协会管理制度（21篇）

协会管理制度（21篇）

协会管理制度（精选21篇）

协会管理制度篇1

武术历来被视为中华民族的国粹，在历史的发展过程中，武术

成为我们民族精神气质千年垂凝的载体之一。跟随历史的推进，武

术也逐步由原来是纯粹的“克敌制胜”的求生手段发展成为现代人

们强身健体、修得养性、追求艺术的一项智体运动，并因此备受人

们的普遍欢迎。

为了发扬武术，培养更多人对武术的兴趣〜爱好：发扬爱国'，护

国的,民族精神，达到强身健体的目的，我校开展了武术协会。并制

定了一定的管理制度。

L（加减分制度）：

武术协会的每个成员的基准分为50分，每次训练迟到，早退者

每人每次扣一分；无故不到者扣三分；另外，每周全勤者加三分，

代表学校或公司参加表演的按取得成绩加分（10至20）外出活动没

经过老师或负责人批准私自离开集体的每人每次扣二分；武术协会

会议迟到，早退的每人每次扣三分，无故不到的扣五分；每周请假

两次以上的（特殊情况例外，如值周）按事情轻重扣除一至三分。如

果那个成员家中有关于武术方面的书籍及视频能贡献给协会的按贡

献数量加（广5）分。期末评出积分最好的前几名进行奖励。

2.（签到）；

实行每次训练两次点名制度，即训练开始和结束各自点名一次,

无故不到者扣除相应积分，反之，每次训练都能按时到，不早退，

认真练习者会或得一定的积分，期末时会给予一定的奖励。

3.（爱护训练器材）

身为武术协会成员一定要爱护公共的训练器材，恶意损坏者去

除期末评奖资格，并上报学校。

4.（参加表演）

凡是武术协会成员参加学校或公司的表演者，都会获得一定的

积分，并在整个协会里点名表扬。

5.（日常行为习惯）

身为武术协会成员，不能有任何违反学校规章制度（参加协会前

有违纪的不算），发现有违纪现象的第一次警告并上报老师，第二

次退出协会。

6.（有福同享，有难同当）

武术协会是一个整体，在训练过程中有时会分为几个小组比赛,

输的一方整体受罚。另外，武术学得好的同学可以帮助学得比较差

的同学。

7.（户外活动）

武术协会的有时可以参加户外活动，但是必须注意安全，必须

集体出行，任何人都不能在没经过老师或负责人的同意下私自去逛

或者去做别的事，否则扣除一定的积分。

8.(双休日)

由于有很多成员都是通过看视频来学习武术的，但是考虑到一

些同学看不懂以及有一些同学不想浪费每一天的学习时间，也为了

丰富大家的视野，因此愿意的同学可以组织在双休日到雀山公园练

习。练习项目为之前所学习的内容。

9.(衣物)

