密协议8.4.1保密信息的定义；8.4.2保密义务；8.4.3违约责任。9.合同解除与终止的特殊规定9.1劳动合同解除与终止的特殊情形9.1.1员工因工伤、疾病等原因，经法定程序认定为工伤或因病丧失劳动能力的；9.1.2员工因家庭原因，经企业同意解除劳动合同的。9.2特殊规定的适用范围9.2.1特殊规定适用于所有劳动合同解除与终止的情形。9.3特殊规定的执行9.3.1特殊规定由企业人力资源部门负责执行；9.3.2特殊规定的执行需遵守国家法律法规。10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.1.1双方签字（或盖章）；10.1.2合同附件齐全。10.2合同修改程序10.2.1双方协商一致；10.2.2修改内容以书面形式确定；10.2.3修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同修改生效时间10.3.1合同修改自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3.2合同修改需在原合同基础上进行。11.合同解除与终止的其他事项11.1合同解除与终止的公告11.1.1企业应在内部公告合同解除与终止的决定；11.1.2企业应在解除或终止劳动合同之日起5日内，向劳动行政部门报告。11.2合同解除与终止的备案11.2.1企业应在解除或终止劳动合同之日起15日内，向劳动行政部门备案；11.2.2员工应在解除或终止劳动合同之日起15日内，向社会保险经办机构备案。11.3合同解除与终止的公告期限11.3.1公告期限为5个工作日。12.合同解除与终止的后续处理12.1员工档案管理12.1.1企业应在解除或终止劳动合同之日起30日内，将员工档案归档；12.1.2员工档案应妥善保管，不得泄露。12.2企业内部审计12.2.1企业应在解除或终止劳动合同之日起30日内，进行内部审计；12.2.2内部审计应确保合同解除与终止的合法性、合规性。12.3法律法规规定的其他事项12.3.1遵守国家法律法规，履行合同解除与终止的相关义务。13.合同解除与终止的法律法规依据13.1劳动法相关条款；13.2劳动合同法相关条款；13.3社会保险法相关条款；13.4劳动争议调解仲裁法相关条款；13.5其他相关法律法规。14.合同解除与终止的附则14.1本合同解除与终止范本大全的解释权归企业所有；14.2本合同解除与终止范本大全的修订权归企业所有；14.3本合同解除与终止范本大全的解释与修订不得违反国家法律法规；14.4本合同解除与终止范本大全自发布之日起实施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权，参与合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方范围15.1.2.1中介方：指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务的机构或个人。15.1.2.2专业机构：指在合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务的机构或个人，如律师事务所、会计师事务所等。15.1.2.3其他第三方：指除中介方和专业机构之外的其他独立第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应符合法律法规的规定；16.1.2第三方介入应经甲方或乙方的同意；16.1.3第三方介入应有利于合同的履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；16.2.2双方协商确定第三方的选择和介入方式；16.2.3第三方与甲方或乙方签订相关协议；16.2.4第三方介入合同履行过程。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照法律法规和合同约定，履行其职责；17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