二零二五年养老服务机构护理人员聘用合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年养老服务机构护理人员聘用合同本合同目录一览1.定义与解释1.1服务机构1.2护理人员1.3聘用2.聘用条件2.1护理人员的基本条件2.2护理人员的资质要求2.3护理人员的健康状况3.聘用程序3.1报名与筛选3.2面试与评估3.3聘用通知4.聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3合同续签5.工作职责5.1护理服务内容5.2工作时间与班次5.3工作纪律与要求6.工资与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4假期待遇7.工作环境与条件7.1工作场所7.2工作设备与设施7.3工作安全保障8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度8.3培训与发展9.违约责任9.1护理人员违约9.2服务机构违约9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除后的责任11.保密条款11.1保密义务11.2保密内容11.3保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.法律适用13.1合同签订地13.2法律适用范围13.3法律变更与补充14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1服务机构：指提供养老服务的机构，全称为“养老服务有限公司”。1.2护理人员：指被服务机构聘用的，专门从事养老服务工作的专业人员。1.3聘用：指服务机构与护理人员之间建立劳动关系，护理人员接受服务机构的安排和管理。2.聘用条件2.2护理人员的资质要求：持有国家规定的相关护理资格证书，具备一定的护理技能。2.3护理人员的健康状况：身体健康，无传染性疾病，无精神疾病。3.聘用程序3.1报名与筛选：护理人员向服务机构提交报名材料，服务机构对报名材料进行筛选。3.2面试与评估：服务机构对筛选合格的护理人员组织面试，并进行相关技能评估。3.3聘用通知：服务机构根据面试与评估结果，向合格的护理人员发出聘用通知。4.聘用期限4.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。4.2试用期：本合同试用期三个月，试用期届满后，双方均认为符合继续合作条件的，可续签本合同。4.3合同续签：本合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限最长不超过三年。5.工作职责5.1护理服务内容：护理人员负责为养老院的老人提供日常生活照料、健康护理、心理疏导等服务。5.2工作时间与班次：护理人员按照服务机构规定的时间表，实行轮班制度，保证24小时有人值班。5.3工作纪律与要求：护理人员应遵守服务机构的工作纪律，按时到岗，认真履行职责，不得擅自离岗。6.工资与福利6.1基本工资：护理人员的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金：根据护理人员的工作表现和绩效，每月可享受绩效奖金，具体金额由服务机构规定。6.3社会保险与公积金：服务机构按照国家规定为护理人员缴纳社会保险和住房公积金。6.4假期待遇：护理人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等假期。8.考核与晋升8.1考核制度：服务机构将对护理人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等。8.2晋升制度：护理人员通过考核，可根据工作表现和岗位需求，晋升至更高一级的职位。8.3培训与发展：服务机构将为护理人员提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力和服务水平。9.违约责任9.1护理人员违约：护理人员违反合同规定，导致合同解除的，应向服务机构支付违约金，违约金金额为一个月的工资。9.2服务机构违约：服务机构违反合同规定，导致合同解除的，应赔偿护理人员因违约所造成的经济损失。9.3违约赔偿：违约方应按照实际损失，向守约方支付相应的赔偿。10.合同解除10.1合同解除条件：在合同有效期内，任何一方均可因下列原因解除合同：（1）双方协商一致；（2）一方严重违约；（3）不可抗力。10.2合同解除程序：解除合同应提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。10.3解除后的责任：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等。11.保密条款11.1保密义务：护理人员应保守服务机构的商业秘密和客户隐私。11.2保密内容：包括但不限于机构运营信息、客户资料、财务数据等。11.3保密期限：保密期限自合同解除之日起不少于两年。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向服务机构所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：诉讼应遵循法律程序，由人民法院依法判决。13.法律适用13.1合同签订地：本合同签订地为市。13.2法律适用范围：本合同适用中华人民共和国法律。13.3法律变更与补充：如国家法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。14.其他14.1通知与送达：任何一方通知或文件送达，均应以书面形式，通过约定的通讯地址或电子邮箱进行。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于护理人员的个人简历、资格证书复印件等。14.3合同份数与效力：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方（服务机构）和乙方（护理人员）以外的，参与本合同履行的任何个人或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构等。