凡是武术协会成员必须准备好宽松衣物，不能穿牛仔裤到训练

场地训练，否则按不到处理。

协会管理制度篇2

院跆拳道协会是由全院跆拳道爱好者组成的学生团体，受学院

团委，受学院领导的管理与监督，除学院外，其他任何组织及个人

无权干涉协会一切活动。跆拳道协会任何活动必须在充分考虑学院

利益的前提下执行，其目的旨在丰富大学生活，活跃校园气氛，培

养学生的兴趣爱好。

第一章，会员的权利和义务。

一、申请加入本协会的成员，必须具备下列条件：

(1)拥护本协会的章程。

(2)自愿加入本协会。

(3)服从本协会的领导与管理，积极参加和协助协会组织的各

项活动。

(4)热爱跆拳道运动，维护协会的团体利益。

(5)签定《跆拳道协会与会员安全保障协议》(一式三份)。

二、会员具有以下权利与义务：

(1)对本协会工作有监督、提出批评及意见的权利。

(2)有优先被选参加协会组织的各项活动的权利，同时承担本

协会交办的工作任务。

(3)按规定交纳会费及教练费。

(4)培养和坚持良好的道德、素质修养，依法开展跆拳运动。

第二章，会费的管理与使用。

一、定期组织会员参加校际交流赛、表演等活动。

二、购买相关器材、护具。

三、支付本协会工作人员(教练)费用。

四、举办有奖问答会，奖励优秀会员。

第三章，为了更好地规范协会各方面的工作，系统地管理好整

个协会，现制订管理制度如下：

一、协会最高权利机关为跆拳道协会理事会，由会长、副会长、

秘书部、外联部、技术部、宣传部、财务部、组织部这几个部门组

成，受会长统一领导，各部门协助会员开展工作，定期召开工作会

议，由会长或副会长主持，涉及协会的重要决定事项时，采取全体

成员民主投票抉择。

二、理事会的成立需通过院领导、院社团部的一致考核批准产

生。理事会成员包括：会长一名、副会长两名，秘书部部长、副部

长、干事各一名，财务部部长、副部长各一名，外联部部长一名、

干事两名，技术部部长、副部长各一名、干事两名，宣传部部长、

副部长各一名、干事三名。

三、理事会成员对协会工作应持认真负责的态度，各部门之间

密切配合，通力合作，本着为协会服务的原则，推动协会各项工作

的顺利发展。

四、为了使协会文件档案和会员资料管理规范化、制度化，方

便查阅及使用，防止文件档案的遗失，特制定《协会档案管理条

例》，具体事项如下：

(1)协会理事会秘书部负责协会档案管理、会议记录、资料收

集和整理。保存好协会的档案资料。

(2)其他部门或个人若要查阅资料，必须经秘书部同意。

(3)查阅文件时，不得在上面任意修改或乱涂乱画，需保护好

资料，以名遗漏。

(4)不得随意将文件资料带离存档处，如要借阅，须取得秘书

部或会长批准，并作好登记。

(5)各个部门应以月度方式上缴相关文件(包括计划、总结、

活动行程、干事名单等)交给秘书部存档。

(6)该制度公布之日起实施。

(7)跆拳道协会理事会保留最终解释权。

第四章，为了妥善地管理和利用本协会的经费，较好地保障每

个成员的切身利益，更好地管理资金的来源与支出，形成一个良好

的资金管理系统，特制定《协会财务管理条例》，具体事项如下：

(8)理事会成员必须以协会的最大利益为主，不得乱花费，浪

费协会的资金。

(9)如部门因协会工作需要支出费用，必须由本人写明经费的

出处。以及如何支配、对协会有何利益。经过会长或副会长及相关

部门的一致研究、审核、决定。然后由会长或副会长签名同意、预

支单据由财务部部长签名后方可领取预支费用。使用资金过程中需

以节约为宗旨。完工以后，应及时将余额、票据交送到财务部。

(10)每次活动后需报销的收据，必须先由本人签名，经过会

长认可签名，然后由财务部人员审核、同意、签名后，根据具体情

况报销。

(11)凡关系到协会的有关资金问题，须由理事会人员在场监

督，再转到财务部统一管理，合理分配使用。

(12)外联部在校外所联系赞助，须有一个详细、明确的账目

纪录。

(13)财务部部门的人员都必须有高度的责任心，有权利、有

义务保管好协会的资金，如果保管人员自身保护不善，必由保管者

本人担负责任。

(14)本协会保留最终解释权。

(15)该制度由发布之日起实施。

(16)任何人员不得更改以上任一条例，若要修改、补充必须

提交到理事会，通过开会讨论、研究、审批方可。

第五章，工作证是跆拳道协会理事会干部的身份象征。干部在

执行工作中必须佩戴工作证，接受各个成员的监督。

(17)工作证是由宣传部统一设计制作，由秘书部负责签发，

并统一管理，对工作证的使用进行监督。

(18)工作证只限于理事会成员干部本人使用，不得转借他人。

(19)妥善保管好工作证，如有遗失应及时向秘书部报失，以

便补办。

(20)持证者不得滥用职权，不得佩戴工作证进行有损协会利

益的活动，否则视情节轻重给予相应处罚。

(21)持证者离职时应持原有工作证交秘书部注销，改任他职

时，注销后可领取新证。

(22)该制度自发布之日起生效。

第六章，为进一步明确协会各部门的工作职能及保管好协会的

固定资产，特制订以下条例：

(1)会长

1,负责协调协会各部门工作；

2,有提拔和撤消理事的最终决策权，受院团委监督；

(2)副会长

1,协助会长开展工作，处理日常事务及监督其他各部门的工作

情况；

2,有提拔和撤消干事的最终决策权；

3,由会长提名，经上届理事会通过产生，受会长监督；

(3)秘书部

1,负责会议通知及会议纪录工作；

2,起草协会有关文稿，管理协会档案及活动总结资料；

3,有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

4,由会长提名，经上届理事会通过产生；

(4)财务部

1,负责管理协会日常财务收支；

2,做好大型活动时经费预算，及时做好财务总结、汇报；

3,有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

4,由会长提名，经上届理事会通过产生；

(5)外联部

1,负责筹措协会大型活动的资金；

2,负责与兄弟协会或校际交流、比赛时的'各项联系工作;

3,有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

4,由会长提名，经上届理事会通过产生；

(6)技术部

1,负责组织会员平时自由训练；

2,指导会员技术、采排表演节目等事宜；

3,负责保管好协会平时训练所需的各类护具和训练器材

4,训练前后做好护具及训练场地的检查清理工作；

5,有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

6,由会长提名，经上届理事会通过产生；

(7)宣传部

1,负责宣传和报导协会的各项活动情况；

2,负责协会参加宣传评比的海报的策划和制作，维护协会的良

好形象；

3,积极配合学院开展的活动，及时公布协会的最新动态及相关

活动通知；

4,有提拔和撤消所属干事权利，受副会长监督；

6,由会长提名，经上届理事会通过产生；

（8）组织部

1,负责组织大小活动；

2,负责通知会员及时参加活动。

（9）干事职责

1,按时完成理事分配的工作；

2,定期反馈会员意见和建议；

3,由各部理事提名，经理事会通过产生；

第七章，为了营造一个良好的训练环境，会员们应具备良好的

素质，不违反学院的规章制度，不损害协会及学院的合法利益。

凡因故意违反学院的相关规定、本协会的章程而造成重大过失

者，责任自负，并根据情节轻重接受相应的处罚。

院跆拳道协会

协会管理制度篇3

一、工作职责

（一）在村民委员会（城市社区居委会）的领导和乡（镇、街

道办事处）老龄委的指导下，围绕“六个老有”积极开展工作，不

断加强协会的自身建设。

（二）积极支持并配合村（社区）党支部和村（居）委会的中

心工作，当好参谋助手，带领全体老年人为促进经济社会的发展献

计献策。

（三）充分发挥协会内部设立的维护老年人合法权益小组、红

白理事会、道德评议小组、维护治安小组、环境卫生小组、纠纷调

解小组、文体活动小组、关心下一代小组等的积极作用，为构建和

谐社会作贡献。

（四）落实好协会制定的各项规章制度，建立良好的工作秩序。

（五）为老年人办实事、做好事，积极组织老总人开展健康有

益的文体活动°

（六）按时完成当地党政组织和上级老龄工作部门安排的各项

任务。

二、学习制度

（一）每月日，协会委员会和各会员活动小组组长，进行集中

学习。

（二）每月日，既是各会员活动小组的例会日，又是学习日。

（三）主要学习内容：时事政治，有关法律法规，老龄工作基

础知识、经验和方法，文化科技、医疗保健等方面知识，以及上级

统一布貉的学习文件和资料。

三、民主管理制度

（一）实行民主选举。老年协会领导班子在村民委员会（城市

社区居委会）的领导和乡镇老龄委的指导下，召开全体会员或会员

代表大会，采用无记

名投票的方式选举产生。

（二）实行民主议事。老年协会比较重要的事务，由集体商议

决定。

（三）实行民主理财。老年协会的'经费支出须经协会领导班子

集体研究同意，实行账目公开；收支情况，每年年度向全体会员公

布，会员有权质询。

四、例会制度

（一）每月日，作为协会委员会工作例会日，通报上月工作情

况，传达、学习上级指示精神，研究安排近期工作。

（二）每月日，作为协会委员会工作例会日，可结合协会学习

日和委员会工作例会日安排，传达精神，安排工作，部署任务。

（三）每年敬老节或春节期间，召开全体会员大会，评选表彰

先进和总结全年工作。

（四）每月向村民委员会（城市社区居委会）报告一次工作情

况，及时反映老年人的意见和要求。【时间一般不超过3个月】

五、工作管理制度

（一）实行协会委员会责任制，落实“三定”要求，即“定人

员、定岗位、定职责”。

（二）设有“一册五薄一档案”。即：老年人花名册；协会开

展活动登记薄、学习情况登记薄、好人好事记录薄、调解老年人家

庭和村民纠纷登记薄、签定赡养协议（责任）书登记薄；老年人身

体健康状况档案。

（三）在协会活动场地张贴协会的规章制度和老年法规，妥善

管理设施及有关资料。

（四）活动室开放时间：。【各地根据实情确定】

（五）协会会员应积极参加本协会组织的政治学习和各项文体

活动。老年协会工作制度

一、贯彻落实老龄工作方针、政策，履行协会的基本任务，围

绕六个老有（老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所

为、老有所乐）开展老年协会工作。

二、配合村（居）两委做好各项中心工作，协助村（居）两委

做好乡风文明、移风易俗、公益事业、维护社会治安、调解民事纠

纷、计划生育、关心下一代等工作。

三、维护老年人的合法权益，帮助老年人排忧解难。

四、定期开展各项活动。

协会班子每个月至少召开一次例会，组织学习党和政府的方针

政策，通报工作情况，研究安排工作，按时完成党委、政府和上级

老龄部门布貉的各项任务。老年大学管理制度

一、老年学校实行校长负责制，学校各项活动都要在国家法律

法规政策允许范围内进行。

二、教师要为人师表，讲学习，讲政治，讲正气模范遵守学校

各项规章制度，要按教学规定，制定教学计划，准备教学提纲，按

教学计划上课。

三、学员要自觉遵守学校的各项规章制度。

协会管理制度篇4

一、为了规范我集邮与收藏协会的财务管理，建立社团内部健

全的财务管理制度，以提高各社团的自治能力，使帐目清晰、明了，

收入支出有据可寻，根据《宜春学院学生社团管理条例》而制定本

实施细则。

二、各协会由会长担任财务主管，下设会计和出纳。

1、主管人员全面负责财务工作，主要核审发票是否属实，是否

符合规定，如属实则签字报销。

2、会计负责掌管帐本，按序记帐，简明扼要地注明资金用途，

发票分类管理、粘贴，在每张发票均要注明"—活动支出情况”，

然后作总结、结出帐面余额，每届的帐本要求保留三年，并且备案。

换届时，帐本交接要按照有关规定交接。会计帐本则统一使用“专

用帐本”＜，

3、出纳负责保管现金，具体属实地登记好每一笔现金去向用途,

作好现金日记帐。出纳每月向主管财务人员汇报一次开支状况。

4、以上各职权不能越权管理，相互保持独立性，主管、会计、

出纳相互不能同班级、同寝室。

三、经费管理：各社团组织必须以集体的名义在银行开户，且

把帐号上报社管会备案，同时各协会可保留300元作为日常备用资

金。每学期，各社团的财务帐目至少向其全体社员公布一次。

四、社团经费来源

1、会员会费（包括会员在社团中缴纳的其他费用）在收取会员

费用前，须向会长和财务部提交收费申请，经批准后方可收费，并

向会员开出收据。

2、赞助。各社团不得与赞助商进行纯商业性的经营活动，赞助

费只能用于被赞助的'活动，除从中提取20%给联系赞助商的工作人

员作为奖励外，如有剩余则转入本社团经费，赞助活动结束后，有

关财务人员作好清单记录，并向社管会说明。

3、上级主管部门拨款：上级主管部门所拨款项目归各社团作为

社团活动经费。

4、其它收入（如捐赠等），其它收入上报社管会后由社团自行

管理使用，并做好帐目记录。

五、公共财产管理：对于购入的公共财产除按常规支出作帐外,

还要标明其品种、数量、规格、价格等。

六、发票管理：尽量取用带有“国家税务监制”印章的发票，

条件不允许时可用收据，发票填写必须全面真实，尽量做到无涂改,

发票须要有经手人、证明人及主管人员签字后才可报销。

七、作帐程序：

第一种情况：经手人先垫付取得发票一主管核审签字一出纳兑

现签字f发票交给会计保管入帐

第二种情况：经手人打借条预支一主管核审签字一出纳支付现

金、保管借条

八、对餐费、礼品费等费用管理：礼品、奖品如属活动计划由

各社团自行决定，餐费支出前则一定要事先以书面形式向社管会申

请批准方可使用，烟酒支出一律不可报销，如有违规则直接追究相

关人员的责任。

九、各社团的出纳与会计定期进行财务核对，如发现有问题，

应及时处理。

十、每学期对各社团定期查帐一次，同时抽取30%比例的社团

作不定期抽查。通知查帐后，各社团在两天内把帐本交到社管会。

十一、各社团财务人员换届时按社团章程进行，换届时向社管

会报送更换人员的名单，交接帐本时，应在帐本上注明转交时间、

原因及注明剩余现金的数量、转交时要有财务主管签字。

十二、每学期对各社团的财务管理工作作出全面评估、评估结

果作为评选先进社团重要依据。

十三、查帐发现问题的处理方法：

1、会计与出纳核对怅目时，如发现漏洞、误差应及时查明原因,

如有意隐瞒多开发票或虚开发票挪用公款，金额50元内追回现金并

追究相关人员的责任，100元以上追回现金并上报团委给予纪律处

分。

2、纂改发票套取现金者，无论金额大小一经发现则从严处理。

十四、附则：

1、本条例的解释权属集邮协会，集邮协会有权根据实际情况进

行修改。

2、本条例自公布之日起实施。

协会管理制度篇5

为加强_协会的规范化管理，完善各项工作制度，促进协会的持

续健康发展，根据国家有关法律、法规，特制定—协会管理制度。

一、人事招聘及管理制度

1、协会工作人员的聘用依照本制度进行。

2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事管理的部长提

出书面申请，报专职副秘书长审批后进行公开招聘。

3、招聘工作由负责人事管理的部长组织，并应当坚持公开、公

平、公正的原则，最后由专职副秘书长审批后方可聘用。

4、协会可以采取各类招聘方式进行人员招聘，协会的任何人员

有权向协会推荐优秀的各类人才。

5、应聘人员应进行笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用

的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质及专业素养，遵守

协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。

6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应

当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。

7、应聘及聘用工作必须符合国家劳动法及相关法律法规。