15.2.1甲方需引入第三方进行人员招聘、培训或咨询；15.2.2乙方需通过第三方接受专业培训或技能提升；15.2.3甲方或乙方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率或质量。15.3第三方责任界定：15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守本合同的相关规定，不得违反法律法规和公序良俗。15.3.2第三方介入本合同时，应确保其行为不损害甲方和乙方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入本合同时，若因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额由双方在合同中约定，若无约定，则以第三方实际承担责任的能力为限。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。17.1.2第三方有权根据合同约定，获得必要的工作条件和支持。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。17.2.2第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。17.2.3第三方应遵守相关法律法规，不得从事非法活动。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间可能存在合同关系，但第三方对本合同的责任仅限于其与甲方合同约定的范围。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间可能存在培训、咨询等关系，但第三方对本合同的责任仅限于其与乙方合同约定的范围。18.3第三方与其他方的责任划分：18.3.1第三方对甲方和乙方的责任，应按照本合同和第三方与甲方或乙方签订的合同约定执行。18.3.2第三方对其他方的责任，应按照第三方与其他方签订的合同约定执行。18.4第三方的独立性：第三方在介入本合同时，应保持其独立性，不得损害甲方和乙方的合法权益。19.第三方变更与终止19.1第三方变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并签订书面协议。19.2第三方终止：如需终止第三方介入，双方应提前通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员个人简历要求：包含护理人员的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于了解护理人员的背景和能力。2.护理人员健康证明要求：包含护理人员近期的体检报告，证明其身体健康状况。说明：确保护理人员具备从事养老服务工作的基本条件。3.护理人员相关资格证书要求：包含护理人员持有的国家规定的护理资格证书。说明：证明护理人员具备从事护理工作的资质。4.服务机构规章制度要求：包含服务机构的管理制度、工作纪律、奖惩措施等。说明：让护理人员了解服务机构的管理要求和行为规范。5.聘用合同要求：包含合同期限、工资待遇、工作职责、考核标准等。说明：明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。6.社会保险和公积金缴纳证明要求：包含护理人员社会保险和公积金的缴纳明细。说明：证明服务机构为护理人员缴纳了社会保险和公积金。7.培训记录要求：包含护理人员参加培训的记录和考核结果。说明：用于评估护理人员的培训效果和能力提升。8.工作考核记录要求：包含护理人员的工作考核结果和改进建议。说明：用于了解护理人员的工作表现和提升空间。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为及责任认定：护理人员擅自离岗：一次性赔偿服务机构经济损失，赔偿金额为一个月工资。护理人员违反工作纪律：给予警告或解除合同，并承担相应责任。2.服务机构违约行为及责任认定：服务机构未按时支付工资：支付滞纳金，并赔偿护理人员经济损失。服务机构未提供必要的工作条件：赔偿护理人员经济损失，并改善工作环境。3.第三方违约行为及责任认定：第三方未履行合同义务：赔偿甲方或乙方经济损失，并承担相应责任。第三方泄露保密信息：承担保密责任，并赔偿甲方或乙方的经济损失。示例说明：若护理人员因个人原因提前解除合同，需赔偿服务机构一个月工资的违约金。若服务机构未按照合同约定支付工资，需支付护理人员一个月工资的滞纳金，并赔偿由此造成的经济损失。若第三方在培训过程中泄露护理人员个人信息，需承担保密责任，并赔偿护理人员经济损失。全文完。二零二五年养老服务机构护理人员聘用合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同签订地点5.合同双方基本信息6.合同签订目的二、聘用人员基本信息1.姓名2.性别3.出生日期4.身份证号码5.婚姻状况6.联系方式7.家庭住址三、聘用岗位及职责1.职位名称2.岗位职责3.工作内容4.工作地点5.工作时间6.工作班次四、劳动合同期限1.聘用起始日期2.聘用终止日期3.合同续签条件4.合同解除条件五、劳动报酬1.基本工资2.奖金及津贴3.加班费4.社会保险及公积金5.其他福利待遇六、工作时间和休息休假1.工作时间2.休息日及节假日安排3.事假、病假、产假等假期规定七、社会保险及公积金1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.公积金缴纳比例4.社会保险及公积金待遇八、劳动合同解除与终止1.双方协商解除合同2.单方解除合同3.合同终止条件4.解除或终止合同后的待遇九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十一、其他约定事项1.聘用人员培训2.职业道德规范3.职业健康检查4.保密协议5.其他约定事项十二、合同附件1.聘用人员基本情况表2.岗位职责说明书3.社会保险及公积金缴纳明细4.其他相关文件十三、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同解除条件十四、合同解除后的善后处理1.聘用人员离职手续2.合同解除后的待遇3.赔偿责任及违约金4.