8、人事招聘的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印

件、聘任合同等应及时归档并妥善保管。

9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料，任何人未经不得

外传、泄露及公开。

二、公文处理工作制度

（一）收文处理

收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进行的

接收、拆封、登记等工作。

1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记项目包括来

文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。

2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。

3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长审阅批示处理。

4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回

收归档。

（二）发文处理

拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、

呈批等工作。

1、由专人负责草拟的.文稿，统一递交给专职副秘书长审核。

2、经专职副秘书长确认无误后，公文的正文应按规格打印好，

盖上协会公章，正式行文。

3、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。

三、考勤制度

1、协会全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，

不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务

前，须经专职秘书长同意。

2、工作时间为：周一至周五早上9：00—12：00,下午14：

00-18：00,节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需要加班

的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一

交财务人员计算加班工资或者调休。

3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应该积极参与，

如有事请假须提前向专职副秘书长请假。

4、协会全职人员的考勤情况，由专职副秘书长进行监督、检查。

如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，达到三次以上的可予以辞

退。

5、工作人员需要休假、请假的，填写《工作人员休假请假申请

表》，报专职副秘书长审批后方可休假，否则视为旷工，三次以上

的予以辞退。

6、因情况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批

手续的，须先口头报告并说明原因，补办手续应在上班后的3天内

补办。

四、财务制度

（一）财务原则

1、_协会是根据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，

必须严格执行财政部公布的《中华人民共和国会计法》及《民间非

营利组织会计制度》O

2、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严

格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗旨。

3、财务管理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节约，精打

细算，在协会运作中禁止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗,

增加积累。

4、协会必须按国家规定申请开立银行帐户，妥善保管资金，确

保资金安全、完整。资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，

“取之于会员，用之于会员”的原则。依照《会计法》的规定，一

切开支必须合理合法，并附有合法真实的原始凭证。如财务人员审

核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。

5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：所

有财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。

（二）收款制度

1、协会的收费必须由两个工作人员完成，一人负责领取、保管

并开具票据，一人负责收费并保管好款项，当所收款项达到壹仟元

以上时，应及时返纳开户银行。月末由出纳统计当月开具票据，经

会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交

会计进行账务处理工作。

2、协会应严格按照法定的业务范围收取有关会费及款项，任何

人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公

款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。

（三）采购制度

1、协会常用的办公用品、必须由申请人填写《办公用品申购

表》，经专职副秘书长审批同意后方可购买。

2、协会委托外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活

动策划、宣传、推广等项目，必需以协会效益最大化为原则。

3、协会购置固定资产包括维修、租用），必须先立项、作出预

算，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能

购置。

4、根据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限

付出，不得早付或迟付，也不准改变支付方式和用途，非经收款单

位书面正式委托，也不准改变收款单位（人）。

（四）借款制度

1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明

借款用途等，交由财务根据预算情况核定其需借支的金额，报专职

副秘书长审批后，到财务处领取借款。借出的现金，在正常情况下,

应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续

并清还借款。

2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其他用途。

3、同一项目（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为逃避

审批而分列报批、支付。

（五）差旅费（业务）开支管理制度

1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的

预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再

办理借支手续。

2、报销时，由出差人在原始凭证背面签名，并填写《差旅费报

销单》，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。本是

一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时立即清还出差的

借支费用。

3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财

政厅印发的粤财行[20_]67号《关于印发的通知》的相关规定执行。

其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自

然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元，出差

地市内交通费包干为每天80元。本市至出差地的往返车费在文件标

准内的按实报销，超过标准的由本人负担。

4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文[20_]1号《关于印

发〈市直党政机关和事业单位会议费管理办法〉的通知》的相关规

定执行。

（六）业务接待费制度

1、一般性业务接待应按照以下标准报帐：早餐：甲类（重要客

人接待）20元/人

乙类（业务往来工作的接待）15元/人

丙类（座谈会工作会议或一般性接待）10元/人正餐：甲类100

元/人

乙类60元/人

丙类40元/人

超过以上标准的应说明原因并报专职副秘书长批准后方可报账。

（七）物品管理制度

1、为减少浪费，节约支出，准确核算物品成本，购进的物品或

物资由专人负责验收、发出及保管储存等工作，并在《物品收发存

登记簿》上做好记录。

2、保管人联同财务负责人每年最少一次应实地核查物品，如发

现账实不符的，应及时找出原因并将情况上报专职副秘书长审批处

理。

(A)专项资金管理制度

1、从财政部门或主管部门取得的专项资金，必须专款专用，在

年终应上报资金使用情况。项目完成后，报送专项资金支出决算及

使用效果的书面报告，接受上级财政或主管部门的检查。

2、对列入政府采购范围的项目，按照政府采购或招投标的程序

和办法进行。

(九)保密制度

1、协会人员都有保守协会秘密的义务，在对外交往和合作中，

须特别注意不泄露协会秘密，更不准出卖协会秘密以谋取个人利益,

如出现泄密行为，协会有权追究当事人法律责任。

2、协会的秘密应根据需要，限于一定范围的工人员接触，接触

秘密的人员，未经批准不准向他人泄露。非接触秘密的人员，不准

打听秘密。

3、秘密包括下列秘密事项：

(1)协会重要的合同、客户和合作渠道;

(2)人事决策中的秘密事项；

（3）协会非向公众公开的财务情况、银行账户账号、银行帐户

印鉴等；

（4）协会规定的其它要保密的内容。

（十）财务监督及报告制度

1、为了加强对财务使用情况的监督，每年由常务理事会提名推

荐三名副会长临时组成监督小组，对本年度财务使用情况进行审核。

2、年度财务情况及财务管理情况在次年2月28日前向理事会

及向会员代表大会报告一次。

—协会年月日

协会管理制度篇6

一、为规范协会的财务行为，加强协会财务管理，保障协会健

康发展，根据协会《章程》，特制定协会财务管理制度。

二、本协会的'财务管理遵守国家的法律、法规和财务管理制度,

接受上级主管部门和财务审计部门的监督检查。

三、财务支出在1000元以内的由会长决定，超出1000元的由

协会会长办公会议决定。

四、本协会要认真做好财务收支计划，按需合理筹集资金，有

效利用各种资产。

五、实行民主理财，财务公开，如实反映协会收支情况，协会

会长办公会议每年向会员代表大会报告财务收支状况。

六、本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真

实、准确、完整。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办

清交接手续。

七、本制度由会员大会讨论通过后生效。

协会管理制度篇7

第一条：为加强固定资产的保管及使用管理，特制定本规定。

第二条：此固定资产指社团所拥有的除资金以外的一切能够使

用五年及五年以上且单价在5元以上的物品，特殊物品除外（例如

单价低于5元，但可重复使用很多年的物品）

第三条：社团固定资产是指除耗材外，以社团经费购买或一社

团名义取得的能长期存在，给社团发展提供便利的形态稳定的财产。

（包括协会实验室所有协会物品）

第四条：固定资产取得后，即归管理部门管理，并会同会财务

部依其类别予以分类编号并贴粘样签。

第五条:社团固定资产社团为成员所共有，严厉禁止任何人以任

何形式挪用、独占、谋取私利。

第六条：社团固定资产统一由社团的财务部部长总负责，如有

遗失或损坏，应有当事人照价赔偿。

第七条：社团需变更固定资产的‘所有权时，需经本社团成员讲

座一半人通过，并在学社联的监督下，方可实施。

第八条：社团换届，社团财务和预算必须移交新一届社团负责

人，原社团负责人出具财务清单，先报校社联财务部审核，再由新

一届社团负责人输相应接受手续。

第九条：当协会发现社团固定资产流失或不明原因遗失时，社

团监察组或校社联有权追究该社团主要负责人及财务负责人相关责

任。

第十条：社团所属的固定资产，必须产权关系明确，校社联配

给的（低值易耗品除外）由校社联所有，由校社联拉取赞助的物品由

校社联所有，社团自行购置或拉取赞助的物品由学生社团所有，任

何组织、个人不得侵占。

第十一条：社团解散时，财务移交学社联代管，原社团负责人

出具财务清单。

第十二条;社团解散后，是本学期由本社团会员会费所购买的物

品，在本社团会员有要求的情况下，可由校社联代为分配给本社团

会员；若无要求，物品将充公，作为校社联活动资产。

第十三条：协会资金以及固定资产全有财务部统一管理，其他

部门分管本部门的固定资产，监察组负责监督。

第十四条：固定资产的领用，调动，借出，报废，必须经过分

管部门以及主管部门或协会会长批准，未经批准，不得擅自调动，

报废。更不能自行外借或变卖，否则追究刑事责任。

第十五条：未经主管部门同意，各使用部门无权办理资产转移

或处理。

以上为兽药协会固定资产管理条例，协会干部或社员如有违反

将追究其相关责任。情况严重者将上报院系领导或执法部门。社联

财务部对此制度行使监督管理权，监督此制度变更。此制度如有变

更需经过协会一半干部同意，财务部才能行使变更权未经同意财务

部无权行使变更权,

协会管理制度篇8

第一章总则

青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口

号，在遵守国家法律法规，遵从社会道德风尚，适应社会主义现代

化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年

志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，

促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务，改善学校风

气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传

播，为我们学院的建设做贡献。

青年志愿者协会是一个心灵的.集体，参与到这个集体中来的人

大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、

不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们

感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所

得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他

们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此,

青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、

友爱的氛围非常重要！

无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作，加

强对我们学院青年志愿者协会的管理，特定此章程。

第二章青协成员的权利与义务

1、成员必须履行的义务

(1)遵守国家法律法规和校纪校规；

(2)遵守青协章程，执行青协决议；

(3)积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作,

维护青协荣誉；

(4)各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力

学习，热心为同学服务。

2、成员必须享有的权利

(1)在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权。

(2)对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权

利；

(3)有参加青协组织的各项活动的权利。

第三章职能概述

本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环

境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志

愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促

进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进

社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型

公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、

合作。

协会管理制度篇9

第一章总则

第一条泉州师范学院集邮协会是由我校在籍学生自愿组织和参

加的具有集邮爱好的学生团体。协会本着为喜爱集邮的同学提供一

个交流的平台，提高同学们对集邮的认识，积极学习各种集邮常识,

提高自身的科学素养，培养同学们的集邮爱好。通过集邮丰富自己

的目的。

第二条协会利用课余时间开展各种集邮方面的活动，实现会员

自我服务、自我发展、自我管理和自我教育自我培养、提高会员的

综合素质，为会员服务。协会活动具有集邮特色且要突出思想性、

知识性和趣味性。

第三条协会接受泉州师院校团委会的领导，在学生会社团联合

会的具体指导和管理下开展工作。

第二章协会工作职责

第四条协会是为加强对会员的集邮兴趣指导和组织集邮活动管

理，协调各部门开展工作而专设的组织。

第五条协会职责：

1.根据会员对集邮不同方面的兴趣与要求，协助并尽量满足会

员对集邮知识的求知；

2.规范协会管理，定期做好协会的组织工作及对各种活动的开

展情况进行统筹；

3,建立协会档案，记载协会的发展情况和活动开展情况；

4.定期召开部门负责人例会，检查各部门工作情况，及时指出

各部门工作中的不足，并责其限期整改；

5.管理协会资金并指导和核查资金的使用情况（包括赞助、会

费等），发现问题及时处理;

6,审查各部门呈报的活动计划、方案和经费预算，对其活动申

请进行批复；

7.协调各部门解决在开展活动过程中遇到的问题；

8.根据协会的实际情况经理事会讨论并通过，报校团委批准；

9.组织开展对部门干部的培训工作；

10.完成校团委和社团联合会交办的其他工作。

第三章协会组织

第六条我校在籍学生30人（含30人）以上并具有共同集邮兴

趣的爱好者，本着“自愿组织、自愿参加”的原则，经发起人申请,

校社团联合会审核，报校团委批准后，而成立的社团。

第七条协会机构

1.理事会：设理事15名左右，由正副会长及理事成员组成；

2.常设部门：秘书部、宣传部、外联部、组织部、编辑部。

第八条协会理事

1.协会的理事设置，必须按照校团委的总体要求，本着“负责、

敬业、诚实、执行”的原则，科学、合理的设置干部。协会设会长

1名、副会长3名、各部正、副部长1名理事若干名，理事总人数

不超过18名；

2.成为协会理事的条件

⑴理事会理事条件

①坚持“负责、敬业、诚实、执行”的原则，遵纪守法，自觉

遵守《泉州师院管理制度》及学校的有关规定;

②是协会正式注册会员；

③在同学和会员中有较高威信，愿意为协会发展贡献力量，并

具有组织、管理和协调能力；

④学习成绩良好，德、智、体、美全面发展。

⑵部长条件

①坚持“负责、敬业、诚实、执行”的原则，遵纪守法，自觉

遵守《泉州师院管理制度》及学校的有关规定；

②是协会正式注册会员；

③有适应协会工作需要的志趣、爱好和专长，有较强的组织协

调能力；

④学习成绩良好，德、智、体、美全面发展。

3.协会全体理事应在理事会监督指导下，通过召开本协会全体

会员大会，采用差额选举方式，产生新一届协会理事。经校社团联

合会审核，报校团委审批后有效。理事任期原则上为一年，不得自

行更换；

4.协会的会长和副会长，由新一届协会全体理事进行民主选举,

按得票多少选出；

5.协会理事作为团学干部体系的一部分，必须自觉接受校团委、

学生会的领导，并积极参加其组织开展的一切活动；

6.每个学期开学后2周内，各部门必须统一将本部门前一学期

的成绩总结和本学期的工作计划以书面形式报理事会;