合同解除后的争议处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年养老服务机构护理人员聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同签订地点：____市____区____路____号5.合同双方基本信息：a.聘用方（养老服务机构）：1.名称：____养老服务机构2.法定代表人：____3.注册地址：____市____区____路____号4.联系电话：____b.被聘用方（护理人员）：1.姓名：____2.性别：____3.出生日期：____年____月____日4.身份证号码：____5.联系电话：____6.家庭住址：____6.合同签订目的：明确聘用方与被聘用方之间的权利义务，确保养老服务机构护理工作的顺利进行。二、聘用人员基本信息1.姓名：____2.性别：____3.出生日期：____年____月____日4.身份证号码：____5.婚姻状况：____6.联系方式：____7.家庭住址：____三、聘用岗位及职责1.职位名称：护理人员2.岗位职责：a.负责老人的日常生活照料，包括饮食、起居、个人卫生等；b.监督和管理老人用药；c.协助医生进行老人健康检查和康复训练；d.参与老人活动的组织与实施；e.完成领导交办的其他工作。3.工作内容：详见岗位职责4.工作地点：____养老服务机构5.工作时间：____小时/天，____天/周6.工作班次：____班制四、劳动合同期限1.聘用起始日期：____年____月____日2.聘用终止日期：____年____月____日3.合同续签条件：根据双方实际情况协商确定4.合同解除条件：a.被聘用方因个人原因提出解除合同；b.聘用方因被聘用方严重违反合同规定而解除合同；c.国家法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。五、劳动报酬1.基本工资：____元/月2.奖金及津贴：根据工作表现和机构规定发放3.加班费：按照国家规定及机构规定执行4.社会保险及公积金：按照国家规定及机构规定缴纳5.其他福利待遇：根据机构规定执行六、工作时间和休息休假1.工作时间：____小时/天，____天/周2.休息日及节假日安排：按照国家规定及机构规定执行3.事假、病假、产假等假期规定：按照国家规定及机构规定执行七、社会保险及公积金1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.社会保险缴纳比例：按照国家规定及机构规定执行3.公积金缴纳比例：按照国家规定及机构规定执行4.社会保险及公积金待遇：按照国家规定及机构规定执行八、劳动合同解除与终止1.双方协商解除合同：a.双方协商一致，可以解除合同；b.协商解除合同应当书面进行，并明确解除日期。2.单方解除合同：a.被聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反工作纪律或职业道德的；3.因个人原因无法胜任工作的；4.严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害的。b.聘用方有下列情形之一的，被聘用方可以解除合同：1.聘用方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2.聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险费的。3.合同终止条件：a.合同期限届满，双方无续签意愿；b.被聘用方达到法定退休年龄；c.国家法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。4.解除或终止合同后的待遇：a.双方应按照国家法律法规及合同约定，办理相关手续；b.聘用方应按照国家规定和合同约定支付被聘用方经济补偿。九、保密条款1.保密内容：涉及养老服务机构运营、财务、客户信息等保密事项；2.保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年；3.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议；2.争议解决机构：如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定事项1.聘用人员培训：聘用方应提供必要的培训，提高被聘用方的专业技能；2.职业道德规范：被聘用方应遵守职业道德规范，维护养老服务机构形象；3.职业健康检查：聘用方应定期组织被聘用方进行职业健康检查；4.保密协议：双方另行签订保密协议，以明确保密责任；5.其他约定事项：根据双方实际情况协商确定。十二、合同附件1.聘用人员基本情况表；2.岗位职责说明书；3.社会保险及公积金缴纳明细；4.其他相关文件。十三、合同生效及修改1.合同生效条件：双方签字盖章后生效；2.合同修改程序：经双方协商一致，对合同内容进行修改，并书面确认；3.合同解除条件：详见第八章。十四、合同解除后的善后处理1.聘用人员离职手续：按照国家规定及机构规定办理；2.合同解除后的待遇：按照国家规定和合同约定执行；3.赔偿责任及违约金：根据双方违约情况，承担相应的法律责任；4.合同解除后的争议处理：详见第十条。被聘用方（护理人员）签字：_________日期：____年____月____日聘用方（养老服务机构）签字：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方提供培训与晋升机会说明：甲方应定期为乙方提供专业培训，提升其职业技能和职业素养。同时，为表现优秀的乙方提供晋升机会，包括但不限于职位晋升、薪资调整等。2.甲方提供安全保障说明：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施，如安全培训、安全设备等。对于因甲方原因造成乙方人身伤害的，甲方应承担相应的法律责任。3.甲方提供健康体检说明：甲方应每年为乙方提供一次免费的健康体检，确保乙方身体健康。如乙方因工作原因出现健康问题，甲方应协助乙方进行治疗，并承担相应费用。4.甲方提供员工福利说明：甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。同时，根据实际情况，提供节日慰问金、生日礼品等福利。5.甲方提供职业发展规划说明：甲方应与乙方共同制定职业发展规划，为乙方提供职业成长路径，包括技能提升、职业培训等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方提供稳定的工作时间说明：乙方应保证在合同约定的期限内，按时到岗工作，不得无故迟到、早退、旷工。如因乙方原因导致工作延误，乙方应承担相应的责任。2.乙方提供专业服务说明：乙方应按照岗位要求，提供专业、热情、周到的服务，确保老人在养老服务机构的生活质量。对于因乙方原因导致服务质量下降的，乙方应承担相应的责任。3.乙方遵守职业道德说明：乙方应遵守职业道德规范，尊重老人、同事，维护养老服务机构形象。对于违反职业道德的行为，乙方应承担相应的责任。4.乙方提供个人资料真实有效说明：乙方在签订合同时，应提供真实、有效的个人资料，包括身份证、学历证明等。如因乙方提供虚假资料导致合同无效或产生其他纠纷，乙方应承担相应责任。5.乙方承担违约责任说明：如乙方违反合同约定，导致合同解除或终止，乙方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构职责说明：中介机构应负责协调双方签订合同，提供合同模板，协助双方办理相关手续。中介机构不得泄露双方商业秘密，不得收取不合理费用。2.中介机构费用说明：中介机构费用由双方协商确定，并在合同中明确。中介机构不得向乙方收取任何额外费用。3.中介机构责任说明：中介机构应保证合同内容的合法性、有效性，并对合同履行情况进行监督。如因中介机构原因导致合同无效或产生纠纷，中介机构应承担相应责任。4.中介机构保密说明：中介机构应遵守保密原则，不得泄露双方商业秘密。如因中介机构泄露商业秘密导致损失，中介机构应承担相应责任。5.中介机构解除合同说明：如中介机构在合同履行过程中出现重大失误，导致合同无法继续履行，双方有权解除合同。中介机构应退还已收取的费用，并承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员基本情况表2.岗位职责说明书3.社会保险及公积金缴纳明细4.保密协议5.员工培训记录6.健康体检报告7.员工奖惩记录8.合同修改记录9.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：1.未按时支付劳动报酬；2.未提供合同约定的劳动条件；3.未按照规定缴纳社会保险；4.未经乙方同意擅自变更合同内容。b.乙方违约：1.未按时到岗工作；2.未提供专业服务；3.提供虚假个人信息；4.违反职业道德规范。c.中介机构违约：1.泄露商业秘密；2.收取不合理费用；3.未履行中介职责。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同约定、法律法规及事实情况；b.双方应通过协商解决违约行为，协商不成可申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳一定比例的费用，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助。3.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，用于解决职工住房问题的资金。4.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密义务和违约责任的协议。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，服务质量下降。解决办法：进行内部培训，提高乙方专业技能；如问题严重，可考虑解除合同。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：及时沟通，了解原因，如属甲方责任，应立即支付劳动报酬。3.问题：中介机构泄露商业秘密。解决办法：要求中介机构停止泄露行为，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.养老服务机构与护理人员之间的聘用关系。2.中介机构在养老服务机构与护理人员之间提供中介服务。3.养老服务机构内部员工培训与职业发展规划。4.养老服务机构与护理人员之间的保密事项处理。5.养老服务机构与护理人员之间的劳动争议解决。全文完。二零二五年养老服务机构护理人员聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[养老服务机构名称]地址：[养老服务机构地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]1.2乙方：[护理人员姓名]地址：[护理人员地址]联系人：[护理人员联系人姓名]联系电话：[护理人员联系电话]二、合同前言2.1背景为满足我国人口老龄化趋势下养老服务的需求，甲方拟招聘护理人员为养老机构的老人提供专业的护理服务。乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成一致，特订立本合同。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方在护理人员聘用过程中的权利、义务及责任，确保养老机构正常运行，为老人提供优质的护理服务。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“护理人员”是指具有相关专业资质，具备护理老人能力的人员。3.2关键词解释（1）养老服务机构：指依法设立，为老年人提供生活照料、医疗保健、康复护理等服务的机构。（2）护理服务：指为老人提供的生活照料、医疗保健、康复护理等服务。（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日的期间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家有关养老服务机构护理人员的管理规定。（2）甲方有权要求乙方按照合同约定提供护理服务，确保服务质量。（3）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（4）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，保障其合法权益。