7.协会负责人（含部门负责人）必须按时参加由校社团联合会

召开的各社团负责人例会，无故缺席3次以上者，取消其年度评优

资格；

8.协会理事换届改选之前，应事先向校社团联合会提出书面申

请和说明，经校团委批准后方可进行干部换届改选工作；

9.换届改选工作完毕后1周内，新会长必须向校社团联合会递

交本社团换届改选详细情况，其中包括部门、理事的设置和工作计

划等；

10.如遇理事任期未满辞职、理事被免职等特殊情况，可由协会

主要负责人在广泛征求其他理事意见的基础上，提名代理人选，报

校社团联合会审核，校团委批准后，作为协会的代理理事。

第九条协会纳新制度

1.协会每年开展1次纳新活动。新生入学后1个月内，协会必

须根据校社团联合会制定的招新计划，在校社团联合会的监督、指

导下，按照规定的时间和地点统一开展招新工作，也可自行开展招

新活动；

2.协会招新时，收取会员的会费标准为10〜20元，具体金额由

协会自定。收取会费时应向会员开据盖有协会公章的统一收据；

3.部分新会员可免交会费（特殊情况）；

4.招新工作结束后1周内，协会应向校社团联合会上报招新确

切人数；

5.协会须在招新工作结束后3周内召开协会全体会员大会（新

老会员见面会）。由负责人对上学期工作做总结报告、公布经费收

支情况、本学期工作计划等。

第十条会员注册制度

1.会员入会必须进行注册，注册有效期为1年；

2.新会员入会时，须填写《泉州师院社团成员登记表》，经协

会批准后，成为正式会员。新会员入会的具体条件由协会自定；

3.老会员需在招新工作期间进行登记注册，按照会员优惠的标

准缴纳会费。如未按时缴纳会费，将取消其会员资格。

第十一条协会经校社团联合会批准，可制作会员证。会员证必

须加盖校团委公章。会员证只能作为证明会员身份及参加协会活动

时使用，不能另作他用。

第四章协会活动

第十二条协会活动必须围绕学校的中心工作和会员的兴趣培养、

发展目标开展文化娱乐、社会实践、志愿服务、文学艺术等活动。

1.协会每学期必须开展活动5次（含5次）以上；

2.协会必须在学期末将本学期工作总结、自筹资金（包括会员

所交会费、其它资助或赞助等）使用详细情况及有关票证报校社团

联合会。经费收支账目表须合理规范，条理清晰、明确。

第十三条协会举行全院性的活动、协会内重要活动、聘请校外

人员来校讲学、做报告等，事先必须填写《泉州师院大学生社团活

动申请表》（一式三份，一份送交校团委，一份存社团联合会，一

份留存），经校社团联合会审核，校团委批准后，方可开展活动。

第十四条协会的活动，内部应有详细记录，活动结束后要在1

周内完成宣传报道工作（网站）。已发布的报道，雷报校社团联合

会备案。

第十五条为进一步活跃协会活动，扩大协会在学生中的影响，

协会根据校团委的总体布置及自身特点开展活动。

第五章协会经费

第十六条提倡协会自筹活动经费。协会可根据其提出的‘活动计

划及经费预算，提交校团委及校社团联合会审批。活动结束后1周

内，必须将相关票据交校团委或社团联合会冲账。

第十七条协会所有资金，应如实上交秘书部，由秘书部专人管

理，每学期必须在本协会内公布经费收支情况。

第十八条理事会将不定期抽查秘书部财务管理情况，对于财务

管理混乱的情况，协会将追究秘书部及财务管理人员的责任。

第十九条协会的会费，必须用于本协会开展活动和购买固定资

产，不得用作他用。

第六章协会物品管理

第二十二条协会须做好档案建设工作，对需存档材料（包括协

会章程、会员名单、工作计划和总结、经费收支账目表、协会报刊

杂志等）进行规范化管理。

第二十一条协会成员必须爱护协会的一切物品。

第二十二条协会固定资产（包括社团所购买的一切耐用品和消

耗品）要做好妥善的保管和详细的登记，填写《泉州师范学院集邮

固定资产登记表》（一式两份，一份存档案库，一份留存），定期

做好清查工作。

第二十三条协会换届改选工作完成后1周内，新老会长必须在

理事会的监督下，按资产登记清单将原社团所有档案、物品、会议

记录等进行移交。

第七章协会顾问及指导老师

第二十四条协会聘请顾问若干名和指导老师1名。注：顾问以

集邮家为主，指导老师原则上以我校教师为主。

第二十五条协会聘请顾问及指导老师须填写《泉州师范学院集

邮协会聘请顾问及指导老师审批表》（一式两份，一份存社团联合

会，一份留存），经校团委审批后统一颁发聘书。

第二十六条协会顾问及指导老师须履行下列职责：

1.对协会的发展方向进行宏观指导；

2.对协会本学期的工作计划进行审核并提出指导性意见；

3.参加协会组织的大型活动，并对活动的开展进行具体指导；

4.对协会干部进行定期培训。

第二十七条协会指导老师因特殊情况离任，不能继续履行其职

责。协会须向社团联合会提出书面申请，由校社团联合会负责报请

校团委配备与协会特色相符的指导老师。

第二十八条协会指导老师由校团委负责考核，对于未履行相应

职责的教师将不予以续聘。

第七章奖惩

第二十九条为鼓励先进，调动协会干部和会员的工作积极性，

每学年将根据校团委的规定评选出优秀社团、优秀社团干部和优秀

会员，并颁发证书。

第三十条对优秀社团及优秀个人的奖励视其具体情况进行通报

表扬，并存入社团联合会及协会档案。

第三十一条协会干部将按《泉州师范学院学生管理手册》的规

定给予奖励和德育加分。

第三十二条协会会员将按理事会考评的推荐依据给予物质奖励

和协会内部制定的荣誉证书。

第三十三条协会有下列情况之一者，经理事会计论，校社团联

合会通过，可对协会成员进行调整或辞退：

1组织纪律观念涣散，连续3次不参加活动；

2进行与协会章程、宗旨、活动范围不符，或与学生身份不符

的活动且不服从管理；

3有违法乱纪行为。

第三十四条对于违反《泉州师范学院集邮协会管理制度》的会

员，协会将根据情节轻重给予批评改正，或追究其责任。

第三十五条本《管理制度》中所规定的办事程序和要求，各部

门负责人必须严格遵守。如每学期违反相应的规定达3次者，将取

消部门负责人的评优资格。

第三十六条各项奖惩措施，由社团联合会根据本《管理制度》

对协会进行严格考核。

第八章附则

第三十七条本《管理制度》解释权归共青团泉州师范学院团委

会

协会管理制度篇10

第五十一条本社团的经费来源以会员纳新收入为主，校团委的

拨款、指导单位的拨款、社会赞助为辅，社团实行财务统一管理，

各项收支都纳入财务部的管辖范围。

第五十二条本社团的财务工作由财务部具体负责，财务部部长

独立管理账本，凡财务收支状况（款额、时间、事项等）须明确，

真实记录在册，同时须附有书面凭证（必须有专用章、水印）方可

予以报销。

第五十三条实行财务公开制度，每次活动后的总结会上须向理

事会及会员汇报财务开支状况，并随时接受理事会及会员的质询与

监督。

书法协会常规活动的举办

第五十四条每周必须对会员进行培训。

第五十五条每学期必须对会员进行两次考察。

第五十六条每年3月中旬一下旬必须面向全校举办“西狭杯”

临帖大赛。（报名费3元/人）

第五十七条每年11月上旬一中旬必须面向全校举办“西狭汉风”