（2）乙方应按照合同约定提供护理服务，确保服务质量。（3）乙方应遵守国家有关养老服务机构护理人员的管理规定，服从甲方管理。（4）乙方应保守养老机构的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[年数]年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的养老机构内履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，为养老机构内的老人提供护理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情况提出解除合同。6.3终止程序（1）合同期满前，甲乙双方应提前[天数]天书面通知对方；（2）因乙方原因解除合同的，乙方应提前[天数]天书面通知甲方；（3）因甲方原因解除合同的，甲方应提前[天数]天书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资及福利待遇；（2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家相关规定和乙方的工作年限、技能水平等因素确定。（2）加班费：根据国家劳动法律法规，乙方加班时按法定标准支付加班费。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等。（4）其他费用：因工作需要产生的合理费用，经甲方确认后由甲方承担。7.2支付方式（1）基本工资及福利待遇：每月底前支付；（2）加班费：每月底前支付；（3）其他费用：根据实际情况，在发生后10个工作日内支付。7.3支付时间甲方应在每月底前支付乙方当月的基本工资及福利待遇，加班费在每月底前支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付乙方费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付金额进行核对，确认无误后签字确认；（3）若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供护理服务的，应承担相应的法律责任；（2）乙方泄露养老机构商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：按照未履行义务的金额的一定比例计算；（2）赔偿金额：按照实际损失计算；（3）赔偿方式：甲方应在违约发生后15个工作日内向乙方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的养老机构的商业秘密、客户信息、内部管理文件等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后[年数]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何方式泄露保密内容；（2）乙方不得将保密内容用于除本合同约定的目的以外的其他用途；（3）乙方在离职后仍需遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应暂停履行合同；（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时沟通，协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：向双方约定的仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方；（2）经双方同意，甲方可以将本合同的权利和义务转让给其关联企业。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间因个人原因离职；（2）合同约定的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时对合同内容进行调整或补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权；（3）甲方保留对养老机构运营管理的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应当以书面形式进行；（2）合同的修改和补充需经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力合同的修改和补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中相互协作，共同维护养老机构的正常运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和培训；（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行护理服务职责；（3）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于护理人员聘用的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________甲方盖章：_________乙方盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资质证明3.养老机构规章制度4.工资及福利待遇明细表5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决方式选择书二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及福利待遇。b.未按约定提供工作条件。c.违反保密条款。乙方违约：a.未按约定提供护理服务。b.泄露养老机构商业秘密。c.违反保密条款。2.违约行为认定：违约行为的认定依据本合同的相关条款以及国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方因合同内容或履行发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。3.