临帖大赛。（报名费2元/人）

附则

第五十八条本制度经指导单位、书法协会理事会联合颁布。

第五十九条本制度暂试行两年，根据运行情况将作出适当修改,

在试行期间，其效力与正式文件等同。

第六十条本制度解释权归书法协会理事会。

第六十一条书法协会下届理事会可以聘请上届理事会成员为本

届常务理事会，聘期一年。

第六十二条本制度自20—年3月1日起生效。

修订后记

书法协会是以展示中国书法魅力，提高当代大学生的艺术修养

为宗旨，营造校园书法气氛为本质的'文娱类社团。

书法协会经过八年来的发展，会员数量和规模在逐年上涨。为

了进一步加强对书法协会的管理，提高管理的科学化水平，发挥书

法协会繁荣陇师校园文化、促进人才成长中的积极作用，我们进行

了积极的探索和有益的实践，并取得了成果。

我们这次对《陇南师专书法协会管理制度》进行修订，主要体

现两个方面：一是对原有的一些管理制度根据运行情况进行了适当

的调整；二是收录一些新制定的管理制度，这次修订是集体的智慧,

更是广大干部、会员工作实践的结晶。在此，我们也向历届的干部、

会员表示衷心的感谢。

书法协会在发展，管理制度也需要不断完善，我们希望以后的

干部、会员根据社团发展的需要，不断完善社团管理的各项规章制

度，也希望广大书法协会干部、会员在社团管理制度的完善上不断

贡献自己的青春智慧。

协会管理制度篇11

第一条为规范本会经费的使用，使本会的各项经济活动有章可

循，制定本制度。

第二条本会财务工作管理职责。

（一）本会的财务工作人员应严格执行《民间非营利组织会计

制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法

律法规及政策。

（二）负责编制本会年度收支计划，报会长办公会议审议，提

交理事会审定，并组织贯彻执行。

（三）负责固定资产增减变动的会计核算和监督以及固定资产

的清查盘点工作，全面反映和监督固定资产管理情况。

（四）根据本会的收支情况，按月、季编制财务报表0月财务

报表分别报会长（理事长）、秘书长；半年财务报表报理事会，年

度财务报表报社团登记管理机关。

（五）负责应收款、应付款和现金银行存款的管理，做好日常

经费报销工作，保证资金的完整、安全。

（六）接受财税机关和社团登记管理机关对财务工作的‘检查、

监督和财务审计工作。

（七）负责会计档案管理和固定资产等资料登记工作。

（A）o

第三条本会经费的管理。

（一）本会各项收支按照预算执行。每年的经费收支情况须向

理事会报告。

（二）报销手续。凡一切合法报销凭证必须由经办人、证明人

签名，并注明原因及用途，经会计人员审核后报会长（理事长）或

秘书长审批。

（三）审批权限。

【由协会理事会审议核定】

（四）会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接

手续。本会换届或更换法定代表人之前，必须接受财务审计。

（五）因公出差需借款的审批权限。

【由协会理事会审议核定】

（六）O

第四条本会人员工资及福利

（一）本会秘书处专职人员的工资及福利参照国家对事业单位

有关规定执行。

（二）聘任制的秘书长工资福利由理事会决定。

（三）临时聘用人员的聘金参照国家对事业单位的有关规定，

由秘书处拟定后报会长批准。

（四）O

第五条本会固定资产的管理。

（一）固定资产管理的内容包括购置、维修、调拨、移交、报

废、处置及盘点等。

（二）本会秘书处是固定资产实物管理部门，负责固定资产的

购置和安全等方面的日常管理工作，具体包括：编制固定资产目录,

办理固定资产的申购、验收、移交、报废、处置等手续，组织固定

资产的清查盘点，定期与财务人员进行固定资产核算，确保固定资

产账、物相符。

（三）固定资产的使用部门是固定资产使用、保管、维护的直

接责任者，应严格遵守设备操作规程和维护保养制度，合理使用固

定资产，避免人为损失。

（四）。

第六条本会旅差费用的管理。

【由协会理事会审议核定】

第七条凡应享受假期，因工作需要未能休假经批准的专职人员,

按国家有关政策发给假期工资。

第八条本会书籍报刊和书籍购置的订购。

【由协会理事会审议核定】

第九条本会经费实行独立核算，不与业务指导单位或企事业会

员单位混管。

第十条本制度经理事会审议通过后生效，由理事会解释。

协会管理制度篇12

第一章总则

第一条:本会的名称为书法协会。是由院团委社团联合会管理的

学生团体组织，具有严格的组织性和团体协作精神。

第二条:本会参加院团委社团联合会并为其会员单位，承认并遵

守《学生社团联合会章程》。

第三条：团体名称：书法协会

第四条：团体宗旨：营造校园艺术气氛，丰富校园文化建设，提

高学生艺术素养，以书法为桥梁，把广大书法爱好者联系起来，共

同推进我校书法艺术事业的发展，弘扬中华书画艺术，促进学校两

个文明建设。

第二章组织结构和职权

第一条:本协会会长负责协会的整体管理工作，组织、领导和协

调协会进行日常工作。

第二条：会员大会由本会全体会员组成，须有2/3以上的.会员

出席方能召开，每学期召开2-3次，亦可视情况而定。

第三条：会员大会职权是：

(1)修改章程；

(3)讨论决定校书协的工作方针和任务；

(4)听取并批准校书协委员的工作报告和财务报告；

(5)讨论通过有关决议、倡议和提议。

附加：协会领导人条件：

1、对书法由浓厚的兴趣，具有一定的书法基础。

2、具有较高的工作热情，责任感和较强的工作能力。

3、在协会中具有一定的威信。

第三章会员

第一条:凡具有正式学籍，承认本会章程，对书法有一定兴趣,

能够积极参加本协会开展的各项活动的学生，经本人报名申请，填

写会员登记表，经本会批准，即为本会会员。

第二条：会员的权利和义

权利：

(1)享有选举权和被选举权；

(2)对书协的工作和领导有建议和批准权；

(3)优先参加书协组织的各项活动。

义务：

(1)遵守本会章程，执行本会决议；

(2)遵守校纪校规；

(3)积极参加书协组织的各项活动，认真完成书协布置的各项任

务；

第三条：会员务必按时参加协会活动，缺席三次者，处以警告。

缺席达到五次者，予以退会处分第四条：我们社团的经费来源为：会

员会费，校外所拉赞助，有关单位或个人捐赠，及向团委申请的活

动经费。我们的经费将严格管理，对每一笔支出做详细记录，并在

会员大会或理事会上公布，保证财务方面没问题。

第四章活动细则

第一条:定期组织书法练习并递交作品。(一般定于每周末)

第二条:定期申请开展本协会组织的书法艺术展览。

第四条:对会员创作培训，指导老师对会员作品进行评价。

第五条：组织会员间的切磋，定期进行书法作品交流会。

第五章附则

第一条:协会成立之初，协会理事及所有干部均从会员中考察指

定。

第二条:本章程自会员入会时生效。

协会管理制度篇13

协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由常务副会长兼秘

书长主持日常工作，副秘书长协助，配置必要的机构和人员开展工

作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向常务理事会和

会长汇报工作。

一、根据协会章程的规定，秘书处的职责是：

（一）贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各

项规章制度。

（二）钻研探讨我国新的历史时期商业行业改革和发展的理论、

方针、政策，围绕行业发展的不同阶段的中心工作，组织行业理论

与实践研究，进行专题调研，向政府提出行业发展的经济、技术、

政策和法规等方面的建议。

（三）协助政府行政主管部门宣传贯彻有关法律、法规，推进

行业管理，协调执行中出现的问题，推动企业横向经济联合，促进

经济技术合作进步，提高全行业的整体素质和经济效益、社会效益。

（四）接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创

先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。

（五）组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理

等开展咨询服务。

（六）搜集省内外、国内外商业行业政策法规、经济技术情报

和市场信息，编辑出版行业刊物和有关资料，开展信息服务。

（七）对管理和专业技术人才进行技术、业务培训，不断提高

企业素质。

（A）组织经验交流，改进提高协会工作。

（九）建议和发展与省内外同行业社团组织的友好往来，开展

行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合

作。

（十）承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办

理的事项。

（十一）负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备

工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。

（十二）负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。

（十三）负责编制协会年度工作计划和全年工作总结，定期检

查年度计划的执行情况，解决执行过程中出现的问题。

（十四）负责会员和常务理事会交办的其它事项。

二、秘书长岗位职责：

秘书长岗位职责：全面负责秘书处的工作，其岗位职责是：

（一）负责传达贯彻国家和省的有关方针政策和法规，传达落

实上级会议精神和文件规定，检查秘书处工作人员贯彻落实情况。

（二）主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇

报。

（三）对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规

章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进

行批办。

（四）对副秘书长及工作人员的工作负责检查指导，定期听取

工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进工作健康发展。

（五）定期组织召开秘书处工作例会，组织工作人员做好召开

会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。

（六）决定秘书处各部门工作人员的聘用、解聘和补贴标准。

（七）直接管理协会财务，审批财务收支年度计划。

三、副秘书长岗位职责

副秘书长是秘书长的助手，其岗位职责是：

（一）负责传达贯彻国家和省有关部门的政策法规，检查落实

情况。

（二）受秘书长的委托，协调理顺各个方面的关系，加强对外

工作的联系。

（三）对协会发文进行核稿，起草协会年度工作计划，年度工

作总结和专题报告。

（四）具体组织筹备召开会员代表大会、理事会、常务理事会

和秘书处办公会议的准备工作，对会议决定事项催办落实。

（五）负责对省内外同行业客人的接待和工作联系，发展省际

间的友谊。

（六）根据新闻出版主管部门的规定和协会工作的要求，负责

组织《福建商业通讯》编发内容，采编重要稿件，不断提高期刊质

量。

（七）完成协会领导交办的临时事项。

各部门岗位各工作职责

秘书处为协会的常设机构，为了更好地做好协会工作，服务好

会员企业，秘书处需不断地完善自身，包括体系建设，职能扩充，

人员队伍建设等。秘书处下属的各部门工作职责如下：

一、会员联络部

负责会员日常关系的维护与会员数据的管理；负责新会员，包

括个人会员的发展与会费的收缴。负责联络会员单位，向会员提供

各种尽可能的服务和帮助，探索新的会员服务项目；筹备组织会员

大会、理事会，协助协会重要活动的组织及会务工作。及时刊登宣

传国家有关商业法规、规章，业界动态，连锁经营经验交流、学术

探讨，会员企业活动，协会工作等等。

二、培训部

负责协会对外的培训工作。具体包括经营师培训、认证以及其

它培训。负责各种培训的推广、培训课程的开发、培训师资队伍的

建设与维护。

三、咨询中心

负责为会内外企业、政府有关部门及其它单位提供商贸经营管

理、连锁经营管理领域的咨询服务。

四、办公室

负责协会文件的收发，登记处理，重要公文的起草，文件的传

阅，人事、文档资料的管理，以及公文运转、对外接待、部门关系

协调；负责内部局域网以及办公设施设备的管理；负责协会的资产

运作和财务